模具工廠考勤管理制度

模具工廠考勤管理制度一、目的

為加強模具工廠的勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務的順利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，同時對遲到、曠工等行為進行有效管理。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于模具工廠全體在崗正式員工、試用員工及借調員工。

三、工作時間

1.工作時間安排：采用五天工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日為休息日。

2.工作時間：每日工作時間為8小時，具體分為兩個班次：

-白班：上午08:30至12:00，下午13:00至17:30；

-夜班：晚上18:30至次日02:00。

3.員工應按照所在班次準時到崗，不得遲到、早退。

4.休息日及法定節(jié)假日，根據(jù)工廠生產(chǎn)需要，可安排加班。加班時間按照國家相關規(guī)定支付加班費。

5.工廠可根據(jù)生產(chǎn)任務及實際情況調整工作時間，提前通知員工。調整后的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內進行簽到，作為出勤的依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用工號和密碼進行簽到。

-簽到時需確保個人信息無誤，如有問題及時向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為：白班08:20至08:30，夜班18:20至18:30。

-下班簽到時間為：白班17:30至17:40，夜班次日02:00至02:10。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，超出時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，需提前向上級主管申請，并說明外出事由及預計返回時間。

-經(jīng)上級主管批準后，員工需在返回工廠后一個工作日內，向考勤管理員提供外出公干證明，進行補簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內向考勤管理員說明情況，并提供相關證明材料，經(jīng)核實后給予補簽。

-無正當理由忘記簽到，視為曠工半天。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理員負責日?？记诠ぷ鞯墓芾砗捅O(jiān)督，包括考勤系統(tǒng)的維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、異常情況處理等。

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門負責對全廠考勤工作進行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進行處理。

-員工應自覺遵守考勤制度，對個人考勤記錄負責。如有異議，可向人力資源部門提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級主管審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應盡量提前提交，病假或其他突發(fā)情況除外，但需在請假開始前通知上級主管及人力資源部門。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級主管審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級主管審核后，報部門負責人審批。

-三天以上的請假，由部門負責人審核后，報人力資源部門審批。

-特殊情況或長假，需由人力資源部門報請工廠負責人審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返崗當天向直接上級主管銷假，并提交相關請假證明材料（如病假證明）。

-如請假期間發(fā)生變動，需及時通知上級主管和人力資源部門。

-未按時銷假或提供虛假請假證明的，視為曠工處理，并根據(jù)情況給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照第五條“請假制度”中的申請和審批流程提交申請。

-所有假期申請均需提供相應證明材料，如請假原因證明、結婚證、死亡證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付工資。

-事假：員工因私事需請假，一年內累計不超過10天，事假期間不支付工資。

-婚假：員工結婚，可享受3天帶薪婚假。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受3天帶薪喪假。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，享受帶薪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享受相應的帶薪年假，具體標準如下：

-工作滿1年不滿5年，年假5天；

-工作滿5年不滿10年，年假10天；

-工作滿10年不滿20年，年假15天；

-工作滿20年以上，年假20天。

-年假需在當年內休完，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定，享受帶薪產(chǎn)假。

-男員工享受陪產(chǎn)假，根據(jù)當?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家公布的標準執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。

-工廠根據(jù)生產(chǎn)實際情況和員工福利，可適當調整公眾假期安排，提前通知員工。

-公眾假期期間的加班，按照國家相關規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘，按曠工半天處理。

-曠工：員工未簽到且未經(jīng)批準缺勤一整天，或遲到超過規(guī)定時間，視為曠工。

-遲到、曠工情況由考勤管理員記錄，并通報員工所在部門主管。

-遲到、曠工的處理方式包括口頭警告、書面警告、工資扣除等。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。

-偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

-涉嫌違法的，將移交相關部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當日工資的2倍。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天，視為嚴重違反勞動紀律，工廠有權解除勞動合同。

-解除勞動合同的，按照國家法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內簽到，需在當天內向考勤管理員說明情況，并提供合理解釋。

-無正當理由未簽到的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對員工考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-對本部門員工的遲到、曠工等違規(guī)行為，應及時處理并記錄在案。

-定期向人力資源部