2024年競(jìng)業(yè)限制合同協(xié)議

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在職期間及離職后的競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、定義1.1競(jìng)業(yè)限制：指乙方在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他組織中從事相同或相似的工作，不得自行創(chuàng)業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。1.2保密信息：指甲方在乙方在職期間提供給乙方或乙方在職務(wù)活動(dòng)中獲取的，不為公眾所知悉且具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息、商業(yè)模式等。二、競(jìng)業(yè)限制的適用范圍2.1乙方同意在終止或解除勞動(dòng)合同后_______年內(nèi)，遵守本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.2競(jìng)業(yè)限制適用于乙方在甲方任職期間所從事的工作領(lǐng)域和地域范圍。三、競(jìng)業(yè)限制的例外3.1乙方可以從事與甲方業(yè)務(wù)不相關(guān)且不為甲方競(jìng)爭(zhēng)的事業(yè)。3.2乙方可以持股不超過(guò)_______%的公司或企業(yè)，但需確保該公司或企業(yè)與甲方業(yè)務(wù)不相關(guān)且不為甲方競(jìng)爭(zhēng)。四、保密義務(wù)4.1乙方在職期間及離職后，對(duì)甲方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。4.2乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密信息的安全，防止未經(jīng)授權(quán)的披露、使用或復(fù)制。五、違約責(zé)任5.1乙方違反本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方終止或解除勞動(dòng)合同前一年的工資收入總和的_______%。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方終止或解除勞動(dòng)合同前一年的工資收入總和的_______%。六、合同的解除和終止6.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方終止或解除勞動(dòng)合同前一年的工資收入總和的_______%。七、其他約定7.1本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.明確競(jìng)業(yè)限制的定義和范圍：確保雙方對(duì)競(jìng)業(yè)限制的理解和執(zhí)行是一致的。2.保密信息的界定：詳細(xì)列出保密信息的范圍，以便乙方明確知曉需保密的內(nèi)容。3.違約責(zé)任的具體化：明確違約金的具體數(shù)額，以及乙方違約后的賠償方式。4.合同解除和終止的條件：詳細(xì)說(shuō)明合同解除和終止的條件，以及相應(yīng)的違約金支付事宜。5.其他約定的補(bǔ)充：針對(duì)可能出現(xiàn)的情況，雙方可以進(jìn)行其他約定的補(bǔ)充，以完善合同內(nèi)容。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可嘗試協(xié)商解決，通過(guò)溝通達(dá)成一致意見(jiàn)。2.若協(xié)商無(wú)果，可提交至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及本合同的約定，裁決解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.競(jìng)業(yè)限制：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條至第二十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位從事相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他組織中從事相同或相似的工作，不得自行創(chuàng)業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.保密信息：指用人單位在勞動(dòng)者在職期間提供給勞動(dòng)者或勞動(dòng)者在職務(wù)活動(dòng)中獲取的，不為公眾所知悉且具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息、商業(yè)模式等。3.違約金：指勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)向用人單位支付的違約賠償金。4.勞動(dòng)仲裁：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決具有法律效力。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.高管離職：當(dāng)公司的高級(jí)管理人員離職時(shí)，他們可能掌握著公司的核心商業(yè)秘密和戰(zhàn)略計(jì)劃。在這種情況下，需要加強(qiáng)對(duì)該高管的競(jìng)業(yè)限制，以保護(hù)公司的利益。補(bǔ)充條款：高管離職后，需遵守本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并額外支付相當(dāng)于其離職前一年工資的5%作為違約金，以彌補(bǔ)公司因高管離職可能遭受的損失。2.研發(fā)人員跳槽：研發(fā)人員可能掌握了公司的專(zhuān)利技術(shù)和研發(fā)計(jì)劃。如果他們跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，可能會(huì)對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)力造成嚴(yán)重影響。補(bǔ)充條款：研發(fā)人員離職后，需遵守本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并額外支付相當(dāng)于其離職前一年工資的7%作為違約金，用于賠償公司因技術(shù)泄露可能遭受的損失。3.銷(xiāo)售人員離職：銷(xiāo)售人員可能掌握了公司的客戶資源和銷(xiāo)售策略。如果他們離職后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，可能會(huì)影響公司的市場(chǎng)份額。補(bǔ)充條款：銷(xiāo)售人員離職后，需遵守本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并額外支付相當(dāng)于其離職前一年工資的3%作為違約金，用于賠償公司因客戶流失可能遭受的損失。附件列表：1.保密信息清單：詳細(xì)列出公司需要保護(hù)的保密信息，包括技術(shù)資料、商業(yè)計(jì)劃、客戶信息等。2.競(jìng)業(yè)限制地域范圍說(shuō)明：具體說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制適用的地域范圍，以確保乙方遵守協(xié)議。3.違約金支付憑證：作為乙方支付違約金的依據(jù)