《關(guān)于S村勞動力轉(zhuǎn)移發(fā)展狀況的調(diào)查探究報告》2700字（論文）

關(guān)于S村勞動力轉(zhuǎn)移發(fā)展狀況的調(diào)研分析報告目錄TOC\o"1-2"\h\u12959關(guān)于S村勞動力轉(zhuǎn)移發(fā)展狀況的調(diào)研分析報告 1367一、調(diào)查目的 12949二、調(diào)查時間 116670三、調(diào)查地點 115988四、調(diào)查對象 124322五、調(diào)查方式 16871實地調(diào)查、入戶走訪調(diào)查、書面材料分析 16473六、調(diào)查內(nèi)容 110451七、調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計整理與分析 114215(一）地理位置 231137（二）人口情況 213860（三）勞動力轉(zhuǎn)移發(fā)展現(xiàn)狀 220436八、調(diào)查結(jié)果 219976九、調(diào)查總結(jié) 3調(diào)查目的了解S村村莊的基本情況、勞動力轉(zhuǎn)移發(fā)展狀況、存在的問題。調(diào)查時間2022年9月28日-11月25日調(diào)查地點S村村委會調(diào)查對象S村一組、二組調(diào)查方式實地調(diào)查、入戶走訪調(diào)查、書面材料分析調(diào)查內(nèi)容2022年4月跟S村村委會工作人員入組入戶，了解S村村莊的基本情況、勞動力轉(zhuǎn)移發(fā)展狀況、存在的問題。七、調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計整理與分析(一）地理位置S村隸屬福貢縣S底鄉(xiāng)，地處S底鄉(xiāng)政府西北邊，距S底鄉(xiāng)政府所在地2.46公里，到鄉(xiāng)道路為土路，交通方便，距福貢縣城19公里。東鄰南安建村委會，南鄰里吾底村委會，西鄰緬甸聯(lián)邦共和國，北鄰維獨村委會。轄恰打、臘土得、陸苦、S、臘本得、嘎呆、排各等9個村民小組。全村國土面積59.83平方公里，海拔1520米，年平均氣溫13.6℃，年平均降水量1441.5毫米，適合種植玉米、草果等農(nóng)作物。全村耕地面積2328畝，人均耕地1.18畝，林地80112畝。2006年全村經(jīng)濟總收入171.81萬元，農(nóng)民人均純收入886元。該村屬于貧困村，農(nóng)民收入主要以種植業(yè)、畜牧業(yè)為主。該村到鄉(xiāng)道路為土路；進村道路為土路路面；村內(nèi)主干道均為未硬化的路面；距離最近的車站2.86公里，距離集貿(mào)市場2.46公里。全村共擁有汽車2輛，拖拉機10輛。全村耕地有效灌溉面積為30畝，其中有高穩(wěn)產(chǎn)農(nóng)田地面積16畝。（二）人口情況現(xiàn)有農(nóng)戶448戶，有鄉(xiāng)村人口1965人，其中農(nóng)業(yè)人口1965人，勞動力1030人，其中從事第一產(chǎn)業(yè)人數(shù)916人。（三）勞動力轉(zhuǎn)移發(fā)展現(xiàn)狀截止2022年7月18日，S底鄉(xiāng)勞動力及轉(zhuǎn)移就業(yè)摸底，農(nóng)村勞動力總?cè)藬?shù)767人，其中S村群眾建檔立卡戶勞動力人數(shù)326人，轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)有554人，脫貧勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)323人，村內(nèi)就業(yè)367人，村外縣內(nèi)就業(yè)26人，縣外省內(nèi)就業(yè)11人，省外就業(yè)150人，轉(zhuǎn)移就業(yè)率72%，建檔立卡轉(zhuǎn)移率99.00%。被調(diào)查的村共約700余人，其中勞動力400余人占總?cè)丝诘?7%。S村轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力17499人，占農(nóng)村勞動力的9.65%。八、調(diào)查結(jié)果 （一）勞動力轉(zhuǎn)移的主要群體：勞動力的轉(zhuǎn)移是否成功取決于兩個因素：一是供應(yīng)，二是需求。從供應(yīng)的觀點來看，S村的勞動力數(shù)量雖多。截至2021年底，S村實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)48505人，轉(zhuǎn)移就業(yè)率68.19%，較2020年增長3.92%。而這些人中有一半不識字、沒有小學文化程度的勞動力，因此，這些人在轉(zhuǎn)業(yè)過程中會面臨更多的困難；此外，供應(yīng)單位的年齡偏小或偏大，都會影響到勞動力的調(diào)職，而青年在轉(zhuǎn)崗時，本身就有很大的優(yōu)勢。根據(jù)調(diào)查，現(xiàn)在的就業(yè)市場，77%的就業(yè)崗位都需要具備初中文化程度，S村的勞動力中，初中學歷的占了44.50%，遠遠不能滿足新的就業(yè)崗位，而23.8%的新就業(yè)崗位要求高中學歷，而S村的勞動力中，只有4.40%的人符合這個條件，招聘企業(yè)的需求很難滿足；此外，公司在招聘時也要考慮到年齡因素，18至25歲的年輕人依然是公司招聘的主要選擇。因此，勞動力轉(zhuǎn)移的主體是具有一定技術(shù)含量、文化程度比較高的青年勞動力。（二）勞動力轉(zhuǎn)移的地域流向：就當下來看，S村的農(nóng)業(yè)對勞動力的吸引力不大，城鎮(zhèn)居民收入水平和生活水平都比農(nóng)村要高，因此，城市吸引更多的勞動力進入城鎮(zhèn)。此外，S村的勞動力在東部沿海發(fā)達地區(qū)也具有很高的吸引力，因為其經(jīng)濟發(fā)展程度高，因此擁有大量的工作崗位，是勞工比較滿意的轉(zhuǎn)移地。因此，在地理位置上，S村的農(nóng)村勞動力由鄉(xiāng)村向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，由本省向東部沿海地區(qū)的轉(zhuǎn)移。（三）勞動力轉(zhuǎn)移的行業(yè)分布：S村雖然努力擴大就業(yè)機會，但S村的勞動力基數(shù)大，面臨的問題也比較復(fù)雜，大部分的勞動力都集中在非種植業(yè)，很少有流向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的，而且比全國各地都要慢，比如S村，2015年非農(nóng)就業(yè)人口比例比中部地區(qū)要低4.1%，東部地區(qū)要低13.3%。S村的農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，從農(nóng)業(yè)內(nèi)部的遷移來看，并沒有發(fā)生什么改變，S村的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)模和生產(chǎn)規(guī)模都在下降，而漁業(yè)和副業(yè)的數(shù)量卻在不斷增加。從農(nóng)業(yè)向第二、第三產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移上，S村的勞動力向第二產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移比向第三產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移要多，而在第二產(chǎn)業(yè)中，更多的是勞動密集型的、技術(shù)含量不高的產(chǎn)業(yè)，而第三產(chǎn)業(yè)中的信息服務(wù)行業(yè)則相對較少。九、調(diào)查總結(jié)S村在吸納同樣的勞動力方面，投入的資金要比大城市少得多，而且S村的企業(yè)離鄉(xiāng)村比較近，是非常有利的，所以，S村的產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度會更快，就業(yè)機會也會更多，勞動力的遷移也會更好，S村的企業(yè)也會因此而迅速發(fā)展。S村政府要調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，拓寬就業(yè)渠道，把工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商貿(mào)結(jié)合起來，形成一個完整的產(chǎn)業(yè)鏈條，讓農(nóng)民有更多的就業(yè)機會，從而優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進鄉(xiāng)村和城鎮(zhèn)的協(xié)調(diào)發(fā)展。當然，對于那些不愿意進入城市的人，政府應(yīng)該繼續(xù)優(yōu)化農(nóng)村各個行業(yè)的結(jié)構(gòu)，讓他們向農(nóng)村內(nèi)部流動，從而使勞動力得到充分利用，從而為勞動力創(chuàng)造收入。戶籍制度是造成城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的根本原因，打破城鄉(xiāng)壁壘，實現(xiàn)居民身份平等化，推進勞動力的轉(zhuǎn)移，戶籍制度的改革，就是為了讓戶口系統(tǒng)更好地發(fā)揮信息的作用，讓它更好地為社會服務(wù)，而戶籍制度中的特殊利益保護機制，應(yīng)該從戶籍制度中剝離出來，逐步消除城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)。土地制度部分是由于勞動力的不完全遷移和不穩(wěn)定的因素，因此必須進行土地制度的調(diào)整。但是，因為勞動力可以完全承包，也可以是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者，也可以是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者，也可以是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者，對于不同的農(nóng)民，也應(yīng)該實行不使用的制度，例如，非農(nóng)農(nóng)民應(yīng)該改革以承包權(quán)為基礎(chǔ)的農(nóng)地流轉(zhuǎn)制度；兼顧農(nóng)地的農(nóng)業(yè)型農(nóng)民，給予其土地所有權(quán)更具有重要意義，只有這樣，才能為勞動力的轉(zhuǎn)移提供客觀環(huán)境。S村政府和有關(guān)的社會團體能夠充分利用農(nóng)村人力資源，提高勞動力的競爭力，實現(xiàn)勞動力的流動。提高職工的整體素質(zhì)，要從三個方面著手：一是在學兒童，要確保學齡前兒童的就學，真正普及九年義務(wù)教育，從小培養(yǎng)，促進他們的德智體美全面發(fā)展；其次，要加強高職院校的技能培訓，高職院校的高職高專技能的培養(yǎng)，以適應(yīng)第二、第三產(chǎn)業(yè)的需要；第四，在社會上開展職業(yè)培訓，開設(shè)培訓課程，為勞動者提供技術(shù)培訓，以滿足就業(yè)需求。而在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移過程中，存在著許多問題，比如農(nóng)民的權(quán)益沒有得到妥善的保護，移民地環(huán)境和治安問題嚴重，以及轉(zhuǎn)出地的土地被廢棄，只有把這些問題