2024年基層工會工作計(jì)劃范文（2篇）

2024年基層工會工作計(jì)劃范文一、概述作為基層工會的負(fù)責(zé)人，我們肩負(fù)著圍繞廣大職工利益，深入推動工會工作，進(jìn)一步強(qiáng)化職工權(quán)益保障，提升職工凝聚力和向心力，以及促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的重任?，F(xiàn)就____年基層工會工作計(jì)劃作出如下規(guī)劃：二、提升職工待遇1.深入調(diào)研，積極與企業(yè)管理層溝通，力求提升職工工資待遇，確保職工基本生活得到切實(shí)保障。2.建立健全職工獎勵制度，根據(jù)職工工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予合理回報(bào)，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力。3.加強(qiáng)與企事業(yè)單位的聯(lián)絡(luò)和協(xié)商，努力為職工提供更優(yōu)厚的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)助等。三、維護(hù)職工權(quán)益1.加強(qiáng)與企業(yè)管理層的溝通，推動在企業(yè)內(nèi)部建立健全職工代表機(jī)制，確保職工利益得到更好保障和實(shí)施。2.積極參與職工與企業(yè)間的勞動爭議調(diào)解工作，堅(jiān)決維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。3.組織開展職工培訓(xùn)活動，提升職工業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，為其提供更多發(fā)展機(jī)會和空間。四、關(guān)注職工身心健康1.開展職工體檢活動，關(guān)注職工身體狀況，加強(qiáng)健康教育，提升職工健康意識和水平。2.建立健康檔案，定期對職工健康狀況進(jìn)行跟蹤監(jiān)測，為職工提供個(gè)性化健康服務(wù)和指導(dǎo)。3.組織豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余生活，提升職工生活質(zhì)量和幸福感。五、強(qiáng)化社會聯(lián)系1.積極參與社會公益事業(yè)，組織職工參與志愿者活動，傳遞正能量，增強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任感。2.建立與其他工會組織的聯(lián)系渠道，開展交流合作，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升基層工會工作水平。3.充分發(fā)揮基層工會在社會穩(wěn)定和諧中的作用，加強(qiáng)與政府部門的溝通聯(lián)系，推動社會主義和諧勞動關(guān)系的建設(shè)。六、加強(qiáng)組織建設(shè)1.完善基層工會組織管理制度，提升工會組織效能和執(zhí)行力。2.組織開展工會骨干培訓(xùn)活動，提高工會骨干的理論水平和業(yè)務(wù)能力。3.加強(qiáng)基層工會宣傳工作，提高職工對工會工作的認(rèn)識和支持。七、實(shí)施工作計(jì)劃1.制定詳細(xì)工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)和時(shí)限。2.按照工作計(jì)劃推進(jìn)工作實(shí)施，定期組織工作評估和總結(jié)，及時(shí)調(diào)整工作方向和重點(diǎn)。____年基層工會工作計(jì)劃將圍繞提升職工待遇、維護(hù)職工權(quán)益、關(guān)注職工身心健康、強(qiáng)化社會聯(lián)系、加強(qiáng)組織建設(shè)等方面展開。我們將密切與職工聯(lián)系和溝通，為職工服務(wù)、維護(hù)職工權(quán)益，努力建設(shè)和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。2024年基層工會工作計(jì)劃范文（二）一、工作目標(biāo)1.強(qiáng)化組織構(gòu)建，以提升基層工會組織的運(yùn)作效能。2.切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，推動工資福利與工作環(huán)境的持續(xù)改善。3.加強(qiáng)職工培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。4.開展多樣化的職工關(guān)懷活動，以促進(jìn)職工間的團(tuán)結(jié)與凝聚力。5.推動企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系氛圍。二、重點(diǎn)任務(wù)1.組織建設(shè)a.進(jìn)一步優(yōu)化基層工會組織結(jié)構(gòu)，明確各級職責(zé)與分工。b.完善工會章程，建立健全工會運(yùn)行與管理機(jī)制。c.強(qiáng)化工會干部隊(duì)伍建設(shè)，提升工會工作的專業(yè)水平。d.充分發(fā)揮工會代表委員會的作用，確保職工代表工作的高效執(zhí)行。2.維權(quán)工作a.定期開展職工收入狀況調(diào)查，推動工資福利的公正合理分配。b.積極參與勞動爭議調(diào)解與協(xié)商，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。c.加強(qiáng)與企業(yè)管理層的溝通協(xié)作，有效解決勞動關(guān)系問題。3.培訓(xùn)工作a.深入調(diào)查職工培訓(xùn)需求，制定科學(xué)有效的培訓(xùn)計(jì)劃。b.定期組織技能、崗位及職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，提升職工能力。c.推廣職工學(xué)習(xí)型工會，鼓勵職工參與學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)自我提升。4.關(guān)懷活動a.開展職工健康體檢活動，關(guān)注職工身心健康。b.組織節(jié)日慶?；顒樱鲞M(jìn)職工間的團(tuán)結(jié)與凝聚力。c.建立健全職工互助基金，為困難職工提供及時(shí)幫助。5.企業(yè)文化建設(shè)a.開展豐富多彩的企業(yè)文化主題活動，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與歸屬感。b.加強(qiáng)職工隊(duì)伍教育，普及勞動法規(guī)與勞動紀(jì)律。c.建立健全員工投訴反饋機(jī)制，及時(shí)解決職工關(guān)切與問題。三、工作措施1.加強(qiáng)組織建設(shè)a.調(diào)整工會組織結(jié)構(gòu)，明確各級職責(zé)與分工。b.完善工會章程與工作制度，規(guī)范工會運(yùn)作。c.組織培訓(xùn)活動，提升工會干部素質(zhì)與工作能力。d.開展工會代表選舉活動，確保職工代表的代表性與權(quán)威性。2.維權(quán)工作a.開展職工收入調(diào)查，制定合理工資福利分配方案。b.參與勞動爭議調(diào)解與協(xié)商，推動問題合理解決。c.加強(qiáng)與企業(yè)管理層的溝通協(xié)作，化解勞動關(guān)系矛盾。3.培訓(xùn)工作a.調(diào)查職工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃與課程安排。b.配置專業(yè)培訓(xùn)師資，確保培訓(xùn)質(zhì)量與效果。c.制定激勵政策，激發(fā)職工參與培訓(xùn)的積極性。4.關(guān)懷活動a.組織職工健康體檢活動，提供全面健康保障。b.創(chuàng)新節(jié)日慶?；顒有问?，提升職工參與興趣與熱情。c.完善互助基金制度，確保困難職工得到及時(shí)幫助。5.企業(yè)文化建設(shè)a.定期組織企業(yè)文化主題活動，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。b.制定員工守則與行為規(guī)范，加強(qiáng)職工隊(duì)伍教育。c.建立健全員工投訴反饋機(jī)制，及時(shí)解決問題與糾紛。四、工作評估與改進(jìn)1.定期組織工作評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，優(yōu)化工作計(jì)劃與措施。2.針對工作中的不足與問題，及時(shí)調(diào)整改進(jìn)