基礎員工試用期合同樣本

合同編號：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的用人單位，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、試用期的期限與崗位1.乙方的試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.乙方在試用期內(nèi)擔任_______（職位名稱）崗位。二、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。2.乙方試用期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方重新確定乙方的工資待遇。三、勞動保護與保險1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益。2.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、勞動紀律與考核1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應按時完成甲方分配的工作任務，不得遲到、早退、曠工。3.甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，乙方應積極配合。五、合同的解除與終止1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除勞動合同，無需說明理由。2.乙方試用期內(nèi)如嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。3.試用期滿，甲乙雙方如同意繼續(xù)履行勞動合同，應提前____天書面通知對方。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應保守這些信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方在解除或者終止勞動合同后，仍應繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，期限為____年。七、其他約定1.乙方在簽訂勞動合同時，應如實提供自己的身份信息、學歷證明等相關材料。2.乙方在甲方工作期間，應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動。3.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同主體：確保甲方為合法經(jīng)營的用人單位，乙方為具備勞動權(quán)利和能力的員工。2.試用期規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3.勞動報酬：試用期的工資不得低于相同崗位正式員工的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.社會保險：甲方應依法為乙方繳納社會保險費，否則將承擔相應法律責任。5.保密協(xié)議：涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方在簽訂勞動合同時應如實提供相關材料。6.合同解除：試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除勞動合同，但需符合《勞動合同法》規(guī)定的解除條件。解決辦法：1.合同爭議：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而設立的一定期限。3.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值而獲得的經(jīng)濟收入。4.社會保險：國家通過立法，為實現(xiàn)勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時得到社會幫助和經(jīng)濟補償?shù)囊环N制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約責任：違反合同約定，依法應當承擔的法律責任。7.解除勞動合同：用人單位與勞動者提前終止勞動合同關系的行為。特殊應用場合：1.實習生與公司：適用于在校學生參加實習，了解職場環(huán)境，提前積累工作經(jīng)驗的情況。補充條款：實習生的工作時間、工作任務、實習期間的交通補貼等。2.高級管理人員與公司：適用于公司高層領導，如總經(jīng)理、部門經(jīng)理等。補充條款：高級管理人員的績效考核標準、年終獎金、股權(quán)激勵等。3.技術(shù)型人才與公司：適用于擁有專業(yè)技術(shù)的人員，如程序員、設計師等。補充條款：技術(shù)型人才的的技術(shù)成果歸屬、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)培訓等。4.兼職員工與公司：適用于在公司工作時間不固定的員工。補充條款：兼職員工的工作時間、工作任務、報酬等。5.試用期員工與公司：適用于新入職的員工在試用期內(nèi)相互了解的情況。補充條款：試用期的培訓