制造業(yè)工人考勤管理制度

制造業(yè)工人考勤管理制度一、目的

為加強制造業(yè)工人的考勤管理，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高工作效率，確保員工權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤方式、請假、休假以及遲到、曠工等相關規(guī)定，促進企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范化和制度化。

二、適用范圍

本制度適用于制造業(yè)工人（以下簡稱為“員工”），包括全職、兼職和實習員工。企業(yè)各級管理人員、行政人員及特殊崗位員工考勤管理按相關規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時間

1.標準工作制：員工實行每周五天工作制，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:30

下午：13:30-17:30

2.排班工作制：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)需要，部分崗位實行排班工作制，具體工作時間以排班表為準。

3.加班規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)任務需要，安排員工加班的，應按照國家有關法律法規(guī)支付加班費。

4.彈性工作制：企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)實際情況，對部分崗位實行彈性工作制，具體規(guī)定由企業(yè)另行制定。

5.員工應按時到崗，不得遲到、早退，確有特殊原因需提前或推遲上下班的，應提前向直接上級申請批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）企業(yè)采用電子考勤系統(tǒng)進行員工考勤管理，員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到。

（2）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）員工應在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘內(nèi)完成簽到，逾期視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:20-08:50，下午簽到時間為13:20-13:50。

（3）員工在簽到時間內(nèi)未能完成簽到，需在當日內(nèi)及時補簽，逾期不再予以補簽。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管報備，并在外出返回后1個工作日內(nèi)完成補簽。

（2）補簽時需提供外出公干的書面證明材料，經(jīng)上級主管審核確認后，由考勤管理員進行手動補簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導致未能按時完成簽到，應在當日內(nèi)及時向考勤管理員申請補簽。

（2）補簽需提供書面申請，詳細說明忘記簽到的原因，經(jīng)上級主管審批同意后，由考勤管理員進行手動補簽。

（3）一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)不得超過2次，超出次數(shù)按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員負責企業(yè)考勤系統(tǒng)的日常管理、維護和異常情況處理。

（2）直接上級負責審核員工的請假、外出申請，并對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督。

（3）人力資源部門負責制定和解釋考勤管理制度，并對考勤管理情況進行定期檢查和評估。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（3）直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）中期請假（超過3天，不超過15天）由直接上級審核后，報人力資源部門審批。

（3）長期請假（超過15天）由直接上級、人力資源部門共同審批，并報企業(yè)負責人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交相關證明材料。

（2）請假期間如需延長請假時間，員工應及時通知直接上級，并按請假審批流程重新提交申請。

（3）未按期銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應工資。

（4）員工請假期間，應確保工作交接清楚，不影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序。如有因請假導致的工作失誤，需承擔相應責任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提交書面申請，經(jīng)相應審批權限批準后方可休假。

（3）請假申請流程：

a.員工填寫《請假申請表》，注明假期種類、起止時間、請假原因等。

b.提交直接上級審批，根據(jù)請假天數(shù)，按審批權限進行相應審批。

c.審批通過后，請假申請表由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際病假天數(shù)計算，病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，每年累計不超過15天，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結婚證書復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享有相應天數(shù)的年假，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年，年假10天；

c.工作滿10年不滿20年，年假15天；

d.工作滿20年以上，年假20天。

（2）年假應在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享有陪產(chǎn)假7天。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

（2）企業(yè)在必要時可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，確保生產(chǎn)任務完成。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘內(nèi)完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假審批，未按時到崗工作，或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（3）處理：

a.遲到：遲到次數(shù)每月累計不超過3次，不計入考核；超過3次，每增加1次，扣除當天工資的10%。

b.曠工：曠工一天，扣除當天工資的100%；連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天，企業(yè)有權解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未提交請假申請，擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按曠工處理外，還將給予警告或記過處分，情節(jié)嚴重者，企業(yè)有權解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資全額扣除，并按照企業(yè)規(guī)定扣除相應的績效獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，企業(yè)有權根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，且未在當日內(nèi)完成補簽的，視為遲到處理。

（2）忘記簽到且未在當日內(nèi)申請補簽的，按遲到處理，一個月內(nèi)超過2次，視為曠工半天。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行