節(jié)能環(huán)保CEO聘任合同

節(jié)能環(huán)保CEO聘任合同合同編號(hào)：__________節(jié)能環(huán)保CEO聘任合同地址：聯(lián)系電話：身份證號(hào)：地址：聯(lián)系電話：鑒于聘任方是一家致力于節(jié)能環(huán)保事業(yè)的企業(yè)，為了提高公司管理水平，實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，同意聘請(qǐng)受聘方擔(dān)任公司首席執(zhí)行官（CEO），全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作。雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條聘任崗位與職責(zé)1.1受聘方被聘任為聘任方的首席執(zhí)行官（CEO）。1.2受聘方應(yīng)全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)的有關(guān)決策，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3受聘方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司章程及董事會(huì)決議，維護(hù)公司合法權(quán)益，忠實(shí)履行職務(wù)。第二條聘任期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面簽訂續(xù)約合同。第三條薪酬待遇3.1受聘方的年薪為人民幣_(tái)___元（稅前），按月平均支付。3.2受聘方按照國家和地方規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。3.3受聘方享受公司規(guī)定的福利待遇。第四條業(yè)績考核4.1受聘方的工作業(yè)績將作為年度考核的主要內(nèi)容，考核結(jié)果作為對(duì)其薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。4.2受聘方如因特殊情況不能完成年度業(yè)績目標(biāo)，需向董事會(huì)提交書面報(bào)告，經(jīng)董事會(huì)審議通過后可適當(dāng)調(diào)整業(yè)績目標(biāo)。第五條保密協(xié)議5.1受聘方在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)聘任方的一切商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。5.2受聘方應(yīng)按照聘任方的要求簽署保密協(xié)議，并嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。6.2本合同的違約金為受聘方年薪的____%。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。聘任方（蓋章）：受聘方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.受聘方身份證明文件2.受聘方學(xué)歷和資格證書3.受聘方工作履歷證明4.受聘方背景調(diào)查報(bào)告5.保密協(xié)議6.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)7.薪酬福利政策文件8.公司章程9.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.受聘方未按合同約定全面履行CEO職責(zé)，視為違約。2.受聘方泄露公司商業(yè)秘密或機(jī)密信息，視為違約。3.受聘方違反國家法律法規(guī)、公司章程及董事會(huì)決議，視為違約。4.受聘方未達(dá)到年度業(yè)績目標(biāo)，經(jīng)董事會(huì)審議后可視為違約。5.雙方未按合同約定履行權(quán)利義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.首席執(zhí)行官（CEO）：公司最高決策者之一，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。2.節(jié)能環(huán)保：指在工業(yè)生產(chǎn)、日常生活等活動(dòng)中，降低能源消耗和減少污染物排放，保護(hù)環(huán)境的行為。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活壓力而建立的一種社會(huì)保障制度。4.公積金：指單位和職工按照一定比例繳存的，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房消費(fèi)支出的一種長期住房儲(chǔ)金。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.受聘方未按約定履行職務(wù)：及時(shí)溝通，要求受聘方改正，嚴(yán)重者依法解除合同。2.受聘方泄露公司秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，追究違約責(zé)任，必要時(shí)依法采取措施。3.業(yè)績未達(dá)標(biāo)：與受聘方協(xié)商，分析原因，調(diào)整策略，共同制定改進(jìn)措施。4.雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，按照合同約定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.受聘方違反法律法規(guī)：依法解除合同，追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于節(jié)能環(huán)保行業(yè)的企業(yè)聘請(qǐng)首席執(zhí)行官（CEO）的情況。2.適用于需要提高公