班級(jí)考勤管理制度規(guī)定

班級(jí)考勤管理制度規(guī)定一、目的

為確保班級(jí)管理工作的正常開展，加強(qiáng)班級(jí)紀(jì)律，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率，制定本考勤管理制度。通過規(guī)范考勤管理，明確考勤責(zé)任，促進(jìn)班級(jí)成員遵守紀(jì)律，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于班級(jí)全體成員，包括學(xué)生、班主任、輔導(dǎo)員及其他相關(guān)人員。

三、工作時(shí)間

1.正常上課時(shí)間：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

2.課外輔導(dǎo)、自習(xí)時(shí)間：根據(jù)學(xué)校及班級(jí)安排，具體時(shí)間另行通知。

3.節(jié)假日、寒暑假等特殊時(shí)期，根據(jù)國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.如有臨時(shí)調(diào)整，班級(jí)管理員需提前通知全體班級(jí)成員。

5.學(xué)生參加學(xué)校組織的活動(dòng)、實(shí)習(xí)等特殊情況，需按照活動(dòng)或?qū)嵙?xí)單位的規(guī)定執(zhí)行考勤。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）班級(jí)成員需每日按時(shí)完成簽到，簽到方式由班級(jí)管理員指定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他可靠方式。

（2）簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）班級(jí)管理員負(fù)責(zé)監(jiān)督簽到過程，確保簽到真實(shí)有效。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午和下午。

（2）上午簽到時(shí)間為8:00-8:30，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）如有特殊原因需臨時(shí)調(diào)整簽到時(shí)間，班級(jí)管理員應(yīng)提前通知全體班級(jí)成員。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的人員，需提前向班級(jí)管理員請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明材料。

（2）經(jīng)班級(jí)管理員批準(zhǔn)后，未簽到記錄視為有效。

（3）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的未簽到記錄，按照遲到或曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向班級(jí)管理員說明情況，并提供合理解釋。

（2）班級(jí)管理員視情況給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，補(bǔ)簽記錄視為正常簽到。

（3）如多次忘記簽到，將按照遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）班級(jí)管理員負(fù)責(zé)全面考勤管理工作，包括簽到、請(qǐng)假、銷假等事項(xiàng)的監(jiān)督與執(zhí)行。

（2）班主任負(fù)責(zé)審批請(qǐng)假申請(qǐng)，并對(duì)班級(jí)考勤情況定期進(jìn)行審查。

（3）輔導(dǎo)員協(xié)助班級(jí)管理員開展考勤管理工作，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

（4）班級(jí)成員應(yīng)自覺遵守考勤制度，積極配合班級(jí)管理員完成考勤工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）班級(jí)成員如需請(qǐng)假，須提前向班主任提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)班主任審批同意后方可生效，未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假視為曠工。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，緊急情況下請(qǐng)假需及時(shí)通知班主任，并在事后補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短時(shí)請(qǐng)假（一天以內(nèi)）由班主任審批。

（2）長時(shí)間請(qǐng)假（一天以上）需經(jīng)班主任審批后，報(bào)請(qǐng)輔導(dǎo)員或相關(guān)部門同意。

（3）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由班級(jí)管理員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向班級(jí)管理員銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事由證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間提前返回，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向班主任和班級(jí)管理員報(bào)告，并辦理銷假手續(xù)。

（3）未按規(guī)定時(shí)間銷假者，視同未請(qǐng)假，按照遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定處理。

（4）請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人需保持通訊暢通，以便班級(jí)管理員與其聯(lián)系。如有緊急情況，請(qǐng)假人應(yīng)盡快回應(yīng)并協(xié)助處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假人需根據(jù)實(shí)際情況選擇相應(yīng)假期類型，并按照以下流程提交申請(qǐng)：

a.填寫書面休假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，婚假需提供結(jié)婚證等。

c.提交至班主任審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長報(bào)請(qǐng)輔導(dǎo)員或相關(guān)部門審批。

d.審批通過后，請(qǐng)假人需將申請(qǐng)表和審批結(jié)果交由班級(jí)管理員備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息治療，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際病休天數(shù)計(jì)算。

（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，需提前說明請(qǐng)假原因，經(jīng)批準(zhǔn)后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受婚假天數(shù)，需提前申請(qǐng)并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，具體天數(shù)根據(jù)學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性教職工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)長按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）年假根據(jù)學(xué)校及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，教職工和學(xué)生享有不同天數(shù)的年假。

（2）年假申請(qǐng)需提前一個(gè)月提交，以便班級(jí)管理員進(jìn)行工作安排。

（3）年假期間，請(qǐng)假人需保持通訊暢通，以便處理緊急事務(wù)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性教職工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)長和待遇按照國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性教職工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，具體時(shí)長和待遇按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日和學(xué)校規(guī)定的公眾假期，班級(jí)成員按照國家和學(xué)校安排休息。

（2）公眾假期期間，班級(jí)管理員應(yīng)提前通知全體班級(jí)成員，并做好假期安全提示。

（3）如公眾假期與課程安排沖突，班級(jí)管理員需及時(shí)調(diào)整課程安排，并通知相關(guān)人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。

（2）曠工：未經(jīng)請(qǐng)假審批，未參加規(guī)定的工作或?qū)W習(xí)時(shí)間，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到人員需向班級(jí)管理員說明情況，并根據(jù)班級(jí)規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如書面檢討、公益勞動(dòng)等。

（4）曠工處理：曠工人員需接受班級(jí)管理員調(diào)查，并根據(jù)情況給予警告、記過等紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者可依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗者，視同曠工處理。

（2）偽造簽到記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、辭退等紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，教職工工資將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定扣除。

（2）連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，將依據(jù)學(xué)校規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行辭退處理。

（3）辭退決定由班級(jí)管理員提出，經(jīng)班主任、輔導(dǎo)員及相關(guān)部門審批后執(zhí)行。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員需在當(dāng)日內(nèi)向班級(jí)管理員說明情況，并提供合理理由。

（2）班級(jí)管理員視情況給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，如無故未簽到，將按照遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）班級(jí)管理員、班主任、輔導(dǎo)員等各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并對(duì)考勤情況進(jìn)行