勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)期末復(fù)習(xí)

一、簡(jiǎn)答：

家庭生產(chǎn)理論的內(nèi)容（三點(diǎn)）

1.時(shí)間分配的家庭生產(chǎn)理論建立在加里?貝克爾的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)之上。經(jīng)濟(jì)學(xué)的傳統(tǒng)看法是

生產(chǎn)活動(dòng)只是在企'也進(jìn)行，而消費(fèi)活動(dòng)在家庭進(jìn)行。新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，家庭起著雙重作用，它既

是生產(chǎn)者乂是消費(fèi)者。家庭利用市場(chǎng)商品和時(shí)間生產(chǎn)出有效用的商品。家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)也是要使整

個(gè)家庭的效用最大化，唯一的區(qū)別是物品和時(shí)間通過家庭生產(chǎn)商品而間接提供效用。

家庭視野：1）把家庭看作既是消費(fèi)單位，又是生產(chǎn)單位2）家庭成員在進(jìn)行勞動(dòng)供給決策時(shí)，要同

其他成員協(xié)商，并相互影響

時(shí)間的三種用途：1）市場(chǎng)工作時(shí)間（獲得收入去購買市場(chǎng)商品）2）家庭生產(chǎn)時(shí)間（家務(wù)勞動(dòng)）3）

閑暇時(shí)間（包括消費(fèi)時(shí)間）

一、家庭等產(chǎn)量曲線

在生產(chǎn)同樣家庭商品產(chǎn)量的家庭生產(chǎn)時(shí)間和購買物品的不同要素組合的軌跡。

一市場(chǎng)工作時(shí)間

家庭生產(chǎn)的等產(chǎn)量曲線

二、效用最大化、家庭生產(chǎn)與勞動(dòng)供給

假定：只有一種家庭商品Z,它可以用不同數(shù)量的物品G和家庭時(shí)間T生產(chǎn)出來。物品的市場(chǎng)價(jià)格

為P，時(shí)間的價(jià)格為個(gè)人的工資率W。工資是已知的，并且個(gè)人在該工資下可以工作愿意的任意工

作時(shí)數(shù)。如果一個(gè)人多工作意味著將減少用于家庭生產(chǎn)的時(shí)間，同時(shí)采取一個(gè)更為物品密集的生產(chǎn)

技術(shù)。

首先，考慮增加一單位家庭生產(chǎn)時(shí)間對(duì)家庭效用的影響。這種影響是兩個(gè)方面的：第一，家庭生產(chǎn)

商品Z將會(huì)增加；第二，由于Z的消費(fèi)增加，故總效用增加。

表達(dá)式：\UAZAU

---------二---------x-------------

MATAZ

式中，I家庭商品Z的邊際效用，MUZ

'生產(chǎn)中的邊際時(shí)間產(chǎn)量，MPT

時(shí)間的邊際價(jià)值，MVT

即：M%=MPrMUz

其次，考慮增加一單位家庭生產(chǎn)物品投入對(duì)家庭效用的影響。

同理，可以得到如下等式：

MK^MRkMUz

其中MVG表示物品的邊際價(jià)值，MPG表示物品的邊際產(chǎn)量

結(jié)論：在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，時(shí)間的邊際價(jià)值MVT等于工資率W,物品的邊際價(jià)值MVG應(yīng)等于其

在商品市場(chǎng)上的價(jià)格P.若工資率和商品價(jià)格相等，即亞=「，則家庭總可以通過選擇T和G,使

MVT=MVG.一般情況下：MVTAV=MVG/P

工資對(duì)家庭所用時(shí)間和物品的影響：高工

資的人選擇A點(diǎn)生產(chǎn)，使用較少的時(shí)間和

較多的物品；低工資的人選擇B點(diǎn)生產(chǎn)，

即使用較為時(shí)間密集的技術(shù)生產(chǎn)家庭商

品；高工資能使人們接受更多的時(shí)間和物

品，因而高工資的人們會(huì)進(jìn)入一條更高的

等產(chǎn)量曲線，但仍使用更為物品密集的生

產(chǎn)技術(shù)，如在C點(diǎn)生產(chǎn)

首先，當(dāng)工資增加時(shí)，時(shí)間的價(jià)格上升，這樣即使牛.產(chǎn)同樣數(shù)量的產(chǎn)出，消費(fèi)者也會(huì)移向B點(diǎn)，

用某些目前不太貴的市場(chǎng)商品替代時(shí)間，即發(fā)生替代效應(yīng)。其次，工資率的增加會(huì)增加個(gè)人的收入,

使消費(fèi)者有可能購買更多的市場(chǎng)商品和更多的時(shí)間，因而增加了家庭商品的生產(chǎn)和消費(fèi)，這是收

入效應(yīng)。同勞動(dòng)一閑暇選擇模型相比較，這里的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)要更雜得多。消費(fèi)者只有通

過增加所有的生產(chǎn)要素來增加家庭商品的生產(chǎn)會(huì)更加有效。故在家庭生產(chǎn)情況下，收入效應(yīng)會(huì)使家

庭增加物品和時(shí)間的數(shù)量，因而減少勞動(dòng)市場(chǎng)工作時(shí)間，最終結(jié)果是C還是C',取決于收入

效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)度。正如勞動(dòng)一閑暇模型一樣，由于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)相反，家庭生產(chǎn)模型也沒有

預(yù)言工資率上升時(shí)勞動(dòng)供給是增加了還是減少了。

總之，家庭土產(chǎn)模型把時(shí)間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個(gè)結(jié)論；其一是時(shí)間的土產(chǎn)率隨不同的人

和它本身的變化而變化：其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。

中國(guó)教育投資的現(xiàn)狀與問題

（一）中國(guó)教育投資的現(xiàn)狀

1.教育科技投資總額。數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)教育科技投資總額正在不斷增加，13年美國(guó)是我國(guó)9倍之多,

但是到了今年上半年我國(guó)已經(jīng)己13億超過美國(guó)II億的投資額，中國(guó)正以一種后來者居上的趨勢(shì)超

越美國(guó)。

2.教育資助總額。資助總額超1400億元，增長(zhǎng)約20%

圖22014年全國(guó)學(xué)生資助資金分布

圖12014年與2013年學(xué)生資助金Si比較

社會(huì)其他資金,

5.59%

11.75%

地方財(cái)政,

33.15%

3.財(cái)政投入。財(cái)政投入近10（）0億元，增幅超20%

4.入學(xué)率。截止到2014年止我國(guó)初中階段毛入學(xué)率103.5%,初中畢業(yè)生升學(xué)率95.1%；高中階段

毛入學(xué)率86.5%,比上年提高0.5個(gè)百分點(diǎn)。全國(guó)各類高等教育在學(xué)總規(guī)模達(dá)到3559萬人，高等教

育毛入學(xué)率達(dá)到37.5%。

5.教育政策。（1）“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”（2）2015年10月26至29日第十八屆五中全會(huì)召開,

會(huì)議最終決定普及高中階段教育，提高教育質(zhì)量，推動(dòng)義務(wù)教育均衡發(fā)展，普及高中階段教育，

逐步分類推進(jìn)中等職業(yè)教育免除學(xué)雜費(fèi)，率先從建檔立卡的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生實(shí)施普通高中免除學(xué)

雜費(fèi)，實(shí)現(xiàn)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助全覆蓋。根據(jù)此前教育部《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要

（201（"2（）2（）年）》指出，到2020年（實(shí)現(xiàn)高中階段毛入學(xué)率90%）,基本實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化，基本形

成學(xué)習(xí)型社會(huì)，進(jìn)入人力資源強(qiáng)國(guó)行列。

（二）中國(guó)教育投資的問題

1.總量問題。（I）我國(guó)勞動(dòng)力接受教育的整體水平和國(guó)家教育投資數(shù)量的偏低。近五年來高等教育

和幼兒園的在校學(xué)生不斷增加，而高中階段和初中階段的在校人數(shù)不斷在減少，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，我

國(guó)人均受教育時(shí)間達(dá)到9年，但是相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家而言，我國(guó)國(guó)民接受教育的年限仍然偏低。高等

教育毛入學(xué)率達(dá)到375%。（2）教育投資占GDP的比重偏低，雖然其絕對(duì)總量不斷增加。離世界

平均水平5.2%仍有距離。

2.質(zhì)量問題。質(zhì)量問題表現(xiàn)在教育投資效率偏低，培養(yǎng)的學(xué)生就業(yè)能力不足，無法滿足社會(huì)需求。

（大學(xué)生就業(yè)難問題）高等教育效率不高，主要由于高校培養(yǎng)目標(biāo)不明確，高校教育重視概念，忽

視實(shí)踐導(dǎo)致。我國(guó)高等教育發(fā)展方面存在的主要問題包括：高等教育發(fā)展定位不清、教學(xué)方法老套、

教師本身能力不足、專業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)相脫節(jié)、專業(yè)設(shè)置缺乏針對(duì)性、課程設(shè)計(jì)不合理、課程內(nèi)容陳

舊、重理論輕實(shí)踐情況突出等。首先，片面追求研究型大學(xué)的辦學(xué)思路與社會(huì)實(shí)際需要人才脫節(jié)。

忽視勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，缺乏應(yīng)用性技能人才的培養(yǎng)。其次，高校很少關(guān)心大學(xué)生的素質(zhì)和能力培養(yǎng)。

最后，高校教育重視概念，缺乏實(shí)踐。

3.結(jié)構(gòu)問題。結(jié)構(gòu)問題主要表現(xiàn)在職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展滯后和地區(qū)教育投資水平的不平衡

（三）中國(guó)教育投資問題的解次措施

1.不斷加大教育投資力度，增加教育經(jīng)費(fèi)的投入，提高教育經(jīng)費(fèi)展GDP的比重，增強(qiáng)政府對(duì)于教

育投資的意愿（普及高中教育等）。

2.促進(jìn)高校的教育改革，培養(yǎng)與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的實(shí)用型人才，注重提高學(xué)生的技能和素養(yǎng)以及社

會(huì)實(shí)踐能力，提高大學(xué)生的就業(yè)率（大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新，鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育）。

3.支持職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展，提供政策支持（職業(yè)技術(shù)教育的資助政策，免去學(xué)雜費(fèi)等）不斷平衡

地區(qū)的教育投資狀況，實(shí)現(xiàn)各地區(qū)平衡發(fā)展

A轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)人力資本投資對(duì)高質(zhì)量勞動(dòng)力供給的意義；

B加大人力資本投資，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)。

C從根本上講，要加強(qiáng)人力資本投資的制度建設(shè)。

勞動(dòng)力資源的稀缺性：1、相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限希望和愿望而言，是相對(duì)的稀缺。2、勞動(dòng)力資

源的稀缺性具有絕對(duì)的屬性。3、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，本質(zhì)是消費(fèi)勞動(dòng)力資源的支付能力、手段的稀缺

性。（如同商品和資本一樣，勞動(dòng)力資源也是有限的。我們所說的發(fā)展中國(guó)家有“無限供給的勞動(dòng)

力”，這只是形容我們的勞動(dòng)力資源豐富而已。稀缺性這一假設(shè)所隱含的重要命題是，人們對(duì)資源

的使用存在著供求問題，存在著成本，特別是機(jī)會(huì)成本的問題。勞動(dòng)力資源的稀缺程度，可以通過

勞動(dòng)力的價(jià)格一一工資反映出來。比如，勞動(dòng)者個(gè)人選擇一份工作的直接成本，但還有放棄另一種

選擇的成本個(gè)收益；用人單位高價(jià)聘請(qǐng)A但也得放棄對(duì)B的雇傭，所以可以說，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的

個(gè)人以及各級(jí)的人力資源部門，每天都處于資源稀缺性約束卜.的就業(yè)決策抉擇中）。

向后彎曲的勞動(dòng)力曲線：向后彎的勞動(dòng)供給曲線在工資率較低的時(shí)候有正的斜率，在工資率較高時(shí)

有負(fù)的斜率。這種向后方的勞動(dòng)供給曲線隱含的假定就是，在低工資率下，勞動(dòng)者希望額外增加收

入的愿望很大，以至F替代效應(yīng)超過了收入效應(yīng)。然而，當(dāng)工資率超過某一數(shù)值以后，勞動(dòng)者的收

入足夠高，以至于他對(duì)更高工資率采取的反應(yīng)是愿意購買更多的閑暇而減少工作時(shí)數(shù)，即收入效應(yīng)

超過了替代效應(yīng)

二、名詞解釋：

邊際技術(shù)替代率：在產(chǎn)量保持不變的前提條件下，增加一單位某種生產(chǎn)要素（L、K）可以代替的

另外一種要素（K、L）的數(shù)量。

勞動(dòng)參與率：它測(cè)量的是一個(gè)國(guó)家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。一般以加入勞動(dòng)力的人數(shù)

占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)參與率=（勞動(dòng)力嘮動(dòng)年齡人口）X100%

人力資本：指體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上，通過投資形成并由勞動(dòng)者的知識(shí)、技能、勞動(dòng)熟練程度和健康狀

況構(gòu)成的資本。換言之，人力資本就是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上并以其數(shù)量和質(zhì)量表示的非物質(zhì)資本。它

有幾個(gè)特征：1、寄存在人體之中，與其承載者不可分離。2、能為其持有者帶來持久性的L攵入和現(xiàn)

實(shí)收益。3、是通過人力資本投資形成并積累的，投資的產(chǎn)物。4、與物質(zhì)資本類似，投資者承擔(dān)相

關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。（是一種非物質(zhì)資本，它是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的、并能為其帶來永久收入的能力，在一定

時(shí)期內(nèi)主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者所擁有的知識(shí)、技能、勞動(dòng)熟練程度和健康狀況。特征：1、是一種無形

資本。2、具有時(shí)效性。3、具有收益遞增性。4、具有積累性。5、具有無限的潛在創(chuàng)造性。）

勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視：是指那些具有相同能力，并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非

經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正的待遇。

勞動(dòng)力：在一定年齡范圍（滿16周歲）內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場(chǎng)性勞

動(dòng)的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力范疇。

勞動(dòng)力供給：被定義為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量，其測(cè)量指標(biāo)是“人一一小時(shí)數(shù)”，指在一定時(shí)間內(nèi)

一定數(shù)量的勞動(dòng)者為市場(chǎng)提供的勞動(dòng)時(shí)數(shù)。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)（P378）：主要是由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)（包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)等）發(fā)生了變化,

現(xiàn)有勞動(dòng)力的知識(shí)、技能、觀念、區(qū)域分布等不適應(yīng)這種變化，與市場(chǎng)需求不匹配而引發(fā)的失業(yè)。

特點(diǎn)：1、結(jié)構(gòu)性失業(yè)不像磨擦性失業(yè)，它傾向于集中在確定的群體。2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)是長(zhǎng)期的。解

決辦法；1、政府對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的提供或資助。2、通過提供再次安置津貼鼓勵(lì)失業(yè)者流動(dòng)。3、通過

提供給長(zhǎng)期失業(yè)者的公共服務(wù)工作。

交叉工資彈性：勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指勞動(dòng)力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動(dòng)

力的需求量變化百分比。

基尼系數(shù)：是基尼在洛侖茲曲線的基礎(chǔ)上提出的，反應(yīng)收入分配平均程度的數(shù)量指標(biāo)。

統(tǒng)計(jì)性歧視：是將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中的每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體

的典型特征作為雇傭標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視(用群體資料判斷個(gè)人特征時(shí)產(chǎn)生的歧視)。

工資差別：勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系

多選：有關(guān)充分就業(yè)的描述，正確的是(ACDE)

A.凡是接收市場(chǎng)工資率，愿意就業(yè)的人均能實(shí)現(xiàn)就業(yè)

B.充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失

C.摩擦性失業(yè)以及其它類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖

D.充分就業(yè)是一個(gè)相對(duì)的概念

E.充分就業(yè)是一個(gè)理想的概念

三、計(jì)算題：

L勞動(dòng)力參與率計(jì)算

公式=勞動(dòng)力/勞動(dòng)年齡人口*100%，其中勞動(dòng)力：是在一定年齡范圍(滿16周歲到法定退休年齡)

內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。勞動(dòng)年齡人口就是16周

歲以上的人口

例題：假設(shè)一國(guó)擁有總?cè)丝?億，其中700萬失業(yè)但在積極尋找工作，1500萬在16歲以下或被制

度限制，2500萬符合工作條件但不參加勞動(dòng)，5300萬人就業(yè)，結(jié)合勞動(dòng)參與率的概念，計(jì)算出法

定勞動(dòng)年齡人口的總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率？

勞動(dòng)參與率=勞動(dòng)力/勞動(dòng)年齡人11*100%

=(5300+700)/(10000-1500)*100%=(10000-2500-1500)/(700+5300+2500)*100%=70.6%

2.工資彈性以及交叉工資彈性計(jì)算

工資彈性：用公式表示為，Ed=-(AL/L)/(AW/W)

交叉工資彈性：用公式表示為,Eab=(ALa/La)/(AWb/Wb)>0,互為替代;<0,互為互補(bǔ)

例題：某一勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在A、B兩類勞動(dòng)力.當(dāng)B類勞動(dòng)力的工資率由10元/小時(shí)降低到9元/

小時(shí)后，該類勞動(dòng)力的需求量曰10000人增加到12000人；同時(shí)，這種變化也使得A類勞動(dòng)力的需

求量由5000人增加到5500人.

要求：

1)計(jì)算B類勞動(dòng)力需求的自身工資彈性

Ed=(AQ/Q)/(AP/P)=-[(12000-10000)/100001/((10-9)/10]=2

2)計(jì)算A、B兩類勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性

Eab=(ALa/La)/(AWb/Wb)=(500/5000)/(-1/10)=-!

3)判斷A、B兩類勞動(dòng)力屬于總替代還是總互補(bǔ)關(guān)系

A、B兩類勞動(dòng)力屬于總互補(bǔ)關(guān)系,ab的需求彈性為負(fù),B的價(jià)格下降使得B的需求量增加洞時(shí)A的

需求量也增加，說明AB是屬于總互補(bǔ)關(guān)系

3.評(píng)估人力資本投資計(jì)算

凈現(xiàn)值法：

假設(shè)某項(xiàng)人力資本投資，在未來的一段時(shí)期內(nèi)(t年)為投資者帶來的收益為Bl,B2...B3貼現(xiàn)率

為r，t年內(nèi)折現(xiàn)的收益為PV,那么，人力資本投資的現(xiàn)值(PV)為；

PV=Bl/(l+r)+B2/(l+r)2+.......+Bt/(l+r)'

同時(shí)假設(shè)該項(xiàng)人力資本投資的成本C,在n年之內(nèi)完成，且每年的投資成本為Cl,C2.....Cn,n年

內(nèi)投資成本的現(xiàn)值PVC,那么：

PVC=Cl/(l+r)+C2/(l+r)2+......-Cn/(l+r)n

因此，凈現(xiàn)值Q=PV-PVC,Q為非負(fù)值則繼續(xù)投資，為負(fù)值則終止投資

例題：小王從事年薪80000元的工作。他打算報(bào)名參加為期一年的汽車機(jī)械修理課程，該課程的書

本費(fèi)和學(xué)費(fèi)為10000元。小王估計(jì)，該課程將使其在培訓(xùn)后的3年里，每年收入為13000。元；在

第三年末，他計(jì)劃辭職到祖父居住的鄉(xiāng)下。已知當(dāng)前的利率為10%(假設(shè)三年不變)，那么對(duì)于小

王來說，報(bào)名參加該課程在經(jīng)濟(jì)上可行嗎？

PV=130000/(1+10%)2+130000；(1+10%)3+130000/(1+10%)4=2939CX).6元

PVC=10000/(1+10%)+800()0/(1+10%)+80000/(1+10%)2+80000/(1+10%)3+80000/(1+10%)4=262680.2

元

Q=PV-PVC=293900.6-262680.2=31220.4>0,所以經(jīng)濟(jì)上可行

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

第一章導(dǎo)言

埃利?理查德1886年的《美國(guó)勞工運(yùn)動(dòng)》：開創(chuàng)了對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象進(jìn)行制度與組織分析的

先河。

布魯姆1925年的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》：歷史上第一本以勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)正式命名的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書。

凱恩斯1936年的《就業(yè)利息貨幣通論》：開創(chuàng)了宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和宏觀勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)分析的先河。

第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象

1、勞動(dòng)力的特點(diǎn):

a.勞動(dòng)力與勞動(dòng)力所有者不可分割

b.勞動(dòng)力的形成與再生產(chǎn)是社會(huì)勞動(dòng)的結(jié)果

c.勞動(dòng)力在勞動(dòng)過程中起著能動(dòng)的作用

2、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義：是對(duì)勞動(dòng)力資源配置市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中的勞動(dòng)力需求和供給行為，

及其影響因素的分析和研究，“勞動(dòng)”：勞動(dòng)過程和勞動(dòng)活動(dòng)；“勞動(dòng)力”稀缺的勞動(dòng)力資源

有效配置?！敖?jīng)濟(jì)學(xué)”：研究資源如何得到有效配置。

第二節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法

1、實(shí)證研究方法建立的兩個(gè)基礎(chǔ)：稀缺性：這是經(jīng)濟(jì)問題存在，也是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究存在的最基

本原因；人是有理性的：個(gè)人追求效用最大化，即努力使自己達(dá)到幸福，盡管幸福不僅表現(xiàn)在

貨幣方面，同時(shí)也表現(xiàn)在非貨幣方面。

第三節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)

/、稀缺的勞動(dòng)力資源的有效配置:

勞動(dòng)力資源的稀缺性(稀缺性:相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限希望和愿望而言,是相而的稀缺;

勞動(dòng)力的稀缺性具有絕對(duì)的屬性;在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,本質(zhì)是消費(fèi)勞動(dòng)力資源的支付能力手段的稀

缺性)

有效配置

2、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的特點(diǎn)：

a.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)；把人作為生產(chǎn)者也作為消費(fèi)者來看待。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)；主要將人從消費(fèi)者的

角度加以觀察和認(rèn)識(shí)。

b.和勞動(dòng)力市場(chǎng)的特性聯(lián)系在一起（對(duì)勞動(dòng)力的需求是一種派生需求，是對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)需求

所派生和所引導(dǎo)出來的一種需求。因此在研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)何題時(shí)，不可能擺脫商品市場(chǎng)和資本市

場(chǎng)來孤立進(jìn)行勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的分析和研究，即所謂不能就勞動(dòng)而談勞動(dòng)，就勞動(dòng)力來談勞動(dòng)力。

第二章勞動(dòng)需求分析

第一節(jié)派生需求與影響勞動(dòng)力需求的因素

I、規(guī)模效應(yīng)（產(chǎn)出效應(yīng)）

工資率上升T成本上升T產(chǎn)品價(jià)格上升T產(chǎn)品需求（產(chǎn)量）減少一勞動(dòng)力需求減少

工資率卜降T成本下降T產(chǎn)品價(jià)格下降T產(chǎn)品需求〔產(chǎn)量）增加一勞動(dòng)力需求增加

2、替代效應(yīng)

工資率上升一勞動(dòng)力相對(duì)價(jià)格上升-勞動(dòng)力需求減少

工資率下降T勞動(dòng)力相對(duì)價(jià)格下降T勞動(dòng)力需求增加

3、對(duì)生產(chǎn)要素的需求的特點(diǎn)：

a.不是直接需求，而是一種間接需求，廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的直接需

求中派生出來的。

b.“共同性”：即企業(yè)定各種生產(chǎn)要素的需求具有相互依賴的特點(diǎn)。是由于技術(shù)上的原因，

使得對(duì)生產(chǎn)要素的需求不僅取決于該生產(chǎn)要素的價(jià)格，而且也取決于其他生產(chǎn)要素的價(jià)格。

4、影響勞動(dòng)需求的因素

a.技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響（固定技術(shù)系數(shù)：生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素彼此

之間不能替代?？勺兗夹g(shù)系數(shù)：生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素的配合比例是可以變

動(dòng)的。）生產(chǎn)函數(shù)：Q=f（L,K）

b.時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)需求的影響：通過其對(duì)技術(shù)即生產(chǎn)函數(shù)的影響體現(xiàn)出來的。短期：能改

變勞動(dòng)的時(shí)間范圍；長(zhǎng)期：能改變勞動(dòng)與資本的時(shí)間范圍；超長(zhǎng)期：能改變勞動(dòng)、資本與技術(shù)

的時(shí)間范圍）假定P46（1、只存在兩種投入，勞動(dòng)和資本。2、兩種投入各自是同質(zhì)的，即每

一個(gè)工人與其他工人都是一樣的。3、勞動(dòng)投入在短期內(nèi)是可以變化的，而資本只在長(zhǎng)期內(nèi)變

化，生產(chǎn)技術(shù)在超長(zhǎng)期內(nèi)才能發(fā)生變化）

c.企業(yè)目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)需求的影響

d.社會(huì)制度安排對(duì)勞動(dòng)需求的影響（正式制度和非正式制度）：最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；最低生活

保障；對(duì)工會(huì)組織和雇主權(quán)力在法律上的確認(rèn)；對(duì)市場(chǎng)壟斷和市場(chǎng)歧視的限制或利用

e.企業(yè)商品的市場(chǎng)價(jià)格

f.企業(yè)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的成本

第二節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)下的勞動(dòng)需求分析

1、完全競(jìng)爭(zhēng)：在產(chǎn)品和要素市場(chǎng)上供求的雙方人數(shù)都很多；產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素與要素之

間沒有任何區(qū)別；產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息；產(chǎn)品和要素可以充分自由的流動(dòng)

2、關(guān)于生產(chǎn)的若干假設(shè)

a.企業(yè)生產(chǎn)的目標(biāo)不變,為利潤(rùn)最大化

b.技術(shù)對(duì)產(chǎn)出水平?jīng)]有影響

c.生產(chǎn)周期（市場(chǎng)時(shí)期、短期、長(zhǎng)期）

一、完全競(jìng)爭(zhēng)下的短期勞動(dòng)需求

I、完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則

假岸：在短期內(nèi)只有勞動(dòng)要素是可變的，資本和其他生產(chǎn)要素固定不變，企'也使用勞動(dòng)要素的

原則就是利潤(rùn)最大化，即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來的邊際收益和邊際成本必須相等。

（1）使用勞動(dòng)要素的邊際收益：

R(Q)=Q?P①

Q=Q(L)②

由①②得

R(L)=Q(L)?P③

求導(dǎo)得

dR(L)/dL=dQ(L)/dL-PdQ(L)/dL為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品MP,邊際收益我們用

VMP表示，稱為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值。

VMP=MP?P

（2）使用勞動(dòng)要素的邊際成本

（3）完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則：VMP=W

2、完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線

結(jié)論：隨著勞動(dòng)價(jià)格的上升，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的最佳使用量即需求量將下降。因此，完全競(jìng)爭(zhēng)

企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線與其邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線一樣向右下方傾斜。

二、完全競(jìng)爭(zhēng)下的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求

1、等產(chǎn)量曲線與要素投入選擇

等產(chǎn)量曲線的四個(gè)重要特征：1）等產(chǎn)量曲線的斜率為負(fù)，一種投入增加，另一種就減少。

2）位置較高的等產(chǎn)量曲線具有較高的產(chǎn)量，因?yàn)樯a(chǎn)較大產(chǎn)量至少需要一種投入的兄多些，

但常常是兩者同時(shí)增加。3）等產(chǎn)量曲線是連續(xù)的。經(jīng)濟(jì)含義是，企業(yè)擁有無限種生產(chǎn)技術(shù)可

以生產(chǎn)任何數(shù)量的產(chǎn)品。4）等產(chǎn)量曲線沒有常熟斜率，左邊比較陡直，右邊比較平坦。說明

左邊企業(yè)一般采用資本密集的技術(shù)，右邊一般采用勞動(dòng)密集的技術(shù)。

2、完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線的推導(dǎo)

1）替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)（產(chǎn)出效應(yīng)）

第三章勞動(dòng)供給分析

第一節(jié)勞動(dòng)力范疇分類和勞動(dòng)參與率

1、勞動(dòng)力概念：在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬性的市場(chǎng)性

勞動(dòng)的全部人口。沒有就業(yè)意愿和就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力范疇。

2、勞動(dòng)力資源總數(shù)：在勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，在正常情況下可能或?qū)嶋H參加社會(huì)勞動(dòng)

的人口數(shù)。

3、從業(yè)人員：從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員。

4、勞動(dòng)力參與率：它測(cè)顯的是一個(gè)國(guó)家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。一般以加入勞動(dòng)力

的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)參與率二（勞動(dòng)力/勞動(dòng)年齡人口）X100%

第二節(jié)影響勞動(dòng)供給的因素

1、影響勞動(dòng)力供給的因素：芻然因素、經(jīng)濟(jì)因素、社會(huì)因素

2、影響勞動(dòng)力供給的自然因素：

1）人口規(guī)模

2）人口的自然結(jié)構(gòu)：性別構(gòu)成、年齡結(jié)構(gòu)、民族構(gòu)成

3）個(gè)人的身體條件

3、影響勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)因素：

I）勞動(dòng)者的工作偏好：收入效應(yīng)：工資增加后使勞動(dòng)者感到富有，從而減少勞動(dòng)供給的一種反

應(yīng)行為。替代效應(yīng)：工資增加后使勞動(dòng)者感到休息時(shí)間比以前更加昂貴，從而增加勞動(dòng)供給的一種

反應(yīng)行為。

2）經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)

4、影響勞動(dòng)力供給的社會(huì)因素：

1）勞動(dòng)制度

2）工資制度

第三節(jié)工作時(shí)間的決策理論

1、閑暇直接增加了效用，勞動(dòng)供給通過收入購買商品和消費(fèi)間接獲得效用。

2、效用理論的基本假設(shè)：

3、無差異曲線的幾個(gè)特征：

1）具有負(fù)的斜率：如果消費(fèi)者想要獲得某種新的閑暇與收入的組合，并保持在同樣的效用水平

上，那么他必須在獲得更多的閑暇（或收入）的同時(shí)需要放棄一定數(shù)量的收入。

2）無差異曲線凸向原點(diǎn)：邊際替代率遞減

3）存在著一個(gè)無差異曲線組合圖，在這個(gè)組合圖中有無數(shù)條無差異曲線。離原點(diǎn)越遠(yuǎn)，效用越

高。

4）任意兩條無差異曲線之間不會(huì)相交

5）針對(duì)不同的消費(fèi)者來說，無差異曲線具有不同的形狀。（重視閑暇的曲線更陡，重視收入的

曲線更緩）

4、偏好上的差異至少來源于以下三個(gè)方血：

1）個(gè)人性格差異

2）所做工作類型的差異

3）閑暇的相對(duì)價(jià)值不同

5、預(yù)算約束PU5：工資率、工作時(shí)數(shù)和總收入之間的關(guān)系。它表明在既定的市場(chǎng)工資率條件下，

單個(gè)消費(fèi)者所能提供的收入和工作時(shí)數(shù)的各種組合。

6、預(yù)算約束線：是個(gè)人選擇效用水平的一個(gè)限制條件（性質(zhì)：1、斜率為負(fù)，表明閑暇的增加會(huì)導(dǎo)

致收入下降。2、預(yù)算線的斜座等于負(fù)的工資率。3、當(dāng)工資率變化時(shí)，預(yù)算線也將隨之發(fā)生變化.）

7、均衡的工作時(shí)數(shù)條件P116：MRSHY=W效用最大化（預(yù)算線的斜率衡量的是工資率，即額

外工作一小時(shí)所獲得的報(bào)酬。無差異曲線的斜率衡量的是勞動(dòng)者從心理上感受到的每小時(shí)閑暇的價(jià)

值）

8、收入效應(yīng)：在保持工資率（W）不變的條件下，收入變動(dòng)（AH）的比例。如果閑暇是正常品，

收入效應(yīng)的符號(hào)為負(fù)。

9、替代效應(yīng)：當(dāng)閑暇的價(jià)格上升時(shí)，人們對(duì)閑暇的需求應(yīng)該卜降，導(dǎo)致勞動(dòng)者每周工作更多的工

作時(shí)數(shù)。

10、替代效應(yīng)的實(shí)質(zhì)：當(dāng)閑暇的價(jià)格上升時(shí)，勞動(dòng)者將會(huì)用較昂貴的閑暇消費(fèi)轉(zhuǎn)向工作更多的工作

時(shí)數(shù)。

11、個(gè)人勞動(dòng)供給曲線：

12、市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線：

13、勞動(dòng)供給曲線變化的原因：非勞動(dòng)收入即財(cái)富；社會(huì)習(xí)俗；人口

第四節(jié)家庭生產(chǎn)、家庭聯(lián)和勞動(dòng)供給和生命周期理論

1、勞動(dòng)一閑暇模型的兩個(gè)不足：

2、時(shí)間的三個(gè)用途：市場(chǎng)工作、非市場(chǎng)或家庭工作、閑暇

一、家庭生產(chǎn)、時(shí)間配置與個(gè)人勞動(dòng)供給理論

1、家庭等產(chǎn)量線

第四章人力資本投資

第一節(jié)人力資本投資理論與基本模型

1、中國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀:人力資本投資穩(wěn)步增長(zhǎng),距發(fā)達(dá)國(guó)家有i定差距;人力資本投資

主體行為的非均衡

2、人力資本:體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上,通過投資形成并由勞動(dòng)者的知識(shí)技能、勞動(dòng)熟練程度和健

康狀況構(gòu)成的資本。換言之，人力資本就是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上并以其數(shù)量和質(zhì)量表示的非物質(zhì)

資本。

3、人力資本：是一種非物質(zhì)資本，是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的、并能為其帶來永久收入的能力，

在一定時(shí)期內(nèi)，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者所擁有的知識(shí)、技能、勞動(dòng)熟練程度和健康狀況。

4、人力資本的特征：是一種無形資本；具有時(shí)效性；具有收益遞增性；具有及類型；具有無

限的潛在創(chuàng)造性

5、人力資本的特征:

a.寄存在人體之中,與其承載者不可分離

b.能為其持有者帶來持久性的收入、現(xiàn)實(shí)收益

c.是通過人力資本投資形成并積累的、投資的產(chǎn)物

d.與物質(zhì)資本類似,投資者需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

6、人力資本投資的含義：通過增加人的資源而影響未來貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)

7、人力資本投資的內(nèi)容：各級(jí)止規(guī)教育；在職培訓(xùn)活動(dòng)；健康水平的提高；對(duì)孩子的培養(yǎng)；

尋找工作的活動(dòng)；勞動(dòng)力遷移

8、人力資本理論形成簡(jiǎn)史：

西奧多?舒爾茨（奠基者）一五個(gè)觀點(diǎn)

加里-貝克爾一六個(gè)體現(xiàn)

雅各布?名塞爾

9、人力資本投資：基本模型

凈現(xiàn)值法和內(nèi)部收益率法

10、從?項(xiàng)投資中獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)，則這些收益的現(xiàn)值就會(huì)越大

第五章勞動(dòng)力流動(dòng)

第一節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)的成因

/、垂直流動(dòng):勞動(dòng)力在企業(yè)內(nèi)的工作崗位變換:工作性質(zhì)調(diào)整、升降

水平流動(dòng)：勞動(dòng)力在企業(yè)之間、部門之間、地區(qū)之間區(qū)至國(guó)家之間的工作崗位的調(diào)整。

2、勞動(dòng)力流動(dòng)概念:也稱勞動(dòng)力遷移,是指具有一定勞動(dòng)能力的人在工作崗位上的變化和空

間上的位移。

3、勞動(dòng)力流動(dòng)的三種形式：勞動(dòng)力在本地更換行業(yè)職業(yè)；勞動(dòng)力在地區(qū)之間的流動(dòng)；勞動(dòng)力

行業(yè)性流動(dòng)

4、勞動(dòng)力流動(dòng)和人口流動(dòng)的異同：

a.勞動(dòng)力流動(dòng)是一個(gè)比人口流動(dòng)有更嚴(yán)格限制的題目，勞動(dòng)力流動(dòng)通常不考慮隨父母遷移

的兒童和退休人員在退休時(shí)或退休后的流動(dòng)。

b.勞動(dòng)力流動(dòng)在很大程度上受到勞動(dòng)力市場(chǎng)化程度的影響。

5、勞動(dòng)力流動(dòng)的成因：經(jīng)濟(jì)動(dòng)因是最直接、最主要的。

a.區(qū)域間勞動(dòng)力供求的不平衡：勞動(dòng)力的國(guó)際流動(dòng)由經(jīng)濟(jì)發(fā)展較慢流向經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的國(guó)

家

b.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異：目標(biāo)地區(qū)較好的機(jī)會(huì)產(chǎn)生的“折力”與原來地區(qū)較差的機(jī)會(huì)所產(chǎn)

生的“推力”共同作用。

C.不同國(guó)家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別

d.經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng)

e.國(guó)際資本流動(dòng)的影響

f.強(qiáng)化工作匹配的意愿

第二節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)模型

1、勞動(dòng)力流動(dòng)基于兩種基本假設(shè)：

1）勞動(dòng)力流動(dòng)是勞動(dòng)者為了實(shí)現(xiàn)自己的利益而自愿遷移的行為（勞動(dòng)力流動(dòng)不包括由于雇

主造成的流動(dòng)，例如失業(yè)導(dǎo)致的勞動(dòng)者工作崗位的變化）；

2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上有流動(dòng)的自由選擇性。

如果與流動(dòng)相聯(lián)系的收益現(xiàn)值超過了與之相聯(lián)系的貨幣成本和心理成本的總和，那么勞動(dòng)者就

會(huì)決定更換工作，反之。

2、決定流動(dòng)凈收益（即流動(dòng)收益減去流動(dòng)成本）的現(xiàn)值的那些因素也就是對(duì)勞動(dòng)者的流動(dòng)決

策最終起決定作用的因素。凈收益現(xiàn)值公式P219.如果凈收益現(xiàn)值大于0,則意味著收益期望

大于由于勞動(dòng)力流動(dòng)帶來的貨幣和心理的綜合成本，此人將會(huì)進(jìn)行流動(dòng)。在其他情況不變的情

況下，兩種工作之間的效用差越大，凈現(xiàn)值就越大，就越可能流動(dòng)。

3、非法流動(dòng)與移民：外來勞動(dòng)力對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)影響：P220。驅(qū)逐非法移民為本地公

民按照1:1的比例創(chuàng)造工作機(jī)會(huì)要有一個(gè)條件：政府最低工資法造成勞動(dòng)過剩。

4、限制外來移民的政策是否可取，受三個(gè)因素的影響：因此造成的損失者可以獲得補(bǔ)償?shù)目?/p>

能性；對(duì)外來移民沒有補(bǔ)貼的可能性；一項(xiàng)旨在減少或拒絕對(duì)外來移民補(bǔ)貼的計(jì)劃合意性

第三節(jié)影響勞動(dòng)力流動(dòng)的諸因素分析

1、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的諸因素：

a.年齡：勞動(dòng)力流動(dòng)的高峰年齡是20-24歲，一個(gè)人越年輕，他從人力資本投資中所能夠

獲得的潛在收益也就會(huì)越高，遷移成本相當(dāng)大一部分是心理上的，年輕人心理損失相對(duì)較小。

b.家庭：未婚比已婚更容易流動(dòng)，妻:就業(yè)阻礙流動(dòng)，妻r(nóng)就業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)家庭越大容易流

動(dòng)，有學(xué)齡兒童的家庭不易流動(dòng)。

c.教育：這是預(yù)測(cè)在同一群體內(nèi)哪些人會(huì)進(jìn)行遷移的最好指標(biāo)。

d.遷移的距離：勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性與遷移的距離成反方向變動(dòng)。距離越遠(yuǎn)，可能流動(dòng)的

勞動(dòng)者獲得工作機(jī)會(huì)的信息就越有限，回去看望親友的交通問題有關(guān)的貨幣成本和心理成本也

就越高。

e.職業(yè)與技術(shù)等級(jí)：流動(dòng)率與技術(shù)等級(jí)成反比（職業(yè)流動(dòng)率：某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人

數(shù)與總的就業(yè)人數(shù)之比）

￡制度因素：住房、薪酬、勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入制度

g.其他因素：流入地語言、政治環(huán)境、文化背景、氣候和環(huán)境質(zhì)量

第四節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)的形式和機(jī)制

1、依據(jù)勞動(dòng)力流動(dòng)的地域和職業(yè)特征，將勞動(dòng)力流動(dòng)分為以下四大類型：

地域之間；行業(yè)之間；職業(yè)之間；崗位之間

2、勞動(dòng)力流動(dòng)的意義：

a.流動(dòng)能使人力資源得到充分利用：可以使工人和職位在一定程度上接近于最佳選擇。

b.流動(dòng)能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：使勞動(dòng)者從衰落的產(chǎn)業(yè)流向發(fā)展迅速的產(chǎn)業(yè)，保證勞動(dòng)力質(zhì)量。

c.流動(dòng)能夠保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力與效率：使工作職位具有競(jìng)爭(zhēng)性，促進(jìn)了勞動(dòng)者素質(zhì)的

樨高，改善了勞動(dòng)者的地位，也形成了對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

3、勞動(dòng)力流動(dòng)的代價(jià)；

雇主：支付訓(xùn)練費(fèi)用，并在相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)承擔(dān)新工人生產(chǎn)效率低所帶來的損失。

雇員：某些流動(dòng)可能造成失、業(yè)，需要支付大量的經(jīng)濟(jì)和心理損失費(fèi)用、承擔(dān)失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和

捕苦。

社會(huì)：

第五節(jié)我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)方面存在的問題與對(duì)策

/、我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)狀以及趨勢(shì)特點(diǎn):

a.流動(dòng)人口規(guī)模不斷增加,但增速逐步放緩

b.經(jīng)濟(jì)危機(jī)為區(qū)域產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)的調(diào)整帶來了契機(jī),促進(jìn)了人口重新分布

c.未來我國(guó)流動(dòng)人口的分布將逐步形成以東部沿海連綿城市帶為重心,以內(nèi)陸城市群為中

軸,以西部中心城市為集聚點(diǎn)的流動(dòng)人口分布格局

d.人n流動(dòng)由生存型向發(fā)展型轉(zhuǎn)變

2、我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的四大流向：

I）農(nóng)村、小城鎮(zhèn)一大中城市

2）內(nèi)地落后城市一沿海發(fā)達(dá)城市

3）各地傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)部門一新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)流動(dòng)

4）技術(shù)力量雄厚的部門和單位一＞技術(shù)力量薄弱的部門和單位，或者技術(shù)雄厚部門或單位之

間的流動(dòng)

3、我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的三個(gè)階段：

4、我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的特征:

a.就業(yè)收入上:收入穩(wěn)步提升

b.遷移模式上:家庭化迂移為主體模式

c.總量上:流動(dòng)人口主體以新生代流動(dòng)人口為主

5、我國(guó)在勞動(dòng)力流動(dòng)過程中存在的一些問題和障礙：

a.農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力與城市剩余勞動(dòng)力之間爭(zhēng)奪就業(yè)崗位的沖突

b.越來越多的農(nóng)村勞動(dòng)力流出農(nóng)村社會(huì)體系，又難以被城市社會(huì)所接納，往往成為社會(huì)管

理體系中最薄弱的環(huán)節(jié)

c.戶籍障礙

d.信息障礙

e.成本障礙：就、也成本偏高，生存成本偏高，交通成本偏高，心理成本偏高，風(fēng)險(xiǎn)成本偏

高

6、問題和障礙:

a.勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)壁壘仍十分突出（住房成本;社會(huì)福利不能轉(zhuǎn)讓或變讓;勞動(dòng)力教育水

平不足）

b.戶籍制度帶來的障礙

c.勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)矛盾突出

d.農(nóng)村人口空心化

7、改善我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制的政策分析：

1）降低流動(dòng)成本方面：將勞動(dòng)力流動(dòng)作為一種投資行為看待：強(qiáng)化勞動(dòng)者的流動(dòng)激勵(lì)，通

過財(cái)政援助推動(dòng)勞動(dòng)者的流動(dòng)；健全社會(huì)保障制度；完善法律法規(guī)制度。

2）戶籍制度和城市管理方面：加快戶籍管理制度改革；加快城市化進(jìn)程；加強(qiáng)城市管理和

社區(qū)建設(shè)；城市剩余勞動(dòng)力應(yīng)盡快從政府的保護(hù)中解脫出來，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，與外地或農(nóng)村進(jìn)

城勞動(dòng)力進(jìn)行平等競(jìng)爭(zhēng)；農(nóng)村剩余勞動(dòng)力人口的流出是在農(nóng)村實(shí)施適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)的契機(jī)。

8、偏高的流動(dòng)成本產(chǎn)生的一系列后果：

1）不利于建立全國(guó)統(tǒng)一開放的勞動(dòng)力市場(chǎng)，不利于人力資嫄的市場(chǎng)化配置。

2）不利于實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力的徹底轉(zhuǎn)移，有礙城市化、工業(yè)化、現(xiàn)代化進(jìn)程

3）不利于勞動(dòng)者在平等競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中充分發(fā)揮才華，造成人力資源浪費(fèi)。

第六章工資的確定及制度設(shè)計(jì)

第一節(jié)工資的歷史、本質(zhì)和形式

I、報(bào)酬：勞動(dòng)者因付出勞闞而獲得的物質(zhì)和精神的酬勞

2、工資和薪水的異同：

同：

異：

3、工資的概念：即計(jì)量勞動(dòng)與支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式與具年辦法

4、工資的形式---報(bào)酬支付方式（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、附加福利、利潤(rùn)分享制度）

5、廣義工資：勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬收入。包括固定工資、獎(jiǎng)金、津貼以及其

他貨幣的，或者非貨幣的福利收入

狹義工資：?jiǎn)T工因從事雇傭勞動(dòng)而獲得的僅僅限于固定貨幣報(bào)酬收入的部分，即狹義的工

資不包括獎(jiǎng)金、津貼，更不包括其他福利性收入

6、工資的六個(gè)部分：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金：津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下

支付的工資。

第二節(jié)影響工資確定的主要因素

1、分為內(nèi)在因素和外在因素

2、內(nèi)在因素（組織因素）：與工作特性及狀況有關(guān)的因素。主要內(nèi)容：1）員工的勞動(dòng)和工作

努力程度。2）職務(wù)高低與權(quán)力大小。3）技術(shù)和訓(xùn)練水平。4）工作的時(shí)間性。5）勞動(dòng)條件。

6）附加福利。7）風(fēng)俗習(xí)慣。8）年齡和工齡（工齡在工資中起作用的原因：補(bǔ)償員工過去的

貢獻(xiàn)；平滑年齡收入曲線；減少勞動(dòng)力流動(dòng)）

3、外在要素：指與工作特性及狀況無關(guān)，但又同時(shí)構(gòu)成對(duì)工資本身確定具有重大影響的一些

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)因素。主要內(nèi)容：1）生活費(fèi)用或者說物價(jià)水平c2）企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況或者說企業(yè)

的負(fù)擔(dān)能力。3）地區(qū)或行業(yè)的工資水平。4）勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求。5）勞動(dòng)力的潛在代替物。6）

產(chǎn)品需求特性

第三節(jié)補(bǔ)償性工資差別理論

I、補(bǔ)償性工資差別的最終原因是員工的主觀偏好。

2、工人偏好不同時(shí)的補(bǔ)償性工資差別：

3、補(bǔ)償性工資差別的分析所建立的前提是：工人的目標(biāo)是效用最大化

4、補(bǔ)償性工資差別的成立的三個(gè)前提：

I）員工追求效用最大化而不是收入最大化

2）員工了解對(duì)他們十分重要的工作特征信息

3）員工的流動(dòng)性，即員工可以有一系列可供選擇的機(jī)會(huì)

第四節(jié)報(bào)酬之和水平設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)

1、報(bào)酬制度設(shè)計(jì)的焦點(diǎn)，本質(zhì)上就是對(duì)員工激勵(lì)目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)手段的研究，也是對(duì)工資和生

產(chǎn)率本質(zhì)特征認(rèn)識(shí)的深化。

2、委托代理關(guān)系

3、產(chǎn)生機(jī)會(huì)主義、發(fā)生“道德風(fēng)險(xiǎn)”的問題的原因：一是信息的非對(duì)稱性。二是合同的不完

全性。

4、報(bào)酬制度設(shè)計(jì)

5、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的優(yōu)缺點(diǎn)：P270

6、對(duì)基層管理人員衡量的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

7、效率工資理論

第七章勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視

第一節(jié)歧視問題的提出

第二節(jié)歧視的定義與表現(xiàn)形式

1、歧視：

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視含義：在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)上，具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)力，由于在一些非經(jīng)

濟(jì)個(gè)人特征上有所不同，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同

等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會(huì)，

3、對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視概念理解的三個(gè)方面：

4、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視與前市場(chǎng)差別：

第三節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論

I、三種可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)岐視來源：

1）個(gè)人偏見：

2）統(tǒng)計(jì)性歧視：當(dāng)企業(yè)試圖對(duì)這些求職者的潛在生產(chǎn)率進(jìn)行估價(jià)的時(shí)候，可以利用

這些求職者所屬的群體所具有的某些一般性信息來幫助自己完成這一工作。如果這些

群體特征成為企業(yè)雇傭決策的組成要素，那么即使是在不存在個(gè)人偏見的情況下，統(tǒng)

計(jì)性歧視也有可能會(huì)出現(xiàn)

3）非競(jìng)爭(zhēng)歧視：

一、個(gè)人偏見模型

1、個(gè)人偏見模型的假設(shè)：

2、雇主的歧視表現(xiàn)：

3、雇主歧視模型面臨的最大困擾：歧視性雇主似乎是追求效用最大化而不是追求利潤(rùn)最大化。

4、顧客歧視

5、雇員歧視

二、統(tǒng)計(jì)性歧視模型

1、統(tǒng)計(jì)性歧視分析：

2、統(tǒng)計(jì)性歧視帶來的啟示：

3、統(tǒng)計(jì)性歧視的重要含義：同一個(gè)群體中的每一成員之間的相似性越差，則運(yùn)用群體所帶來

的成本就越高。

4、為什么它會(huì)給相同素質(zhì)的勞動(dòng)力帶來不同的待遇：

如果根據(jù)求職者的個(gè)人特征（測(cè)試分?jǐn)?shù)、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等）不能對(duì)其實(shí)際生?產(chǎn)率

做出完全預(yù)測(cè)，則企業(yè)在作出雇傭決策時(shí)將會(huì)同時(shí)利用求職者個(gè)人的資料及其所屬群體的群體

資料來作為決策的依據(jù)，在這種情況下，具有相同的可衡量性生產(chǎn)率特征的人可能因?yàn)樗鶎偃?/p>

體不同而得到系統(tǒng)的不同對(duì)待。

三、非競(jìng)爭(zhēng)性歧視模型

幾種基本形式：擁擠效應(yīng)；雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)；與搜尋成本有關(guān)的買方獨(dú)家壟斷；串謀行為

I、擁擠效應(yīng)：即在某勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)力需求相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力供給過多，即所謂過于擁擠,

使工資率過低的一種現(xiàn)象。擁擠效應(yīng)，來源于職業(yè)隔離，而職業(yè)隔離則來自雇主的偏見和歧視。

2、雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)：即將勞動(dòng)力市場(chǎng)看成是被隔離的兩大非競(jìng)爭(zhēng)性部門：主要部門和從屬部

門。主要部門提供相對(duì)較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及發(fā)展機(jī)會(huì)。而從

屬部門則相反。在雙重勞動(dòng)者市場(chǎng)論者的分析方法中，非常關(guān)鍵的一點(diǎn)在于他們認(rèn)為兩大部門

之間的流動(dòng)是非常有限的。大部分弱勢(shì)就業(yè)群體成員都是在從屬部門中就業(yè)的，而這導(dǎo)致了一

種長(zhǎng)期延續(xù)下來的對(duì)他們的歧視。究其原因，馬克思主義理論認(rèn)為資本家將勞動(dòng)者分離開來以

防止他們組織起來形成一種反對(duì)資本主義制度的力量。而新古典理論認(rèn)為是由于對(duì)不同類型的

工人進(jìn)行監(jiān)督時(shí)所付出的成本差別造成的。

3、與搜尋成本有關(guān)的買方獨(dú)家壟斷：所有的雇員都存在尋找工作的成本，由于歧視性雇主的

存在，某一群體被迫承擔(dān)較高搜尋成本，這會(huì)導(dǎo)致其勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力邊際費(fèi)用曲線更

為陡直，進(jìn)一步導(dǎo)致他們的“工作匹配”質(zhì)量更差，因而工資往往要更低

4、串謀行為：雇主們彼此聯(lián)合起來，合謀對(duì)某些勞動(dòng)力群體進(jìn)行制，從而制造一種被壓制

群體不得不接受買房獨(dú)家壟斷工資的局面。資本所有者是歧視的受益者，而被壓制群體都是歧

視的受害者。

四、對(duì)歧視理論的評(píng)價(jià)

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視是各種阻礙競(jìng)爭(zhēng)者的力量或阻礙勞動(dòng)力市場(chǎng)向競(jìng)爭(zhēng)性力量進(jìn)行調(diào)整的因索

所造成的一種結(jié)果。政府干預(yù)可能是有用的！

第四節(jié)政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的管制

一、美國(guó)消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的立法及實(shí)施

1、主要內(nèi)容：

1）《1963年公平工資法》

2）《民權(quán)法案》第七章：兩套歧視標(biāo)準(zhǔn)：差別待遇歧視標(biāo)準(zhǔn)和差別結(jié)果歧視標(biāo)準(zhǔn)

3）資歷制度

4）可比價(jià)值

二、日本消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的法律

三、中國(guó)香港消除歧視的規(guī)章和組織

第五節(jié)我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視問題

1、我國(guó)的就業(yè)歧視現(xiàn)象：性別歧視；年齡歧視；戶籍歧視

2、我國(guó)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的原因分析：

1）雇主的偏見和統(tǒng)計(jì)性歧視

2）傳統(tǒng)觀念的影響

3）戶籍制度與城鄉(xiāng)就業(yè)壁皇

3、消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的對(duì)策探討：從市場(chǎng)環(huán)境和法律建設(shè)兩個(gè)方面入手：

1）應(yīng)從確立市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)方面，做一些有益的工作

2）法律建設(shè)應(yīng)及時(shí)跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，發(fā)揮維持市場(chǎng)公正和保護(hù)弱者權(quán)益的作用

3）要消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視，還有必要加強(qiáng)全社會(huì)的文化建設(shè)，提高廣大雇主、雇員和人民

的公平意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感，以最大限度地減少歧視現(xiàn)象的發(fā)生。

第八章收入分配差距變化的趨勢(shì)、成因及對(duì)策

第一節(jié)收入不平等測(cè)量及變化的趨勢(shì)

1、庫茲涅茨結(jié)論：以人均國(guó)民生產(chǎn)總值來衡量的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是一個(gè)國(guó)家決定收入分配不平

等程度的主要因素。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人均國(guó)民生產(chǎn)總值的增長(zhǎng)，收入分配的不平等程度起初

上升，繼而下降。

2、橫截面經(jīng)驗(yàn)性檢驗(yàn)的假設(shè)：處于不同發(fā)展水平的國(guó)家相當(dāng)于一國(guó)處在不同發(fā)展階段。

3、縱向時(shí)序論證：即以特定國(guó)家發(fā)展過程中若干時(shí)點(diǎn)上的收入不平等狀況來驗(yàn)證。

4、發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)倒U型假說給予了基本的支持。考慮到發(fā)展中國(guó)家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程可以

發(fā)現(xiàn)，情況并非盡然，較高的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，并非以社會(huì)收入分配不平等程度的擴(kuò)大和惡化作為

條件。

5、我國(guó)城鎮(zhèn)職工工資差距變化體現(xiàn)在：行業(yè)工資差距變化；地區(qū)之間的工資差別變化：不同

職位或不同崗位工資差距的變化。

第二節(jié)收入差距擴(kuò)大的原因

1、美國(guó)收入差距不平等加劇的原因：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)；國(guó)際貿(mào)易和工會(huì)主義；技術(shù)對(duì)勞動(dòng)力需

求的增長(zhǎng)；人口統(tǒng)計(jì)學(xué)方面的變化；家庭組成的變化；全球化對(duì)收入差距的影響

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求關(guān)系是影響工資和就業(yè)的基本力量

3、對(duì)美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上報(bào)酬差距擴(kuò)大主要現(xiàn)象的解釋的三個(gè)基本經(jīng)濟(jì)模型：受教育程度較低

的勞動(dòng)力供給較之受高等教育的……

4、我國(guó)收入分配差距擴(kuò)大的原因：

1）經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展：二元結(jié)構(gòu)：一方面農(nóng)村經(jīng)濟(jì)即傳統(tǒng)的相對(duì)落后的生產(chǎn)方式；另一方面

是現(xiàn)代的和相對(duì)先進(jìn)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)。農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；非國(guó)有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)民經(jīng)濟(jì)不同產(chǎn)

業(yè)發(fā)展不平衡；地區(qū)工資差別與地區(qū)間在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度、制造業(yè)的發(fā)展程度、與地區(qū)人力資本

存量有關(guān)。

2）制度或體制性因素：行業(yè)性壟斷經(jīng)營(yíng)；制度外收入；按生產(chǎn)要素分配。

3）政策性因素：稅收、農(nóng)副產(chǎn)品價(jià)格調(diào)整、住房改革、靈活的工資體制、事業(yè)單位創(chuàng)收等

方面的政策制定與出臺(tái)。

4）勞動(dòng)力市場(chǎng)因素：

第三節(jié)縮小收入差距的政策

1、理解公平的三個(gè)角度：結(jié)果的公平；起點(diǎn)的公平；過程的公平

2、機(jī)會(huì)公平：

1）可細(xì)分為自然天生的機(jī)會(huì)不平等和后天外部環(huán)境原因造成的機(jī)會(huì)不平等

2）解決起點(diǎn)的不平等較之解決結(jié)果的不公平更為復(fù)雜而困難?；蛘哒f，關(guān)注結(jié)果的不平等

問題的解決，有助于未來更好地解決起點(diǎn)的不平等。特別是緩解后天外部環(huán)境原因所帶來的機(jī)

會(huì)不平等，甚至也有助于緩解自然天生的機(jī)會(huì)不平等

3、過程公平：

I）在人們的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中，經(jīng)濟(jì)生活規(guī)則或者人們的行為方式對(duì)最終社會(huì)及個(gè)人的經(jīng)濟(jì)

和社會(huì)狀況的平等影響

2）通過社會(huì)保障制度的溝造，社會(huì)收入的再分配，乃至于社會(huì)加大對(duì)弱勢(shì)群體的人力資本

投資的機(jī)制建設(shè)，則會(huì)使窮著不再變窮

4、美國(guó)收入分配差距調(diào)節(jié)的政策和措施：

1）政府立法，間接加以調(diào)節(jié)

2）通過稅收、加大對(duì)低收入者的轉(zhuǎn)移支付等直接的管理措施實(shí)施控制

5、從世界各國(guó)經(jīng)驗(yàn)來看，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的國(guó)家收入分配的通行做法是：P349

6、我國(guó)收入分配現(xiàn)狀:P351

1）勞動(dòng)報(bào)酬占初次分配比重、居民收入在國(guó)民收入分配中的比重持續(xù)下降

2）居民之間的收入差距擴(kuò)大

3）收入分配秩序不規(guī)范

7、國(guó)內(nèi)調(diào)節(jié)收入差距的主要政策：主導(dǎo)觀點(diǎn)：在初次分配領(lǐng)域，應(yīng)堅(jiān)持在公平基礎(chǔ)上的以效

率為主的分配原則；在再分配過程中，堅(jiān)持效率基礎(chǔ)上的以公平為主的分配原則。

具體措施：

1）注重城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，加快推講城鎮(zhèn)化是重.點(diǎn)

2）推進(jìn)市場(chǎng)化的改革，也成為控制分配差距擴(kuò)大的一個(gè)更要方面

3）完善和加強(qiáng)我國(guó)的稅收政策

4）在救助社會(huì)貧困層、保障貧困家庭的基本生活方面，提出調(diào)整分配政策

5）促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)

第九章失業(yè)

第一節(jié)失業(yè)的存量一流量模型

1、失業(yè)的存量一流量模型公式

第二節(jié)失業(yè)的測(cè)量

1、人社部規(guī)定的就業(yè)人員：在勞動(dòng)年齡內(nèi)，從事一定的額社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并取得合法勞動(dòng)報(bào)

酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員。其中勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的為充分就業(yè)，勞動(dòng)時(shí)間少

于法定工作時(shí)間，目.勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活標(biāo)準(zhǔn)，本人愿意

從事更多工作的，為不充分就業(yè)。

2、充分就業(yè)：在某一工資水平下，所有愿意接受工作的人都獲得了就業(yè)機(jī)會(huì)

3、失業(yè)人員：在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有工作能力，無業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的人員。雖然從

事一定的社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，視同失業(yè)。

4、從統(tǒng)計(jì)上計(jì)算失業(yè)者的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：他沒有工作；如果提供工作，他愿意并且有能力進(jìn)行工

作；他在調(diào)查周前四周內(nèi)積極尋找過工作。

5、廣義的失業(yè)：勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相分離的一種狀態(tài)

狹義的失業(yè)：具有勞動(dòng)能力的處在法定勞動(dòng)年齡階段并有就業(yè)愿望的勞動(dòng)者失去或沒有得

到有報(bào)酬的工作崗位的現(xiàn)象，

6、失業(yè)率：失業(yè)人口占勞動(dòng)力人口的比重

7、失業(yè)持續(xù)期：是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的時(shí)間。

8、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)+（城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)）X100%

9、改革開放以來我國(guó)的失業(yè)現(xiàn)象的統(tǒng)計(jì)不能客觀反映經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的實(shí)際的勞動(dòng)就業(yè)狀況的表

現(xiàn)在兩方面：

1）統(tǒng)計(jì)口徑狹窄

2）失業(yè)與就業(yè)概念范疇交叉：a.登記失業(yè)者中有部分人員正在打工或從事其他有酬的臨時(shí)

工作，并不是真正的失業(yè)者，存在著所謂“隱性就業(yè)的情況。b.國(guó)有、集體企業(yè)在冊(cè)員工中有

一部分人員并未從事勞動(dòng)，如一些下崗及內(nèi)退人員，但仍被統(tǒng)計(jì)在內(nèi)。c.國(guó)有、集體企業(yè)存在

大量的冗余人員，他們處于隱性失業(yè)或就業(yè)不足狀態(tài)：d.農(nóng)村中的大量的隱性失業(yè)人員

第三節(jié)失業(yè)類型

1、失業(yè):

類型原因特征解決措施

摩擦性失業(yè)職業(yè)市場(chǎng)的信息不完