企業(yè)員工停薪留職合同2024年

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎上，就乙方停薪留職等相關事項達成如下協(xié)議：一、停薪留職范圍1.1乙方同意自____年__月__日起，至____年__月__日止，暫停履行勞動合同約定的工作職責，但仍然保持與甲方的勞動關系。1.2乙方停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資，但依法為乙方繳納各項社會保險費。1.3乙方停薪留職期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度，不得違反甲方利益。二、停薪留職期間的權益保障2.1乙方停薪留職期間，其原有的崗位、職務、待遇等權益保持不變，不影響乙方在甲方內的工齡累計。2.2乙方停薪留職期間，甲方應當為乙方保留其原有的工作崗位，并在乙方返崗時為其安排工作。2.3乙方停薪留職期間，甲方不得解除與乙方的勞動合同。三、停薪留職期滿后的處理3.1乙方停薪留職期滿后，應按照甲方的安排返回工作崗位，繼續(xù)履行勞動合同約定的工作職責。3.2如果乙方在停薪留職期滿后____日內未返回工作崗位，視為乙方自行離職，甲方有權解除勞動合同。3.3如果乙方在停薪留職期滿后返回工作崗位，甲方應按照乙方的實際情況，重新確定乙方的崗位、職務、待遇等。四、其他約定4.1乙方停薪留職期間，甲方不得以任何理由降低乙方的工資待遇。4.2乙方停薪留職期間，甲方應當按時足額為乙方繳納各項社會保險費。4.3乙方停薪留職期間，甲乙雙方應保持溝通，甲方有權了解乙方的實際情況。4.4如果乙方在停薪留職期間遇到緊急情況，需要甲方提供幫助的，甲方應當給予必要的協(xié)助。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的各項條款，如一方違約，應承擔相應的違約責任。5.2如果甲方違反本協(xié)議，導致乙方權益受損，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、附則7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.甲方應確保乙方的權益在停薪留職期間得到保障，包括保留崗位、職務、待遇等。2.乙方在停薪留職期間應遵守甲方的規(guī)章制度，不得違反甲方利益。3.甲方不得以任何理由降低乙方的工資待遇，并應按時足額為乙方繳納各項社會保險費。4.甲乙雙方應保持溝通，以便于解決乙方在停薪留職期間可能遇到的問題。5.如果甲方違反協(xié)議，導致乙方權益受損，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。解決辦法：1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動并支付報酬的組織或個人。2.員工：指在用人單位提供勞動并接受管理的勞動者。3.停薪留職：指員工在勞動合同有效期內，暫停履行工作職責，但保持與用人單位的勞動關系，期間不領取工資。4.勞動關系：指用人單位與員工之間的法律關系，包括雇傭關系、工資關系、社會保險關系等。5.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。6.社會保險費：指用人單位為員工依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。7.違約責任：指違反合同約定的一方應承擔的法律責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。8.爭議解決：指通過法律途徑解決合同爭議的過程，包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等。特殊應用場合：1.孕婦停薪留職：乙方因懷孕需要停薪留職，甲方應保障乙方的職位和待遇，并為乙方提供必要的協(xié)助和支持。補充條款：甲方應確保乙方在停薪留職期間得到充分的休息和保護，提供產假等相關福利。2.家庭照顧需要停薪留職：乙方因家庭照顧需要停薪留職，甲方應理解和支持乙方的家庭責任，并保持乙方的職位和待遇不變。補充條款：甲方應允許乙方在家庭照顧需要時，靈活安排工作時間和條件。3.員工健康問題需要停薪留職：乙方因健康問題需要停薪留職，甲方應關心乙方的健康狀況，并為乙方提供必要的醫(yī)療支持和協(xié)助。補充條款：甲方應協(xié)助乙方辦理醫(yī)療保險相關手續(xù)，并提供乙方康復期間的工作安排。4.公司重組需要員工停薪留職：因公司重組，部分員工需要停薪留職，甲方應明確員工停薪留職期間的權利和待遇，并承諾重組后的職位安排。補充條款：甲方應在重組完成后，根據員工的表現和需求，合理安排工作崗位。附件列表：1.乙方個人簡歷和身份證