服裝公司住宿服務(wù)準(zhǔn)則

服裝公司住宿服務(wù)準(zhǔn)則合同編號：__________甲方（委托方）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事服裝設(shè)計、生產(chǎn)和銷售的公司，乙方為一家提供住宿服務(wù)的公司，雙方本著平等互利的原則，就甲方員工住宿服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條住宿服務(wù)內(nèi)容1.2乙方應(yīng)保證住宿場所的合法性，不得擅自改變房屋結(jié)構(gòu)和用途。1.3乙方應(yīng)對甲方員工的住宿信息予以保密，不得泄露給第三方。第二條住宿費用及支付方式2.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的費用標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付住宿費用。2.2住宿費用支付周期為一個月，甲方應(yīng)在每月的第一個工作日向乙方支付上一月的住宿費用。2.3乙方提供的住宿服務(wù)費用應(yīng)包含住宿場所租賃費、水電費、物業(yè)管理費等與住宿相關(guān)的費用。第三條住宿條件及維修責(zé)任3.1乙方應(yīng)確保住宿場所的正常使用，對于因自然損耗或正常使用導(dǎo)致的設(shè)施損壞，乙方應(yīng)及時進(jìn)行維修。3.2甲方應(yīng)合理使用住宿場所，對于因甲方原因?qū)е碌脑O(shè)施損壞，甲方應(yīng)承擔(dān)維修費用。第四條甲方員工行為規(guī)范4.1甲方員工在住宿期間應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)活動。4.2甲方員工應(yīng)遵守住宿場所的規(guī)章制度，不得損害乙方及他人的合法權(quán)益。4.3甲方員工在住宿期間產(chǎn)生的垃圾應(yīng)按照乙方的要求進(jìn)行分類投放。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按照約定提供住宿服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，甲方有權(quán)要求乙方改正或退還相應(yīng)費用。5.3甲方未按照約定支付住宿費用的，乙方有權(quán)拒絕提供住宿服務(wù)，并要求甲方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受托方）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方和乙方之間的住宿服務(wù)協(xié)議書4.住宿場所的房產(chǎn)證明文件5.住宿場所的安全評估報告6.乙方提供的服務(wù)質(zhì)量保證文件7.甲乙雙方簽署的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供住宿服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，視為違約。2.乙方擅自改變房屋結(jié)構(gòu)和用途，視為違約。3.乙方泄露甲方員工的住宿信息，視為違約。4.甲方未按照約定支付住宿費用，視為違約。5.甲方員工在住宿期間從事違法亂紀(jì)活動，視為違約。6.甲方員工損害乙方及他人的合法權(quán)益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.住宿服務(wù)：指乙方為甲方提供員工住宿場所及相應(yīng)服務(wù)的行為。2.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的行為。3.保密協(xié)議：指甲乙雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。4.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照：是企業(yè)合法開展業(yè)務(wù)的證明文件。5.房產(chǎn)證明文件：證明住宿場所所有權(quán)或使用權(quán)的相關(guān)文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.住宿場所設(shè)施損壞：及時聯(lián)系乙方進(jìn)行維修，如系甲方原因，則承擔(dān)維修費用。2.未按約定支付費用：乙方有權(quán)拒絕提供住宿服務(wù)，并要求甲方支付違約金。3.員工違規(guī)行為：按照住宿場所規(guī)章制度進(jìn)行處理，嚴(yán)重者依法承擔(dān)責(zé)任。4.泄露住宿信息：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可依法追究其法律責(zé)任。5.爭議解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.