試用期勞動合同范文

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、試用期限1.本勞動合同的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行職務(wù)，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為每月人民幣____元整（￥____），按月支付。2.乙方試用期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方協(xié)商確定正式工資。四、社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。2.乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件，辦理社會保險的轉(zhuǎn)移和續(xù)接手續(xù)。五、勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的勞動安全和健康，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施。2.乙方在勞動過程中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告甲方處理。六、試用期考核1.甲方對乙方在試用期的表現(xiàn)進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。2.乙方對甲方的考核結(jié)果有異議的，可以提出申訴，甲方應(yīng)認真核查并給予答復(fù)。七、勞動合同的解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動合同，無需說明理由。2.乙方試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)隨時解除勞動合同。4.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。如不轉(zhuǎn)正，甲方應(yīng)提前____天通知乙方。八、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，甲乙雙方互不承擔違約責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的名稱、地址和聯(lián)系電話，確保信息的準確無誤。3.乙方信息：填寫勞動者的身份證號碼、住址和聯(lián)系電話，確保信息的準確無誤。4.試用期限：明確試用期的起始和終止日期，試用期不得超過法定的最長期限。5.工作內(nèi)容：明確乙方的崗位職責和工作要求，確保乙方的勞動權(quán)益。6.勞動報酬：明確試用期的工資標準，確保乙方的勞動報酬權(quán)益。7.社會保險：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件。8.勞動保護：甲方應(yīng)提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施，乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程。9.試用期考核：明確試用期的考核標準和程序，確保乙方的合法權(quán)益。10.勞動合同的解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，確保甲乙雙方的權(quán)益。11.違約責任：明確違約行為的責任和賠償標準，確保甲乙雙方的權(quán)益。12.爭議解決：明確爭議解決的途徑和程序，確保甲乙雙方的權(quán)益。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期限：是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.勞動報酬：是指勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應(yīng)得的報酬。4.社會保險：是指國家通過立法，采取社會統(tǒng)籌方式，對勞動者因年老、疾病、傷殘、生育等情況暫時或永久失去勞動能力，或雖有勞動能力卻因失業(yè)而喪失生活來源的情況下，給予一定程度的收入補償?shù)囊环N社會保障制度。5.勞動保護：是指國家對勞動者在勞動過程中身體健康和生命安全所采取的保護措施。6.試用期考核：是指用人單位在試用期內(nèi)對勞動者的勞動態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平等進行考察和評價的過程。7.違約責任：是指合同當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔的民事責任。8.爭議解決：是指當合同當事人之間發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，使糾紛得到解決的過程。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.實習生合同：適用于在校學生參與企業(yè)實習的情況。補充條款：實習生的實習期限、實習期間的培訓(xùn)和指導(dǎo)、實習生的實習評價等。2.兼職合同：適用于勞動者在非全日制工作的情況下。補充條款：工作時間和休息安排、兼職勞動報酬的計算和支付等。3.項目合同：適用于勞動者參與特定項目的情況。補充條款：項目的期限、項目目標的達成標準、項目成果的歸屬等。4.培訓(xùn)合同：適用于勞動者參加企業(yè)培訓(xùn)的情況。補充條款：培訓(xùn)的內(nèi)容和期限、培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等。5.試用期內(nèi)懷孕：適用于女性員工在試用期內(nèi)懷孕的情況。補充條款：保障女性員工的生育權(quán)益，提供必要的支持和幫助。6.工傷事故：適用于勞動者在工作中發(fā)生工傷的情況。補充條款：工傷的認定和處理程序、工傷