小學(xué)文明教師、模范教師評選師德考核、年度考核辦法

XXXX小學(xué)文明教師、模范教師評選師德考核、年度考核辦法根據(jù)《中華華人民共和國教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《新時代公民道德建設(shè)實施綱要》、《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》以及教育部、中央組織部、中央宣傳部、國家發(fā)展改革委、財政部、人力資源社會保障部、文化和旅游部七部門于2019年11月15日聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于加強和改進(jìn)新時代師德師風(fēng)建設(shè)的意見》、中共中央國務(wù)院印發(fā)的《深化新時代教育評價改革總體方案》，為加強師德師風(fēng)建設(shè)，不斷提高“全國文明校園”管理水平，增強教師文明責(zé)任意識，樹立學(xué)校良好形象，努力造就一支師德高尚、文明有禮、業(yè)務(wù)精湛的教師隊伍，特制定本考核評選辦法。一、文明教師、模范教師評選，師德考核、年度考核標(biāo)準(zhǔn)1.政治思想覺悟高、主人翁意識強，有崇高的理想和信念，集體觀念強，講奉獻(xiàn)、顧大局，精神文明創(chuàng)建活動踴躍參加。2.遵紀(jì)守法，維護(hù)國家和集體利益，堅持正義、主持公道，敢于抵制不正之風(fēng)；無賭博、酗酒、打罵架和不服從組織安排等現(xiàn)象。3.出滿勤、干滿點、工作效率高；無因推諉扯皮受科室及以上領(lǐng)導(dǎo)批評等現(xiàn)象；考勤檢查無遲到、早退、私自離崗等現(xiàn)象。4.文明禮貌、儀態(tài)端莊、團(tuán)結(jié)同志、為人厚道。5.遵守公德，尊老愛幼，助人為樂，關(guān)心集體，積極參加集體活動，且各項評比活動無因本人原因影響科室和單位榮譽。6.刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握技能，成績突出。7.一年內(nèi)無各種內(nèi)、外部事故發(fā)生；無公物丟失或損壞現(xiàn)象。8.與學(xué)校工作思路保持一致，工作成績突出。9.嚴(yán)格遵守《文明菏澤20條》。二、組織考核評選考核評選工作堅持客觀公正、實事求是、好中選優(yōu)的原則，把工作積極、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、成績突出的優(yōu)秀教師評選出來，確保評選推薦對象在徳、能、勤、績等方面具有模范性和先進(jìn)性。每學(xué)期考核評選一次。1.評選考核程序：先由級部按照學(xué)校分配指標(biāo)和相關(guān)評選標(biāo)準(zhǔn)，推選出本級部候選人。2.級部推選的候選人確定后，結(jié)合教師教學(xué)成績、班級管理情況、出勤情況以及日常工作表現(xiàn)，研究確定優(yōu)秀候選人人選（注：教學(xué)成績、班級管理級部最后者不能作為候選人）。3.確定的候選人再經(jīng)全體教職工民主推評最終確定。三、考核評選等次1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.有下列行為之一者，師德考核不得評為優(yōu)秀等次，不得評為文明教師、模范教師：（1）在課堂上抽煙或使用通訊工具的；（2）接受學(xué)生和學(xué)生家長宴請的；（3）不注意教師形象，穿拖鞋、無袖衫或奇裝異服進(jìn)入教學(xué)場所的。（4）體罰或變相體罰學(xué)生的；（5）上課前飲酒的；（6）參與違規(guī)補課和有償家教的；（7）在工作時間、工作場所打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲的；（8）未經(jīng)批準(zhǔn)到校外兼職、兼課的；（9）向?qū)W生、家長推銷教輔資料，情節(jié)較輕的。3、有下列情況之一且造成惡劣影響的，師德考核等次定為不合格，不得評為文明教師、模范教師：（1）有違背黨和國家方針政策言行的；（2）以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益或毀損學(xué)校名譽的；（3）利用節(jié)假日和課余時間私自組織學(xué)生有償補課的；（4）體罰或變相體罰學(xué)生，情節(jié)較重的；（5）品行不端，歧視、侮辱學(xué)生的；（6）在工作崗位遇到涉及學(xué)生人身安全的緊急情況，未及時采取措施，保護(hù)學(xué)生人身安全的；（7）強制學(xué)生訂購教輔資料或者報刊的；（8）向?qū)W生和家長索要或變相索要財物、收受學(xué)生和家長財物的；（9）其他嚴(yán)重違反師德規(guī)范，造成不良影響和后果的。4、民主測評得票數(shù)占全體教職工人數(shù)前30%的確定為文明教師；民主測評得票數(shù)占全體教職工人數(shù)前15%的確定為模范教師。每個自然年度的兩個學(xué)期同時師德考核優(yōu)秀的，年度師德考核為優(yōu)秀等次。每個自然年度的兩個學(xué)期同時被評為模范教師的，年度考核為優(yōu)秀等次，超過或者不足規(guī)定比例時，根據(jù)每年二月份左右考核評選的師德優(yōu)秀、模范教師得票多少核減或增補。擬定的文明教師、模范教師，師德考核等次、年度考核等次在本校范圍內(nèi)公示，公示無異議后確定文明教師、模范教師人選，師德考核等次、年度考核等次。每年度的師德考核、年度考核結(jié)果存入教師個人檔案。四、考核評選結(jié)果的運用1、考核結(jié)果作為教師資格定期登記、職務(wù)評審、崗位聘任、績效工資發(fā)放、表彰獎勵等的重要依據(jù)，實行師德問題“一票否決”制度。2、師德考核等次優(yōu)秀的，才能評為模范教師，年度考核才可評為優(yōu)秀等次；對師德考核優(yōu)秀、年度考核優(yōu)秀、獲得模范教師的教師，在職務(wù)評審、崗位聘任、評先評優(yōu)時，按照我校評聘辦法執(zhí)行。3、師德考核不合格的，績效考核、年度考核