2024年企業(yè)試用員工協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)試用員工協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽第一條試用員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4地址1.5聯(lián)系電話第二條試用期限2.1試用期限自2024年X月X日起至2024年X月X日止第三條崗位職責(zé)3.1試用員工應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度3.2試用員工應(yīng)按照公司的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1試用員工的月工資為人民幣元整4.2試用員工按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第五條試用期考核5.1試用期間，公司將對(duì)試用員工的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行全面考核5.2試用員工如因個(gè)人原因提前終止試用，視為自動(dòng)放棄試用期考核第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前通知對(duì)方6.2試用員工如違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除本合同第七條保密協(xié)議7.1試用員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密7.2試用員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第九條合同的生效、修改和解除9.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效9.2本合同的修改和解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)第十條其他約定10.1試用員工在工作期間應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度10.2試用員工應(yīng)按照公司的要求，參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1試用員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有11.2試用員工在離職后不得以任何方式侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)第十二條保密期12.1試用員工在離職后的一定期限內(nèi)，仍應(yīng)履行保密義務(wù)第十三條合同的轉(zhuǎn)讓13.1本合同不得轉(zhuǎn)讓，如有轉(zhuǎn)讓應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)第十四條適用法律14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律第一部分：合同如下：第一條試用員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：11010519900307871X1.4地址：北京市海淀區(qū)路號(hào)1.5聯(lián)系電話：1385678第二條試用期限2.1試用期限自2024年4月1日起至2024年6月30日止。第三條崗位職責(zé)3.1試用員工應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得有任何違法違紀(jì)行為。3.2試用員工應(yīng)按照公司的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。未經(jīng)公司許可，不得在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)以任何方式從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1試用員工的月工資為人民幣8000元整，其中包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。4.2試用員工按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第五條試用期考核5.1試用期間，公司將對(duì)試用員工的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行全面考核。5.2試用員工如因個(gè)人原因提前終止試用，視為自動(dòng)放棄試用期考核。第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前通知對(duì)方。6.2試用員工如違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除本合同。第七條保密協(xié)議7.1試用員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。公司的商業(yè)秘密包括但不限于：客戶信息、銷售策略、產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃等。技術(shù)秘密包括但不限于：專利、技術(shù)配方、開發(fā)文檔等。7.2試用員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在合同終止后，試用員工仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至公司不再需要其保守秘密。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、修改和解除9.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2本合同的修改和解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。修改或解除本合同的條件、程序、方法等，均應(yīng)符合中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十條其他約定10.1試用員工在工作期間應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。10.2試用員工應(yīng)按照公司的要求，參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。10.3試用員工在試用期內(nèi)，不得以任何方式損害公司的利益，不得利用公司資源進(jìn)行個(gè)人謀利。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1試用員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。包括但不限于：發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、作品等。11.2試用員工在離職后不得以任何方式侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十二條保密期12.1試用員工在離職后的一定期限內(nèi)，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。保密期限自離職之日起計(jì)算，期限長(zhǎng)短雙方另有約定的，從其約定。第十三條合同的轉(zhuǎn)讓13.1本合同不得轉(zhuǎn)讓，如有轉(zhuǎn)讓應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。第十四條適用法律14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2本合同未盡事宜，按中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同的任何修改、補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。修改或補(bǔ)充的內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：試用員工基本信息表詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)包括試用員工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、地址、聯(lián)系電話等基本信息，需由試用員工本人填寫，并經(jīng)公司人事部門審核確認(rèn)。附件二：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)詳細(xì)描述試用員工的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等，由試用員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫，并經(jīng)公司人事部門審核確認(rèn)。附件三：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)詳細(xì)列出試用員工的月工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，由公司財(cái)務(wù)部門提供，并經(jīng)試用員工確認(rèn)。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)詳細(xì)描述試用員工需保守的公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，由公司法務(wù)部門提供，并經(jīng)試用員工簽字確認(rèn)。附件五：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)詳細(xì)列出試用員工在試用期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作能力、工作態(tài)度、工作成果等，由試用員工所在部門負(fù)責(zé)人提供，并經(jīng)公司人事部門審核確認(rèn)。附件六：合同解除和終止通知書詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)在試用期內(nèi)，任何一方有權(quán)提前解除或終止合同時(shí)使用，由解除或終止合同的一方填寫，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：試用員工違反上述違約行為的，公司有權(quán)立即解除本合同，并可要求試用員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：賠償公司損失、支付違約金等。示例說明：如果試用員工泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，公司可以解除合同，并要求試用員工賠償公司損失。說明三：法律名詞及解釋：1.試用員工：指被公司招聘，處于試用期的員工。2.勞動(dòng)合同：指試用員工與公司簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)