員工薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計

員工薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方的薪酬待遇，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。一、基本工資1.乙方的基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。2.乙方試用期為__________個月，試用期間工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。二、獎金1.乙方根據(jù)甲方制定的業(yè)績考核辦法，每月可獲得績效獎金，具體金額根據(jù)考核結(jié)果確定。2.乙方年終獎為年度薪酬的__________%，具體金額根據(jù)甲方年度業(yè)績及乙方工作表現(xiàn)確定。三、津貼補貼1.乙方享有__________元/月的交通補貼。2.乙方享有__________元/月的通訊補貼。3.乙方工作日加班按照《勞動法》規(guī)定支付加班費。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間__________小時，分別為周一至周五__________：__________至__________：__________，周六__________：__________至__________：__________。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。五、社會保險與福利待遇1.甲方為乙方依法繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受住房公積金待遇，甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。3.乙方因病、意外傷害等原因?qū)е碌尼t(yī)療費用，按照甲方制定的醫(yī)療保險制度報銷。4.乙方符合條件的，可享受甲方提供的其他福利待遇，如體檢、培訓、旅游等。六、勞動合同的解除、終止與賠償1.雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)提前__________天書面通知對方。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方__________個月工資作為違約金。3.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方__________個月工資作為賠償金。4.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.乙方學歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.社會保險繳納證明6.住房公積金繳納證明7.甲方制定的業(yè)績考核辦法8.甲方的工作時間和休息休假制度9.甲方提供的福利待遇說明10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按合同約定支付乙方獎金、津貼補貼，視為違約。3.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險和住房公積金，視為違約。4.甲方未按合同約定提供乙方休假待遇，視為違約。5.乙方未按合同約定提前通知甲方解除或終止勞動合同，視為違約。6.乙方未按合同約定履行工作職責，視為違約。7.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，未按合同約定先行協(xié)商解決，而直接提起仲裁或訴訟，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合崗位需求。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作業(yè)績和貢獻，用人單位給予的獎勵。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外工資。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風險，強制實行的制度。6.住房公積金：國家規(guī)定的一種住房儲蓄制度，由用人單位和勞動者共同繳納。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。8.賠償金：因一方違約導(dǎo)致對方損失，違約方應(yīng)支付給對方的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)發(fā)工資，如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按約定提前通知甲方解除或終止勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求其履行合同約定，如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：雙方因履行合同發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)