2024年度企業(yè)間人力資源合作框架合同范本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)間人力資源合作框架合同范本一本合同目錄一覽1.合作背景與目標1.1合作雙方的簡介1.2合作的主要目標1.3合作的基本原則2.合作內容2.1人力資源共享2.1.1人員借用2.1.2人才交流2.1.3培訓與開發(fā)2.2人力資源管理2.2.1招聘與選拔2.2.2薪酬福利2.2.3績效考核3.合作期限與地域3.1合作期限3.1.1起始日期3.1.2終止日期3.2合作地域4.合作雙方的權利與義務4.1合作方的權利4.2合作方的義務5.保密條款5.1保密信息的定義5.2保密義務5.3保密期限6.違約責任6.1違約的定義6.2違約責任的具體規(guī)定7.爭議解決7.1爭議的解決方式7.2爭議解決的地點與機構8.合同的生效、變更與終止8.1合同的生效條件8.2合同的變更程序8.3合同的終止條件9.一般條款9.1適用法律9.2合同的完整性與優(yōu)先權9.3通知程序10.合作雙方的簽字蓋章10.1簽字頁10.2蓋章頁11.附件11.1人力資源共享的具體計劃11.2培訓與開發(fā)的具體方案11.3績效考核的具體辦法12.其他約定13.合同的附加條款14.合同的修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條合作背景與目標1.1合作雙方的簡介1.2合作的主要目標雙方希望通過此次合作，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，提高雙方在人力資源管理方面的競爭力。1.3合作的基本原則雙方遵循平等、自愿、誠信、合作的原則，共同開展此次合作。第二條合作內容2.1人力資源共享2.1.1人員借用甲方可根據(jù)業(yè)務需要，借用乙方部分員工，借用期限為____個月。借用期間，乙方員工應遵守甲方的規(guī)章制度，甲方向乙方支付借用費用。2.1.2人才交流雙方定期舉辦人才交流活動，分享人力資源管理經(jīng)驗，提高雙方員工的專業(yè)素養(yǎng)。2.1.3培訓與開發(fā)雙方共同開展培訓與開發(fā)項目，為員工提供學習與發(fā)展機會，提高員工的工作能力。2.2人力資源管理2.2.1招聘與選拔雙方在招聘與選拔方面開展合作，共享人才信息，提高招聘效率。2.2.2薪酬福利雙方協(xié)商確定薪酬福利標準，確保員工福利的公平與合理。2.2.3績效考核雙方共同制定績效考核體系，對員工的工作表現(xiàn)進行客觀評價，促進員工績效提升。第三條合作期限與地域3.1合作期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合作期限為____年。3.2合作地域合作地域為____省/市/自治區(qū)，雙方在此地域內開展合作。第四條合作雙方的權利與義務4.1合作方的權利甲方有權根據(jù)業(yè)務需要，借用乙方員工；乙方有權根據(jù)業(yè)務需要，借用甲方員工。4.2合作方的義務甲方應向乙方支付借用費用；乙方應向甲方支付借用費用。第五條保密條款5.1保密信息的定義保密信息是指在合作過程中，雙方披露的未公開的、具有商業(yè)價值的信息。5.2保密義務雙方對保密信息負有嚴格的保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.3保密期限保密期限為合作期限結束后____年。第六條違約責任6.1違約的定義違約是指一方未能履行合同約定的義務。6.2違約責任的具體規(guī)定違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第七條爭議解決7.1爭議的解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決的地點與機構爭議解決的地點為合同簽訂地，爭議解決的機構為合同簽訂地的人民法院。第六十五條合同的生效、變更與終止65.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。65.2合同的變更程序如需變更合同內容，應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。65.3合同的終止條件本合同在合作期限屆滿后自動終止。第七條一般條款7.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。7.2合同的完整性與優(yōu)先權本合同構成雙方完整的協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議和談判。7.3通知程序雙方應通過書面形式互相發(fā)出通知，通知應送達對方指定的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式。第八條合作雙方的簽字蓋章8.1簽字頁本合同由雙方授權代表簽字，并加蓋公司公章。8.2蓋章頁雙方在合同文本上加蓋公章，以證明合同的真實性和有效性。第九條附件9.1人力資源共享的具體計劃具體列出雙方在人力資源共享方面的詳細計劃和執(zhí)行步驟。9.2培訓與開發(fā)的具體方案具體列出雙方在培訓與開發(fā)方面的詳細計劃和執(zhí)行步驟。9.3績效考核的具體辦法具體列出雙方在績效考核方面的詳細規(guī)定和執(zhí)行步驟。第十條其他約定10.1如本合同未涉及的事項，雙方應通過協(xié)商達成其他約定。10.2本合同的任何修改和補充，均應以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十一條合同的附加條款11.1雙方同意，本合同的任何附加條款均應以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2附加條款與本合同具有同等的法律效力。第十二條合同的修訂歷史記錄12.1雙方應保留本合同的修訂歷史記錄，包括修訂的日期、內容和對修訂的說明。12.2修訂歷史記錄應由雙方共同簽署，并作為本合同的一部分。第十三條合作雙方的保密義務13.1雙方同意，在合作期間和合作結束后，對雙方在合作過程中獲取的保密信息予以保密。13.2保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。13.3保密義務在本合同終止后繼續(xù)有效，持續(xù)時間為____年。第十四條違約責任14.1雙方同意，違反本合同的任何約定，違約方應承擔相應的違約責任。14.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔訴訟費用等。14.3雙方同意，違約方的違約行為導致合同解除的，解除后的責任仍應由違約方承擔。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源共享的具體計劃詳細列出雙方在人力資源共享方面的詳細計劃和執(zhí)行步驟，包括但不限于人員借用流程、借用人員的職責界定、借用期間的培訓與發(fā)展等。附件二：培訓與開發(fā)的具體方案詳細列出雙方在培訓與開發(fā)方面的詳細計劃和執(zhí)行步驟，包括但不限于培訓內容、培訓時間、培訓方式、開發(fā)項目的目標與進度安排等。附件三：績效考核的具體辦法詳細列出雙方在績效考核方面的詳細規(guī)定和執(zhí)行步驟，包括但不限于績效考核指標、考核周期、考核結果的應用、績效改進計劃的制定等。說明二：違約行為及責任認定：1.未按合同約定履行借用人員的義務。2.未按合同約定支付借用費用或薪酬福利。3.未按合同約定進行人力資源管理活動的實施。4.未按合同約定保密信息，泄露對方的商業(yè)秘密或技術秘密。違約責任認定標準：1.違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔訴訟費用等。2.違約方的違約行為導致合同解除的，解除后的責任仍應由違約方承擔。3.違約方應按照合同約定和實際損失情況，向守約方支付賠償金。示例說明：如果甲方未按合同約定及時支付借用費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款的違約金，并賠償因逾期付款給乙方造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源：指企業(yè)中的員工及其所具有的能力和技能。2.人力資源共享：指雙方在人力資源管理方面的合作，共同利用和開發(fā)人力資源。3.借用費用：指甲方借用乙方員工時，應支付給乙方的費用。4.保密信息：指在合作過程中，雙方披露的未公開的、具有商業(yè)價值的信息。5.違約金：指違約方未履行合同約定時，應支付給守約方的賠償金。1