2024年企業(yè)與員工合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)與員工合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱、地址、法定代表人1.2員工姓名、性別、身份證號(hào)碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3工資支付方式及時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例6.2住房公積金繳納比例7.勞動(dòng)保護(hù)7.1安全生產(chǎn)7.2健康檢查7.3職業(yè)病防治8.勞動(dòng)紀(jì)律和考核8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2考核制度9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止后的手續(xù)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2企業(yè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.3法定代表人：1.4員工姓名：1.5員工性別：男1.6員工身份證號(hào)碼：056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作崗位3.1崗位名稱：軟件工程師3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)的需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試和維護(hù)；3.2.2參與項(xiàng)目的技術(shù)討論和決策；3.2.3編寫技術(shù)文檔和項(xiàng)目報(bào)告；3.2.4與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間：4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)；4.1.2上班時(shí)間：上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)；4.2休息時(shí)間：4.2.1周末休息：周六、周日；4.2.2法定節(jié)假日休息：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排；4.3休假制度：4.3.1年休假：根據(jù)員工工作年限和公司規(guī)定享受年休假；4.3.2事假、病假、產(chǎn)假等按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資：5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣10,000元；5.2獎(jiǎng)金及津貼：5.2.1績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績效評(píng)估結(jié)果發(fā)放；5.2.2節(jié)日津貼：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策發(fā)放；5.3工資支付方式及時(shí)間：5.3.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬；5.3.2工資支付時(shí)間：每月10日前支付上個(gè)月工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：6.1.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)繳納20%，員工繳納8%；6.1.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)：企業(yè)繳納10%，員工繳納2%；6.1.3失業(yè)保險(xiǎn)：企業(yè)繳納2%，員工繳納1%；6.1.4工傷保險(xiǎn)：企業(yè)繳納1%，員工不繳納；6.1.5生育保險(xiǎn)：企業(yè)繳納1%，員工不繳納；6.2住房公積金繳納比例：6.2.1住房公積金繳納比例：企業(yè)繳納12%，員工繳納12%。8.勞動(dòng)保護(hù)8.1安全生產(chǎn)8.1.1企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障員工的人身安全；8.1.2定期對(duì)員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高安全意識(shí)；8.1.3定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改；8.2健康檢查8.2.1企業(yè)應(yīng)每年組織員工進(jìn)行一次健康體檢；8.2.2發(fā)現(xiàn)員工患有職業(yè)病或其他疾病，應(yīng)依法采取措施；8.3職業(yè)病防治8.3.1企業(yè)應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)，確保員工健康；8.3.2對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病的崗位，企業(yè)應(yīng)采取有效防護(hù)措施。9.勞動(dòng)紀(jì)律和考核9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；9.1.2員工應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到、早退；9.1.3員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所整潔，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；9.2考核制度9.2.1公司設(shè)立績效考核制度，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；9.2.2考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.1.1員工在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)從事與公司有競(jìng)爭關(guān)系的職務(wù)；10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為離職后一年；10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向公司支付違約金；10.3.2違約金數(shù)額為離職前十二個(gè)月的工資總額。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；11.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；11.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；11.2合同終止條件11.2.1合同期滿；11.2.2員工退休、死亡或被宣告失蹤；11.3解除或終止后的手續(xù)11.3.1雙方應(yīng)在合同解除或終止后辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；13.2附件13.2.1本合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說明書、績效考核制度等。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方的定義14.1.1本合同中的第三方，是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商等。14.2第三方的責(zé)任14.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的相關(guān)約定。14.2.2第三方應(yīng)承擔(dān)因其自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任，包括但不限于延遲履行、不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)。14.3第三方的權(quán)利14.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。14.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和支持。14.4第三方的介入方式14.4.1第三方介入合同履行，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。14.4.2第三方介入的具體方式和范圍由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商確定。14.5第三方的責(zé)任限額14.5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定。14.5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理，并根據(jù)第三方的專業(yè)能力和服務(wù)性質(zhì)確定。14.5.3第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。15.第三方與其他各方的劃分說明15.1第三方與甲方的劃分15.1.1第三方應(yīng)向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)或成果，甲方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用。15.1.2第三方與甲方之間的爭議，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方的合同關(guān)系。15.2第三方與乙方的劃分15.2.1第三方應(yīng)向乙方提供相應(yīng)的服務(wù)或成果，乙方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用。15.2.2第三方與乙方之間的爭議，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方的合同關(guān)系。15.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系15.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。15.3.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或成果符合甲乙雙方的要求。16.第三方介入時(shí)的額外條款及說明16.1第三方介入前的協(xié)商16.1.1甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)充分協(xié)商，確保第三方的介入符合合同目的和雙方利益。16.1.2協(xié)商內(nèi)容包括但不限于第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍等。16.2第三方介入后的監(jiān)督16.2.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行合同義務(wù)。16.2.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方的監(jiān)督，提供必要的信息和文件。16.3第三方介入后的變更16.3.1在第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。16.4第三方介入后的爭議解決16.4.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。16.4.2協(xié)商不成，可按照本合同第12條的規(guī)定，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位職責(zé)說明書：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等。2.考核制度：規(guī)定績效考核的指標(biāo)、方法、周期和結(jié)果運(yùn)用。3.安全生產(chǎn)管理制度：明確安全生產(chǎn)責(zé)任、安全操作規(guī)程、事故處理流程等。4.健康檢查報(bào)告：記錄員工定期體檢的結(jié)果。5.職業(yè)病防治措施：包括職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)、防護(hù)措施、員工培訓(xùn)等。6.保密協(xié)議：約定員工在任職期間及離職后的保密義務(wù)。7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：約定離職后的競(jìng)業(yè)限制條款。8.第三方服務(wù)協(xié)議：詳細(xì)約定第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。9.工資支付明細(xì)表：記錄工資發(fā)放的時(shí)間、金額、項(xiàng)目等。10.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)表：記錄社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方的違約行為：1.1.1未按時(shí)支付員工工資；1.1.2未按合同約定提供工作條件；1.1.3未能按照合同約定履行其他義務(wù)。1.2乙方的違約行為：1.2.1未能按時(shí)完成工作任務(wù)；1.2.2違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響工作秩序；1.2.3未能按照合同約定履行其他義務(wù)。1.3第三方的違約行為：1.3.1未按合同約定提供服務(wù)；1.3.2提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)；1.3.3未能按照合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方的違約責(zé)任：2.1.1未按時(shí)支付工資的，應(yīng)按日支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)付工資的1%；2.1.2未按合同約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.1.3未能履行其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2乙方的違約責(zé)任：2.2.1未能按時(shí)完成工作的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金，違約金數(shù)額為合同約定工資的1%；2.2.2違反勞動(dòng)紀(jì)律的，應(yīng)按公司規(guī)定進(jìn)行處理；2.2.3未能履行其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.3第三方的違約責(zé)任：2.3.1未按合同約定提供服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金，違約金數(shù)額為合同約定費(fèi)用的1%；2.3.2提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.3.3未能履行其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月10日，但未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付，則甲方應(yīng)按日支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)付工資的1%。2.乙方未能在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，則應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金數(shù)額為合同約定工資的1%。3.第三方未按合同約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期，則應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金數(shù)額為合同約定費(fèi)用的1%。全文完。2024年企業(yè)與員工合同范本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息1.4合同有效期2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5民族2.6政治面貌2.7學(xué)歷2.8專業(yè)2.9職位2.10崗位3.薪酬及福利待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3績效工資3.4獎(jiǎng)金3.5補(bǔ)貼3.6社會(huì)保險(xiǎn)3.7住房公積金3.8福利待遇4.工作時(shí)間及休假4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)4.3休假制度4.4帶薪休假4.5事假、病假、產(chǎn)假等5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)費(fèi)用5.3培訓(xùn)考核5.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.職責(zé)與義務(wù)6.1員工職責(zé)6.2員工義務(wù)6.3員工保密義務(wù)6.4員工忠誠義務(wù)7.員工考核與晉升7.1考核制度7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3晉升制度7.4晉升條件8.離職與終止8.1離職原因8.2離職手續(xù)8.3離職補(bǔ)償8.4終止合同9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同解除條件12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定條款13.2附加條款13.3其他補(bǔ)充事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：2024HR00011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方基本信息1.3.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.3.2企業(yè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.3.3法定代表人：1.3.4員工姓名：1.3.5員工住址：省市區(qū)路號(hào)1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2028年12月31日止2.員工基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1995年3月15日2.4身份證號(hào)碼：XXXX2.5民族：漢族2.6政治面貌：群眾2.7學(xué)歷：本科2.8專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2.9職位：軟件工程師2.10崗位：研發(fā)部3.薪酬及福利待遇3.1基本工資：8000元/月3.2崗位工資：根據(jù)崗位及工作能力確定3.3績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果確定3.4獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)及項(xiàng)目獎(jiǎng)金3.5補(bǔ)貼：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等3.6社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納3.7住房公積金：按照國家規(guī)定繳納3.8福利待遇：帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等4.工作時(shí)間及休假4.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)4.2工作地點(diǎn)：科技有限公司總部4.3休假制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行4.4帶薪休假：每年享受帶薪年假10天4.5事假、病假、產(chǎn)假等：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)崗位需求及個(gè)人發(fā)展制定5.2培訓(xùn)費(fèi)用：公司承擔(dān)5.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核5.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求制定6.職責(zé)與義務(wù)6.1員工職責(zé)：按照崗位要求，完成工作任務(wù)6.2員工義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，保守公司秘密，維護(hù)公司形象6.3員工保密義務(wù)：不得泄露公司商業(yè)秘密6.4員工忠誠義務(wù)：不得從事與公司利益相沖突的活動(dòng)8.離職與終止8.1離職原因：包括但不限于員工主動(dòng)辭職、企業(yè)單方面解除合同、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等8.2離職手續(xù)：員工需提前30日書面提出離職申請(qǐng)，并辦理相關(guān)離職手續(xù)8.3離職補(bǔ)償：根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限及離職原因，按照國家及地方相關(guān)政策給予相應(yīng)補(bǔ)償8.4終止合同：因企業(yè)原因終止合同，需按照國家及地方相關(guān)政策給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)9.違約責(zé)任9.1違約行為：包括但不限于未按時(shí)支付工資、未履行保密義務(wù)、違反公司規(guī)章制度等9.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等9.3違約賠償：具體賠償金額根據(jù)違約行為及損失程度由雙方協(xié)商確定10.爭議解決10.1爭議解決方式：通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：可選擇的爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)10.3爭議解決程序：按照所選爭議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行11.合同變更與解除11.1合同變更：任何一方提出合同變更請(qǐng)求，需書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效11.2合同解除：在符合法定或約定條件下，任何一方均可解除合同11.3合同解除條件：包括但不限于一方違約、不可抗力等12.合同生效及終止12.1合同生效：自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同終止：按照合同約定或法定條件終止13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定條款：包括但不限于保密條款、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款等13.2附加條款：雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商增加其他條款13.3其他補(bǔ)充事項(xiàng)：包括但不限于合同份數(shù)、送達(dá)地址等14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：員工手冊(cè)14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.4附件四：住房公積金繳納明細(xì)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；15.2.2合同執(zhí)行過程中，需要第三方進(jìn)行監(jiān)管、評(píng)估或?qū)徲?jì)；15.2.3法律法規(guī)要求或合同約定需第三方介入。15.3第三方介入方式：第三方介入需通過書面協(xié)議或合同約定，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任：第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4.2責(zé)任限額：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，如未約定，則第三方責(zé)任限額為合同總金額的5%。15.4.3責(zé)任承擔(dān)：第三方責(zé)任限額內(nèi)的賠償由第三方承擔(dān)，超出責(zé)任限額的部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。16.甲乙雙方權(quán)利與義務(wù)16.1甲方權(quán)利與義務(wù)：16.1.1有權(quán)選擇合適的第三方；16.1.2有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量；16.1.3有權(quán)要求第三方提供必要的報(bào)告和證明材料；16.1.4有權(quán)根據(jù)合同約定終止第三方服務(wù)。16.2乙方權(quán)利與義務(wù)：16.2.1有權(quán)對(duì)第三方的工作提出意見和建議；16.2.2有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；16.2.3有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量；16.2.4有權(quán)根據(jù)合同約定終止第三方服務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同約定，直接向甲方報(bào)告工作；17.1.2第三方與甲方之間的溝通和協(xié)調(diào)由甲方負(fù)責(zé)。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同約定，直接向乙方報(bào)告工作；17.2.2第三方與乙方之間的溝通和協(xié)調(diào)由乙方負(fù)責(zé)。17.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任：17.3.1如第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中涉及甲乙雙方共同責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；17.3.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，共同承擔(dān)第三方責(zé)任限額內(nèi)的賠償。18.合同變更與解除18.1第三方介入的合同變更：如需變更第三方介入的合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。18.2第三方介入的合同解除：如甲乙雙方協(xié)商一致或第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方可解除第三方介入的合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包含崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：崗位說明書是明確員工工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)的重要文件，由人力資源部門制定。2.附件二：員工手冊(cè)詳細(xì)要求：包含公司規(guī)章制度、員工福利、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德等內(nèi)容。說明：員工手冊(cè)是員工了解公司文化和規(guī)章制度的重要資料，由人力資源部門制定。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包含員工姓名、身份證號(hào)碼、繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納金額、繳納期限等信息。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)是員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，由人力資源部門負(fù)責(zé)。4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包含員工姓名、身份證號(hào)碼、繳納的住房公積金種類、繳納金額、繳納期限等信息。說明：住房公積金繳納明細(xì)是員工享受住房公積金待遇的重要依據(jù)，由人力資源部門負(fù)責(zé)。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等信息。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是員工職業(yè)發(fā)展的重要文件，由人力資源部門制定。6.附件六：績效考核表詳細(xì)要求：包含員工姓名、考核周期、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等信息。說明：績效考核表是評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)的重要工具，由人力資源部門負(fù)責(zé)。7.附件七：離職手續(xù)辦理指南詳細(xì)要求：包含離職原因、離職流程、離職補(bǔ)償、離職證明等信息。說明：離職手續(xù)辦理指南是員工離職時(shí)了解辦理流程的重要資料，由人力資源部門制定。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額等信息。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方責(zé)任和權(quán)利的重要文件，由甲乙雙方協(xié)商制定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，未按時(shí)支付工資的，應(yīng)支付延遲支付的工資及賠償金。示例說明：甲方未能按合同約定在每月5日前支付乙方工資，則甲方應(yīng)向乙方支付延遲支付的工資及賠償金。2.違約行為：違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，泄露了公司的商業(yè)秘密，則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：違反勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違反勞動(dòng)紀(jì)律的，根據(jù)情節(jié)輕重，可給予警告、記過、降職等處分。示例說明：乙方在工作時(shí)間無故離崗，經(jīng)警告后仍不改，則甲方可給予乙方記過處分。4.違約行為：未履行培訓(xùn)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未按合同約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用及損失情況，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：甲方未能按合同約定提供乙方培訓(xùn)，則甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用及賠償金。5.違約行為：未履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，泄露了公司的商業(yè)秘密，則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年企業(yè)與員工合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)1.3合同生效日期1.4合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼2.2員工聯(lián)系方式2.3員工入職日期3.崗位信息3.1崗位名稱及崗位級(jí)別3.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息日及節(jié)假日安排4.3休息休假制度5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資及支付方式5.2績效獎(jiǎng)金及支付方式5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納5.4其他福利待遇6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施6.2員工晉升機(jī)制6.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.員工考核與獎(jiǎng)懲7.1考核制度及考核內(nèi)容7.2獎(jiǎng)懲制度及獎(jiǎng)懲措施7.3考核結(jié)果的應(yīng)用8.員工保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款8.2競(jìng)業(yè)限制條款8.3違約責(zé)任9.員工離職與終止9.1離職條件及程序9.2離職待遇9.3合同終止條件及程序10.合同變更與解除10.1合同變更條件及程序10.2合同解除條件及程序10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：員工考核標(biāo)準(zhǔn)13.其他約定13.1通知方式及送達(dá)13.2合同生效及失效13.3合同解釋14.合同簽訂及生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人甲方：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]法定代表人：[員工法定代表姓名（如有）]1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)本合同于____年____月____日在[簽訂地點(diǎn)]簽訂。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽。2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼乙方姓名：[員工姓名]性別：[性別]出生日期：[出生年月日]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.2員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]2.3員工入職日期乙方入職日期為____年____月____日。3.崗位信息3.1崗位名稱及崗位級(jí)別乙方工作崗位名稱：[崗位名稱]崗位級(jí)別：[崗位級(jí)別]3.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容[詳細(xì)列出崗位職責(zé)和工作內(nèi)容]3.3工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為：[工作地點(diǎn)]4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。4.2休息日及節(jié)假日安排乙方享受國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。4.3休息休假制度[詳細(xì)列出休息休假的具體規(guī)定]5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資及支付方式乙方基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月，每月支付。5.2績效獎(jiǎng)金及支付方式乙方根據(jù)公司績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)績效獎(jiǎng)金，具體金額及支付方式另行約定。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)，以提高其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。6.2員工晉升機(jī)制[詳細(xì)列出員工晉升機(jī)制和流程]6.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃[詳細(xì)列出員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo)原則]7.員工考核與獎(jiǎng)懲7.1考核制度及考核內(nèi)容[詳細(xì)列出考核制度及考核內(nèi)容]7.2獎(jiǎng)懲制度及獎(jiǎng)懲措施[詳細(xì)列出獎(jiǎng)懲制度及獎(jiǎng)懲措施]7.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方薪酬、晉升及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.員工保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款乙方同意對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2競(jìng)業(yè)限制條款合同期滿或解除后，乙方在____年內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍存在競(jìng)爭關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)擔(dān)任任何職務(wù)，或自行開展與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭的業(yè)務(wù)。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失。9.員工離職與終止9.1離職條件及程序乙方提出離職，應(yīng)提前____天以書面形式通知甲方，并辦理離職手續(xù)。9.2離職待遇乙方離職時(shí)，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。9.3合同終止條件及程序[詳細(xì)列出合同終止的具體條件和程序]10.合同變更與解除10.1合同變更條件及程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除條件及程序[詳細(xì)列出合同解除的具體條件和程序]10.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)，并妥善處理合同解除后的善后事宜。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)[如有約定，列出爭議解決機(jī)構(gòu)]11.3爭議解決程序[詳細(xì)列出爭議解決的具體程序]12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：員工考核標(biāo)準(zhǔn)13.其他約定13.1通知方式及送達(dá)雙方通訊地址、聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，否則按原地址和聯(lián)系方式送達(dá)。13.2合同生效及失效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.合同簽訂及生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；2.提供咨詢服務(wù)，對(duì)合同條款進(jìn)行解釋或提供專業(yè)意見；3.提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決技術(shù)問題；4.其他甲乙雙方約定的需要第三方介入的情況。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，按照甲乙雙方的要求和約定履行職責(zé)。第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取與本合同相關(guān)的必要信息；第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的授權(quán)，代表一方或雙方與第三方進(jìn)行溝通和協(xié)商；第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的原因、范圍和預(yù)期目標(biāo)。17.2第三方介入的同意對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)，同意或不同意第三方介入。17.3第三方介入的確定雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方權(quán)益受損時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定，原則上不超過人民幣_(tái)___萬元。18.3責(zé)任限額的適用責(zé)任限額適用于第三方介入本合同期間，因自身原因?qū)е碌倪`約行為。19.第三