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文檔簡介

針對核心骨干的長期激勵設計沒牛人創(chuàng)業(yè)沒戲沒錢創(chuàng)業(yè)公司的兩難絕大多數高科技公司都做了長期激勵長期激勵

-一起賭未來IPO-9人身價10億美金/5500人平均千萬身價300萬個百萬富翁/1萬名千萬富翁231長期激勵的多種方式虛擬股權股權期權設計長期激勵要考慮的五個核心要素對象發(fā)給誰？收益

咋收益？多少錢購買？定價授予退出咋獲得？咋退出？最基本的-股權分紅權/決策權02原始股東公司剛成立時的初始股東，現金/技術入股投資人個人/機構，

提供現金，以投資者入股03??現有員工/未來招聘的

??股東的構成設計TEXT0101專業(yè)大牛02不可或缺

03志同道合哪些人員可以授予股權？丹尼爾

·科特克股權的五要素對應關系每股凈資產/估值股權轉讓員工離職后股權要收回嗎？

必須約定清晰對象大牛/投資人現金購買授予分紅/股權出售定價收益退出為啥股份占比低的任正非和馬云能控制公司?馬云6.1%

任正非1.01%股東5AB股模式一致行動人

股東4

股東3

股東1股東2股

價股票轉讓收入行權收入

時間針對員工-大部分公司選擇了期權 行權禁止期

可以行權期股票期權行權收益價

格行

權授予價格行權出售?N年逐年授予（一般3-4年）?

約定條件/不約定條件?員工決定是否行權

美好的公司未來

設計期權的核心設計購買價?高吸引力價格?

阿里（0.05元）啥條件?

業(yè)績?

職位

/

年限給誰?

新近牛人?

核心員工期權的授予51享有權益享有分紅權和股權升值收益受限不能轉讓或者出售不享有權益不享有所有權、表決權離職離開公司時，公司回購奮斗者啥是虛擬受限股

02

04010302040103?2010年度，股價5.42元/股，每股分紅2.98元，分紅收益率54.98%，綜合收益率54.98%;?2011年度，股價5.42元/股，每股分紅1.46元，分紅收益率26.93%，綜合收益率26.93%;?2012年度，股價5.42元/股，每股分紅1.41元，分紅收益率26.01%，綜合收益率26.01%;?2013年度，股價5.42元/股，每股分紅1.47元，增值0.24元，分紅收益率27.1%;綜合收益率31.5%;?2014年度，股價5.66元/股，每股分紅1.90元，增值0.24元，分紅收益率33.6%;綜合收益率37.8%;?2015年度，股價5.90元/股，每股分紅1.95元，增值0.91元，分紅收益率33.1%;綜合收益率48.5%;?2016年度，股價6.81元/股，每股分紅1.53元，增值1.03;分紅收益率22.5%;綜合收益率37.6%;?2017年度，股價7.86元/股，每股分紅1.03元，增值1.83(變向增發(fā)23%)，分紅收益率13.1%;綜合收益

率36.4%。收益-華為老板愿意拿出多少比例咋定?

三種常見長期激勵模式?

五個激勵設計的核心要素?

股權/期權/虛擬受限股的設計要點?

長期激勵核心-公司的未來本節(jié)要點設計一

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