?？茖W生就業(yè)協(xié)議書格式

合同編號：__________?？茖W生就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（畢業(yè)生）：_______身份證號：_______聯(lián)系電話：_______通信地址：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方就業(yè)相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責1.1甲方同意乙方在_______部門擔任_______職位，具體職責為：_______。1.2乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條試用期及勞動合同期限2.1乙方就業(yè)崗位的試用期為_______個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.2試用期滿后，如乙方表現(xiàn)合格，甲方應(yīng)與乙方簽訂無固定期限的勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為_______元/月。3.2乙方試用期滿后，如被正式錄用，工資待遇為_______元/月。3.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第四條培訓及保密4.1甲方有權(quán)對乙方進行必要的業(yè)務(wù)培訓，乙方應(yīng)積極參加并遵守培訓紀律。4.2乙方在甲方任職期間及離職后_______年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益，提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。5.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動合同，無需提前通知對方。6.2試用期滿后，如乙方未達到甲方規(guī)定的績效標準，甲方有權(quán)提前_______天通知乙方解除勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響；（4）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）其他法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的情形。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2乙方在勞動合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金_______元。7.3甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、社會保險等待遇的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應(yīng)確保乙方的就業(yè)崗位及職責明確，避免因職責不清導致的勞動糾紛。（2）甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供合格的勞動條件和環(huán)境，確保乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益。（3）甲方應(yīng)按照約定支付乙方的工資、社會保險等待遇，避免因待遇問題導致的勞動糾紛。（4）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，履行崗位職責，避免因違反規(guī)定導致的勞動糾紛。（5）雙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細閱讀協(xié)議內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。2.解決辦法：（1）如甲方未按照約定提供合格的勞動條件和環(huán)境，乙方可以要求甲方履行合同約定，或者依法解除勞動合同。（2）如甲方未按照約定支付乙方的工資、社會保險等待遇，乙方可以要求甲方支付應(yīng)得的待遇，或者依法解除勞動合同。（3）如乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)實際情況，依法解除勞動合同。（4）如雙方發(fā)生勞動糾紛，可以先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：是指勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應(yīng)得的報酬。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的糾紛。5.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出裁決的活動。6.勞動合同解除：是指勞動合同雙方提前終止勞動合同效力的行為。7.違約金：是指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照法律規(guī)定或者合同約定應(yīng)當承擔的賠償責任。特殊應(yīng)用場合及補充條款："實習期間，乙方的表現(xiàn)得到了甲方的認可，雙方同意在實習結(jié)束后，乙方正式成為甲方員工，享有正式員工的權(quán)利和待遇。具體轉(zhuǎn)為正式員工的日期為_______。""乙方同意參加甲方提供的技術(shù)培訓，培訓期間甲方將提供相應(yīng)的培訓資料和師資支持。培訓結(jié)束后，乙方需通過甲方組織的考核，考核合格后方可擔任相關(guān)職位。""乙方將參與甲方_______項目，項目周期為_______個月。項目期間，乙方享有項目獎金和項目福利，具體金額和福利內(nèi)容由雙方另行商定。""經(jīng)甲方評估，乙方在試用期的表現(xiàn)尚需加強，甲方同意延長乙方試用期至_______個月，以充分評估乙方