2024年企業(yè)試用員工協(xié)議模板版B版

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2024年企業(yè)試用員工協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽第一條試用員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4地址1.5聯(lián)系電話第二條試用期限2.1試用期限自2024年X月X日起至2024年X月X日止第三條崗位職責3.1試用員工應遵守國家的法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度3.2試用員工應按照公司的安排，認真履行崗位職責，完成工作任務第四條勞動報酬4.1試用員工的月工資為人民幣元整4.2試用員工按照國家規(guī)定享受社會保險和福利待遇第五條試用期考核5.1試用期間，公司將對試用員工的工作能力、工作態(tài)度等進行全面考核5.2試用員工如因個人原因提前終止試用，視為自動放棄試用期考核第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應提前通知對方6.2試用員工如違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除本合同第七條保密協(xié)議7.1試用員工應保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密7.2試用員工違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第九條合同的生效、修改和解除9.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效9.2本合同的修改和解除應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認第十條其他約定10.1試用員工在工作期間應遵守國家的法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度10.2試用員工應按照公司的要求，參加各類培訓和學習第十一條知識產(chǎn)權(quán)11.1試用員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有11.2試用員工在離職后不得以任何方式侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)第十二條保密期12.1試用員工在離職后的一定期限內(nèi)，仍應履行保密義務第十三條合同的轉(zhuǎn)讓13.1本合同不得轉(zhuǎn)讓，如有轉(zhuǎn)讓應經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認第十四條適用法律14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第一部分：合同如下：第一條試用員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519900307871X1.4地址：北京市海淀區(qū)路號1.5聯(lián)系電話：1385678第二條試用期限2.1試用期限自2024年4月1日起至2024年6月30日止。第三條崗位職責3.1試用員工應遵守國家的法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，不得有任何違法違紀行為。3.2試用員工應按照公司的安排，認真履行崗位職責，完成工作任務。未經(jīng)公司許可，不得在任何時間、任何地點以任何方式從事與公司業(yè)務相競爭的活動。第四條勞動報酬4.1試用員工的月工資為人民幣8000元整，其中包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。4.2試用員工按照國家規(guī)定享受社會保險和福利待遇。第五條試用期考核5.1試用期間，公司將對試用員工的工作能力、工作態(tài)度等進行全面考核。5.2試用員工如因個人原因提前終止試用，視為自動放棄試用期考核。第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應提前通知對方。6.2試用員工如違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除本合同。第七條保密協(xié)議7.1試用員工應保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。公司的商業(yè)秘密包括但不限于：客戶信息、銷售策略、產(chǎn)品研發(fā)計劃等。技術(shù)秘密包括但不限于：專利、技術(shù)配方、開發(fā)文檔等。7.2試用員工違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。在合同終止后，試用員工仍應繼續(xù)承擔保密義務，直至公司不再需要其保守秘密。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、修改和解除9.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2本合同的修改和解除應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。修改或解除本合同的條件、程序、方法等，均應符合中華人民共和國相關法律法規(guī)的規(guī)定。第十條其他約定10.1試用員工在工作期間應遵守國家的法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。10.2試用員工應按照公司的要求，參加各類培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。10.3試用員工在試用期內(nèi)，不得以任何方式損害公司的利益，不得利用公司資源進行個人謀利。第十一條知識產(chǎn)權(quán)11.1試用員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。包括但不限于：發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進、作品等。11.2試用員工在離職后不得以任何方式侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)。第十二條保密期12.1試用員工在離職后的一定期限內(nèi)，仍應履行保密義務。保密期限自離職之日起計算，期限長短雙方另有約定的，從其約定。第十三條合同的轉(zhuǎn)讓13.1本合同不得轉(zhuǎn)讓，如有轉(zhuǎn)讓應經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認。第十四條適用法律14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2本合同未盡事宜，按中華人民共和國相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同的任何修改、補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。修改或補充的內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：試用員工基本信息表詳細要求和說明：此附件應包括試用員工的姓名、性別、身份證號碼、地址、聯(lián)系電話等基本信息，需由試用員工本人填寫，并經(jīng)公司人事部門審核確認。附件二：崗位職責說明書詳細要求和說明：此附件應詳細描述試用員工的工作職責、工作任務、工作標準等，由試用員工所在部門負責人填寫，并經(jīng)公司人事部門審核確認。附件三：勞動報酬明細表詳細要求和說明：此附件應詳細列出試用員工的月工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，由公司財務部門提供，并經(jīng)試用員工確認。附件四：保密協(xié)議詳細要求和說明：此附件應詳細描述試用員工需保守的公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，由公司法務部門提供，并經(jīng)試用員工簽字確認。附件五：試用期考核標準詳細要求和說明：此附件應詳細列出試用員工在試用期內(nèi)的考核標準，包括工作能力、工作態(tài)度、工作成果等，由試用員工所在部門負責人提供，并經(jīng)公司人事部門審核確認。附件六：合同解除和終止通知書詳細要求和說明：此附件應在試用期內(nèi)，任何一方有權(quán)提前解除或終止合同時使用，由解除或終止合同的一方填寫，并經(jīng)雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：責任認定標準：試用員工違反上述違約行為的，公司有權(quán)立即解除本合同，并可要求試用員工承擔相應的法律責任，包括但不限于：賠償公司損失、支付違約金等。示例說明：如果試用員工泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司遭受經(jīng)濟損失，公司可以解除合同，并要求試用員工賠償公司損失。說明三：法律名詞及解釋：1.試用員工：指被公司招聘，處于試用期的員工。2.勞動合同：指試用員工與公司簽訂的，約定雙方權(quán)利義務