2024年醫(yī)療機構(gòu)員工聘用合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年醫(yī)療機構(gòu)員工聘用合同樣本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2職責范圍2.3工作地點3.工作時間及休息休假3.1工作時間制度3.2休息日及節(jié)假日安排3.3加班及調(diào)休制度4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4住房補貼4.5其他福利待遇5.職業(yè)培訓與發(fā)展5.1培訓機會5.2培訓內(nèi)容5.3培訓費用6.工作紀律及保密6.1工作紀律要求6.2保密條款7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升條件7.3晉升程序8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期期限8.2試用期工資及福利8.3轉(zhuǎn)正條件及程序9.培養(yǎng)試用期9.1培養(yǎng)試用期期限9.2培養(yǎng)試用期工資及福利9.3培養(yǎng)試用期考核標準10.試用期解除合同10.1試用期解除合同的條件10.2試用期解除合同的程序11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同終止的條件11.4合同終止的程序12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1違約責任13.2合同變更13.3合同解除的補償14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：培訓計劃第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用方名稱：[醫(yī)療機構(gòu)全稱]1.1.2聘用方地址：[醫(yī)療機構(gòu)詳細地址]1.1.3聘用方法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4被聘用方姓名：[被聘用方姓名]1.1.5被聘用方身份證號碼：[被聘用方身份證號碼]1.2合同簽訂日期：[簽訂合同的具體日期]1.3合同有效期：自[起始日期]至[終止日期]2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：[具體崗位名稱]2.2職責范圍：2.2.1[職責內(nèi)容1]2.2.2[職責內(nèi)容2]2.2.3[職責內(nèi)容3]2.2.4[職責內(nèi)容4]2.3工作地點：[醫(yī)療機構(gòu)詳細地址]3.工作時間及休息休假3.1工作時間制度：[工作時間制度描述，如：五天八小時工作制]3.2休息日及節(jié)假日安排：3.2.1休息日安排：[具體休息日安排]3.2.2節(jié)假日安排：[具體節(jié)假日安排]3.3加班及調(diào)休制度：3.3.1加班規(guī)定：[加班規(guī)定描述]3.3.2調(diào)休規(guī)定：[調(diào)休規(guī)定描述]4.工資及福利待遇4.1基本工資：[基本工資金額]4.2績效獎金：[績效獎金發(fā)放標準及時間]4.3社會保險及公積金：[繳納比例及繳納方式]4.4住房補貼：[補貼金額及發(fā)放條件]4.5其他福利待遇：[其他福利待遇描述]5.職業(yè)培訓與發(fā)展5.1培訓機會：[提供培訓的機會及頻率]5.2培訓內(nèi)容：[培訓的具體內(nèi)容描述]5.3培訓費用：[培訓費用的承擔方及支付方式]6.工作紀律及保密6.1工作紀律要求：[具體工作紀律要求描述]6.2保密條款：[保密內(nèi)容描述及違約責任]7.考核與晉升7.1考核制度：[考核周期、考核方式及考核標準]7.2晉升條件：[晉升的條件及要求]7.3晉升程序：[晉升的流程及審批權(quán)限]8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期期限：[試用期具體天數(shù)]8.2試用期工資及福利：[試用期工資及福利待遇描述]8.3轉(zhuǎn)正條件及程序：8.3.1轉(zhuǎn)正條件：[轉(zhuǎn)正所需滿足的條件]8.3.2轉(zhuǎn)正程序：[轉(zhuǎn)正的具體流程]9.培養(yǎng)試用期9.1培養(yǎng)試用期期限：[培養(yǎng)試用期的具體天數(shù)]9.2培養(yǎng)試用期工資及福利：[培養(yǎng)試用期工資及福利待遇描述]9.3培養(yǎng)試用期考核標準：9.3.1考核指標：[考核的具體指標]9.3.2考核方法：[考核的具體方法]10.試用期解除合同10.1試用期解除合同的條件：[試用期解除合同的具體條件]10.2試用期解除合同的程序：[試用期解除合同的具體流程]11.合同解除與終止11.1合同解除的條件：11.1.1[合同解除的具體條件1]11.1.2[合同解除的具體條件2]11.2合同解除的程序：[合同解除的具體流程]11.3合同終止的條件：[合同終止的具體條件]11.4合同終止的程序：[合同終止的具體流程]12.合同爭議解決12.1爭議解決方式：[爭議解決的具體方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟]12.2爭議解決機構(gòu)：[爭議解決機構(gòu)的名稱及地址]13.其他約定事項13.1違約責任：[違約的具體行為及相應(yīng)的責任承擔]13.2合同變更：[合同變更的程序及生效條件]13.3合同解除的補償：[合同解除時雙方應(yīng)承擔的補償責任]14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.1.1崗位名稱：[崗位名稱]14.1.2崗位職責：[崗位職責詳細描述]14.1.3崗位要求：[崗位所需的技能、經(jīng)驗等要求]14.2附件二：保密協(xié)議14.2.1保密內(nèi)容：[保密的具體內(nèi)容]14.2.2保密期限：[保密期限]14.2.3違約責任：[違反保密協(xié)議的違約責任]14.3附件三：培訓計劃14.3.1培訓目標：[培訓的具體目標]14.3.2培訓內(nèi)容：[培訓的具體內(nèi)容]14.3.3培訓時間：[培訓的具體時間安排]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、解決爭議或?qū)崿F(xiàn)合同目的。16.第三方介入的約定16.1第三方介入條件：甲乙雙方一致同意，在特定情況下可邀請第三方介入。16.2第三方介入程序：16.2.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進行協(xié)商，確定第三方及其職責。16.2.2雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)及責任。16.2.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。17.甲乙雙方的責任17.1第三方介入時，甲乙雙方仍應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。17.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的信息和協(xié)助。17.3甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)或決策承擔最終責任。18.第三方的責任18.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、及時、準確的服務(wù)。18.2第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。18.3第三方對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的責任，但責任限額由甲乙雙方另行約定。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額：甲乙雙方可根據(jù)實際情況，在合同中約定第三方的責任限額。19.2責任限額的計算方式：責任限額可按第三方服務(wù)費用的百分比、固定金額或合同總金額的一定比例計算。19.3超出責任限額的責任：若第三方責任超出約定的責任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。20.第三方與其他各方的劃分20.1第三方與甲方的劃分：第三方僅對甲方負責，甲方應(yīng)確保其與第三方的協(xié)議內(nèi)容符合本合同的要求。20.2第三方與乙方的劃分：第三方僅對乙方負責，乙方應(yīng)確保其與第三方的協(xié)議內(nèi)容符合本合同的要求。20.3第三方與其他各方的劃分：第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得損害其他各方的合法權(quán)益。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入導致合同內(nèi)容變更的，甲乙雙方應(yīng)書面確認變更內(nèi)容，并簽署補充協(xié)議。21.2補充協(xié)議的生效：補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。22.第三方介入后的爭議解決22.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。23.第三方介入后的合同解除23.1第三方介入導致合同無法履行或履行不符合約定的，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。23.2合同解除的，雙方應(yīng)按照本合同約定的方式處理合同解除后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、職責、要求、工作地點等。說明：崗位說明書應(yīng)作為合同附件，用于明確崗位具體要求。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議應(yīng)作為合同附件，用于保護雙方在合同履行過程中的商業(yè)秘密。3.附件三：培訓計劃要求：包括培訓目標、內(nèi)容、時間安排等。說明：培訓計劃應(yīng)作為合同附件，用于明確甲乙雙方在培訓方面的責任和義務(wù)。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責、權(quán)利、義務(wù)及責任限額等。說明：第三方合作協(xié)議應(yīng)作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、生效條件及雙方責任等。說明：合同變更協(xié)議應(yīng)作為合同附件，用于記錄合同變更的具體情況。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)及程序等。說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)作為合同附件，用于規(guī)范合同履行過程中的爭議解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：要求：違反合同約定的行為。2.違約責任認定標準：要求：根據(jù)違約行為對合同履行的影響程度，確定違約責任。2.1.違約行為：甲方未按時支付工資。責任認定：甲方應(yīng)按照合同約定支付工資，逾期支付的，應(yīng)支付違約金。2.2.違約行為：乙方未履行保密義務(wù)。責任認定：乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔賠償責任。2.3.違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)。責任認定：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。2.4.違約行為：甲方未按時提供培訓機會。責任認定：甲方未按時提供培訓機會，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。2.5.違約行為：合同解除后，乙方未按約定退還培訓費用。責任認定：合同解除后，乙方應(yīng)按照約定退還培訓費用，逾期不退還的，應(yīng)支付違約金。全文完。2024年醫(yī)療機構(gòu)員工聘用合同樣本1本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)1.2政策規(guī)定1.3醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度第二條合同主體2.1用人單位2.2員工第三條合同期限3.1聘用期限3.2合同續(xù)簽第四條崗位職責4.1崗位職責范圍4.2工作標準4.3工作量第五條工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班加點第六條工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4社會保險和公積金第七條社會保險和公積金7.1社會保險7.2公積金第八條培訓和教育8.1在職培訓8.2繼續(xù)教育第九條福利待遇9.1節(jié)假日福利9.2年休假9.3婚喪假9.4產(chǎn)假第十條員工行為規(guī)范10.1工作紀律10.2遵紀守法10.3職業(yè)道德第十一條違約責任11.1用人單位違約責任11.2員工違約責任第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)第十三條合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序第十四條其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同同時遵循《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》及醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度。第二條合同主體2.1用人單位：[醫(yī)療機構(gòu)名稱]，住所地：[詳細地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。2.2員工：[員工姓名]，性別：[性別]，身份證號碼：[身份證號碼]，住所地：[詳細地址]。第三條合同期限3.1本合同聘用期限為[聘用期限]，自[起始日期]至[終止日期]。3.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。第四條崗位職責4.1崗位職責范圍：[具體崗位職責描述]。4.2工作標準：[具體工作標準描述]。4.3工作量：[具體工作量描述]。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間：[具體工作時間描述]，包括上班時間、午休時間和下班時間。5.2休息休假：[具體休息休假規(guī)定]，包括每周休息日、法定節(jié)假日、年休假等。5.3加班加點：[具體加班加點規(guī)定]，包括加班申請、加班工資計算等。第六條工資待遇6.1基本工資：[具體基本工資數(shù)額]。6.2績效工資：[具體績效工資計算方法和數(shù)額]。6.3獎金：[具體獎金發(fā)放條件和數(shù)額]。6.4社會保險和公積金：[具體社會保險和公積金繳納比例和基數(shù)]。第七條社會保險和公積金7.1社會保險：[具體社會保險種類和繳納標準]。7.2公積金：[具體公積金繳納比例和基數(shù)]。第八條培訓和教育8.1在職培訓：用人單位將根據(jù)工作需要，為員工提供必要的在職培訓，包括但不限于專業(yè)技能培訓、職業(yè)道德培訓等。8.2繼續(xù)教育：用人單位鼓勵員工參加繼續(xù)教育，員工可以根據(jù)工作需要和個人發(fā)展計劃，提出繼續(xù)教育的申請，經(jīng)批準后可享受相應(yīng)的支持。第九條福利待遇9.1節(jié)假日福利：員工在法定節(jié)假日享有帶薪休假，具體安排按照國家規(guī)定和醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)制度執(zhí)行。9.2年休假：員工按照國家規(guī)定和醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)制度享受年休假，休假時間根據(jù)工作年限和累計工作時間確定。9.3婚喪假：員工在婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)支付正常工資。9.4產(chǎn)假：女員工在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付產(chǎn)假工資。第十條員工行為規(guī)范10.1工作紀律：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守醫(yī)療機構(gòu)的工作紀律和規(guī)章制度。10.2遵紀守法：員工在工作中應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得從事違法亂紀行為。第十一條違約責任11.1用人單位違約責任：用人單位未按照合同約定支付工資、福利待遇或違反其他合同條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.2員工違約責任：員工未按照合同約定履行職責，違反工作紀律或職業(yè)道德的，用人單位有權(quán)解除合同，并要求員工承擔相應(yīng)的責任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向醫(yī)療機構(gòu)所在地的人民法院提起訴訟。第十三條合同解除13.1.1員工嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德；13.1.2員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；13.1.3用人單位因經(jīng)營狀況惡化，確需裁減人員；13.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同解除程序：合同解除應(yīng)當提前[提前通知期]通知對方，并按照國家法律法規(guī)和醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。14.3本合同附件作為合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如甲乙雙方認為需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，可以引入第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責任15.3.1.1按照合作協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；15.3.1.2對其提供的服務(wù)或協(xié)助結(jié)果負責；15.3.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私。15.4第三方權(quán)利15.4.1.1根據(jù)合作協(xié)議約定獲得相應(yīng)的報酬；15.4.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；15.4.1.3在履行職責過程中，有權(quán)拒絕甲乙雙方不合理的要求。15.5第三方責任限額15.5.1第三方在介入本合同履行過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。15.5.2第三方責任限額根據(jù)合作協(xié)議約定，如未約定，則以不超過[具體數(shù)額]人民幣為限。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔責任。15.6.2第三方對甲乙雙方提供的資料和信息負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。15.6.3如第三方因違反保密義務(wù)或提供虛假信息導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。15.7第三方變更或退出15.7.1第三方在介入本合同履行過程中，如需變更或退出，應(yīng)提前[提前通知期]通知甲乙雙方，并書面確認。15.7.2第三方的變更或退出不得影響本合同的繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，采取必要措施確保合同目標的實現(xiàn)。15.8協(xié)議解除15.8.1如第三方違反合作協(xié)議的約定，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔相應(yīng)的責任。15.8.2第三方在本合同履行過程中的違約行為，甲乙雙方有權(quán)根據(jù)本合同的規(guī)定追究其責任。15.9爭議解決15.9.1如第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。15.9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向第三方所在地的人民法院提起訴訟。15.10其他15.10.1本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，作為本合同的不可分割部分，具有同等法律效力。15.10.2如本合同關(guān)于第三方介入的修正條款與本合同其他條款有沖突，以本條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：醫(yī)療機構(gòu)員工崗位職責說明書詳細要求：詳細描述員工的具體崗位職責、工作標準、工作量和考核標準。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工的工作職責。2.附件二：醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度詳細要求：包含醫(yī)療機構(gòu)的各項規(guī)章制度，如考勤制度、獎懲制度、保密制度等。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工需遵守的規(guī)章制度。3.附件三：社會保險和公積金繳納明細表詳細要求：詳細列出社會保險和公積金的繳納比例、基數(shù)和繳費時間。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工社會保險和公積金的繳納情況。4.附件四：培訓和教育計劃詳細要求：列出員工在職培訓和繼續(xù)教育的具體計劃和時間安排。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工的培訓和教育需求。5.附件五：福利待遇明細表詳細要求：列出員工的節(jié)假日福利、年休假、婚喪假等福利待遇的具體內(nèi)容和標準。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工的福利待遇。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細要求：詳細描述第三方介入的具體情況、服務(wù)內(nèi)容、費用結(jié)算等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行職責，如遲到、早退、缺勤等。責任認定標準：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)章制度和合同約定，員工需承擔相應(yīng)的經(jīng)濟處罰或警告。示例說明：員工連續(xù)三次遲到，根據(jù)規(guī)章制度，用人單位可給予員工警告，并扣除一定數(shù)額的工資。2.違約行為：員工在工作中違反職業(yè)道德，如泄露患者隱私、收受賄賂等。責任認定標準：根據(jù)法律法規(guī)和醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定，員工需承擔相應(yīng)的法律責任，并可能被解除合同。示例說明：員工泄露患者隱私，根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責任法》和醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定，員工需承擔相應(yīng)的法律責任。3.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資、福利待遇。責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位需承擔相應(yīng)的法律責任，支付員工未支付的工資和賠償金。示例說明：用人單位未按時支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資和賠償金。4.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。責任認定標準：根據(jù)合作協(xié)議的約定，第三方需承擔相應(yīng)的違約責任，如賠償損失或終止合作關(guān)系。示例說明：第三方未按時完成技術(shù)服務(wù)，根據(jù)合作協(xié)議，第三方需賠償由此造成的損失。全文完。2024年醫(yī)療機構(gòu)員工聘用合同樣本2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本信息1.1合同雙方的基本情況1.2合同簽訂的日期和地點1.3合同生效日期2.員工基本信息2.1姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.2民族、籍貫、政治面貌2.3學歷、學位、專業(yè)2.4健康狀況3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱、職責3.2崗位等級、崗位待遇3.3工作時間及工作地點4.薪酬待遇4.1基本工資、崗位工資、績效工資4.2獎金、補貼及其他福利待遇4.3薪酬支付方式及時間5.社會保險和住房公積金5.1社會保險種類及繳費比例5.2住房公積金繳費比例及繳費基數(shù)5.3保險待遇及繳費時間6.工作條件與工作環(huán)境6.1工作條件6.2工作環(huán)境6.3安全生產(chǎn)責任7.帶薪休假7.1年休假7.2事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等7.3帶薪休假期間的工資待遇8.違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序9.3合同終止的條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.其他約定事項11.1員工培訓11.2員工晉升11.3員工考核12.合同附件12.1個人簡歷12.2身份證復印件12.3學歷、學位證明復印件12.4健康證明復印件13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.2蓋章13.3簽署日期14.合同生效及附件生效第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本信息1.1合同雙方的基本情況1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人（或負責人）：____________________1.1.3用人單位地址：____________________1.1.4員工姓名：____________________1.1.5員工身份證號碼：____________________1.1.6員工聯(lián)系電話：____________________1.1.7員工電子郵箱：____________________1.2合同簽訂的日期和地點：____________________1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。2.員工基本信息2.1姓名：____________________2.2性別：____________________2.3出生日期：____________________2.4身份證號碼：____________________2.5民族：____________________2.6籍貫：____________________2.7政治面貌：____________________2.8學歷：____________________2.9學位：____________________2.10專業(yè)：____________________2.11健康狀況：____________________3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱：____________________3.2崗位職責：3.2.1負責____________________3.2.2負責____________________3.2.3負責____________________3.3崗位等級：____________________3.4崗位待遇：3.4.1基本工資：____________________3.4.2崗位工資：____________________3.4.3績效工資：____________________3.5工作時間：3.5.1工作時間：____________________3.5.2休息時間：____________________3.5.3工作地點：____________________4.薪酬待遇4.1基本工資：____________________4.2崗位工資：____________________4.3績效工資：____________________4.4獎金：____________________4.5補貼及其他福利待遇：____________________4.6薪酬支付方式：____________________4.7薪酬支付時間：____________________5.社會保險和住房公積金5.1社會保險種類：5.1.1養(yǎng)老保險：____________________5.1.2醫(yī)療保險：____________________5.1.3工傷保險：____________________5.1.4失業(yè)保險：____________________5.1.5生育保險：____________________5.2住房公積金繳費比例及繳費基數(shù)：____________________5.3保險待遇及繳費時間：____________________6.工作條件與工作環(huán)境6.1工作條件：6.1.1辦公設(shè)施：____________________6.1.2辦公環(huán)境：____________________6.1.3安全生產(chǎn)：____________________6.2工作環(huán)境：____________________6.3安全生產(chǎn)責任：____________________7.帶薪休假7.1年休假：____________________7.2事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等：____________________7.3帶薪休假期間的工資待遇：____________________8.違約責任8.1員工違約責任8.1.1員工未經(jīng)批準擅自離職，應(yīng)向用人單位支付相當于一個月工資的違約金。8.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.1.3員工違反工作紀律，造成嚴重后果，用人單位有權(quán)解除勞動合同。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未按時足額支付員工工資，應(yīng)向員工支付延遲支付的工資及賠償金。8.2.2用人單位未按照合同約定提供勞動條件，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2.3用人單位違反國家勞動法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.1.2員工提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。9.1.3用人單位因故提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日通知員工。9.2合同解除的程序9.2.1雙方應(yīng)書面提出解除勞動合同的申請。9.2.2雙方應(yīng)簽署解除勞動合同協(xié)議。9.2.3用人單位應(yīng)支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償。9.3合同終止的條件9.3.1合同約定的期限屆滿，合同自然終止。9.3.2員工退休、死亡或喪失勞動能力，合同終止。9.3.3用人單位因故依法終止勞動合同。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會10.2.2人民法院10.3爭議解決費用10.3.1仲裁費用由敗訴方承擔。10.3.2訴訟費用按法律規(guī)定執(zhí)行。11.其他約定事項11.1員工培訓11.1.1用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，為員工提供必要的培訓。11.1.2員工應(yīng)積極參加培訓，提高自身業(yè)務(wù)水平。11.2員工晉升11.2.1員工表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，用人單位應(yīng)予以晉升。11.2.2晉升程序按照用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3員工考核11.3.1用人單位應(yīng)定期對員工進行考核。11.3.2考核結(jié)果作為員工晉升、獎懲的依據(jù)。12.合同附件12.1個人簡歷12.2身份證復印件12.3學歷、學位證明復印件12.4健康證明復印件13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.2蓋章13.3簽署日期14.合同生效及附件生效14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方的責任范圍15.2.1第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)，其責任范圍限于其服務(wù)內(nèi)容和合同約定的具體事項。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和協(xié)助。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按照合同約定，及時、高效地履行其服務(wù)職責。15.4.2第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保其服務(wù)不違反法律規(guī)定。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以向第三方發(fā)出介入申請。16.1.2第三方應(yīng)在收到申請后，按照合同約定的程序進行審核。16.2第三方介入的批準16.2.1甲乙雙方共同決定是否批準第三方介入。16.2.2第三方介入的批準應(yīng)以書面形式通知甲乙雙方。16.3第三方介入的合同16.3.1第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂獨立的合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.3.2第三方介入合同應(yīng)與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的合同變更17.1第三方介入合同變更的條件17.1.1第三方介入合同變更需經(jīng)甲乙雙方同意。17.1.2變更內(nèi)容不得違反本合同和法律法規(guī)。17.2第三方介入合同變更的程序17.2.1提出變更申請。17.2.2雙方協(xié)商達成一致意見。17.2.3簽署變更協(xié)議。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.