【MOOC】人力資源管理-南京信息工程大學(xué) 中國大學(xué)慕課MOOC答案

【MOOC】人力資源管理-南京信息工程大學(xué)中國大學(xué)慕課MOOC答案人力資源的含義隨堂測試1、【單選題】在我國，最早使用“人力資源”概念的文獻(xiàn)是（）本題答案：【《中國農(nóng)村社會(huì)主義高潮》】2、【單選題】由于遺傳和其他先天因素會(huì)影響人力資源的質(zhì)量，因此提倡（）本題答案：【優(yōu)生優(yōu)育】3、【單選題】一般來說，復(fù)雜的勞動(dòng)只能由（）來從事，簡單勞動(dòng)則可以由（）從事。本題答案：【高質(zhì)量的人力資源，低質(zhì)量的人力資源】4、【單選題】人口、勞動(dòng)力、人力資源、人才四者在數(shù)量上存在著一種包含關(guān)系，在數(shù)量上（）是最大的，它是人力資源形成的數(shù)量基礎(chǔ)。本題答案：【人口】5、【單選題】數(shù)量最少的是（）。本題答案：【人才】6、【多選題】人力資源包括（）本題答案：【人的知識(shí)#人的體力】7、【多選題】關(guān)于人力資源說法正確的是（）本題答案：【是來自人類自身的知識(shí)和體力#是財(cái)富創(chuàng)造中一項(xiàng)不可或缺的重要資源#人力資源對財(cái)富形成的貢獻(xiàn)越來越大#人力資源有著廣義和狹義之分】8、【多選題】（）因素會(huì)影響人力資源的質(zhì)量。本題答案：【遺傳因素#營養(yǎng)因素#教育因素#其他先天因素】9、【判斷題】現(xiàn)代人力資本理論是由德魯克提出來的本題答案：【錯(cuò)誤】10、【判斷題】資源有來自自然界的物質(zhì)，森林、礦藏、河流、草地等，還有來自人類自身的知識(shí)和體力。本題答案：【正確】11、【判斷題】具備勞動(dòng)能力的人力資源會(huì)生生不息，是財(cái)富創(chuàng)造中一項(xiàng)不可或缺的重要資源。隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，人力資源對財(cái)富形成的貢獻(xiàn)越來越大，并逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位。本題答案：【正確】12、【判斷題】人力資源為人所具有的對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。本題答案：【正確】13、【判斷題】勞動(dòng)適齡人口內(nèi)部存在一些喪失勞動(dòng)能力的病殘人口；此外，還存在一些因?yàn)楦鞣N原因暫時(shí)不能參加社會(huì)勞動(dòng)的人口。在勞動(dòng)適齡人口之外，也存在一些具有勞動(dòng)能力且正在從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，如我們經(jīng)?？吹降耐诵莘灯溉藛T。在計(jì)量人力資源時(shí)，上述兩種情況都應(yīng)當(dāng)加以考慮。本題答案：【正確】人力資源的性質(zhì)及作用隨堂測驗(yàn)1、【單選題】“莫等閑，空悲切，白了少年頭”，體現(xiàn)了人力資源的（）屬性。本題答案：【時(shí)效性】2、【單選題】古代整體的人力資源質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于現(xiàn)代，發(fā)達(dá)國家整體的人力資源質(zhì)量明顯高于發(fā)展中國家，體現(xiàn)了人力資源的（）屬性。本題答案：【社會(huì)性】3、【單選題】人總是有目的、有計(jì)劃地在使用自己的腦力和體力，這也是人和其他動(dòng)物的本質(zhì)區(qū)別，這是人力資源的（）屬性。本題答案：【能動(dòng)性】4、【多選題】人力資源具有的特殊性質(zhì)有（）。本題答案：【能動(dòng)性#時(shí)效性#增值性#社會(huì)性】5、【多選題】關(guān)于人力資源的作用，說法正確的有（）本題答案：【人力資源是社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、民族振興、國力增長的決定性因素#是提高企業(yè)競爭力，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心動(dòng)力#企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)投入的各種資源，人力資源是第一位首要的資源#人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素】人力資源管理的含義及模式隨堂測驗(yàn)1、【單選題】人力資源管理以（）為中心，強(qiáng)調(diào)（）的管理。本題答案：【人，民主參與式】2、【單選題】關(guān)注公平就業(yè)機(jī)會(huì)，管理重點(diǎn)轉(zhuǎn)向培訓(xùn)和開發(fā)上，具體包括給員工更多的自主權(quán)、工作豐富化、培訓(xùn)和長期薪酬，屬于（）管理模式本題答案：【投資】3、【多選題】人力資源管理與人事管理在（）存在著區(qū)別。本題答案：【管理的視角#管理的目的#管理的活動(dòng)#管理的地位】4、【多選題】下列說法正確的是（）本題答案：【人力資源管理視員工為第一資源#人力資源管理提倡的是組織和員工利益的共同實(shí)現(xiàn)】人力資源管理產(chǎn)生的基礎(chǔ)隨堂測驗(yàn)1、【單選題】1946年管理大師德魯克在調(diào)研通用汽車公司之后，在其著作《公司的概念》中提出并明確界定了（）這一概念。本題答案：【人力資源】2、【單選題】我國最早使用“人力資源”概念的文獻(xiàn)是——（）為《中國農(nóng)村社會(huì)主義高潮》所寫的按語。本題答案：【毛澤東】3、【單選題】“人力資本之父”的美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨認(rèn)為：“土地本身并不是使人貧窮的主要因素，而人的能力和（）才是決定貧富的關(guān)鍵。旨在提高人口質(zhì)量的投資能夠極大地有助于經(jīng)濟(jì)繁榮和增強(qiáng)窮人的福利?！北绢}答案：【素質(zhì)】人力資源管理的發(fā)展隨堂測驗(yàn)1、【單選題】人力資源管理實(shí)踐與理論的產(chǎn)生，與西方管理實(shí)踐與理論產(chǎn)生一致，皆受到西方（）的重要影響。本題答案：【工業(yè)革命】2、【單選題】“人事”一詞是1909年出現(xiàn)在美國公務(wù)員服務(wù)委員會(huì)的年度報(bào)告中，1910年則以一個(gè)大標(biāo)題出現(xiàn)在美國商務(wù)與勞工部的年度報(bào)告中.歷史學(xué)家把（）年作為現(xiàn)代人事部門誕生日。本題答案：【1912】3、【多選題】我國人力資源管理的發(fā)展和發(fā)達(dá)國家相比還有很大差距，()影響了人力資源管理作用的發(fā)揮.本題答案：【很多理論、技術(shù)和方法還只是借鑒#沒有形成自己的體系#從業(yè)人員的專業(yè)化程度不高#沒有接受過系統(tǒng)的教育和培訓(xùn)】人力資源管理的理論基礎(chǔ)隨堂測驗(yàn)1、【單選題】人力資源管理的理論基礎(chǔ)之一就是企業(yè)管理中的（）。人性假設(shè)就是對人的本性所持有的基本看法。本題答案：【人性觀】2、【單選題】梅奧提出了“人際關(guān)系理論”實(shí)行（）管理，吸引員工在不同程度上參與企業(yè)決策的研討。本題答案：【參與式】3、【多選題】霍桑實(shí)驗(yàn)啟發(fā)了越來越多的管理學(xué)家，使他們認(rèn)識(shí)到，工人生產(chǎn)積極性的發(fā)揮和工效的提高，不僅受物質(zhì)因素的影響，更重要的是受（）因素的影響。本題答案：【社會(huì)#心理】4、【判斷題】赫茨伯格的雙因素理論同馬斯洛的需要層次論有相似之處。但是，這兩種理論都沒有把“個(gè)人需要的滿足”同“組織目標(biāo)的達(dá)到”這兩點(diǎn)聯(lián)系起來。本題答案：【正確】5、【判斷題】泰勒制就是經(jīng)濟(jì)人觀點(diǎn)的典型體現(xiàn)。本題答案：【正確】人力資源管理的功能與目標(biāo)隨堂測驗(yàn)1、【單選題】以下屬于人力資源管理的核心功能的是（）本題答案：【激勵(lì)保持】2、【多選題】關(guān)于人力資源管理的目標(biāo)與層次說法，正確的有（）本題答案：【人力資源管理的目標(biāo)從屬于組織目標(biāo)，人力資源管理的各項(xiàng)職能要以戰(zhàn)略為前提#人力資源管理的最終目標(biāo)就是要有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)#人力資源管理只是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，是管理的一個(gè)子系統(tǒng)#不同的企業(yè)，其整體目標(biāo)的內(nèi)容可能有所不同，但最基本的目標(biāo)是要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值以滿足相關(guān)利益群體的需要】3、【判斷題】對員工工作成果、勞動(dòng)態(tài)度、技能水平及其他方面作出全面考核、鑒定評價(jià)的基礎(chǔ)上，一方面為相應(yīng)的獎(jiǎng)懲、升降、去留等決策提供依據(jù)，同時(shí)通過員工進(jìn)一步培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)，促進(jìn)員工知識(shí)、技巧和其他方面素質(zhì)提高，使其勞動(dòng)能力得到增強(qiáng)和發(fā)揮。這是人力資源管理的開發(fā)培育功能。本題答案：【正確】人力資源管理者的角色及其任職要求隨堂測驗(yàn)1、【多選題】人力資源管理者應(yīng)該承擔(dān)的角色有（）本題答案：【戰(zhàn)略合作伙伴#變革推動(dòng)者#員工激勵(lì)者#人力資源管理專家】2、【判斷題】人力資源管理者承擔(dān)著了解并參與業(yè)務(wù)，具有強(qiáng)烈的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)導(dǎo)向能力的職責(zé)。本題答案：【正確】3、【判斷題】人力資源管理人員要具備推動(dòng)直線部門來實(shí)施，如溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織能力、計(jì)劃能力及應(yīng)變能力等，這體現(xiàn)了業(yè)務(wù)知識(shí)的要求。本題答案：【錯(cuò)誤】第一章概述討論題第一章概述過關(guān)測試1、【單選題】在我國，最早使用“人力資源”概念的文獻(xiàn)是（）本題答案：【《中國農(nóng)村社會(huì)主義高潮》】2、【單選題】關(guān)于人力資源的含義理解不正確的有（）本題答案：【只體現(xiàn)為質(zhì)量】3、【單選題】對于（）而言，人力資源的數(shù)量可以從現(xiàn)實(shí)人力資源數(shù)量和潛在人力資源數(shù)量兩個(gè)方面來計(jì)量。本題答案：【國家】4、【單選題】一般認(rèn)為未成年人口和老年人口（）本題答案：【不具有勞動(dòng)能力】5、【單選題】由于人力資源屬于人口的一部分，因此人口的（）會(huì)影響人力資源的數(shù)量。本題答案：【總量】6、【單選題】勞動(dòng)適齡人口在人口總量中所占的比重比較大時(shí)，人力資源的數(shù)量相對會(huì)比較多；反之，人力資源的數(shù)量相對會(huì)比較少。這反映了人口的（）會(huì)影響人力資源的數(shù)量。本題答案：【年齡結(jié)構(gòu)】7、【單選題】可以用每百萬人口中接受高等教育的人數(shù)、小學(xué)教育普及率、中學(xué)教育普及率、專業(yè)人員占全體勞動(dòng)者比重等經(jīng)濟(jì)社會(huì)統(tǒng)計(jì)常用指標(biāo)來表示（）本題答案：【人力資源的質(zhì)量】8、【單選題】由于遺傳和其他先天因素會(huì)影響人力資源的質(zhì)量，因此提倡（）本題答案：【優(yōu)生優(yōu)育】9、【單選題】由于營養(yǎng)因素會(huì)影響人力資源的質(zhì)量，因此提倡（）本題答案：【健康飲食】10、【單選題】由于教育因素會(huì)影響人力資源的質(zhì)量，因此我國特別重視（）本題答案：【基礎(chǔ)教育】11、【單選題】一般來說，復(fù)雜的勞動(dòng)只能由（）來從事，簡單勞動(dòng)則可以由（）從事。本題答案：【高質(zhì)量的人力資源，低質(zhì)量的人力資源】12、【單選題】人力資源（）對（）的替代性較強(qiáng)，而（）對（）的替代性較差，甚至不能代替。本題答案：【質(zhì)量、數(shù)量、數(shù)量、質(zhì)量】13、【單選題】與人力資源的（）相比，其（）方面更為重要。人力資源的（）能反映出可以推動(dòng)物質(zhì)資源的人的資源，人力資源的（）則反映可以推動(dòng)哪種類型、哪種復(fù)雜程度和多大數(shù)量的物質(zhì)資源。本題答案：【數(shù)量、質(zhì)量、數(shù)量、質(zhì)量】14、【單選題】人口、勞動(dòng)力、人力資源、人才四者在數(shù)量上存在著一種包含關(guān)系，在數(shù)量上（）是最大的，它是人力資源形成的數(shù)量基礎(chǔ)。本題答案：【人口】15、【單選題】（）存在勞動(dòng)年齡和勞動(dòng)能力的要求。本題答案：【勞動(dòng)力】16、【單選題】（）是一個(gè)國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識(shí)、較強(qiáng)勞動(dòng)技能，在價(jià)值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人。本題答案：【人才】17、【單選題】（）和（）更多的是一種數(shù)量概念，而（）更多的是一種質(zhì)量概念。本題答案：【勞動(dòng)力、人口、人才】18、【單選題】數(shù)量最少的是（）。本題答案：【人才】19、【單選題】人總是有目的、有計(jì)劃地在使用自己的腦力和體力，這也是人和其他動(dòng)物的本質(zhì)區(qū)別，這是人力資源的（）屬性。本題答案：【能動(dòng)性】20、【單選題】在價(jià)值創(chuàng)造過程中，人力資源總是處于（）的地位，是勞動(dòng)過程中最（）的因素。本題答案：【主動(dòng)、積極】21、【單選題】“莫等閑，空悲切，白了少年頭”，體現(xiàn)了人力資源的（）屬性。本題答案：【時(shí)效性】22、【單選題】當(dāng)人們進(jìn)入（）后，體力和智力的發(fā)展都達(dá)到了可以從事勞動(dòng)的程度，可以對財(cái)富的創(chuàng)造做出貢獻(xiàn)，因?yàn)樾纬闪爽F(xiàn)實(shí)的人力資源。本題答案：【成年期】23、【單選題】與自然資源相比，人力資源具有明顯的（），人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能不會(huì)因?yàn)槭褂枚В喾磿?huì)因?yàn)椴粩嗟厥褂枚袃r(jià)值。本題答案：【增值性】24、【單選題】當(dāng)人受到有效激勵(lì)時(shí)，就會(huì)主動(dòng)工作，盡可能地發(fā)揮自身的能力，人力資源的價(jià)值就能得到充分的發(fā)揮；相反，人們就不愿意工作，人的智力和體力就不會(huì)發(fā)揮出應(yīng)有的作用。這體現(xiàn)了人力資源具有一定的（）。本題答案：【可變性】25、【單選題】教育家曾說，如果給我1000名兒童，我可以把他們培養(yǎng)成乞丐，也可以把他們培養(yǎng)成天才。道出了人力資源和自然資源的（）方面差別。本題答案：【可變性】26、【單選題】在一定的范圍內(nèi)，人力資源是不斷（）的，創(chuàng)造的價(jià)值會(huì)越來越多。本題答案：【增值】27、【單選題】（）期是人力資源開發(fā)利用的最佳時(shí)期，在此時(shí)期對其進(jìn)行有效的開發(fā)利用。本題答案：【成年】28、【單選題】人所具有的體力和智力明顯受到時(shí)代和社會(huì)因素的影響，具有（）性。本題答案：【社會(huì)性】29、【單選題】古代整體的人力資源質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于現(xiàn)代，發(fā)達(dá)國家整體的人力資源質(zhì)量明顯高于發(fā)展中國家，體現(xiàn)了人力資源的（）屬性。本題答案：【社會(huì)性】30、【單選題】第二次世界大戰(zhàn)期間，盟軍于1943年七八月份對德國的漢堡進(jìn)行了為期10天的狂轟濫炸，城市中有一半的建筑被摧毀，3%的人口被炸死。但是在最后一天轟炸過去，幾天后，漢堡的電力和煤氣供應(yīng)就全面恢復(fù)了，電報(bào)系統(tǒng)在4天內(nèi)恢復(fù)了運(yùn)營，一周之后中心銀行重新營業(yè)，郵政服務(wù)也在12天之內(nèi)恢復(fù)了，僅僅在5個(gè)月之內(nèi)，漢堡的生產(chǎn)力就已經(jīng)恢復(fù)到被炸前的80%。這說明人力資源是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的（）力量。本題答案：【主要】31、【單選題】人力資源是所有資源中的（）資源本題答案：【第一】32、【單選題】人力資源概念一般是指（）的勞動(dòng)能力的總和。本題答案：【智力+體力】33、【單選題】和自然資源不一樣，人們總是有目的、積極、主動(dòng)地進(jìn)行勞動(dòng)，這反映了人力資源的（）。本題答案：【能動(dòng)性】34、【單選題】下面（）不是人力資源的特點(diǎn)。本題答案：【一次性資源】35、【單選題】影響人力資源數(shù)量的因素有（）。本題答案：【年齡結(jié)構(gòu)】36、【單選題】關(guān)于人力資源的作用，說法不正確的有（）。本題答案：【企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)投入的各種資源，人力資源是第二位的資源】37、【單選題】從（）上，我國的人力資源排名世界第一。本題答案：【數(shù)量】38、【單選題】目前人力資源作為生產(chǎn)要素越來越受到各國政府和管理階層的普遍關(guān)注，世界各國都力圖通過不斷提高人力資源的（）來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展。本題答案：【質(zhì)量】39、【單選題】（）出版了《人力資源職能》一書，首次將人力資源管理作為管理的普通職能來加以論述。本題答案：【懷特·巴克】40、【單選題】現(xiàn)在越來越多的學(xué)者提出了（）管理的概念，名稱的變化提示我們要從資本而不是僅僅資源的角度出發(fā)來對人的體力和智力進(jìn)行管理。本題答案：【人力資本】41、【單選題】人力資源管理以（）為中心，強(qiáng)調(diào)（）的管理。本題答案：【人，民主參與式】42、【單選題】人事管理以（）為中心，側(cè)重（）的管理。本題答案：【事，命令控制式】43、【單選題】借助“外腦”、聘請顧問、人力資源管理外包、靈活的雇用關(guān)系、多樣的報(bào)酬、權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)等，屬于（）管理模式。本題答案：【高度靈活】44、【單選題】強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、相互信任、思想觀念的一致以及組織承諾等，屬于（）管理模式。本題答案：【參與】45、【單選題】關(guān)注公平就業(yè)機(jī)會(huì)，管理重點(diǎn)轉(zhuǎn)向培訓(xùn)和開發(fā)上，具體包括給員工更多的自主權(quán)、工作豐富化、培訓(xùn)和長期薪酬，屬于（）管理模式。本題答案：【投資】46、【單選題】以勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)為主，主要關(guān)注工作規(guī)則的建立、職業(yè)晉升和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系、雇用關(guān)系、績效評估等，屬于（）管理模式。本題答案：【產(chǎn)業(yè)】47、【單選題】以下屬于人力資源管理的基礎(chǔ)功能的是（）本題答案：【吸納獲取】48、【單選題】以下屬于人力資源管理的保障功能的是（）。本題答案：【維持整合】49、【單選題】以下屬于人力資源管理的手段功能的是（）本題答案：【開發(fā)培育】50、【單選題】以下屬于人力資源管理的核心功能的是（）本題答案：【激勵(lì)保持】51、【單選題】1946年管理大師德魯克在調(diào)研通用汽車公司之后，在其著作《公司的概念》中提出并明確界定了（）這一概念。本題答案：【人力資源】52、【單選題】首次將人力資源管理作為管理的普通職能來加以論述的是——懷特·巴克1958年創(chuàng)作的（）。本題答案：【《人力資源職能》】53、【單選題】“人力資本之父”的美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨認(rèn)為：“土地本身并不是使人貧窮的主要因素，而人的能力和（）才是決定貧富的關(guān)鍵。旨在提高人口質(zhì)量的投資能夠極大地有助于經(jīng)濟(jì)繁榮和增強(qiáng)窮人的福利。”本題答案：【素質(zhì)】54、【單選題】我國最早使用“人力資源”概念的文獻(xiàn)是——（）為《中國農(nóng)村社會(huì)主義高潮》所寫的按語。本題答案：【毛澤東】55、【單選題】人力資源管理實(shí)踐與理論的產(chǎn)生，與西方管理實(shí)踐與理論產(chǎn)生一致，皆受到西方（）的重要影響本題答案：【工業(yè)革命】56、【單選題】“人事”一詞是1909年出現(xiàn)在美國公務(wù)員服務(wù)委員會(huì)的年度報(bào)告中，1910年則以一個(gè)大標(biāo)題出現(xiàn)在美國商務(wù)與勞工部的年度報(bào)告中.歷史學(xué)家把（）年作為現(xiàn)代人事部門誕生日。本題答案：【1912】57、【單選題】（）的發(fā)展，學(xué)術(shù)界一般認(rèn)為它是現(xiàn)代人力資源管理的萌芽時(shí)期。本題答案：【人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)】58、【單選題】（）研究個(gè)人及群體行為的原因，以及如何利用這一研究在組織環(huán)境中使人的生產(chǎn)力更高，工作更令人滿意，這一學(xué)科也對人力資源管理產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。本題答案：【組織行為學(xué)】59、【單選題】1866年美國通過的《民權(quán)法案》規(guī)定任何公民都有（）的權(quán)利，1871年的《民權(quán)法案》又規(guī)定了如果受到不公正待遇的維權(quán)問題本題答案：【簽訂雇用合同】60、【單選題】我們要遵循人力資源管理功能時(shí)代進(jìn)化的規(guī)律，對專業(yè)人員素質(zhì)和能力“與時(shí)俱進(jìn)”的要求，積極打造和積累自身的（），成長為國家和社會(huì)需要的共創(chuàng)未來的人力資源。本題答案：【人力資本】61、【單選題】通過這次疫情的考驗(yàn)，再次驗(yàn)證了我們國家人力資源的（），以及國家和組織調(diào)動(dòng)一切資源尤其是人力資源管理的能力，充分認(rèn)識(shí)到我國社會(huì)主義制度的傳統(tǒng)優(yōu)勢，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后發(fā)優(yōu)勢。本題答案：【素質(zhì)基礎(chǔ)】62、【單選題】“人事管理萌芽時(shí)期的基礎(chǔ)”，受到工業(yè)革命和集體談判的影響，其中工業(yè)革命的三大特征是：機(jī)械設(shè)備的發(fā)展；人與機(jī)器的聯(lián)系；（）的建立。本題答案：【需要雇用大量人員的工廠】63、【單選題】工業(yè)革命時(shí)期，先驅(qū)者們已涉及了人力資源管理兩大重要職能的初步運(yùn)用：考核和（）。本題答案：【激勵(lì)】64、【單選題】亞當(dāng)?斯密等在《國富論》中提出的（）原理及應(yīng)用，以及《瓦格納法案》等制度變革，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)管理和人力資源管理起到了同步的重大作用。本題答案：【勞動(dòng)分工】65、【單選題】泰羅的工業(yè)工程學(xué)側(cè)重于人與事匹配的技術(shù)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)了資方和機(jī)器對（）的主導(dǎo)作用。本題答案：【工作效率】66、【單選題】一些法案對人力資源管理產(chǎn)生了重大影響，如美國1963年《公平報(bào)酬法案》——強(qiáng)調(diào)了（）性。本題答案：【報(bào)酬公平】67、【單選題】國內(nèi)外學(xué)者研究人力資源管理的發(fā)展歷史，一般都將其劃分為若干個(gè)不同的階段來進(jìn)行研究，典型的理論包括()、五階段論、四階段論和三階段論。本題答案：【六階段論】68、【單選題】工業(yè)福利運(yùn)動(dòng)的第二階段，在勞資沖突與矛盾不斷加劇的背景下，當(dāng)時(shí)社會(huì)問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：１、（）；２、貧困問題；３、童工和女工問題；４、工廠工作條件問題；５、住房問題。本題答案：【失業(yè)問題】69、【單選題】明斯特伯格推動(dòng)的“早期工業(yè)心理學(xué)實(shí)踐階段”；以及管理重心由“事”到“人”的人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)的第四階段，學(xué)術(shù)界一般認(rèn)為，該階段是現(xiàn)代人力資源管理（）的時(shí)期。本題答案：【萌芽】70、【單選題】當(dāng)代人力資源管理六大模塊中的勞動(dòng)關(guān)系管理能職，其產(chǎn)生與第五階段即（）階段緊密相關(guān)。本題答案：【勞工運(yùn)動(dòng)】71、【單選題】20世紀(jì)80年代，組織管理的特點(diǎn)發(fā)生了變化。在日趨激烈的競爭環(huán)境中，企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)對外部環(huán)境的反應(yīng)能力和根據(jù)外部環(huán)境進(jìn)行變革的組織彈性，并以此基礎(chǔ)增強(qiáng)企業(yè)的（）。本題答案：【競爭力】72、【單選題】（）是中國情境下的人力資源管理體系的前提基礎(chǔ)。本題答案：【經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)】73、【單選題】()是中國情境下的人力資源管理體系的生長土壤。本題答案：【文化基礎(chǔ)】74、【單選題】在人力資源管理方面，（）可謂中國封建社會(huì)第一相，無人能出其右，連諸葛亮也只能自比而非超越。本題答案：【管仲】75、【單選題】改革開放以后，我國企業(yè)的人事管理發(fā)生了巨大的變化，已經(jīng)初步具備了（）的某些功能和作用。本題答案：【人力資源管理】76、【單選題】1992年，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院將下屬的人事管理教研室改名為人力資源管理教研室，并在1993年將人事管理專業(yè)調(diào)整為人力資源管理專業(yè)，在我國招收了首屆()本科生，這在我國人力資源管理過程中具有里程碑的意義。本題答案：【人力資源管理】77、【單選題】就目前華為的人力資源管理發(fā)展而言，華為發(fā)展史上一共經(jīng)歷過（）人力資源變革本題答案：【四場】78、【單選題】我們的企業(yè)要學(xué)習(xí)華為之（），任正非如何利用人力資源管理制度的持續(xù)變革，鞭打快牛，讓企業(yè)和員工乘風(fēng)破浪、砥礪前行的管理之道。本題答案：【居安思危】79、【單選題】人力資源管理的理論基礎(chǔ)之一就是企業(yè)管理中的（）。人性假設(shè)就是對人的本性所持有的基本看法。本題答案：【人性觀】80、【單選題】由于人的工作能力在短時(shí)間內(nèi)很難發(fā)生大的變化（M=P*E），因此員工的工作績效在很大程度上取決于他的（）。本題答案：【工作態(tài)度】81、【單選題】超Y理論的代表觀點(diǎn)之一是組織形式和管理方式要與工作性質(zhì)和人們的（）相適應(yīng)。本題答案：【需要】82、【單選題】以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為指導(dǎo)思想，必然導(dǎo)致嚴(yán)密控制和監(jiān)督式的管理方式，采取所謂的（）的措施。本題答案：【任務(wù)管理】83、【單選題】經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為在獎(jiǎng)勵(lì)制度上，主要依靠（）來刺激員工的生產(chǎn)積極性，同時(shí)對消極怠工者予以嚴(yán)懲。本題答案：【金錢】84、【單選題】“經(jīng)濟(jì)人”及X理論所闡述的觀點(diǎn)，主要是工作動(dòng)機(jī)的（）及相應(yīng)的管理職能，這在勞動(dòng)工作仍是人們謀生手段的歷史條件下以及社會(huì)化大生產(chǎn)條件下，無疑是合理的，它代表的是資產(chǎn)階級對勞動(dòng)者的階級偏見，是早期資本主義企業(yè)管理的理論解釋。本題答案：【經(jīng)濟(jì)誘因】85、【單選題】“社會(huì)人”又稱“社交人”。這一假設(shè)來自（）。本題答案：【霍桑實(shí)驗(yàn)】86、【單選題】在“社會(huì)人”的假設(shè)基礎(chǔ)上，梅奧提出了（）。本題答案：【人際關(guān)系理論】87、【單選題】梅奧提出了“人際關(guān)系理論”實(shí)行（）管理，吸引員工在不同程度上參與企業(yè)決策的研討。本題答案：【參與式】88、【單選題】自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人的最終目的是滿足（）的需要本題答案：【自我實(shí)現(xiàn)】89、【單選題】自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人們力求在工作上有所成就，實(shí)現(xiàn)自治和獨(dú)立，發(fā)展自己的能力和技術(shù)，以便富有彈性，能適應(yīng)（）。本題答案：【環(huán)境】90、【單選題】（）認(rèn)為人們的需要不是與生俱來的，人在組織中可以形成新的需求和動(dòng)機(jī)。本題答案：【復(fù)雜人假設(shè)】91、【單選題】（）就是激發(fā)人的內(nèi)在的行為動(dòng)機(jī)并使之朝著既定的目標(biāo)前進(jìn)的過程。本題答案：【激勵(lì)】92、【單選題】需求層次理論由美國心理學(xué)家（）提出。本題答案：【馬斯洛】93、【單選題】需求層次理論中尊重的需要又可分為內(nèi)部尊重和（）尊重本題答案：【外部】94、【單選題】馬斯洛和其他的行為科學(xué)家都認(rèn)為，一個(gè)國家多數(shù)人的需要層次結(jié)構(gòu)，是同這個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展水平、文化和人民（）直接相關(guān)的。本題答案：【受教育程度】95、【單選題】ERG理論是阿爾德弗（C.P.Alderfer）于1969年提出的一種與馬斯洛需求層次理論密切相關(guān)但有些不同的理論。他把人的需要分為三類，即存在需要、關(guān)系需要和（）。本題答案：【成長需要】96、【單選題】激勵(lì)——保健因素理論是美國的行為科學(xué)家（）提出來的，又稱雙因素理論。本題答案：【赫茨伯格】97、【單選題】麥克利蘭把人的高層次需要?dú)w納為對權(quán)力、友誼和（）的需要。本題答案：【成就】98、【單選題】弗洛姆的期望理論認(rèn)為只有當(dāng)人們認(rèn)為經(jīng)過個(gè)人的努力可以取得一定的成績，所取得的（）會(huì)得到組織的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)組織的獎(jiǎng)勵(lì)能夠滿足自己的需要時(shí)，他才會(huì)產(chǎn)生努力工作的動(dòng)機(jī)。本題答案：【績效】99、【單選題】弗魯姆提出的期望理論認(rèn)為，激勵(lì)力的大小取決于效價(jià)與（）的乘積。本題答案：【期望值】100、【單選題】公平理論的基本觀點(diǎn)是：當(dāng)一個(gè)人做出了成績并取得了報(bào)酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對量，而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對量。因此，他要進(jìn)行種種比較來確定自己所獲報(bào)酬是否合理，比較的結(jié)果將直接影響今后工作的（）。本題答案：【積極性】101、【多選題】資源包括（）本題答案：【森林#油田#煤礦#河流】102、【多選題】人力資源包括（）本題答案：【人的知識(shí)#人的體力】103、【多選題】關(guān)于資源的說法正確的是（）本題答案：【資源是人類賴以生存的物質(zhì)基礎(chǔ)#資源是會(huì)枯竭的】104、【多選題】關(guān)于人力資源說法正確的是（）本題答案：【是來自人類自身的知識(shí)和體力#是財(cái)富創(chuàng)造中一項(xiàng)不可或缺的重要資源#人力資源對財(cái)富形成的貢獻(xiàn)越來越大#人力資源有著廣義和狹義之分】105、【多選題】（）提出了現(xiàn)代人力資本理論后，使得人力資源的概念深入人心。本題答案：【舒爾茨#貝克爾】106、【多選題】人力資源質(zhì)量的最直觀表現(xiàn)是()本題答案：【人的體質(zhì)水平#人的文化水平#人的專業(yè)技術(shù)水平以及心理素質(zhì)的高低#人的道德情操水平】107、【多選題】（）因素會(huì)影響人力資源的質(zhì)量。本題答案：【遺傳因素#營養(yǎng)因素#教育因素】108、【多選題】人力資源具有的特殊性質(zhì)有（）。本題答案：【時(shí)效性#能動(dòng)性#社會(huì)性#增值性】109、【多選題】關(guān)于人力資源的作用，說法正確的有（）本題答案：【人力資源是社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、民族振興、國力增長的決定性因素#是提高企業(yè)競爭力，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心動(dòng)力#企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)投入的各種資源，人力資源是第一位首要的資源#人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素】110、【多選題】人力資源管理與人事管理在（）存在著區(qū)別。本題答案：【管理的視角#管理的目的#管理的活動(dòng)#管理的地位】111、【多選題】下列說法正確的是（）本題答案：【人力資源管理視員工為第一資源#人力資源管理提倡的是組織和員工利益的共同實(shí)現(xiàn)】112、【多選題】下列說法不正確的是（）本題答案：【人力資源管理則視員工為負(fù)擔(dān)、成本#人力資源管理考慮的是組織短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)】113、【多選題】下列說法正確的是（）本題答案：【人力資源管理重視培訓(xùn)開發(fā)，管理內(nèi)容非常豐富#人力資源管理強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略整體性，是生產(chǎn)效益部門，屬于戰(zhàn)略層】114、【多選題】下列說法不正確的是（）本題答案：【人力資源管理重使用、輕開發(fā)，進(jìn)行簡單的事務(wù)管理#人力資源管理注重戰(zhàn)術(shù)分散性，是單純的成本中心，屬于執(zhí)行層】115、【多選題】關(guān)于人力資源管理發(fā)展趨勢的說法正確的有（）本題答案：【人力資源管理模式必須做出根本性變革以適應(yīng)競爭加劇的市場#強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，在人力資源管理的過程中采用民主、參與的方式#人力資源管理的方式必須適應(yīng)多變的環(huán)境，采取靈活的模式#以勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)為主，關(guān)注公平就業(yè)機(jī)會(huì)】116、【多選題】米爾科維奇和布德羅根據(jù)企業(yè)實(shí)踐總結(jié)提煉出了的人力資源管理模式有（）本題答案：【產(chǎn)業(yè)模式#投資模式#參與模式#高度靈活模式】117、【多選題】人力資源管理的功能有（）本題答案：【吸納獲取#維持整合#開發(fā)培育#激勵(lì)保持】118、【多選題】關(guān)于人力資源管理的目標(biāo)與層次說法，正確的有（）本題答案：【人力資源管理的目標(biāo)從屬于組織目標(biāo)，人力資源管理的各項(xiàng)職能要以戰(zhàn)略為前提#人力資源管理的最終目標(biāo)就是要有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)#人力資源管理只是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，是管理的一個(gè)子系統(tǒng)#不同的企業(yè)，其整體目標(biāo)的內(nèi)容可能有所不同，但最基本的目標(biāo)是要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值以滿足相關(guān)利益群體的需要】119、【多選題】人力資源管理部門承擔(dān)的活動(dòng)有（）本題答案：【戰(zhàn)略規(guī)劃#職位分析#培訓(xùn)開發(fā)#員工關(guān)系管理】120、【多選題】人力資源管理者應(yīng)該承擔(dān)的角色有（）本題答案：【戰(zhàn)略合作伙伴#變革推動(dòng)者#員工激勵(lì)者#人力資源管理專家】121、【多選題】人力資源管理產(chǎn)生于西方發(fā)達(dá)國家的社會(huì)實(shí)踐，有廣闊的歷史背景，正是在（）等因素的共同作用下，人力資源管理才逐步發(fā)展起來。本題答案：【社會(huì)實(shí)踐#技術(shù)發(fā)展】122、【多選題】人力資源管理產(chǎn)生的基礎(chǔ)，西方學(xué)者根據(jù)社會(huì)實(shí)踐和理論發(fā)展將其總結(jié)為九個(gè)方面的內(nèi)容，本課程把九個(gè)方面進(jìn)一步劃分為（）三個(gè)部分。本題答案：【人事管理萌芽時(shí)期的基礎(chǔ)#人事管理探索時(shí)期的基礎(chǔ)#人力資源管理萌芽時(shí)期和探索時(shí)期的基礎(chǔ)】123、【多選題】工業(yè)革命導(dǎo)致了兩個(gè)現(xiàn)象：（），亞當(dāng)?斯密等提出的“勞動(dòng)分工”成為這次革命的強(qiáng)有力的共同呼聲。本題答案：【勞動(dòng)專業(yè)化的提高#工人生產(chǎn)能力的提高，工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品劇增】124、【多選題】從專業(yè)人才培養(yǎng)來說，1988年9月，（）在貴陽召開，這標(biāo)志著我國人力資源管理理論研究的開始。本題答案：【國際勞工組織亞洲人力資源開發(fā)網(wǎng)#中國人力資源開發(fā)研究中心成立暨首屆學(xué)術(shù)研究會(huì)】125、【多選題】到目前為止，全國已有100多所高校設(shè)置了人力資源管理專業(yè)，人力資源管理的培養(yǎng)也從本科擴(kuò)大到研究生。所有這些，都為人力資源管理在我國的發(fā)展進(jìn)行了（）準(zhǔn)備。本題答案：【理論#人才】126、【多選題】我國人力資源管理的發(fā)展和發(fā)達(dá)國家相比還有很大差距，()影響了人力資源管理作用的發(fā)揮。本題答案：【很多理論、技術(shù)和方法還只是借鑒#沒有形成自己的體系#從業(yè)人員的專業(yè)化程度不高#沒有接受過系統(tǒng)的教育和培訓(xùn)】127、【多選題】創(chuàng)業(yè)初期華為面向農(nóng)村市場，其基本的激勵(lì)導(dǎo)向是誰拿下山頭，誰升官發(fā)財(cái)，強(qiáng)調(diào)（），奠定了華為艱苦奮斗的基因。本題答案：【英雄主義#狼性精神#墊子文化】128、【多選題】華盛頓大學(xué)弗倫奇依據(jù)歷史背景所劃分的六階段論,其中第六階段：行為科學(xué)與組織理論時(shí)代。強(qiáng)調(diào)（）的作用。本題答案：【文化#團(tuán)隊(duì)】129、【多選題】歐文所倡導(dǎo)并付諸于實(shí)踐的主張，如（）利用科技發(fā)展生產(chǎn)力，提供社會(huì)協(xié)作，人人平等，為以后新的社會(huì)福利制度及科學(xué)社會(huì)主義的產(chǎn)生奠定了思想基礎(chǔ)，提供了寶貴的材料，對人類社會(huì)福利思想的發(fā)展起到了巨大的推動(dòng)作用。本題答案：【消除私有制#消滅城鄉(xiāng)對立#消滅雇傭勞動(dòng)】130、【多選題】福姆布龍等（1984）的三階段論，依據(jù)人力資源管理所扮演的角色分為：（）。本題答案：【操作性角色時(shí)代#管理性角色時(shí)代#戰(zhàn)略性角色時(shí)代】131、【多選題】國內(nèi)學(xué)者普遍認(rèn)可的對西方人力資源管理階段的劃分為（）本題答案：【初級階段#人事管理階段#人力資源管理階段】132、【多選題】IT業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)就要契合企業(yè)本身及員工的特點(diǎn)，IT行業(yè)需要的是高學(xué)歷、高知識(shí)層次的人員，這些人員的人力資源管理就要充分考慮到員工的()等心理特點(diǎn)。本題答案：【高層次需求#自我意識(shí)強(qiáng)#自尊心強(qiáng)#有強(qiáng)烈的追求自我價(jià)值】133、【多選題】如何激發(fā)員工的（）就成為人力資源管理需要解決的首要問題，從這個(gè)角度理解，激勵(lì)理論也就構(gòu)成了人力資源管理的另一個(gè)理論基礎(chǔ)。本題答案：【工作熱情#調(diào)動(dòng)他們的工作積極性#調(diào)動(dòng)他們的工作主動(dòng)性】134、【多選題】經(jīng)濟(jì)人假設(shè)中認(rèn)為管理工作的特點(diǎn)在于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、完成生產(chǎn)任務(wù)，而不是考慮人的感情。管理就是為完成任務(wù)而進(jìn)行計(jì)劃（）。本題答案：【組織#指導(dǎo)#監(jiān)督】135、【多選題】社會(huì)人其最基本觀點(diǎn)是：驅(qū)使人們工作的最大動(dòng)力是（）需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系。本題答案：【社會(huì)#心理】136、【多選題】霍桑實(shí)驗(yàn)啟發(fā)了越來越多的管理學(xué)家，使他們認(rèn)識(shí)到，工人生產(chǎn)積極性的發(fā)揮和工效的提高，不僅受物質(zhì)因素的影響，更重要的是受（）因素的影響。本題答案：【社會(huì)#心理】137、【多選題】自我實(shí)現(xiàn)理論認(rèn)為人們能夠（），外部激勵(lì)和控制會(huì)有不良后果。本題答案：【自我激勵(lì)#自我控制】138、【多選題】復(fù)雜人假設(shè)認(rèn)為人們依據(jù)自己的（），會(huì)對一定的管理方式產(chǎn)生不同的反應(yīng)。本題答案：【動(dòng)機(jī)#能力#工作性質(zhì)】139、【多選題】馬斯洛需要層次理論包括生理需要（）本題答案：【安全需要#社交需要#尊重需要#自我實(shí)現(xiàn)需要】140、【多選題】ERG理論中的成長需要是個(gè)人（）的需要。本題答案：【自我發(fā)展#自我完善】141、【判斷題】根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)確定的所需員工條件，通過規(guī)劃、招聘、考評、選拔、獲取企業(yè)所需人員。這是人力資源管理的吸納獲取功能。本題答案：【正確】142、【判斷題】通過企業(yè)文化、信息溝通、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合，使企業(yè)內(nèi)部的個(gè)體、群眾的目標(biāo)、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念，使之形成高度的合作與協(xié)調(diào)。這是人力資源管理的激勵(lì)保持功能。本題答案：【錯(cuò)誤】143、【判斷題】對員工工作成果、勞動(dòng)態(tài)度、技能水平及其他方面作出全面考核、鑒定評價(jià)的基礎(chǔ)上，一方面為相應(yīng)的獎(jiǎng)懲、升降、去留等決策提供依據(jù)，同時(shí)通過員工進(jìn)一步培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)，促進(jìn)員工知識(shí)、技巧和其他方面素質(zhì)提高，使其勞動(dòng)能力得到增強(qiáng)和發(fā)揮。這是人力資源管理的開發(fā)培育功能。本題答案：【正確】144、【判斷題】通過薪酬、考核、晉升等一系列管理活動(dòng)，保持員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這是人力資源管理的維持整合功能。本題答案：【錯(cuò)誤】145、【判斷題】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心思想是網(wǎng)絡(luò)化管理。本題答案：【錯(cuò)誤】146、【判斷題】員工招聘職能包括招募、甄選與錄用三部分。本題答案：【正確】147、【判斷題】根據(jù)既定的目標(biāo)對員工的工作結(jié)果做出評價(jià)，發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題并加以改進(jìn)，包括制定績效計(jì)劃、進(jìn)行績效考核、實(shí)施績效溝通等，屬于薪酬管理活動(dòng)。本題答案：【錯(cuò)誤】148、【判斷題】確定薪酬的結(jié)構(gòu)和水平，實(shí)施工作評價(jià)，制定福利和其他待遇的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行薪酬的測算和發(fā)放等，屬于薪酬管理活動(dòng)。本題答案：【正確】149、【判斷題】涉及到整個(gè)企業(yè)，包括戰(zhàn)略的制定和調(diào)整、組織變革的推動(dòng)等內(nèi)容，屬于人力資源管理者和部門所從事的業(yè)務(wù)性的職能活動(dòng)。本題答案：【錯(cuò)誤】150、【判斷題】員工工作紀(jì)律的監(jiān)督、員工檔案的管理、各種手續(xù)的辦理、員工信息的保存、員工服務(wù)、福利發(fā)放等活動(dòng)，屬于人力資源管理者和部門所從事的行政性的事務(wù)活動(dòng)。本題答案：【正確】151、【判斷題】天生我才必有用，工作定要出成績；指手畫腳好累贅、不待揚(yáng)鞭自奮蹄。符合社會(huì)人假設(shè)思想假設(shè)。本題答案：【錯(cuò)誤】152、【判斷題】“科學(xué)管理之父”指的是法約爾。本題答案：【錯(cuò)誤】153、【判斷題】關(guān)于現(xiàn)代化管理的用人觀念是，選擇高學(xué)歷的人。本題答案：【錯(cuò)誤】154、【判斷題】關(guān)于現(xiàn)代化管理的用人觀念是，考慮人員數(shù)量、質(zhì)量、比例、年齡組合，采用最佳組合配置人員，提高工作效率。本題答案：【正確】155、【判斷題】關(guān)于現(xiàn)代化管理的用人觀念是，用最少的人辦最多的事。本題答案：【正確】156、【判斷題】人力資源管理與人事管理的根本區(qū)別體現(xiàn)在觀念上。本題答案：【正確】157、【判斷題】人力資源管理者要與不同知識(shí)、不同文化、不同年齡背景的人打交道，這就要求其必須具有不斷學(xué)習(xí)的能力。本題答案：【錯(cuò)誤】158、【判斷題】人力資源管理者及其部門要構(gòu)筑起員工與企業(yè)之間的心理契約，通過各種手段激發(fā)員工的獻(xiàn)身精神，使他們更加積極主動(dòng)地進(jìn)行工作，這體現(xiàn)了員工激勵(lì)者的角色。本題答案：【正確】159、【判斷題】現(xiàn)代人力資本理論是由德魯克提出來的本題答案：【錯(cuò)誤】160、【判斷題】人力資源管理者及其部門要積極推動(dòng)組織各項(xiàng)變革的實(shí)施，組織的發(fā)展需要適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化不斷進(jìn)行變革，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略伙伴的角色本題答案：【錯(cuò)誤】161、【判斷題】人力資源管理者承擔(dān)著設(shè)計(jì)并提供有效的人力資源管理流程，擔(dān)當(dāng)行政職能的職責(zé)。本題答案：【正確】162、【判斷題】人力資源管理者承擔(dān)著了解并參與業(yè)務(wù)，具有強(qiáng)烈的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)導(dǎo)向能力的職責(zé)。本題答案：【正確】163、【判斷題】德魯克和懷特總結(jié)出人力資源管理專業(yè)人員所共有的一些素質(zhì)和能力，稱其為優(yōu)異能力模式。本題答案：【錯(cuò)誤】164、【判斷題】人力資源管理人員要具備推動(dòng)直線部門來實(shí)施，如溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織能力、計(jì)劃能力及應(yīng)變能力等，這體現(xiàn)了業(yè)務(wù)知識(shí)的要求。本題答案：【錯(cuò)誤】165、【判斷題】人力資源管理人員所做決策大多涉及員工的切身利益，掌握的信息也關(guān)系到企業(yè)和員工的秘密，因此人力資源管理人員，工作中要遵守保密等職業(yè)道德，不能違背職業(yè)操守。本題答案：【正確】166、【判斷題】26、實(shí)施能力是進(jìn)行人力資源管理工作的基礎(chǔ)，也是區(qū)別于其他管理人員的重要標(biāo)志。本題答案：【錯(cuò)誤】167、【判斷題】人力資源管理人員要了解本企業(yè)所從事的行業(yè)，熟悉本企業(yè)所開展的業(yè)務(wù)，這體現(xiàn)了專業(yè)知識(shí)的要求。本題答案：【錯(cuò)誤】168、【判斷題】人力資源管理人員要掌握如招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理等方面的職能活動(dòng)有關(guān)的知識(shí)，具備設(shè)計(jì)和制定各種人力資源制度、方案及政策的能力，體現(xiàn)了業(yè)務(wù)知識(shí)的要求。本題答案：【錯(cuò)誤】169、【判斷題】人力資源管理者要具備的任職要求有：接受教育的要求、專業(yè)化培訓(xùn)和不斷學(xué)習(xí)的能力、很強(qiáng)的創(chuàng)造性和影響力、具備很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、高尚職業(yè)道德。本題答案：【正確】170、【判斷題】人力資源管理是企業(yè)眾多管理模塊中的一個(gè)分支。本題答案：【正確】171、【判斷題】人力資源管理的基本目的是建立一只高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍，以及創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，為公司的快速成長和高效運(yùn)作提供保障。本題答案：【正確】172、【判斷題】高度分權(quán)不需要以員工良好的知識(shí)技能和技術(shù)素養(yǎng)、高度的責(zé)任心和自覺性作為保證。本題答案：【錯(cuò)誤】173、【判斷題】人力資源管理視員工為第一資源，人事管理則視員工為負(fù)擔(dān)、成本。本題答案：【正確】174、【判斷題】人力資源管理提倡的是組織和員工利益的共同實(shí)現(xiàn)，人事管理則考慮的是組織短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本題答案：【正確】175、【判斷題】人事管理重視培訓(xùn)開發(fā)，管理內(nèi)容非常豐富，人力資源管理重使用、輕開發(fā)，進(jìn)行簡單的事務(wù)管理。本題答案：【錯(cuò)誤】176、【判斷題】人力資源管理強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略整體性，是生產(chǎn)效益部門，屬于戰(zhàn)略層，人事管理注重戰(zhàn)術(shù)分散性，是單純的成本中心，屬于執(zhí)行層。本題答案：【正確】177、【判斷題】人事管理以人為中心，強(qiáng)調(diào)民主參與式的管理，人力資源管理以事為中心，側(cè)重命令控制式的管理。本題答案：【錯(cuò)誤】178、【判斷題】人力資源管理是組織為了獲取、開發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)營過程中所必不可少的人力資源。本題答案：【正確】179、【判斷題】人力資源管理不需要運(yùn)用科學(xué)、系統(tǒng)的技術(shù)和方法，就可以進(jìn)行各種相關(guān)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等活動(dòng)。本題答案：【錯(cuò)誤】180、【判斷題】1958年，德魯克出版了《人力資源職能》一書，首次將人力資源管理作為管理的普通職能來加以論述。本題答案：【錯(cuò)誤】181、【判斷題】資源有來自自然界的物質(zhì)，森林、礦藏、河流、草地等，還有來自人類自身的知識(shí)和體力。本題答案：【正確】182、【判斷題】具備勞動(dòng)能力的人力資源會(huì)生生不息，是財(cái)富創(chuàng)造中一項(xiàng)不可或缺的重要資源。隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，人力資源對財(cái)富形成的貢獻(xiàn)越來越大，并逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位。本題答案：【正確】183、【判斷題】人力資源為人所具有的對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。本題答案：【正確】184、【判斷題】勞動(dòng)適齡人口內(nèi)部存在一些喪失勞動(dòng)能力的病殘人口；此外，還存在一些因?yàn)楦鞣N原因暫時(shí)不能參加社會(huì)勞動(dòng)的人口。在勞動(dòng)適齡人口之外，也存在一些具有勞動(dòng)能力且正在從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，如我們經(jīng)?？吹降耐诵莘灯溉藛T。在計(jì)量人力資源時(shí)，上述兩種情況都應(yīng)當(dāng)加以考慮。本題答案：【正確】185、【判斷題】人力資源質(zhì)量可以用每百萬人口中接受高等教育的人數(shù)、小學(xué)教育普及率、中學(xué)教育普及率、專業(yè)人員占全體勞動(dòng)者比重等經(jīng)濟(jì)社會(huì)統(tǒng)計(jì)常用指標(biāo)來表示。本題答案：【正確】186、【判斷題】人力資源數(shù)量對質(zhì)量的替代性較強(qiáng)。本題答案：【錯(cuò)誤】187、【判斷題】人力資源的數(shù)量對質(zhì)量的替代性較差，甚至不能代替。本題答案：【正確】188、【判斷題】人力資源是人才資源的一部分，是人才資源中質(zhì)量較高的那部分。本題答案：【錯(cuò)誤】189、【判斷題】勞動(dòng)力和人口資源更多的是一種數(shù)量概念，而人才資源更多的是一種質(zhì)量概念。本題答案：【正確】190、【判斷題】我國是一個(gè)人力資源大國，也是一個(gè)智力資源大國，我國13億多人大腦中蘊(yùn)藏的智慧資源是最可寶貴的。知識(shí)就是力量。人才就是未來。本題答案：【正確】191、【判斷題】中國人力資源管理的萌芽產(chǎn)生于改革開放以后的20世紀(jì)90年代，即中國企業(yè)逐步獲得了生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)和人事配置權(quán)之后。本題答案：【正確】192、【判斷題】在21世紀(jì)初，隨著華為等優(yōu)秀企業(yè)的崛起，我國企業(yè)人力資源管理實(shí)踐和理論達(dá)到了一個(gè)迅速發(fā)展和值得期待的“黃金時(shí)期”。本題答案：【正確】193、【判斷題】由于歐文先生在改善勞動(dòng)者的管理方面所做出的努力，他因之被稱之為“人力資源管理之父”。本題答案：【錯(cuò)誤】194、【判斷題】泰羅本質(zhì)上是“工業(yè)工程學(xué)”的管理思想，表現(xiàn)時(shí)間、動(dòng)作和工具研究方面的優(yōu)化，本質(zhì)上是人與事、員工與崗位的合理匹配，所以，只能定位于人事管理的先驅(qū)實(shí)踐。本題答案：【正確】195、【判斷題】無論是管理科學(xué)的實(shí)踐還是工業(yè)心理學(xué)的實(shí)踐，人事管理的社會(huì)實(shí)踐最終會(huì)落實(shí)在國有企業(yè)和私營企業(yè)兩個(gè)用人領(lǐng)域。本題答案：【錯(cuò)誤】196、【判斷題】近來年，阿里和華為在“一帶一路”實(shí)踐中，率先提出新的通訊行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和電子商務(wù)貿(mào)易準(zhǔn)則，這也預(yù)示著中國及中國企業(yè)，開創(chuàng)中國及全球企業(yè)管理和人力資源管理新風(fēng)尚、新航標(biāo)時(shí)代的來臨。本題答案：【正確】197、【判斷題】1900—1920年，占主導(dǎo)地位的仍然是科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)，但在大公司中出現(xiàn)了人力資源專家，這些專家管理了諸如雇用、員工福利、工資標(biāo)準(zhǔn)、安全、培訓(xùn)以及健康等問題。這種專業(yè)分工形成了現(xiàn)代人力資源管理部門的組織基礎(chǔ).本題答案：【錯(cuò)誤】198、【判斷題】關(guān)于勞資關(guān)系的立法實(shí)際上從很早就開始了，但真正對今天的人力資源管理產(chǎn)生影響的立法和法院判決事件是從19世紀(jì)開始的。本題答案：【正確】199、【判斷題】1963年，美國頒布了《公平報(bào)酬法案》；1964年又對《民權(quán)法案》進(jìn)行了修正，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了不公正待遇的維權(quán)問題。本題答案：【錯(cuò)誤】200、【判斷題】工業(yè)革命時(shí)期，先驅(qū)者們已涉及了人力資源管理兩大重要職能的初步運(yùn)用：考核和激勵(lì)，但是，受到時(shí)代觀念、制度發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步（尤其是心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、信息科學(xué)等）的局限性，難以深入到現(xiàn)代人力資源管理所要求的，基于員工個(gè)性化需求和職業(yè)發(fā)展的有效激勵(lì)，所以只能停留在人事管理的“雛形”階段。本題答案：【正確】201、【判斷題】泰羅在其《科學(xué)管理原理》的著作中，他強(qiáng)調(diào)，除了科學(xué)地研究工作本身，泰羅還認(rèn)為，所選的工人在體力和腦力上應(yīng)與其工作要求盡可能地匹配，從而打造體力、腦力和工作態(tài)度一致性的“一流工人”?？梢姡衅?、選拔的人事管理職能已初見端倪。本題答案：【錯(cuò)誤】202、【判斷題】霍桑將工作分為最基本的機(jī)械元素并進(jìn)行分析，而后再把它們最有效地加以組合，大大地增進(jìn)了工人的勞動(dòng)效率和組織的經(jīng)濟(jì)效益。本題答案：【錯(cuò)誤】203、【判斷題】明斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)則側(cè)重人的智力、感情和態(tài)度與工作關(guān)系形成的社會(huì)心理系統(tǒng)。本題答案：【正確】204、【判斷題】1883年，美國政府做出規(guī)定，在公共行政領(lǐng)域的雇用中，要實(shí)行嚴(yán)格的考試制度，從而為公平和安全的考核與錄取提供了有效措施。本題答案：【錯(cuò)誤】205、【判斷題】1921年首次使用“人力資源”術(shù)語，20世紀(jì)60年代出現(xiàn)“人力資源管理”術(shù)語。本題答案：【正確】206、【判斷題】當(dāng)歐文的人力資源管理進(jìn)入一個(gè)滯后于社會(huì)發(fā)展的階段，而社會(huì)觀念、制度和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)等皆不能提供相應(yīng)的支持，導(dǎo)致歐文的實(shí)驗(yàn)“入不敷出”，其結(jié)局可想而知。本題答案：【錯(cuò)誤】207、【判斷題】以霍桑實(shí)驗(yàn)為代表，人力資源管理開始從以工作為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶橹行?。本題答案：【正確】208、【判斷題】人力資源管理的一大特點(diǎn)，是將組織看作一個(gè)系統(tǒng)，而人則是這個(gè)系統(tǒng)的組成部分；另一方面，組織又是整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，這樣就形成了現(xiàn)代管理理論的管理思路。本題答案：【錯(cuò)誤】209、【判斷題】人力資源管理要符合組織的要求，符合提升企業(yè)競爭力的要求。進(jìn)一步要求從單個(gè)的人上升到組織人，把個(gè)人放在組織中進(jìn)行管理，強(qiáng)調(diào)文化和團(tuán)隊(duì)的作用，這些都成為人力資源管理的新特征。本題答案：【正確】210、【判斷題】福姆布龍等（1984）的三階段論，就較清晰地從職能發(fā)展角度對西方人力資源發(fā)展階段進(jìn)行了分段。本題答案：【正確】211、【判斷題】對人力資源管理發(fā)展階段的劃分，其目的并不在于這些階段如何劃分的本身，而是要借助這些階段性的特征來把握人力資源管理的整個(gè)發(fā)展脈絡(luò)，從而可以更加深入地理解人力資源管理的功能和作用。本題答案：【正確】212、【判斷題】中國傳統(tǒng)的“人治”之道：重視權(quán)威輕視制度、重視思想輕視技術(shù)、強(qiáng)調(diào)語境和輕視邏輯。本題答案：【正確】213、【判斷題】司馬懿在選拔人才方面有“七觀法”：問之以是非而觀其志；窮之以辭辯而觀其變；資之以計(jì)謀而觀其識(shí)；告之以福禍而觀其勇；醉之以酒而觀其性；臨之以利而觀其廉；期之以事而觀其信。本題答案：【錯(cuò)誤】214、【判斷題】從當(dāng)代的變革及實(shí)踐來說，嚴(yán)格地說，現(xiàn)代意義的人力資源管理在我國的發(fā)展不過十幾年的時(shí)間。本題答案：【正確】215、【判斷題】建國以后，我國建立起了社會(huì)主義制度，同時(shí)也確定了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)體制，我國實(shí)行“統(tǒng)包統(tǒng)配”的就業(yè)制度，企業(yè)沒有用人自主權(quán)；人事管理還停留在簡單的檔案管理和資料統(tǒng)計(jì)階段，與現(xiàn)代的人力資源管理相去甚遠(yuǎn)，可以說這個(gè)時(shí)期我國根本就沒有真正意義上的“人力資源管理”。本題答案：【正確】216、【判斷題】現(xiàn)在，人力資源管理在我國得到了蓬勃的發(fā)展，人力資源管理的概念深入人心，企業(yè)對人力資源的重視達(dá)到了前所未有的地步。本題答案：【正確】217、【判斷題】華為企業(yè)發(fā)展之核心競爭力形成的前提，是人力資源及管理不斷優(yōu)化和迭代，尤其是制度變革中人才的推陳出新、創(chuàng)業(yè)元老的退出機(jī)制。本題答案：【正確】218、【判斷題】我國古代人事管理的思想比較有代表性的是管仲的王道之術(shù)和諸葛亮的霸道之術(shù)。本題答案：【錯(cuò)誤】219、【判斷題】改革開放前，我們對人力資源管理的認(rèn)識(shí)還停留在簡單的檔案管理和資料統(tǒng)計(jì)階段。本題答案：【正確】220、【判斷題】人力資源管理是對人進(jìn)行的管理，因此對人的基本看法將直接決定著人力資源管理的具體管理方法，人性假設(shè)從而也就構(gòu)成了人力資源管理的一個(gè)理論基礎(chǔ)。本題答案：【正確】221、【判斷題】中華民族以儒家文化為根本及傳承，相對于其他三大文明，我們?nèi)酥魏头ㄖ蔚牟⑿?，卻也生生不息，別具優(yōu)勢。本題答案：【正確】222、【判斷題】X理論的觀點(diǎn)之一認(rèn)為：大多數(shù)人生性都是勤奮的，他們盡可能地喜歡參與工作。本題答案：【錯(cuò)誤】223、【判斷題】Y理論的觀點(diǎn)之一認(rèn)為：工作與偷懶視環(huán)境而定。本題答案：【正確】224、【判斷題】超Y理論的代表觀點(diǎn)之一是人們的需要和愿望有不同的類型，適合不同的組織。本題答案：【正確】225、【判斷題】經(jīng)濟(jì)人假設(shè)中認(rèn)為：管理是多數(shù)人的事，與一般員工有關(guān)。本題答案：【錯(cuò)誤】226、【判斷題】泰勒制就是經(jīng)濟(jì)人觀點(diǎn)的典型體現(xiàn)。本題答案：【正確】227、【判斷題】人際關(guān)系理論要點(diǎn)之一是，管理人員應(yīng)只注意完成任務(wù)，而不應(yīng)把重點(diǎn)放在關(guān)心人和滿足人的需要上。本題答案：【錯(cuò)誤】228、【判斷題】受霍桑實(shí)驗(yàn)啟發(fā)，管理理論開始從過去的“以人適應(yīng)物”，轉(zhuǎn)向“以人為中心”，在管理中一反過去層層控制式的管理，轉(zhuǎn)而注重調(diào)動(dòng)工人參與決策的積極性。本題答案：【正確】229、【判斷題】個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和組織的目標(biāo)并不是沖突的，而是能夠達(dá)成一致的，在適當(dāng)?shù)臈l件下，個(gè)人會(huì)自動(dòng)地調(diào)整自己的目標(biāo)并使之與組織目標(biāo)相配合。本題答案：【正確】230、【判斷題】復(fù)雜人假設(shè)認(rèn)為每個(gè)人都有不同的需要和不同的能力，但工作的動(dòng)機(jī)相對單一而且變動(dòng)性不大。本題答案：【錯(cuò)誤】231、【判斷題】人們在不同的組織和不同的部門中可能有不同的動(dòng)機(jī)模式。人們在正式組織和非正式組織中分別有不同的動(dòng)機(jī)。本題答案：【正確】232、【判斷題】霍桑在1943年出版的《人類激勵(lì)理論》一書中，首次提出需求層次理論。本題答案：【錯(cuò)誤】233、【判斷題】需求層次理論中安全上的需要。這是人類要求保障自身安全、擺脫事業(yè)和喪失財(cái)產(chǎn)威脅、避免職業(yè)病的侵襲、接觸嚴(yán)酷的監(jiān)督等方面的需要。本題答案：【正確】234、【判斷題】內(nèi)部尊重是指一個(gè)人希望在各種不同情境中有實(shí)力、能勝任、充滿信心、能獨(dú)立自主。本題答案：【正確】235、【判斷題】自我實(shí)現(xiàn)的需要是馬斯洛需要層次里的最低層次的需要。本題答案：【錯(cuò)誤】236、【判斷題】ERG理論中的存在需要關(guān)系到機(jī)體的存在或生存。包括衣、食、住以及工作組織為使其得到這些因素而提供的手段。這實(shí)際上相當(dāng)于馬斯洛理論中的生理需要和安全需要。本題答案：【正確】237、【判斷題】ERG理論強(qiáng)調(diào)需要層次的順序，認(rèn)為某種需要在一定時(shí)間內(nèi)對行為起作用，而當(dāng)這種需要得到滿足后，一定會(huì)去追求更高層次的需要。本題答案：【錯(cuò)誤】238、【判斷題】ERG理論認(rèn)為，當(dāng)較高級需要受到挫折時(shí)，可能會(huì)降而求其次。本題答案：【正確】239、【判斷題】赫茨伯格的雙因素理論同馬斯洛的需要層次論有相似之處。但是，這兩種理論都沒有把“個(gè)人需要的滿足”同“組織目標(biāo)的達(dá)到”這兩點(diǎn)聯(lián)系起來。本題答案：【正確】240、【判斷題】英國行為學(xué)家洛克的目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為目標(biāo)使人們知道他們要完成什么工作，以及必須付出多大努力才能完成。本題答案：【錯(cuò)誤】人力資源管理環(huán)境概述隨堂測驗(yàn)1、【單選題】根據(jù)（）以組織系統(tǒng)為邊界，將人力資源管理環(huán)境分為人力資源管理外部環(huán)境和人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境。本題答案：【系統(tǒng)管理學(xué)派】2、【單選題】人力資源三支柱模型是（）提出來的。本題答案：【戴維·尤里奇】3、【多選題】根據(jù)人力資源三支柱模型，將人力資源的角色分為：（）本題答案：【業(yè)務(wù)伙伴#領(lǐng)域?qū)＜?標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的提供者】人力資源管理的外部環(huán)境隨堂測驗(yàn)1、【單選題】對HR從業(yè)人員來說也是最友好的環(huán)境是（）本題答案：【低度不確定性的環(huán)境】2、【單選題】關(guān)于人力資源管理環(huán)的辨識(shí)，因素不僅數(shù)量多，相似程度低，而且變化程度也較大的是（）本題答案：【高度不確定性的環(huán)境】3、【多選題】人力資源管理的外部環(huán)境包括（）本題答案：【政治因素#經(jīng)濟(jì)因素#法律因素#文化因素】人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境隨堂測驗(yàn)1、【單選題】處于烏卡時(shí)代的企業(yè)面臨的環(huán)境就是（）本題答案：【高度不確定性的環(huán)境】2、【單選題】如果政府管理方式和方針政策經(jīng)常發(fā)生變化，則（）本題答案：【組織的人力資源管理政策應(yīng)該隨之變化】3、【多選題】人力資源戰(zhàn)略在制定和執(zhí)行的過程中，（）屬于內(nèi)部環(huán)境的影響因素。本題答案：【發(fā)展階段#組織戰(zhàn)略#企業(yè)文化】第二章人力資源管理的環(huán)境討論題第二章人力資源管理的環(huán)境過關(guān)測試1、【單選題】人力資源三支柱模型是（）提出來的。本題答案：【戴維·尤里奇】2、【單選題】人力資源三支柱模型是（）引入中國的。本題答案：【２１世紀(jì)初期】3、【單選題】（）定位于領(lǐng)域?qū)＜?，借助本領(lǐng)域精深的專業(yè)技能和對領(lǐng)先實(shí)踐的掌握，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)導(dǎo)向、創(chuàng)新的HR的政策、流程和方案。本題答案：【人力資源領(lǐng)域?qū)＜遥℉RCOE）】4、【單選題】根據(jù)（）以組織系統(tǒng)為邊界，將人力資源管理環(huán)境分為人力資源管理外部環(huán)境和人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境。本題答案：【系統(tǒng)管理學(xué)派】5、【單選題】下列屬于人力資源管理內(nèi)部環(huán)境的項(xiàng)目是（）本題答案：【發(fā)展戰(zhàn)略】6、【單選題】關(guān)于人力資源管理環(huán)境的辨識(shí)，變化小且數(shù)量大的是（）本題答案：【中低不確定性的環(huán)境】7、【單選題】關(guān)于人力資源管理環(huán)的辨識(shí)，影響因素的數(shù)量較少，相似程度較高，同時(shí)影響因素的變化較小的是（）本題答案：【低度不確定性的環(huán)境】8、【單選題】關(guān)于人力資源管理環(huán)的辨識(shí)，數(shù)量不多，但是變化程度卻比較大的是（）本題答案：【中高不確定性的環(huán)境】9、【單選題】關(guān)于人力資源管理環(huán)的辨識(shí)，因素不僅數(shù)量多，相似程度低，而且變化程度也較大的是（）本題答案：【高度不確定性的環(huán)境】10、【單選題】人力資源戰(zhàn)略在制定和執(zhí)行的過程中，（）不屬于外部環(huán)境的影響因素。本題答案：【企業(yè)文化】11、【單選題】對HR從業(yè)人員來說也是最友好的環(huán)境是（）本題答案：【低度不確定性的環(huán)境】12、【單選題】人力資源戰(zhàn)略在制定和執(zhí)行的過程中，（）不屬于內(nèi)部環(huán)境的影響因素。本題答案：【科學(xué)技術(shù)環(huán)境】13、【單選題】人力資源管理環(huán)境的辨認(rèn)主要考慮的是（）本題答案：【環(huán)境的復(fù)雜性與穩(wěn)定性】14、【單選題】下列不屬于人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境是（）本題答案：【企業(yè)總經(jīng)理】15、【單選題】處于烏卡時(shí)代的企業(yè)面臨的環(huán)境就是（）本題答案：【高度不確定性的環(huán)境】16、【單選題】企業(yè)員工的素質(zhì)水平屬于（）本題答案：【非物理環(huán)境】17、【單選題】按照人力資源環(huán)境穩(wěn)定與否，可以劃分（）本題答案：【靜態(tài)環(huán)境和動(dòng)態(tài)環(huán)境】18、【單選題】按照人力資源環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系，可劃分為（）本題答案：【直接環(huán)境和間接環(huán)境】19、【單選題】按照人力資源環(huán)境的內(nèi)容劃分，可以劃分為（）本題答案：【物理環(huán)境和非物理環(huán)境】20、【單選題】在低度不確定性環(huán)境下：（）本題答案：【影響人力資源管理環(huán)境的因素?cái)?shù)量少】21、【單選題】在中低不確定環(huán)境下：（）本題答案：【影響人力資源管理環(huán)境的因素?cái)?shù)量多】22、【單選題】在中高不確定性環(huán)境下；（）本題答案：【影響人力資源管理環(huán)境的因素變化大】23、【單選題】在高度不確定性環(huán)境下：（）本題答案：【影響人力資源管理環(huán)境的因素相似程度低】24、【單選題】如果政府管理方式和方針政策經(jīng)常發(fā)生變化，則（）本題答案：【組織的人力資源管理政策應(yīng)該隨之變化】25、【單選題】（）對人力資源的需求和供給做出預(yù)測本題答案：【人力資源規(guī)劃】26、【單選題】在實(shí)施人力資源管理很多職能活動(dòng)時(shí)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r屬于（）因素本題答案：【內(nèi)生】27、【單選題】在實(shí)施人力資源管理很多職能活動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)力市場狀況屬于（）因素本題答案：【內(nèi)生】28、【單選題】法律對組織人力資源管理活動(dòng)的影響就主要體現(xiàn)在（）上。本題答案：【約束和規(guī)范性】29、【單選題】在我國，影響組織人力資源管理活動(dòng)的法律有很多，其主體是（）本題答案：【《勞動(dòng)法》】30、【單選題】下列關(guān)于日本企業(yè)人力資源管理錯(cuò)誤的是（）本題答案：【多看重能力】31、【單選題】從雇傭制度上看，美國的雇傭特點(diǎn)是（）本題答案：【短期雇傭】32、【單選題】從人才培訓(xùn)與開發(fā)上看，日本注重（）本題答案：【通才的培養(yǎng)】33、【單選題】從績效考核上來看，日本的企業(yè)注重（）本題答案：【工作態(tài)度的考核】34、【單選題】美國企業(yè)員工的晉升（）本題答案：【看重能力】35、【單選題】日本的企業(yè)員工的晉升（）本題答案：【看重資歷】36、【單選題】以下對于人力資源管理環(huán)境因素說法正確的是（）本題答案：【經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和勞動(dòng)力市場狀況屬于內(nèi)生因素?！?7、【單選題】如果一家跨國公司分別在日本和美國各設(shè)立一家分公司，那他們兩家分公司的人力資源管理戰(zhàn)略（）本題答案：【不一樣】38、【單選題】在組織所有的人力資源管理活動(dòng)中，受競爭對手因素影響最大的應(yīng)當(dāng)是（）本題答案：【薪酬管理】39、【單選題】外部成長戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)組織壯大的途徑是（）本題答案：【兼并和收購其他組織】40、【單選題】在內(nèi)部成長戰(zhàn)略下，組織發(fā)展的重點(diǎn)是（）本題答案：【增強(qiáng)自身的實(shí)力】41、【單選題】在企業(yè)實(shí)施穩(wěn)定戰(zhàn)略下，對于人力資源管理活動(dòng)來說，就要提供（）的薪酬待遇。本題答案：【內(nèi)部公平性較好】42、【單選題】在企業(yè)實(shí)施穩(wěn)定戰(zhàn)略下，人力資源培訓(xùn)與開發(fā)主要側(cè)重（）本題答案：【提高員工現(xiàn)有的知識(shí)技能水平】43、【單選題】在組織經(jīng)營規(guī)?；蚪?jīng)營領(lǐng)域縮小的情況下，在薪酬方面應(yīng)當(dāng)（）本題答案：【將員工的收入和公司的業(yè)績掛鉤】44、【單選題】在企業(yè)實(shí)施收縮戰(zhàn)略下，人力資源培訓(xùn)的重點(diǎn)是（）本題答案：【提高核心員工的士氣】45、【單選題】在企業(yè)實(shí)施收縮戰(zhàn)略下，員工的績效管理應(yīng)該（）本題答案：【側(cè)重對員工工作態(tài)度的評價(jià)】46、【單選題】在組織的成熟期時(shí)，培訓(xùn)的重點(diǎn)（）本題答案：【規(guī)章制度培訓(xùn)】47、【單選題】在內(nèi)部成長戰(zhàn)略下，組織培訓(xùn)的重點(diǎn)是（）本題答案：【多樣化的培訓(xùn)】48、【單選題】在內(nèi)部成長戰(zhàn)略下，組織薪酬管理的重點(diǎn)在于（）本題答案：【目標(biāo)激勵(lì)】49、【單選題】在外部成長戰(zhàn)略下，組織薪酬管理的重點(diǎn)在于（）本題答案：【薪酬管理實(shí)踐的統(tǒng)一】50、【單選題】在穩(wěn)定戰(zhàn)略下，組織薪酬管理的重點(diǎn)在于（）本題答案：【內(nèi)部公平】51、【單選題】在收縮戰(zhàn)略下，組織薪酬管理的重點(diǎn)在于（）本題答案：【與公司業(yè)績相聯(lián)系】52、【單選題】在內(nèi)部成長戰(zhàn)略下，組織績效管理應(yīng)該（）本題答案：【結(jié)果導(dǎo)向】53、【單選題】在機(jī)械式組織中，招聘與錄用主要考慮（）本題答案：【崗位責(zé)任】54、【單選題】在機(jī)械式組織中，培訓(xùn)與開發(fā)要求（）本題答案：【按崗位要求有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)】55、【單選題】外部成長戰(zhàn)略下，組織績效管理應(yīng)該（）本題答案：【績效管理實(shí)踐的統(tǒng)一】56、【單選題】在機(jī)械式組織中，績效和薪酬是基于（）實(shí)施本題答案：【個(gè)人】57、【單選題】在組織的初創(chuàng)階段，人力資源管理的主體是（）本題答案：【創(chuàng)業(yè)者】58、【單選題】在組織的成長階段，職位分析主要是（）本題答案：【確定各崗位的活動(dòng)內(nèi)容】59、【單選題】處于成熟階段的組織，在績效考核時(shí)，應(yīng)該（）本題答案：【注重行為考核】60、【多選題】根據(jù)人力資源三支柱模型，將人力資源的角色分為：（）本題答案：【業(yè)務(wù)伙伴#領(lǐng)域?qū)＜?標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的提供者】61、【多選題】下列說法正確的是（）本題答案：【人力資源按照環(huán)境穩(wěn)定與否，可以劃分為靜態(tài)環(huán)境和動(dòng)態(tài)環(huán)境#人力資源環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系，可劃分為直接環(huán)境和間接環(huán)境#人力資源按照環(huán)境的劃分，可以劃分為物理環(huán)境和非物理環(huán)境】62、【多選題】人力資源管理的外部環(huán)境包括（）本題答案：【政治因素#經(jīng)濟(jì)因素#法律因素#競爭者】63、【多選題】人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境包括（）本題答案：【發(fā)展戰(zhàn)略#組織架構(gòu)#組織文化#組織的發(fā)展階段】64、【多選題】人力資源戰(zhàn)略在制定和執(zhí)行的過程中，（）屬于內(nèi)部環(huán)境的影響因素本題答案：【組織發(fā)展階段#組織文化#組織結(jié)構(gòu)】65、【多選題】我們一般從以下（）幾個(gè)方面來對組織文化進(jìn)行描述。本題答案：【控制程度#開放程度#個(gè)人—集體意識(shí)#結(jié)果—過程傾向】66、【多選題】對環(huán)境的分析和評價(jià)主要考慮以下（）方面的因素。本題答案：【穩(wěn)定性#復(fù)雜性】67、【多選題】以下說法正確的是（）本題答案：【對于中低不確定性環(huán)境，雖然影響因素的變化程度不大，但是因素的數(shù)量卻較多。#在中高不確定性環(huán)境下，雖然因素的數(shù)量不多，但是變化程度卻比較大。#在高度不確定性環(huán)境中，影響人力資源管理活動(dòng)的因素不僅數(shù)量多，相似程度低，而且變化程度也較大?！?8、【多選題】人力資源管理外部環(huán)境中的政治因素主要包括（）本題答案：【一國的政治環(huán)境#政府的管理方式#政府的方針政策】69、【多選題】所謂的烏卡（VUCA）時(shí)代，指一個(gè)（）的時(shí)代本題答案：【易變性#不確定性#復(fù)雜性#模糊性】70、【多選題】有關(guān)工會(huì)對人力資源管理的影響說法正確的是（）本題答案：【工會(huì)通過自己的努力，可以影響政府相關(guān)政策制定#工會(huì)通過自己的努力，可以影響政府相關(guān)法律的制定#工會(huì)通過不同層次集體談判，可以影響或者參與組織人力資源管理的相關(guān)決策#工會(huì)通過不同層次集體談判，可以影響或者參與組織人力資源管理的相關(guān)決策】71、【多選題】一般來說，組織發(fā)展戰(zhàn)略有（）本題答案：【成長戰(zhàn)略#穩(wěn)定戰(zhàn)略#收縮戰(zhàn)略】72、【多選題】我們一般從以下（）幾個(gè)方面來對組織文化進(jìn)行描述。本題答案：【控制程度#開放程度#結(jié)果—過程傾向#風(fēng)險(xiǎn)容忍程度】73、【多選題】組織結(jié)構(gòu)存在著各種各樣的類型，如（）本題答案：【直線制#職能制#矩陣制#網(wǎng)絡(luò)制】74、【多選題】組織的生命周期包括以下（）階段本題答案：【初創(chuàng)階段#成長階段#成熟階段#衰退階段】75、【多選題】在組織實(shí)施穩(wěn)定戰(zhàn)略下（）本題答案：【組織的規(guī)模要保持不變#組織的運(yùn)行要維持穩(wěn)定#員工隊(duì)伍也要保持相應(yīng)的穩(wěn)定#組織關(guān)注的重點(diǎn)是組織運(yùn)行的質(zhì)量】76、【多選題】在組織實(shí)施收縮戰(zhàn)略下（）本題答案：【組織的規(guī)?？s小#組織生產(chǎn)效率會(huì)降低#組織的收入會(huì)產(chǎn)生一定的困難】77、【多選題】根據(jù)組織的（）不同，我們可以將它們歸結(jié)為兩種不同性質(zhì)的組織結(jié)構(gòu)類型：機(jī)械式組織和有機(jī)式組織。本題答案：【復(fù)雜化#正規(guī)化#集權(quán)化】78、【多選題】在有機(jī)式組織中，培訓(xùn)與開發(fā)要求（）本題答案：【強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的通用性#強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的靈活性】79、【判斷題】組織人力資源管理就是招聘、培訓(xùn)等實(shí)踐。本題答案：【錯(cuò)誤】80、【判斷題】HRBP負(fù)責(zé)解答管理者和員工的問詢。本題答案：【錯(cuò)誤】81、【判斷題】人力資源管理的環(huán)境，主要是指能夠?qū)θ肆Y源管理活動(dòng)產(chǎn)生影響的各種因素。本題答案：【正確】82、【判斷題】人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略沒關(guān)系。本題答案：【錯(cuò)誤】83、【判斷題】依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以將人力資源管理的環(huán)境分為不同的類別。按照環(huán)境的穩(wěn)定與否，可以劃分為靜態(tài)環(huán)境和動(dòng)態(tài)環(huán)境。本題答案：【正確】84、【判斷題】制定人力資源管理戰(zhàn)略時(shí)不需要考慮企業(yè)所處的外部環(huán)境。本題答案：【錯(cuò)誤】85、【判斷題】人力資源管理環(huán)境的復(fù)雜性，就是影響人力資源管理活動(dòng)的因素的數(shù)量多少。本題答案：【正確】86、【判斷題】依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以將人力資源管理的環(huán)境分為不同的類別。按照環(huán)境的穩(wěn)定與否，可以劃分為穩(wěn)定環(huán)境和不穩(wěn)定環(huán)境。本題答案：【錯(cuò)誤】87、【判斷題】人力資源部成為業(yè)務(wù)伙伴，首先要需要重新定位，從職能導(dǎo)向轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)導(dǎo)向。本題答案：【正確】88、【判斷題】企業(yè)地理位置屬于物理環(huán)境。本題答案：【正確】89、【判斷題】烏卡（VUCA）時(shí)代對企業(yè)的環(huán)境分析和應(yīng)變能力包括人力資源管理環(huán)境的分析和應(yīng)變能力要求越來越低了。本題答案：【錯(cuò)誤】90、【判斷題】人力資源管理環(huán)境的穩(wěn)定性，就是影響人力資源管理活動(dòng)的因素的變化大小。本題答案：【正確】91、【判斷題】按照環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系，可劃分為接觸環(huán)境和非接觸環(huán)境。本題答案：【錯(cuò)誤】92、【判斷題】依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以將人力資源管理的環(huán)境分為不同的類別。按照環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系，可以劃分為具體環(huán)境和一般環(huán)境。本題答案：【正確】93、【判斷題】企業(yè)員工的素質(zhì)水平屬于非物理環(huán)境。本題答案：【正確】94、【判斷題】人力資源專業(yè)人士只要要具備人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域的實(shí)踐工作能力就可以了，不需要了解企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。本題答案：【錯(cuò)誤】95、【判斷題】在我國，影響組織人力資源管理活動(dòng)的法律也有很多，其主體是《勞動(dòng)法》。本題答案：【正確】96、【判斷題】我們按照系統(tǒng)管理學(xué)派的觀點(diǎn)，以組織系統(tǒng)為邊界，組織系統(tǒng)外部的因素構(gòu)成了人力資源管理的外部環(huán)境，組織系統(tǒng)內(nèi)部的因素我們就稱之為人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境。本題答案：【正確】97、【判斷題】人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境沒有具體的邊界，有很多可以重疊的部分。本題答案：【錯(cuò)誤】98、【判斷題】人力資源管理的外部環(huán)境只有政治體制和經(jīng)濟(jì)體制。本題答案：【錯(cuò)誤】99、【判斷題】政局穩(wěn)定與否，肯定會(huì)影響組織發(fā)展，并進(jìn)而影響其組織的人力資源管理。本題答案：【正確】100、【判斷題】經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對人力資源的管理影響不大。本題答案：【錯(cuò)誤】101、【判斷題】政府對社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例進(jìn)行改動(dòng)，不會(huì)影響組織的人力資源管理活動(dòng)。本題答案：【錯(cuò)誤】102、【判斷題】環(huán)境的復(fù)雜性，就是影響人力資源管理活動(dòng)的因素的變化是大還是小。本題答案：【錯(cuò)誤】103、【判斷題】環(huán)境的穩(wěn)定性，就是影響人力資源管理活動(dòng)的因素的數(shù)量是多還是少。本題答案：【錯(cuò)誤】104、【判斷題】對于中低不確定性環(huán)境，雖然影響因素的變化程度不大，但是因素的數(shù)量卻較多。本題答案：【正確】105、【判斷題】在低度不確定性環(huán)境中，影響因素的數(shù)量較少，相似程度較低，同時(shí)影響因素的變化較小。本題答案：【錯(cuò)誤】106、【判斷題】在中高不確定性環(huán)境下，雖然因素的數(shù)量不多，但是變化程度卻比較大。本題答案：【正確】107、【判斷題】在高度不確定性環(huán)境中，影響人力資源管理活動(dòng)的因素不僅數(shù)量多，相似程度低，而且變化程度也較大。本題答案：【正確】108、【判斷題】政治因素對人力資源管理環(huán)境沒有影響。本題答案：【錯(cuò)誤】109、【判斷題】政府對組織控制過嚴(yán)的話，就會(huì)削弱組織的自主權(quán)，組織人力資源管理的活動(dòng)空間相應(yīng)就比較狹窄。本題答案：【正確】110、【判斷題】工會(huì)就是在勞動(dòng)力市場中，由于工人處于相對劣勢地位，為了保護(hù)自己的權(quán)益，他們就組成了代表自己利益的組織。本題答案：【正確】111、【判斷題】計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和市場經(jīng)濟(jì)體制下，資源配置的方式是完全不同的。本題答案：【正確】112、【判斷題】經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和勞動(dòng)力市場狀況屬于外生因素。本題答案：【錯(cuò)誤】113、【判斷題】在進(jìn)行招聘錄用、辭退解雇等其他人力資源管理的職能活動(dòng)時(shí)，也需要考慮到經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及勞動(dòng)力市場的狀況。本題答案：【正確】114、【判斷題】外部勞動(dòng)力市場的狀況也是影響組織各個(gè)職位具體薪酬水平的重要因素，當(dāng)相關(guān)職位的勞動(dòng)力供給小于需求時(shí)，這些職位的薪酬水平就會(huì)增加。本題答案：【正確】115、【判斷題】當(dāng)外部勞動(dòng)力供給大于需求時(shí)，薪酬水平相應(yīng)地就會(huì)降低。本題答案：【正確】116、【判斷題】法律對人力資源管理活動(dòng)的影響就主要體現(xiàn)在它的約束和規(guī)范作用上。本題答案：【正確】117、【判斷題】不同的文化傳統(tǒng)下，人力資源管理的模式可以相同也可以不同。本題答案：【錯(cuò)誤】118、【判斷題】日本企業(yè)大多采用的是