2024年度健身房教練員薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度健身房教練員薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整合同本合同目錄一覽1.合同背景與目的2.適用范圍3.薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整原則4.薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案4.1薪資等級劃分4.2基本薪資調(diào)整4.3績效獎金調(diào)整5.薪資調(diào)整實施步驟6.薪資調(diào)整時間節(jié)點7.薪資調(diào)整計算方法7.1基本薪資計算7.2績效獎金計算8.薪資調(diào)整結(jié)果公示9.教練員薪資調(diào)整異議處理10.合同變更與終止11.違約責(zé)任12.爭議解決13.合同生效與解除14.其他第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1本合同旨在明確2024年度健身房教練員薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整的背景和目的，以優(yōu)化薪資體系，激勵教練員提高工作積極性，提升服務(wù)質(zhì)量，促進健身房業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。1.2通過調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)對教練員工作績效的合理評價，確保教練員收入與其貢獻相符。2.適用范圍2.1本合同適用于2024年度內(nèi)在本健身房工作的所有教練員。2.2本合同不適用于臨時工、實習(xí)生及其他非正式員工。3.薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整原則3.1公平原則：薪資調(diào)整應(yīng)公平合理，確保教練員之間的薪資差異與其工作貢獻相對應(yīng)。3.2效率原則：薪資調(diào)整應(yīng)有助于提高教練員工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量。3.3動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)市場行情、行業(yè)發(fā)展和健身房經(jīng)營狀況，定期對薪資結(jié)構(gòu)進行評估和調(diào)整。4.薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案4.1薪資等級劃分：根據(jù)教練員的工作年限、技能水平、教學(xué)業(yè)績等因素，將教練員劃分為若干薪資等級。4.2基本薪資調(diào)整：根據(jù)教練員所屬薪資等級，調(diào)整基本薪資標(biāo)準(zhǔn)。4.3績效獎金調(diào)整：根據(jù)教練員的教學(xué)業(yè)績、會員滿意度等指標(biāo)，設(shè)立績效獎金制度，調(diào)整績效獎金標(biāo)準(zhǔn)。5.薪資調(diào)整實施步驟5.1調(diào)整方案制定：由健身房管理團隊根據(jù)相關(guān)原則和標(biāo)準(zhǔn)制定薪資調(diào)整方案。5.2方案公示：將調(diào)整方案公示于健身房內(nèi)部，接受教練員意見反饋。5.3方案修訂：根據(jù)教練員反饋，對調(diào)整方案進行修訂完善。5.4方案實施：經(jīng)修訂后的調(diào)整方案正式實施。6.薪資調(diào)整時間節(jié)點6.1薪資調(diào)整方案制定：2023年11月1日前完成。6.2方案公示與反饋：2023年11月1日至11月15日。6.3方案修訂：2023年11月16日至11月30日。6.4方案實施：2024年1月1日起正式實施。7.薪資調(diào)整計算方法7.1基本薪資計算：根據(jù)教練員所屬薪資等級，結(jié)合其工作年限、技能水平等因素，計算基本薪資。7.2績效獎金計算：根據(jù)教練員的教學(xué)業(yè)績、會員滿意度等指標(biāo)，按照一定的比例計算績效獎金。8.薪資調(diào)整結(jié)果公示8.1原則上，每次薪資調(diào)整的結(jié)果將在調(diào)整后的第一個月內(nèi)，通過健身房內(nèi)部公告欄、郵件或線上平臺等方式進行公示。8.2公示內(nèi)容應(yīng)包括但不限于調(diào)整后的薪資等級、基本薪資、績效獎金以及調(diào)整后的總薪資水平。9.教練員薪資調(diào)整異議處理9.1教練員對薪資調(diào)整結(jié)果有異議的，應(yīng)在公示之日起五個工作日內(nèi)向健身房人力資源部門提出書面申請。9.2人力資源部門收到異議后，應(yīng)在七個工作日內(nèi)組織調(diào)查，并給予書面回復(fù)。9.3若異議成立，健身房將根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的調(diào)整。10.合同變更與終止10.1本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。10.2合同終止需提前一個月書面通知對方，并說明終止原因。11.違約責(zé)任11.1若一方違反本合同約定，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同生效與解除13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2.1雙方協(xié)商一致解除；13.2.2一方嚴(yán)重違約；13.2.3不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。14.其他14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)以及其他為履行本合同目的而介入的第三方。15.2第三方介入的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)、確保合同條款的執(zhí)行、評估薪資調(diào)整的合理性等。16.第三方介入的程序16.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.3第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定履行職責(zé)。17.第三方與甲乙雙方的關(guān)系17.1第三方作為獨立第三方，其服務(wù)不構(gòu)成對甲乙雙方合同權(quán)利義務(wù)的替代。17.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)的質(zhì)量。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。18.3第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定確定。19.2若服務(wù)協(xié)議未明確責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。19.3第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.第三方介入時的額外條款20.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的各項義務(wù)。20.2第三方的介入不應(yīng)影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。20.3若第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方之間，不存在任何隸屬關(guān)系或代理關(guān)系。21.2第三方與其他任何一方（包括但不限于教練員、會員等）之間，不存在任何合同關(guān)系或權(quán)利義務(wù)關(guān)系。21.3第三方的服務(wù)僅針對甲乙雙方，不涉及其他任何一方。22.第三方介入的監(jiān)督與管理22.1甲乙雙方應(yīng)共同對第三方的介入過程進行監(jiān)督和管理。22.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方定期報告工作進展和成果。22.3若第三方未按約定履行職責(zé)或違反法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)要求其改正或終止服務(wù)。23.第三方介入的保密條款23.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密原則，對甲乙雙方的信息和資料負有保密義務(wù)。23.2第三方不得將甲乙雙方的信息和資料用于任何未經(jīng)授權(quán)的目的。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪資調(diào)整方案明細表要求：詳細列出薪資等級劃分、基本薪資標(biāo)準(zhǔn)、績效獎金標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件作為薪資調(diào)整的依據(jù)，需在合同簽訂后一個月內(nèi)提交。2.教練員工作業(yè)績評估表要求：包括教練員的教學(xué)業(yè)績、會員滿意度、課程參與度等指標(biāo)。說明：本附件用于績效獎金的計算，需每月更新一次。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的范圍、費用、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：本附件需在第三方介入前簽訂，作為合同附件。4.教練員薪資調(diào)整公示記錄要求：記錄薪資調(diào)整結(jié)果公示的時間、地點、方式及反饋情況。說明：本附件用于證明薪資調(diào)整的透明度和公正性。5.教練員薪資調(diào)整異議處理記錄要求：記錄教練員提出的異議、處理過程及最終結(jié)果。說明：本附件用于證明異議處理的及時性和有效性。6.合同變更記錄要求：記錄合同變更的時間、原因、內(nèi)容等。說明：本附件用于證明合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時支付教練員薪資。責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)教練員的合理損失。示例：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付薪資，應(yīng)支付每日1%的滯納金，并賠償教練員因未及時收到薪資而產(chǎn)生的合理損失。2.違約行為：乙方未按時公示薪資調(diào)整結(jié)果。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向教練員公開道歉。示例：若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)公示薪資調(diào)整結(jié)果，應(yīng)向教練員公開道歉，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的負面影響。3.違約行為：教練員未按合同規(guī)定提供教學(xué)服務(wù)。責(zé)任認定：教練員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償健身房因此遭受的損失。示例：若教練員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，應(yīng)賠償健身房因無人授課而產(chǎn)生的損失。4.違約行為：第三方違反服務(wù)協(xié)議，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。5.違約行為：任何一方違反合同保密條款。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此遭受的損失。示例：若一方泄露合同內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此遭受的損失。全文完。2024年度健身房教練員薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同適用范圍2.教練員基本信息2.1教練員姓名2.2教練員性別2.3教練員身份證號碼2.4教練員聯(lián)系方式3.薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整原則3.1調(diào)整依據(jù)3.2調(diào)整目標(biāo)3.3調(diào)整方式4.基本薪資調(diào)整4.1基本薪資標(biāo)準(zhǔn)4.2調(diào)整幅度4.3調(diào)整時間5.績效薪資調(diào)整5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績效獎金比例5.3績效獎金發(fā)放時間6.獎金與津貼6.1獎金種類6.2津貼種類6.3發(fā)放條件7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)7.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)7.3繳納比例8.假期與休假8.1帶薪年假8.2事假8.3病假8.4產(chǎn)假9.教練員培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.2發(fā)展機會9.3培訓(xùn)費用承擔(dān)10.教練員行為規(guī)范10.1工作紀(jì)律10.2服務(wù)質(zhì)量10.3保密條款11.違約責(zé)任11.1教練員違約責(zé)任11.2健身房違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件12.3解除或終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024年度健身房教練員薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整合同》。1.2合同目的：旨在調(diào)整健身房教練員的薪資結(jié)構(gòu)，提高教練員的工作積極性和滿意度，促進健身房業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同適用范圍：適用于本健身房全體教練員。2.教練員基本信息2.1教練員姓名：[教練員姓名]。2.2教練員性別：[教練員性別]。2.3教練員身份證號碼：[教練員身份證號碼]。2.4教練員聯(lián)系方式：[教練員聯(lián)系電話]。3.薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整原則3.1調(diào)整依據(jù)：根據(jù)健身房年度經(jīng)營狀況、行業(yè)薪資水平及教練員個人能力等因素綜合制定。3.2調(diào)整目標(biāo)：優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，確保教練員收入與付出成正比，提升健身房整體競爭力。3.3調(diào)整方式：采用基本薪資與績效獎金相結(jié)合的方式，根據(jù)教練員實際表現(xiàn)進行調(diào)整。4.基本薪資調(diào)整4.1基本薪資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)教練員職位、資歷及所在地區(qū)等因素設(shè)定基本薪資標(biāo)準(zhǔn)。4.2調(diào)整幅度：基本薪資調(diào)整幅度不超過行業(yè)平均水平的10%。4.3調(diào)整時間：每年1月1日進行一次基本薪資調(diào)整。5.績效薪資調(diào)整5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：以教練員課時、學(xué)員滿意度、教學(xué)質(zhì)量等指標(biāo)為考核依據(jù)。5.2績效獎金比例：根據(jù)績效考核結(jié)果，設(shè)定績效獎金比例為基本薪資的10%30%。5.3績效獎金發(fā)放時間：每月15日前發(fā)放上個月度的績效獎金。6.獎金與津貼6.1獎金種類：包括年終獎、優(yōu)秀員工獎等。6.2津貼種類：包括交通補貼、通訊補貼等。6.3發(fā)放條件：根據(jù)相關(guān)政策和規(guī)定，滿足條件的教練員可享受相應(yīng)獎金和津貼。7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)：按照國家規(guī)定，為教練員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)：按照國家規(guī)定，為教練員繳納住房公積金。7.3繳納比例：教練員和健身房分別按照規(guī)定比例繳納社會保險和公積金。8.假期與休假8.1帶薪年假：教練員自入職之日起，每年享有帶薪年假5天，累計滿1年后，每增加1年工作年限，年假天數(shù)增加1天，最多不超過10天。8.2事假：教練員因個人原因需請假，應(yīng)提前3天向部門經(jīng)理申請，事假期間工資按實際出勤天數(shù)計算。8.3病假：教練員因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。8.4產(chǎn)假：教練員生育符合國家規(guī)定的，享有產(chǎn)假90天，工資按國家規(guī)定執(zhí)行。9.教練員培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃：健身房每年為教練員制定培訓(xùn)計劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)意識培訓(xùn)等。9.2發(fā)展機會：健身房為教練員提供職業(yè)發(fā)展通道，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等機會。9.3培訓(xùn)費用承擔(dān)：健身房承擔(dān)教練員培訓(xùn)期間的必要費用，包括培訓(xùn)費、差旅費等。10.教練員行為規(guī)范10.2服務(wù)質(zhì)量：教練員應(yīng)提供專業(yè)、熱情、周到的服務(wù)，確保學(xué)員滿意度。10.3保密條款：教練員應(yīng)保守健身房商業(yè)秘密，不得泄露客戶信息。11.違約責(zé)任11.1教練員違約責(zé)任：教練員如有嚴(yán)重違反合同規(guī)定的行為，健身房有權(quán)解除合同，并要求教練員承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。11.2健身房違約責(zé)任：健身房如有違反合同規(guī)定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，并向教練員支付違約金。12.合同解除與終止12.1解除條件：雙方協(xié)商一致、法定解除條件出現(xiàn)或一方違約等情況，均可解除合同。12.2終止條件：合同期限屆滿、雙方同意終止或其他法定終止條件出現(xiàn)，合同終止。12.3解除或終止程序：解除或終止合同，雙方應(yīng)提前30天書面通知對方，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為雙方所在地的人民法院。14.其他約定14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于教練員個人信息表、培訓(xùn)計劃等。14.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸健身房所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供方、法律顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在為合同履行提供專業(yè)服務(wù)，確保合同條款的公正執(zhí)行。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方介入方式：第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂專門的合作協(xié)議。16.2第三方介入程序：第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的具體事項、職責(zé)范圍及費用承擔(dān)。17.甲乙雙方增加的額外條款及說明17.1甲方額外條款：17.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，以保障合同履行的專業(yè)性和公正性。17.1.2甲方有權(quán)要求第三方在合同履行過程中提供必要的報告和說明。17.2乙方額外條款：17.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。17.2.2乙方有權(quán)要求第三方在合同履行過程中保持保密，不得泄露乙方商業(yè)秘密。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。18.2責(zé)任免除：18.2.1若第三方損失是由于不可抗力、甲乙雙方違約或其他第三方原因造成的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.2.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，因違法行為導(dǎo)致的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：19.1.1第三方應(yīng)服從甲方的管理，執(zhí)行甲方委托的任務(wù)。19.1.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)積極與甲方溝通，及時反饋相關(guān)信息。19.2第三方與乙方的關(guān)系：19.2.1第三方應(yīng)尊重乙方的權(quán)益，不得損害乙方的合法權(quán)益。19.2.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)積極配合乙方的工作，確保乙方利益不受影響。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：19.3.1第三方應(yīng)維護甲乙雙方的合法權(quán)益，確保合同條款的公正執(zhí)行。19.3.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更：若因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，對變更后的合同內(nèi)容進行明確。20.2合同解除：若第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練員個人信息表詳細要求：包括教練員姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期、職位、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄教練員的基本信息和入職情況。2.薪資調(diào)整方案詳細要求：包括調(diào)整依據(jù)、調(diào)整目標(biāo)、調(diào)整方式、調(diào)整幅度、調(diào)整時間等。說明：用于詳細說明薪資調(diào)整的具體方案。3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：包括課時、學(xué)員滿意度、教學(xué)質(zhì)量等考核指標(biāo)的具體評分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重。說明：用于指導(dǎo)教練員如何進行自我評估和績效考核。4.培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)費用等。說明：用于規(guī)劃教練員的培訓(xùn)內(nèi)容和安排。5.假期與休假規(guī)定詳細要求：包括帶薪年假、事假、病假、產(chǎn)假的具體規(guī)定和申請流程。說明：用于明確教練員的休假權(quán)益和申請程序。6.行為規(guī)范手冊詳細要求：包括工作紀(jì)律、服務(wù)質(zhì)量、保密條款等具體規(guī)定。說明：用于指導(dǎo)教練員在工作中應(yīng)遵守的行為規(guī)范。7.社會保險與公積金繳納明細詳細要求：包括社會保險和公積金的繳納比例、繳費基數(shù)、繳費時間等。說明：用于記錄教練員的社會保險和公積金繳納情況。8.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的目的、職責(zé)范圍、費用承擔(dān)、責(zé)任限額等。說明：用于明確第三方在合同履行中的角色和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.教練員違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按照規(guī)定時間提供培訓(xùn)服務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)服務(wù)的重要性，扣除相應(yīng)比例的課時費。示例說明：若教練員未按約定時間提供培訓(xùn)服務(wù)，扣除當(dāng)次課時費的20%作為違約金。2.健身房違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按時支付教練員薪資。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付薪資的金額，支付相應(yīng)比例的賠償金。示例說明：若健身房未按時支付教練員薪資，每逾期一天，支付未支付薪資金額的1%作為賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按照合作協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方未提供服務(wù)的程度，扣除相應(yīng)比例的服務(wù)費用。示例說明：若第三方未按照協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，扣除未提供服務(wù)部分費用的30%作為違約金。4.其他違約行為及責(zé)任認定：違約行為：泄露客戶信息。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，支付相應(yīng)金額的賠償金。示例說明：若教練員泄露客戶信息，支付客戶損失金額的50%作為賠償金。全文完。2024年度健身房教練員薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人1.4雙方聯(lián)系方式2.合同生效時間及期限2.1合同生效時間2.2合同期限2.3合同續(xù)簽3.基本工資調(diào)整3.1基本工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)3.2基本工資調(diào)整時間3.3基本工資調(diào)整流程4.績效工資調(diào)整4.1績效工資計算方法4.2績效工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)4.3績效工資調(diào)整時間4.4績效工資調(diào)整流程5.獎金制度5.1獎金種類及標(biāo)準(zhǔn)5.2獎金發(fā)放時間5.3獎金申請及審批流程6.考勤及請假制度6.1考勤制度6.2請假制度6.3遲到、早退及曠工處理7.假期及福利待遇7.1法定節(jié)假日7.2事假、病假、產(chǎn)假等7.3年假制度7.4福利待遇8.保險及公積金8.1社會保險8.2公積金8.3保險及公積金繳納比例9.教練員培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.2培訓(xùn)費用及報銷9.3教練員晉升制度10.教練員考核與評估10.1考核標(biāo)準(zhǔn)10.2評估時間10.3考核結(jié)果運用11.違約責(zé)任及處理11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約處理12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止流程13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決期限14.其他約定14.1本合同未盡事宜14.2本合同附件14.3本合同解釋權(quán)歸甲方所有第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：健身房乙方：教練員1.2雙方地址甲方：市區(qū)路號乙方：市區(qū)路號1.3雙方法定代表人甲方：乙方：1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：138乙方聯(lián)系電話：1395678第二條合同生效時間及期限2.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3合同續(xù)簽如雙方同意，本合同可于合同期滿前一個月內(nèi)續(xù)簽，續(xù)簽期限不超過一年。第三條基本工資調(diào)整3.1基本工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)2024年1月1日起，乙方基本工資調(diào)整為每月人民幣8000元。2024年度內(nèi)，如市場行情發(fā)生變化，甲方將根據(jù)實際情況對基本工資進行調(diào)整。3.2基本工資調(diào)整時間基本工資調(diào)整時間每年1月1日進行一次。3.3基本工資調(diào)整流程乙方需在每年12月31日前向甲方提出基本工資調(diào)整申請，甲方將根據(jù)申請及市場情況進行審核，并在次年1月1日前通知乙方調(diào)整結(jié)果。第四條績效工資調(diào)整4.1績效工資計算方法乙方績效工資根據(jù)其完成的工作量、教學(xué)質(zhì)量及客戶滿意度等因素計算，具體計算方法如下：每月績效工資=基本工資×績效系數(shù)績效系數(shù)=（工作完成量/月工作量標(biāo)準(zhǔn)）×（教學(xué)質(zhì)量評分/最高教學(xué)質(zhì)量評分）×（客戶滿意度評分/最高客戶滿意度評分）4.2績效工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)績效工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)市場行情及乙方工作表現(xiàn)進行調(diào)整，具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。4.3績效工資調(diào)整時間績效工資調(diào)整時間每年1月1日進行一次。4.4績效工資調(diào)整流程乙方需在每年12月31日前向甲方提出績效工資調(diào)整申請，甲方將根據(jù)申請及市場情況進行審核，并在次年1月1日前通知乙方調(diào)整結(jié)果。第五條獎金制度5.1獎金種類及標(biāo)準(zhǔn)年終獎：根據(jù)乙方年度工作表現(xiàn)，年終獎最高可達基本工資的2倍。優(yōu)秀員工獎：每月評選一次，獲獎?wù)呖色@得500元獎金。5.2獎金發(fā)放時間獎金發(fā)放時間為每年2月和每月月底。5.3獎金申請及審批流程獎金申請由乙方提出，經(jīng)甲方審批后發(fā)放。第六條考勤及請假制度6.1考勤制度乙方需遵守甲方制定的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。6.2請假制度乙方需提前向甲方提出請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。請假期間，工資待遇根據(jù)請假類型及規(guī)定執(zhí)行。6.3遲到、早退及曠工處理遲到、早退及曠工按照甲方考勤制度相關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)重者可扣除當(dāng)月獎金。第七條假期及福利待遇7.1法定節(jié)假日乙方享有國家法定節(jié)假日假期，具體放假時間及待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.2事假、病假、產(chǎn)假等乙方享有事假、病假、產(chǎn)假等假期，具體假期及待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.3年假制度乙方自入職之日起，每年享有帶薪年假5天，累計工作時間滿1年后，年假天數(shù)逐年遞增1天，最高可達10天。7.4福利待遇免費健身服務(wù)定期體檢員工活動及團建活動節(jié)日福利其他福利待遇由甲方根據(jù)實際情況提供。第八條保險及公積金8.1社會保險基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險8.2公積金甲方將為乙方按照當(dāng)?shù)刈》抗e金政策繳納住房公積金，繳納比例不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低比例。8.3保險及公積金繳納比例社會保險及公積金的繳納比例將根據(jù)國家及地方政策進行調(diào)整，具體比例由甲方在政策變化時及時告知乙方。第九條教練員培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃新員工入職培訓(xùn)專業(yè)技能培訓(xùn)管理能力培訓(xùn)9.2培訓(xùn)費用及報銷甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的費用，包括但不限于培訓(xùn)費、交通費、住宿費等。9.3教練員晉升制度乙方通過考核和表現(xiàn)，有機會晉升為高級教練或管理崗位，晉升后將享受相應(yīng)的待遇提升。第十條教練員考核與評估10.1考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于教學(xué)質(zhì)量、客戶滿意度、工作態(tài)度、團隊合作等。10.2評估時間考核與評估每年進行一次，具體時間由甲方提前通知乙方。10.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為乙方薪資調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升等方面的依據(jù)。第十一條違約責(zé)任及處理11.1違約情形乙方未按時完成工作，影響健身房運營。乙方違反甲方規(guī)章制度，造成不良影響。乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約處理違約處理程序如下：甲方發(fā)出違約通知。違約方在接到通知后7日內(nèi)提出整改措施。甲方評估整改措施，決定是否接受。如不接受，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件雙方協(xié)商一致。乙方嚴(yán)重違反合同約定。甲方因經(jīng)營需要或不可抗力因素，需解除合同。12.2合同終止條件合同期限屆滿。雙方達成終止合同協(xié)議。12.3合同解除與終止流程合同解除與終止流程如下：雙方協(xié)商，達成解除或終止合同協(xié)議。甲方發(fā)出書面通知，合同自通知之日起解除或終止。雙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪資結(jié)算等。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.2本合同附件本合同附件包括但不限于：乙方工作職責(zé)甲方規(guī)章制度其他雙方協(xié)商一致的事項14.3本合同解釋權(quán)歸甲方所有本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方類型中介機構(gòu)：為甲方或乙方提供招聘、租賃、銷售等服務(wù)的中介公司。咨詢機構(gòu)：為甲方或乙方提供管理咨詢、市場咨詢等服務(wù)的咨詢公司。技術(shù)服務(wù)機構(gòu)：為甲方或乙方提供技術(shù)支持、設(shè)備維護等服務(wù)的技術(shù)服務(wù)公司。評估機構(gòu)：為甲方或乙方提供資產(chǎn)評估、績效評估等服務(wù)的評估公司。其他第三方：根據(jù)合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方同意的其他第三方。第二條第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在本合同項下因其違約行為或其他原因造成的損失，甲方或乙方可要求第三方承擔(dān)的最高賠償金額。2.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等因素確定。2.3責(zé)任限額調(diào)整如因市場變化或其他原因?qū)е碌谌截?zé)任限額不再適用，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方權(quán)利根據(jù)合同約定，向甲方或乙方提供服務(wù)。要求甲方或乙方按約定支付服務(wù)費用。在合同履行過程中，獲得甲方或乙方的配合與支持。3.2第三方義務(wù)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。保守甲方或乙方的商業(yè)秘密。在合同履行過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.3第三方責(zé)任第三方在本合同項下的責(zé)任包括但不限于：因自身原因?qū)е路?wù)不達標(biāo)，造成甲方或乙方的損失。違反合同約定，造成甲方或乙方的損失。因第三方自身違約行為，導(dǎo)致合同無法履行。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方委托第三方提供服務(wù)，第三方根據(jù)甲方要求履行服務(wù)義務(wù)。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為受托服務(wù)關(guān)系，乙方委托第三方提供服務(wù)，第三方根據(jù)乙方要求履行服務(wù)義務(wù)。4.3第三方與合同其他各方的責(zé)任劃分第三方違約責(zé)任：第三方違約行為導(dǎo)致甲方或乙方的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方違約責(zé)任：甲方違約行為導(dǎo)致第三方損失的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方違約責(zé)任：乙方違約行為導(dǎo)致第三方損失的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條第三方介入時的額外條款及說明5.1第三方介入前的協(xié)商在第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事項進行充分協(xié)商，達成一致意見。5.2第三方介入后的合同變更第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。5.3第三方介入后的費用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合同約定或協(xié)商結(jié)果承擔(dān)。5.4第三方介入后的責(zé)任承擔(dān)第三方介入后，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；如因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，由甲乙雙方各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.5第三方介入后的爭議解決第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本合同約定的爭議解決方式執(zhí)行。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后的