酒店會(huì)計(jì)聘用協(xié)議

酒店會(huì)計(jì)聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方酒店會(huì)計(jì)職務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)酒店財(cái)務(wù)部的日常管理工作，包括但不限于財(cái)務(wù)規(guī)劃、會(huì)計(jì)核算、成本控制、財(cái)務(wù)報(bào)告等。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和甲方的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行工作，保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。1.3乙方應(yīng)妥善保管甲方的財(cái)務(wù)資料和商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。二、聘用期限2.1本協(xié)議期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方如需續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月書面提出，并協(xié)商達(dá)成一致。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），每月____日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利待遇。3.3乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方規(guī)定，有資格獲得年終獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金等。四、勞動(dòng)保護(hù)與保障4.1甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。4.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2如乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資的違約金。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.年終獎(jiǎng)金發(fā)放證明6.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金發(fā)放證明7.甲方財(cái)務(wù)管理制度8.國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)9.職業(yè)培訓(xùn)證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提前通知解除合同，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。5.甲方未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3.社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4.加班工資：按照國家規(guī)定，員工在法定工作時(shí)間之外工作的工資5.年終獎(jiǎng)金：根據(jù)員工工作業(yè)績和公司規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金6.帶薪年假：員工依法享有的帶薪休假四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方應(yīng)與甲方溝通，要求及時(shí)支付。如溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：如甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)與甲方溝通，要求補(bǔ)繳。如溝通無果，可以向社保部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.加班工資問題：如甲方未支付乙方加班工資，乙方應(yīng)與甲方溝通，要求支付。如溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。4.年終獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金問題：如甲方未按照約定發(fā)放年終獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金，乙方應(yīng)與甲方溝通，要求發(fā)放。如溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。4.乙方擔(dān)任甲方酒店會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作。5.