電力行業(yè)試用期合同風(fēng)險(xiǎn)防控

電力行業(yè)試用期合同風(fēng)險(xiǎn)防控合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為電力行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方試用期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限1.本合同試用期為__________個(gè)月，自雙方簽訂之日起生效。2.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，決定是否正式錄用乙方。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。三、勞動報(bào)酬1.乙方在試用期的工資為每月人民幣__________元。2.試用期滿，若乙方被正式錄用，工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、保險(xiǎn)福利1.乙方在試用期間，甲方按照國家和地方法律法規(guī)為其繳納社會保險(xiǎn)。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。五、保密協(xié)議1.乙方在試用期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。六、解除和終止合同1.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。如不錄用，甲方應(yīng)提前__________天通知乙方。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期至試用期滿之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料7.社會保險(xiǎn)繳納證明8.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件：未滿足甲方招聘廣告中所列明的基本條件或試用期表現(xiàn)不佳，未能通過試用期評估。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：如故意泄露公司機(jī)密、收受賄賂、侵占公司財(cái)產(chǎn)等。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，乙方在醫(yī)療期滿后無法履行原工作職責(zé)。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作：經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整后，乙方仍無法滿足工作職責(zé)要求。三、法律名詞及解釋：1.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。2.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，由用人單位按照一定比例繳納，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者與用人單位對試用期的長度有爭議：參照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期的長度應(yīng)符合相關(guān)法律規(guī)定。2.勞動者與用人單位對試用期的工資有爭議：參照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于相同崗位最低工資的80%和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.勞動者在試用期內(nèi)提出辭職：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前3天通知用人單位即可解除勞動合同。4.用人單位在試用期解除勞動合同：需提前通知勞動者，并說明解除理由，避免違法解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.電力行業(yè)企業(yè)招聘新員工2.明確新員工在試用期的權(quán)利和義務(wù)