2024年度幼兒園資深教師雇傭協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度幼兒園資深教師雇傭協(xié)議范本版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1雇主名稱及地址1.2雇員姓名及資格1.3幼兒園詳細地址第二條雇傭期限2.1雇傭起始日期2.2雇傭結束日期第三條工作職責3.1教學任務3.2行政管理3.3學生家長溝通第四條工作時間4.1標準工作時間4.2加班規(guī)定第五條薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及福利5.3薪酬發(fā)放時間第六條社會保險及公積金6.1社會保險6.2住房公積金第七條休假制度7.1公共假期7.2年假7.3病假第八條培訓與發(fā)展8.1崗前培訓8.2在職培訓第九條合同解除9.1雙方解除合同的條件9.2經(jīng)濟補償?shù)谑畻l違約責任10.1雇主違約10.2雇員違約第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解11.3法律途徑第十二條保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容12.2保密期限第十三條其他條款13.1通知義務13.2法律適用13.3合同修改第十四條合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3雙方簽字第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇主名稱及地址雇主名稱為X幼兒園，地址為市區(qū)街道號。1.2雇員姓名及資格1.3幼兒園詳細地址幼兒園詳細地址為市區(qū)街道號。第二條雇傭期限2.1雇傭起始日期雇傭起始日期為2024年9月1日。2.2雇傭結束日期雇傭結束日期為2025年8月31日。第三條工作職責3.1教學任務雇員負責對幼兒進行教育教學工作，包括但不限于課堂教學、課外活動、教育研究等。3.2行政管理雇員需協(xié)助園長進行幼兒園的日常管理工作，包括學生檔案管理、教師考勤管理等。3.3學生家長溝通雇員應保持與學生家長的良好溝通，定期向家長反饋幼兒在園情況，協(xié)助家長解決幼兒教育相關問題。第四條工作時間4.1標準工作時間標準工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體時間為8:0012:00，14:0018:00。4.2加班規(guī)定加班需提前向園長申請，并獲得批準。加班工資按照我國相關法律法規(guī)及幼兒園相關規(guī)定執(zhí)行。第五條薪酬待遇5.1基本工資雇員的基本工資為每月人民幣元。5.2獎金及福利雇員根據(jù)工作表現(xiàn)可獲得年終獎金；雇員可享受國家法定節(jié)假日福利、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。5.3薪酬發(fā)放時間雇員的工資將于每月日發(fā)放至其指定的銀行賬戶。第六條社會保險及公積金6.1社會保險雇主將按照我國相關法律法規(guī)為雇員繳納社會保險，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金雇主將按照我國相關法律法規(guī)為雇員繳納住房公積金。第八條培訓與發(fā)展8.1崗前培訓雇主應在雇傭起始前為雇員提供崗前培訓，包括幼兒園的規(guī)章制度、教學方法、幼兒安全管理等。8.2在職培訓雇主應定期為雇員提供在職培訓，以提高雇員的專業(yè)技能和教學水平。第九條合同解除9.1雙方解除合同的條件合同解除應遵循我國相關法律法規(guī)。雙方提前解除合同的，應提前天書面通知對方。9.2經(jīng)濟補償根據(jù)我國相關法律法規(guī)，雙方解除合同的，雇主應支付雇員相應的經(jīng)濟補償。第十條違約責任10.1雇主違約如雇主違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，賠償雇員因此造成的損失。10.2雇員違約如雇員違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，賠償雇主因此造成的損失。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應積極協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解如協(xié)商不成，可向幼兒園所在地的民間調(diào)解組織申請調(diào)解。11.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。第十二條保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容雇員應對在雇傭期間接觸到的幼兒園的機密信息予以保密，包括但不限于教學計劃、幼兒信息等。12.2保密期限雇員應承擔的保密義務自合同終止之日起持續(xù)有效。第十三條其他條款13.1通知義務13.2法律適用本合同的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.3合同修改本合同的修改和補充應采用書面形式，經(jīng)雙方共同簽署后生效。第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同于2024年8月1日簽署。14.2簽署地點本合同于市區(qū)街道號簽署。14.3雙方簽字雇主代表（簽字）：____________雇員（簽字）：____________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：教師資格證書復印件附件二：幼兒園簡介附件三：幼兒園規(guī)章制度附件四：教學計劃和課程大綱附件五：幼兒名單和相關信息附件六：加班申請審批表附件七：工資條附件八：社會保險和住房公積金繳納證明附件九：培訓資料和培訓記錄附件十：合同解除證明附件的詳細要求和說明：附件一：教師資格證書復印件要求：提供最新的教師資格證書復印件，證書須合法有效。附件二：幼兒園簡介要求：包含幼兒園的成立時間、地址、規(guī)模、教育理念等基本信息。附件三：幼兒園規(guī)章制度要求：詳細列出幼兒園的內(nèi)部管理制度，包括但不限于考勤制度、教學制度等。附件四：教學計劃和課程大綱要求：詳細列出幼兒園的教學計劃和課程大綱，以指導雇員進行教學工作。附件五：幼兒名單和相關信息要求：提供幼兒園學生的基本信息，包括姓名、年齡、班級等。附件六：加班申請審批表要求：雇員在申請加班時需填寫此表，經(jīng)園長批準后方可進行加班。附件七：工資條要求：每月工資發(fā)放時，雇主應提供詳細的工資條，明細包括基本工資、獎金等。附件八：社會保險和住房公積金繳納證明要求：證明雇主已按照我國相關法律法規(guī)為雇員繳納了社會保險和住房公積金。附件九：培訓資料和培訓記錄要求：包含雇員參加的培訓資料和培訓記錄，以證明雇員的專業(yè)發(fā)展。附件十：合同解除證明要求：合同解除時，雙方應簽署合同解除證明，明確解除日期和原因。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雇主未按時支付工資或獎金。2.雇主未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會。3.雇員未按照合同約定完成教學任務或管理工作。4.雇員未保守幼兒園的機密信息。5.雙方未按照合同約定履行合同解除程序。責任認定標準：1.雇主違約行為導致的損失，雇主應予以賠償。2.雇員違約行為導致的損失，雇員應予以賠償。3.違約行為的具體責任認定，應依據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)。示例說明：如果雇主未按時支付工資，雇員可以要求雇主支付遲延支付的工資及相應的遲延支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.教師資格證書：指根據(jù)我國《教師資格條例》取得的教師資格證明。2.幼兒園規(guī)章制度：指幼兒園為規(guī)范內(nèi)部管理而制定的各項規(guī)定。3.加班：指在工作日之外，超過標準工作時間的工作。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.住房公積金：指根據(jù)我國《住房公積金管理條例》建立的住房儲蓄制度。6.培訓：指為提高雇員專業(yè)技能和教