星巴克勞動合同范本_第1頁
星巴克勞動合同范本_第2頁
星巴克勞動合同范本_第3頁
星巴克勞動合同范本_第4頁
星巴克勞動合同范本_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

合同編號:__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意按照甲方的要求,從事____崗位的工作。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間____小時,每周休息日為____天。2.2乙方按照國家的規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休假待遇。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼、補貼等組成。具體工資待遇見附件《工資待遇明細(xì)》。3.2乙方工資實行月工資制,每月____日發(fā)放上一個月的工資。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣____元/月。試用期為____個月。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的住房公積金待遇。4.3甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境,確保乙方的人身安全。4.4甲方為乙方提供規(guī)定的勞動保護(hù)用品。4.5甲方為乙方提供____元的年度健康體檢。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi),對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的,甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,違約金為人民幣____元。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本勞動合同。6.2乙方提前解除勞動合同的,應(yīng)提前____天書面通知甲方。6.3甲方解除勞動合同的,應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,向乙方支付經(jīng)濟補償。6.4本勞動合同期滿,雙方未續(xù)簽的,自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反國家相關(guān)法律法規(guī)和本勞動合同的規(guī)定,侵害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方(用人單位):星巴克__________分公司乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年____月____日注意事項及解決辦法:1.合同條款的明確性:確保合同中的各項條款明確、具體,避免含糊不清或模棱兩可的情況。例如,工作時間和休息休假的具體安排、勞動報酬的具體構(gòu)成等。2.合法合規(guī):確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,保障雙方的合法權(quán)益。3.保密協(xié)議:對于涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等內(nèi)容,應(yīng)明確保密條款,確保乙方在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)對相關(guān)信息予以保密。4.爭議解決:明確雙方在履行合同過程中發(fā)生勞動爭議的解決途徑,包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋:1.勞動合同:指用人單位與勞動者之間,確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬:指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等報酬。3.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活和社會福利,實行的一種社會制度,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.住房公積金:指國家和單位為解決職工住房問題,按照一定比例提取并存儲職工工資中的一部分資金。5.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.勞動爭議:指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中,因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。7.經(jīng)濟補償:指用人單位在解除或終止勞動合同時,按照法定規(guī)定支付給勞動者的補償。8.保密協(xié)議:指用人單位與勞動者之間簽訂的,要求勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)對特定信息予以保密的協(xié)議。特殊應(yīng)用場合及補充條款:1.試用期調(diào)整:如果在試用期期間,甲方對乙方的崗位或工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整,導(dǎo)致乙方的工作內(nèi)容發(fā)生較大變化,甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通,并在合同中明確新的工作職責(zé)和期望。2.加班安排:由于乙方的工作性質(zhì)可能導(dǎo)致加班,甲方應(yīng)提前通知乙方,并確保乙方享有法定的加班費或調(diào)休。3.培訓(xùn)與發(fā)展:甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會,包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等,以幫助乙方提升職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。4.福利待遇:除法定福利外,甲方可為乙方提供額外的福利待遇,如節(jié)日禮品、生日禮物、健康保險等,具體待遇可在合同補充條款中明確。5.工作場所變更:如果甲方因業(yè)務(wù)需要將乙方的工作場所變更,甲方應(yīng)提前通知乙方,并與乙方協(xié)商解決相關(guān)事宜。附件列表:1.附件《工資待遇明細(xì)》:詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成,包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。2.附件《保密協(xié)議》:詳細(xì)描述乙方應(yīng)保密的信息范圍和保密期限等內(nèi)容。3.附件《培訓(xùn)與發(fā)展計劃》

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論