2024版勞動合同解除與補償條款3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版勞動合同解除與補償條款本合同目錄一覽1.合同解除概述1.1合同解除的條件1.2合同解除的程序1.3合同解除的生效2.無過失解除2.1試用期解除2.2嚴(yán)重違紀(jì)解除2.3重大過失解除3.有過失解除3.1犯罪、違法解除3.2勞動能力喪失解除3.3患有重大疾病解除4.經(jīng)濟(jì)補償4.1補償基數(shù)4.2補償期限4.3補償計算方式5.經(jīng)濟(jì)補償金的支付5.1支付時間5.2支付方式5.3未按期支付的處理6.補償爭議處理6.1爭議解決途徑6.2爭議解決程序6.3爭議解決期限7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭議解決條款8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決費用9.合同解除后的勞動關(guān)系處理9.1勞動關(guān)系終止9.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移9.3勞動合同解除證明10.合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制期限10.2競業(yè)限制范圍10.3違約責(zé)任11.合同解除后的其他事宜11.1交接手續(xù)11.2遺產(chǎn)處理11.3不可抗力12.合同解除后的違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約金13.合同解除后的法律適用13.1適用法律13.2法律變更13.3法律解釋14.合同解除的其他約定14.1補充條款14.2修改條款14.3爭議解決方式第一部分：合同如下：1.合同解除概述1.1合同解除的條件1.1.1試用期內(nèi)的解除：員工在試用期內(nèi)，若不符合錄用條件或發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為，雇主有權(quán)解除勞動合同。1.1.2嚴(yán)重違紀(jì)行為：員工在工作期間，若嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇主有權(quán)解除勞動合同。1.1.3重大過失行為：員工在工作中因重大過失造成公司重大損失，雇主有權(quán)解除勞動合同。1.2合同解除的程序1.2.1雇主在解除勞動合同前，應(yīng)書面通知員工，并說明解除合同的理由。1.2.2員工在收到解除合同通知后，有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)提出異議。1.2.3雙方協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.3合同解除的生效1.3.1仲裁委員會裁決生效后，雙方應(yīng)遵守裁決結(jié)果，解除勞動合同。1.3.2在仲裁期間，雙方不得擅自變更合同解除事宜。2.無過失解除2.1試用期解除2.1.1員工在試用期內(nèi)，若不符合錄用條件，雇主有權(quán)解除勞動合同。2.1.2雇主在解除勞動合同前，應(yīng)提前三天書面通知員工。2.2嚴(yán)重違紀(jì)解除2.2.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇主有權(quán)解除勞動合同。2.2.2雇主在解除勞動合同前，應(yīng)給予員工申辯機會。2.3重大過失解除2.3.1員工在工作中因重大過失造成公司重大損失，雇主有權(quán)解除勞動合同。2.3.2雇主在解除勞動合同前，應(yīng)進(jìn)行必要調(diào)查，確保解除理由充分。3.有過失解除3.1犯罪、違法解除3.1.1員工犯罪或違反國家法律法規(guī)，雇主有權(quán)解除勞動合同。3.1.2雇主在解除勞動合同前，應(yīng)依法進(jìn)行調(diào)查。3.2勞動能力喪失解除3.2.1員工因疾病或傷殘喪失勞動能力，雇主有權(quán)解除勞動合同。3.2.2雇主在解除勞動合同前，應(yīng)提供必要的醫(yī)療證明。3.3患有重大疾病解除3.3.1員工患有重大疾病，雇主有權(quán)解除勞動合同。3.3.2雇主在解除勞動合同前，應(yīng)提供必要的醫(yī)療證明。4.經(jīng)濟(jì)補償4.1補償基數(shù)4.1.1補償基數(shù)以員工解除勞動合同前十二個月的平均工資為準(zhǔn)。4.1.2若員工解除勞動合同前十二個月工資變動，則以一個月的工資作為補償基數(shù)。4.2補償期限4.2.1補償期限為員工解除勞動合同前的工作年限。4.2.2工作年限不滿一年的，按一年計算。4.3補償計算方式4.3.1經(jīng)濟(jì)補償金=補償基數(shù)×補償期限×經(jīng)濟(jì)補償比例。5.經(jīng)濟(jì)補償金的支付5.1支付時間5.1.1雇主應(yīng)在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補償金。5.1.2若雙方協(xié)商一致，可延長支付時間。5.2支付方式5.2.1雇主應(yīng)以現(xiàn)金方式支付經(jīng)濟(jì)補償金。5.2.2若雙方協(xié)商一致，可采用銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付。5.3未按期支付的處理5.3.1雇主未按期支付經(jīng)濟(jì)補償金的，應(yīng)按日支付萬分之五的違約金。5.3.2員工可依法申請仲裁或訴訟，要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補償金及違約金。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.1.2保密內(nèi)容包括但不限于公司經(jīng)營策略、研發(fā)成果、財務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密期限8.2.1保密期限自員工離職之日起不少于三年。8.2.2若雙方另有約定，從其約定。8.3違約責(zé)任8.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2公司有權(quán)要求員工賠償因其違約行為造成的損失。9.爭議解決條款9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為所在地勞動爭議仲裁委員會。9.2.2爭議解決機構(gòu)的具體名稱及地址以實際受理機構(gòu)為準(zhǔn)。9.3爭議解決費用9.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。9.3.2若雙方協(xié)商一致，可由雙方共同承擔(dān)。10.合同解除后的勞動關(guān)系處理10.1勞動關(guān)系終止10.1.1合同解除后，勞動關(guān)系即告終止。10.1.2雙方應(yīng)依法辦理離職手續(xù)。10.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移10.2.1員工離職后，社會保險關(guān)系應(yīng)依法轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶。10.2.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.3勞動合同解除證明10.3.1雇主應(yīng)在合同解除之日起三天內(nèi)出具勞動合同解除證明。10.3.2勞動合同解除證明應(yīng)載明解除事由、解除日期等。11.合同解除后的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制期限11.1.1競業(yè)限制期限自員工離職之日起不超過兩年。11.1.2若雙方另有約定，從其約定。11.2競業(yè)限制范圍11.2.1競業(yè)限制范圍限于員工原工作領(lǐng)域及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域。11.2.2競業(yè)限制范圍以實際業(yè)務(wù)范圍為限。11.3違約責(zé)任11.3.1員工違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金。11.3.2違約金金額根據(jù)競業(yè)限制范圍及期限確定。12.合同解除后的其他事宜12.1交接手續(xù)12.1.1員工離職前應(yīng)完成工作交接，確保工作連續(xù)性。12.1.2雇主應(yīng)配合員工完成工作交接。12.2遺產(chǎn)處理12.2.1員工離職后，若發(fā)生遺產(chǎn)問題，應(yīng)依法處理。12.2.2公司不承擔(dān)員工遺產(chǎn)處理的責(zé)任。12.3不可抗力12.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.3.2不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.合同解除后的違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1雇主未按約定支付工資、福利等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.1.2員工未按約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容以雙方協(xié)商或仲裁委員會裁決為準(zhǔn)。13.3違約金13.3.1違約金金額根據(jù)違約情形及損失程度確定。14.合同解除的其他約定14.1補充條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。14.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改條款14.2.1本合同條款的修改，需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂修改協(xié)議。14.2.2修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3爭議解決方式14.3.1若雙方對本合同或修改協(xié)議的爭議，應(yīng)協(xié)商解決。14.3.2協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、代理等服務(wù)的個人或機構(gòu)。15.1.2第三方不包括合同當(dāng)事人及其關(guān)聯(lián)企業(yè)、分支機構(gòu)。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入條件16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。16.2第三方介入程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜。16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。16.2.3第三方介入后，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，提供專業(yè)、獨立、客觀的服務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取服務(wù)費用。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義18.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。18.2責(zé)任限額確定18.2.1責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，一般不超過服務(wù)費用的三倍。18.2.2若服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1甲乙雙方責(zé)任19.1.1甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。19.1.2甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)負(fù)有監(jiān)督和管理的責(zé)任。19.2第三方責(zé)任19.2.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，對因自身原因造成的損失承擔(dān)責(zé)任。19.2.2第三方對甲乙雙方之間因服務(wù)協(xié)議產(chǎn)生的爭議不承擔(dān)責(zé)任。19.3其他方責(zé)任19.3.1除甲乙雙方和第三方外，其他方不承擔(dān)合同項下的任何責(zé)任。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁。20.2爭議解決機構(gòu)20.2.1爭議解決機構(gòu)為所在地勞動爭議仲裁委員會。20.2.2爭議解決機構(gòu)的具體名稱及地址以實際受理機構(gòu)為準(zhǔn)。21.第三方介入后的合同變更與解除21.1合同變更21.1.1第三方介入后，若需變更合同內(nèi)容，需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意。21.1.2合同變更應(yīng)簽訂補充協(xié)議，并明確變更后的權(quán)利和義務(wù)。21.2合同解除21.2.1第三方介入后，若合同解除，需按照合同約定和法律法規(guī)執(zhí)行。21.2.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議處理第三方遺留事宜。22.第三方介入后的合同終止22.1合同終止條件22.1.1第三方介入服務(wù)期限屆滿或完成約定服務(wù)內(nèi)容。22.1.2第三方介入服務(wù)過程中，因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無法繼續(xù)。22.2合同終止程序22.2.1第三方介入服務(wù)期限屆滿或完成約定服務(wù)內(nèi)容，合同自行終止。22.2.2因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無法繼續(xù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商決定合同終止事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除證明要求：由雇主出具，證明勞動合同解除的時間、原因及法律依據(jù)。說明：此證明作為員工離職手續(xù)的一部分，用于辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。2.經(jīng)濟(jì)補償金計算表要求：詳細(xì)列出計算經(jīng)濟(jì)補償金的基數(shù)、期限、比例等信息。說明：此表格用于明確雙方對經(jīng)濟(jì)補償金的計算方式和金額。3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：由社會保險機構(gòu)出具，證明員工社會保險關(guān)系已轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶。說明：此證明作為員工離職手續(xù)的一部分，用于辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。4.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制期限、范圍、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此協(xié)議作為勞動合同附件，用于規(guī)范員工離職后的競業(yè)限制行為。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。6.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范員工離職后的保密義務(wù)。7.工作交接清單要求：詳細(xì)列出員工離職前應(yīng)交接的工作內(nèi)容、物品等。說明：此清單作為員工離職手續(xù)的一部分，用于確保工作連續(xù)性。8.遺產(chǎn)處理協(xié)議要求：明確遺產(chǎn)處理方式、責(zé)任等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范員工離職后的遺產(chǎn)處理事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：違反合同約定，給對方造成損失的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：根據(jù)違約行為對對方造成的損失程度，確定違約責(zé)任。說明：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：未按時支付工資、福利：按日支付萬分之五的違約金。未履行保密義務(wù)：賠償因其違約行為造成的損失。示例說明：甲未按時支付乙工資，導(dǎo)致乙生活困難，乙可要求甲支付違約金。丙泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，丙應(yīng)賠償公司損失。全文完。2024版勞動合同解除與補償條款1本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1違反合同規(guī)定1.2違反法律法規(guī)1.3違反公司規(guī)章制度1.4嚴(yán)重違反職業(yè)道德1.5勞動者主動提出解除2.解除程序2.1通知期限2.2解除通知方式2.3解除通知送達(dá)2.4雙方協(xié)商解除2.5勞動者單方面解除2.6用人單位單方面解除3.經(jīng)濟(jì)補償3.1補償標(biāo)準(zhǔn)3.2補償計算方法3.3補償支付方式3.4補償支付期限4.離職手續(xù)4.1離職證明4.2工資結(jié)算4.3社會保險轉(zhuǎn)移4.4勞動合同解除證明4.5其他離職手續(xù)5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利5.2知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)5.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.4知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務(wù)6.3違反保密義務(wù)的責(zé)任6.4保密期限7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償7.4競業(yè)限制違約責(zé)任8.福利待遇8.1福利項目8.2福利標(biāo)準(zhǔn)8.3福利支付方式8.4福利變更與解除9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任種類9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任解除9.4違約責(zé)任賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決費用11.合同生效11.1合同簽訂11.2合同生效時間11.3合同生效條件12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除通知12.4合同解除效力13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止通知13.4合同終止效力14.其他約定14.1不可抗力14.2通知方式14.3爭議管轄14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同解除條件1.1違反合同規(guī)定（1）勞動者未按照約定完成工作任務(wù)；（2）勞動者未按照約定保守公司商業(yè)秘密；（3）勞動者未按照約定履行保密義務(wù)；（4）勞動者違反公司規(guī)章制度，經(jīng)勸告無效。1.2違反法律法規(guī)（1）勞動者違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任；（2）勞動者違反國家法律法規(guī)，被追究行政責(zé)任；（3）勞動者違反國家法律法規(guī)，被追究民事責(zé)任。1.3違反公司規(guī)章制度（1）勞動者違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；（2）勞動者違反公司規(guī)章制度，給公司聲譽造成損害；（3）勞動者違反公司規(guī)章制度，經(jīng)勸告無效。1.4嚴(yán)重違反職業(yè)道德（1）勞動者在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重道德敗壞行為；（2）勞動者在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為；（3）勞動者在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p害公司形象的行為。1.5勞動者主動提出解除勞動者因個人原因提出解除勞動合同。2.解除程序2.1通知期限用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者。2.2解除通知方式解除通知應(yīng)通過電子郵件、快遞等方式送達(dá)勞動者。2.3解除通知送達(dá)解除通知送達(dá)后，視為勞動者已收到通知。2.4雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。2.5勞動者單方面解除勞動者單方面解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。2.6用人單位單方面解除用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。3.經(jīng)濟(jì)補償3.1補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和月工資，按照國家規(guī)定計算經(jīng)濟(jì)補償。3.2補償計算方法經(jīng)濟(jì)補償計算方法為：月工資×工作年限×2。3.3補償支付方式經(jīng)濟(jì)補償以現(xiàn)金形式一次性支付給勞動者。3.4補償支付期限經(jīng)濟(jì)補償在勞動合同解除后10個工作日內(nèi)支付給勞動者。4.離職手續(xù)4.1離職證明用人單位在勞動合同解除后，應(yīng)出具離職證明。4.2工資結(jié)算用人單位在勞動合同解除后，應(yīng)結(jié)算勞動者工資。4.3社會保險轉(zhuǎn)移用人單位在勞動合同解除后，應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.4勞動合同解除證明用人單位在勞動合同解除后，應(yīng)出具勞動合同解除證明。4.5其他離職手續(xù)勞動者應(yīng)辦理其他離職手續(xù)，如歸還公司物品、辦理離職交接等。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利勞動者在履行工作職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。5.2知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)勞動者應(yīng)履行知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。5.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)用人單位應(yīng)采取有效措施，保護(hù)勞動者在履行工作職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。5.4知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。6.保密條款6.1保密信息范圍保密信息包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2保密義務(wù)勞動者在勞動合同期間和解除后，應(yīng)履行保密義務(wù)。6.3違反保密義務(wù)的責(zé)任勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.4保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起，至勞動合同解除后3年。8.福利待遇8.1福利項目（1）法定節(jié)假日；（2）帶薪年休假；（3）婚假；（4）產(chǎn)假；（5）陪產(chǎn)假；（6）喪假；（7）病假；（8）事假；（9）其他法定福利。8.2福利標(biāo)準(zhǔn)（1）法定節(jié)假日工資按正常工資支付；（2）帶薪年休假根據(jù)工作年限確定；（3）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假、事假等按國家規(guī)定執(zhí)行；（4）其他法定福利按公司規(guī)定執(zhí)行。8.3福利支付方式（1）法定節(jié)假日工資在次月工資中支付；（2）帶薪年休假工資在次月工資中支付；（3）其他福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。8.4福利變更與解除（1）公司有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司經(jīng)營狀況調(diào)整福利待遇；（2）勞動合同解除后，未享受的福利待遇不再支付。9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任種類（1）勞動者違約責(zé)任；（2）用人單位違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）勞動者違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3違約責(zé)任解除（1）勞動者違約，用人單位可解除勞動合同；（2）用人單位違約，勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同或賠償損失。9.4違約責(zé)任賠償（1）勞動者違約，應(yīng)賠償用人單位因此遭受的損失；（2）用人單位違約，應(yīng)賠償勞動者因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）協(xié)商：雙方自行協(xié)商；（2）調(diào)解：由公司指定的調(diào)解機構(gòu)進(jìn)行；（3）仲裁：由勞動爭議仲裁委員會仲裁；（4）訴訟：依法向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序（1）協(xié)商：雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）調(diào)解：在協(xié)商不成的情況下，由公司指定的調(diào)解機構(gòu)調(diào)解；（3）仲裁：在調(diào)解不成的情況下，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）訴訟：在仲裁不成的情況下，可依法向人民法院提起訴訟。10.4爭議解決費用（1）協(xié)商：雙方自行承擔(dān)；（2）調(diào)解：由調(diào)解機構(gòu)按收費標(biāo)準(zhǔn)收?。唬?）仲裁：由勞動爭議仲裁委員會按收費標(biāo)準(zhǔn)收??；（4）訴訟：由敗訴方承擔(dān)訴訟費用。11.合同生效11.1合同簽訂合同雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。11.2合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同生效條件（1）合同雙方簽字（或蓋章）；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；（3）合同形式合法。12.合同解除12.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）合同雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。12.2合同解除程序（1）合同解除通知；（2）合同解除生效；（3）合同解除后的處理。12.3合同解除通知合同解除通知應(yīng)以書面形式通知對方。12.4合同解除效力合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。13.合同終止13.1合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）合同雙方協(xié)商一致終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.2合同終止程序（1）合同終止通知；（2）合同終止生效；（3）合同終止后的處理。13.3合同終止通知合同終止通知應(yīng)以書面形式通知對方。13.4合同終止效力合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。14.其他約定14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2通知方式通知應(yīng)以書面形式送達(dá)對方，或通過電子郵件、快遞等方式確認(rèn)送達(dá)。14.3爭議管轄本合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。14.4合同附件本合同附件作為合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除合同雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或評估；（2）合同雙方發(fā)生爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中，需要第三方協(xié)助履行合同義務(wù)；（4）合同雙方認(rèn)為有必要引入第三方的情況。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額（1）根據(jù)第三方提供服務(wù)或協(xié)助的具體情況，由合同雙方協(xié)商確定；（2）第三方責(zé)任限額不得高于合同標(biāo)的額的10%；（3）第三方責(zé)任限額最高不得超過人民幣100萬元。15.3.2第三方責(zé)任承擔(dān)（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任；（2）第三方在履行合同過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，免除其責(zé)任；（3）第三方在履行合同過程中，因合同雙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，根據(jù)實際情況，由合同雙方和第三方共同承擔(dān)。15.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定，收取服務(wù)費用或報酬；（2）第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立履行其職責(zé)。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與合同雙方的關(guān)系第三方與合同雙方是委托與被委托的關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定，獨立履行其職責(zé)。15.5.2第三方與合同雙方的責(zé)任劃分（1）合同雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的義務(wù)；（2）第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，由第三方承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方在履行合同過程中，因合同雙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，由合同雙方根據(jù)實際情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.5.3第三方與其他第三方的關(guān)系（1）第三方之間應(yīng)相互尊重，獨立履行各自職責(zé)；（2）第三方之間因相互協(xié)助、合作而產(chǎn)生的責(zé)任，由各自承擔(dān)；（3）第三方之間因相互協(xié)助、合作而產(chǎn)生的收益，按合同約定分配。16.第三方變更16.1第三方變更條件（1）合同雙方書面同意；（2）變更后的第三方具備履行合同的能力；（3）變更后的第三方同意承擔(dān)原第三方的責(zé)任。16.2第三方變更程序（1）合同雙方書面通知對方，說明變更原因和變更后的第三方；（2）變更后的第三方確認(rèn)接受變更；（3）合同雙方與變更后的第三方簽訂補充協(xié)議，明確變更后的權(quán)利義務(wù)。17.第三方介入后的合同履行17.1合同雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。17.2第三方介入后，合同雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，確保合同順利履行。17.3第三方介入期間，合同雙方不得擅自變更合同內(nèi)容，未經(jīng)第三方同意，不得免除或增加第三方的責(zé)任。17.4第三方介入結(jié)束后，合同雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)，直至合同終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除與補償協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)列明解除勞動合同的原因、經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞?、支付方式及期限。說明：本附件作為勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。2.附件二：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：明確知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利人、使用范圍、保護(hù)措施及爭議解決方式。說明：本附件用于明確勞動者在履行工作職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任及保密期限。說明：本附件用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，防止泄露。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償及違約責(zé)任。說明：本附件用于限制勞動者在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)就業(yè)。5.附件五：福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列明各種福利項目的名稱、標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及變更情況。說明：本附件用于明確用人單位為勞動者提供的福利待遇。6.附件六：違約責(zé)任明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列明各種違約行為的名稱、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額及執(zhí)行方式。說明：本附件用于明確合同雙方在履行合同過程中的違約責(zé)任。7.附件七：爭議解決方式及程序說明詳細(xì)要求：詳細(xì)說明爭議解決方式、機構(gòu)、程序及費用承擔(dān)。說明：本附件用于指導(dǎo)合同雙方在發(fā)生爭議時，如何進(jìn)行解決。8.附件八：合同簽訂及生效證明詳細(xì)要求：證明合同已簽訂、生效，并注明簽訂及生效時間。說明：本附件用于證明合同的法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按照約定完成工作任務(wù)。2.違約行為：勞動者違反公司規(guī)章制度，經(jīng)勸告無效。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處分。示例說明：勞動者違反公司規(guī)章制度，被給予警告處分，如再次違反，則給予記過處分。3.違約行為：用人單位未按照約定支付勞動者工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)支付勞動者工資及賠償金。示例說明：用人單位未按時支付勞動者工資，應(yīng)支付工資及賠償金共計1000元。4.違約行為：用人單位未按照約定提供社會保險。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)補繳社會保險，并支付勞動者賠償金。示例說明：用人單位未按照約定為勞動者繳納社會保險，應(yīng)補繳并支付賠償金共計2000元。5.違約行為：第三方違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例說明：第三方泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失10000元，第三方應(yīng)賠償10000元。全文完。2024版勞動合同解除與補償條款2本合同目錄一覽1.1合同解除的條件與程序1.2合同解除的經(jīng)濟(jì)補償1.3合同解除后的工作交接1.4合同解除的爭議解決2.1合同解除的經(jīng)濟(jì)補償計算方法2.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц镀谙?.4經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩悇?wù)處理3.1合同解除后的工作交接流程3.2工作交接的內(nèi)容與責(zé)任3.3工作交接的驗收標(biāo)準(zhǔn)3.4工作交接的爭議解決4.1合同解除的爭議解決方式4.2爭議解決機構(gòu)的選定4.3爭議解決程序的啟動4.4爭議解決結(jié)果的執(zhí)行5.1合同解除后的社會保險關(guān)系處理5.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移與接續(xù)5.3社會保險待遇的終止與續(xù)繳5.4社會保險爭議的解決6.1合同解除后的工資結(jié)算與支付6.2工資結(jié)算的依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)6.3工資支付的期限與方式6.4工資支付的爭議解決7.1合同解除后的經(jīng)濟(jì)補償金的計算與支付7.2經(jīng)濟(jì)補償金的構(gòu)成與計算方法7.3經(jīng)濟(jì)補償金的支付期限7.4經(jīng)濟(jì)補償金的稅務(wù)處理8.1合同解除后的合同解除證明的出具8.2合同解除證明的內(nèi)容與格式8.3合同解除證明的領(lǐng)取與使用8.4合同解除證明的爭議解決9.1合同解除后的勞動合同解除證明的歸檔與保管9.2勞動合同解除證明的歸檔要求9.3勞動合同解除證明的保管期限9.4勞動合同解除證明的查詢與使用10.1合同解除后的保密條款的履行10.2保密信息的范圍與定義10.3保密措施的采取與實施10.4保密違約責(zé)任的承擔(dān)11.1合同解除后的競業(yè)限制條款的履行11.2競業(yè)限制的范圍與期限11.3競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)與支付方式11.4競業(yè)限制的爭議解決12.1合同解除后的爭議解決方式的變更12.2爭議解決方式變更的條件12.3爭議解決方式變更的程序12.4爭議解決方式變更的效力13.1合同解除后的合同解除通知的送達(dá)13.2通知的送達(dá)方式與期限13.3通知送達(dá)的證明與效力13.4通知送達(dá)的爭議解決14.1合同解除后的合同解除證明的歸檔與保管14.2勞動合同解除證明的歸檔要求14.3勞動合同解除證明的保管期限14.4勞動合同解除證明的查詢與使用第一部分：合同如下：1.1合同解除的條件與程序1.1.1.1雙方協(xié)商一致，并達(dá)成書面解除協(xié)議；1.1.1.2勞動者提出書面解除合同，并符合法律規(guī)定或合同約定的條件；1.1.1.3用人單位依法單方面解除合同，并符合法律規(guī)定或合同約定的條件；1.1.1.4出現(xiàn)合同法規(guī)定或合同約定的其他解除情形。1.1.2合同解除的程序如下：1.1.2.1提出解除合同的方應(yīng)提前書面通知對方；1.1.2.2雙方應(yīng)就解除合同達(dá)成一致意見，并簽訂書面解除協(xié)議；1.1.2.3用人單位依法單方面解除合同的，應(yīng)依法送達(dá)解除通知，并按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償；1.1.2.4勞動者提出解除合同的，應(yīng)依法辦理工作交接手續(xù)。1.2合同解除的經(jīng)濟(jì)補償1.2.1經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎阋罁?jù)：1.2.1.1經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；1.2.1.2工作年限不滿六個月的，按六個月計算；1.2.1.3工資的計算標(biāo)準(zhǔn)以解除或者終止合同時勞動者在本單位領(lǐng)取的月工資為標(biāo)準(zhǔn)。1.3合同解除后的工作交接1.3.1勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，在合同解除后辦理工作交接；1.3.1.1勞動者應(yīng)將工作資料、文件、設(shè)備等物品交接給用人單位指定的人員；1.3.1.2勞動者應(yīng)協(xié)助用人單位完成工作交接，確保工作連續(xù)性。1.4合同解除的爭議解決1.4.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同解除過程中的爭議；1.4.1.1如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；1.4.1.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。2.1合同解除的經(jīng)濟(jì)補償計算方法2.1.1經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎愎綖椋航?jīng)濟(jì)補償=工作年限×月工資；2.1.2工作年限按實際工作年限計算，不足一年的按一年計算。2.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)以貨幣形式一次性支付給勞動者；2.2.2用人單位應(yīng)在合同解除后十日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補償。2.3經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц镀谙?.3.1經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц镀谙逓楹贤獬蟮氖諆?nèi)。2.4經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩悇?wù)處理2.4.1經(jīng)濟(jì)補償依法享受免稅政策；2.4.2用人單位應(yīng)在支付經(jīng)濟(jì)補償時，依法代扣代繳相關(guān)稅費。3.1合同解除后的工作交接流程3.1.1勞動者應(yīng)在合同解除后的三天內(nèi)完成工作交接；3.1.2用人單位應(yīng)在勞動者完成工作交接后，出具工作交接證明。3.2工作交接的內(nèi)容與責(zé)任3.2.1工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作資料、文件、設(shè)備等；3.2.2勞動者應(yīng)確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性，并對工作交接內(nèi)容承擔(dān)法律責(zé)任。3.3工作交接的驗收標(biāo)準(zhǔn)3.3.1.1工作交接內(nèi)容完整；3.3.1.2工作交接資料準(zhǔn)確；3.3.1.3工作交接設(shè)備運行正常。3.4工作交接的爭議解決3.4.1如工作交接過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；3.4.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1合同解除后的合同解除證明的出具8.1.1用人單位應(yīng)在合同解除后七日內(nèi)，向勞動者出具書面合同解除證明；8.1.2.1合同解除的日期；8.1.2.2合同解除的原因；8.1.2.3勞動者在本單位的工作年限；8.1.2.4經(jīng)濟(jì)補償?shù)臄?shù)額及支付方式；8.1.2.5社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況；8.1.2.6勞動者應(yīng)辦理的手續(xù)及注意事項。8.2合同解除證明的內(nèi)容與格式8.2.1合同解除證明應(yīng)采用統(tǒng)一的格式，內(nèi)容包括但不限于上述8.1.2條所述內(nèi)容；8.2.2合同解除證明應(yīng)由用人單位法定代表人或其授權(quán)代表簽字蓋章。8.3合同解除證明的領(lǐng)取與使用8.3.1勞動者應(yīng)在收到合同解除證明后，按照規(guī)定領(lǐng)??；8.3.2勞動者應(yīng)妥善保管合同解除證明，并在需要時出示。8.4合同解除證明的爭議解決8.4.1如勞動者對合同解除證明的內(nèi)容有異議，應(yīng)在收到證明后三十日內(nèi)提出；8.4.2如有異議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1合同解除后的勞動合同解除證明的歸檔與保管9.1.1用人單位應(yīng)將勞動合同解除證明歸檔保管，保管期限為五年；9.1.2勞動合同解除證明的歸檔應(yīng)按照檔案管理的規(guī)定進(jìn)行。9.2勞動合同解除證明的歸檔要求9.2.1勞動合同解除證明應(yīng)按照檔案編號順序排列；9.2.2勞動合同解除證明應(yīng)填寫完整的檔案目錄。9.3勞動合同解除證明的保管期限9.3.1勞動合同解除證明的保管期限為五年，自合同解除證明出具之日起計算。9.4勞動合同解除證明的查詢與使用9.4.1勞動合同解除證明僅限于用人單位內(nèi)部查詢和使用；9.4.2如有需要，用人單位應(yīng)提供查詢服務(wù)。10.1合同解除后的保密條款的履行10.1.1勞動者在合同解除后仍應(yīng)履行保密義務(wù)；10.1.2保密義務(wù)的范圍和內(nèi)容應(yīng)符合合同約定。10.2保密信息的范圍與定義10.2.1保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等；10.2.2保密信息的定義應(yīng)符合合同約定。10.3保密措施的采取與實施10.3.1用人單位應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密信息的安全；10.3.2勞動者應(yīng)遵守保密措施，不得泄露保密信息。10.4保密違約責(zé)任的承擔(dān)10.4.1如勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.4.2違約責(zé)任包括但不限于賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。11.1合同解除后的競業(yè)限制條款的履行11.1.1勞動者在合同解除后仍應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)；11.1.2競業(yè)限制的范圍和期限應(yīng)符合合同約定。11.2競業(yè)限制的范圍與期限11.2.1競業(yè)限制的范圍應(yīng)限于勞動者原工作崗位或業(yè)務(wù)領(lǐng)域；11.2.2競業(yè)限制的期限一般不超過兩年。11.3競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)與支付方式11.3.1競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定；11.3.2競業(yè)限制的補償應(yīng)一次性支付。11.4競業(yè)限制的爭議解決11.4.1如勞動者對競業(yè)限制條款有異議，應(yīng)在合同解除后三十日內(nèi)提出；11.4.2如有異議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.1合同解除后的爭議解決方式的變更12.1.1雙方可協(xié)商變更爭議解決方式；12.1.2變更后的爭議解決方式應(yīng)符合法律規(guī)定。12.2爭議解決方式變更的條件12.2.1爭議解決方式的變更需經(jīng)雙方書面同意；12.2.2變更后的爭議解決方式不得違反法律規(guī)定。12.3爭議解決方式變更的程序12.3.1雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更后的爭議解決方式；12.3.2變更后的爭議解決方式自協(xié)議簽訂之日起生效。12.4爭議解決方式變更的效力12.4.1變更后的爭議解決方式對雙方均有約束力；12.4.2變更后的爭議解決方式不得違反法律規(guī)定。13.1合同解除后的合同解除通知的送達(dá)13.1.1用人單位應(yīng)將合同解除通知送達(dá)勞動者；13.1.2送達(dá)方式包括但不限于郵寄、電子郵件、專人送達(dá)等。13.2通知的送達(dá)方式與期限13.2.1通知的送達(dá)方式應(yīng)按照雙方約定或法律規(guī)定的方式；13.2.2通知的送達(dá)期限一般不超過合同解除后的三日內(nèi)。13.3通知送達(dá)的證明與效力13.3.1用人單位應(yīng)保存通知送達(dá)的證明，如郵寄單、電子郵件發(fā)送記錄等；13.3.2送達(dá)證明具有法律效力，可作為證明通知已送達(dá)的依據(jù)。13.4通知送達(dá)的爭議解決13.4.1如勞動者對通知送達(dá)有異議，應(yīng)在收到通知后三十日內(nèi)提出；13.4.2如有異議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.1合同解除后的合同解除證明的歸檔與保管14.1.1用人單位應(yīng)將合同解除證明歸檔保管，保管期限為五年；14.1.2勞動合同解除證明的歸檔應(yīng)按照檔案管理的規(guī)定進(jìn)行。14.2勞動合同解除證明的歸檔要求14.2.1勞動合同解除證明應(yīng)按照檔案編號順序排列；14.2.2勞動合同解除證明應(yīng)填寫完整的檔案目錄。14.3勞動合同解除證明的保管期限14.3.1勞動合同解除證明的保管期限為五年，自合同解除證明出具之日起計算。14.4勞動合同解除證明的查詢與使用14.4.1勞動合同解除證明僅限于用人單位內(nèi)部查詢和使用；14.4.2如有需要，用人單位應(yīng)提供查詢服務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義與范圍15.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同履行、爭議解決或提供專業(yè)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；15.1.2.2提供法律服務(wù)，協(xié)助解決合同爭議；15.1.2.3提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)，協(xié)助合同履行；15.1.2.4其他法律法規(guī)允許的介入情形。16.2甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.2.1甲乙雙方在合同中應(yīng)明確約定第三方介入的條件、程序和責(zé)任；16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行各自的合同義務(wù)；16.2.3第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定承擔(dān)。17.3第三方的責(zé)任限額17.3.1第三方因提供中介服務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)服務(wù)導(dǎo)致合同履行失敗的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；17.3.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行失敗的，其責(zé)任限額不受上述約定限制；17.3.3第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)公平合理，不得違反法律法規(guī)。18.4第三方的責(zé)權(quán)利界定18.4.1第三方的權(quán)利：18.4.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服