經典行為面試題目

一、動力系統(tǒng)；介紹十個最常用的勝任力及其相成就需要······堅韌性/堅持······主動性······激情······責任心······組織承諾······學習動力······追求卓越······行動導向······個人發(fā)展和成長······大局觀······目求，勇于挑戰(zhàn)難題，為追求高于一般標準的業(yè)績而采取行動。何實現這個目標的。的例子。法無法完成工作任務時，你引進了新技術來成功完成任務。堅韌性/堅持指在行動中堅定不移，即使遇到重重困難，還能夠努力不懈并達到既定目標的一種心理品性。他們？請舉例說明。動以實現工作目標。輕松的經歷。任務。例子。j、你是否做過一些超出工作要求范圍的工作？請舉例說明。做工作要求內的，也可以是你改變或改進的某些東西。愿意為之付出努力。意。積極為組織發(fā)展作貢獻的一種個性品質。例說明。多額外的努力的經歷？請詳細描述。一個具體的事例。的經歷。一致。的？請舉例說明。很有利的項目的經歷。樣處理？請舉一個例子。學習動力是指促使個人去學習以達到成長目的的內在動力。方法對你的幫助。率的經歷。善，力求全面地提升。這方面印象最深刻的經歷。求得最優(yōu)工作質量的實際經歷。你仍然給自己提出更高標準的實際例子。下，你仍然努力嘗試新方法的經歷。更大的成績的？請舉例說明。受變化，能夠設立長期的發(fā)展目標并努力付諸實現。說明。不足，并能夠設定目標，主動地改善和發(fā)展自己。特長幫助團隊完成目標的經歷。益和目標做出決策。的工作任務的經歷。利益，請講講你在這方面的經歷。歷。好的經歷。似的經歷。答案。請講述你所經歷過的類似的一件事。所處位置而不能看到全貌，請談談你在這方面的經歷。想法、觀點和感受。次這方面的經歷。做？請舉實例說明。公平是指一個人在處理事情時不偏不倚，不偏向任何一方。些員工？請舉例說明。信任。人。話的理解?，F的諾言。這句話的認識。時也能夠照章辦事。理解。出，并加以改進的經歷。念。你是否會主動接受這項工作？請舉例說明。明。力。的，請講一個類似的經歷。做？請舉例說明。個性特點，以及自己與他人或組織的關系的認識和評價等。深刻的例子。行解決工作中遇到的各種難題。談對這句話的理解。那次經歷，并告訴我你的感受。經歷。能力。為冒險的工作。有在這方面遇到過困難？請詳細描述一下當時的情況。例子來說明。和深思熟慮為前提的。歷？請詳細談談當時的情況，你都做了什么。明請舉例說明。例子。細節(jié)。舉例說明。力。近遇到的不太同意的政策或流程。序的經歷。在這方面印象最深刻的一次經歷。你會怎么處理？請舉例說明。的情緒。明。積極心態(tài)是指一種樂觀向上的看待人生和處理事情的態(tài)度。處理的？請舉例說明。你會怎么辦？請舉一個親身經歷來說明。冷靜，妥善處理，最終達成目標。例說明。議題，而花費力氣去獲得更多的信息。困難。的不太成功的例子。講一個印象深刻的例子。問題的內涵的一種分析能力。情況。子。式。成一個新的概念。同點，請講一個你在這方面的經歷。個利用過去的經驗出色解決工作上的難題的經歷。題的例子。式。也要考慮到負面情境發(fā)生的可能性及應對方案。面的經驗，舉一個你印象最深刻的實例。的經歷。擇，舉一個你認為最艱難的決策經歷。放棄自己部門或個人的利益？請詳細描述一下當時的情況。何迅速排除干擾，發(fā)現問題關鍵的？舉一個子。題內在的各種關系，并制定對策的一種思維方法。該采取的對策。的例子來說明。歸納思維是指能夠發(fā)現那些不明顯的事物的規(guī)律或結出規(guī)律的一種思維方式。子。個具體的事例。業(yè)務知識技能是指對工作相關的各種知識精通了解，并能延伸、利用和傳播給別人。你更好地完成工作任務。個知識的？請舉例說明。創(chuàng)造性思維是指能夠運用想象力，產生原創(chuàng)性和突破性想法的思維過程。f、積極營造創(chuàng)新氛圍，對新觀點、新方法歷。力。沖突管理是指預防和化解沖突的能力。成一致意見的經歷。合作性是指愿意與他人一起工作或完成某項任務，而不是獨立工作或互相競爭。歷。東西，請講述一個你在這方面的經歷。功與這種人建立合作關系的經歷。關系建立是指與有助于或可能有助于完成工作相關關系網。作進行整合的經歷。歷。信息，幫助你順利完成任務的經歷。f、當你到一個新環(huán)境工作時，是如何與他口頭溝通能力是指在個人或團隊面前，能夠清晰、經歷。書面溝通能力是指能夠運用恰當的文筆，清晰、準確者。共情是指想要了解他人，能夠傾聽并體會到他人沒有表達出和感覺。子。f、請講一次你與一位非常情緒化或非常敏談判能力是指一個人推動各方參與者達成共識的能力。的觀點的經歷。合你的經歷談談對這句話的理解。f、當參與談判的各方爭執(zhí)不下時，你會如何促進雙贏客戶導