2024年事業(yè)單位正式員工聘用協(xié)議版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位正式員工聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位1.2聘用人員第二條聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期第三條聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位3.2聘用職責(zé)第四條工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇第五條工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)6.2考核第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限第八條解除和終止聘用合同8.1解除聘用合同的情形8.2終止聘用合同的情形第九條經(jīng)濟(jì)補償9.1解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補償9.2終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補償?shù)谑畻l爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟第十一條違約責(zé)任11.1聘用單位的違約責(zé)任11.2聘用人員的違約責(zé)任第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除第十三條其他約定13.1聘用單位與聘用人員之間的其他約定第十四條合同的簽訂與保管14.1合同簽訂14.2合同保管第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位聘用單位為中華人民共和國事業(yè)單位，單位地址為市區(qū)街道號，單位性質(zhì)為事業(yè)單位，登記號為。1.2聘用人員聘用人員為（姓名），身份證號碼為（），性別為（男/女），出生日期為（年月日），學(xué)歷為（學(xué)位），專業(yè)為（），籍貫為（省市縣/區(qū)）。第二條聘用期限2.1聘用起始日期聘用起始日期為2024年月日。2.2聘用終止日期聘用終止日期為2029年月日。第三條聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位聘用崗位為（崗位名稱），屬于（部門/科室）。3.2聘用職責(zé)（1）負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容1）；（2）負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容2）；（3）參與（具體工作項目3）；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第四條工資待遇4.1基本工資聘用人員的基本工資為每月人民幣（金額），按月支付。4.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定，按月支付。4.3福利待遇聘用人員可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇，具體待遇按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間聘用人員的工作時間為每日8小時，每周40小時，具體工作時間按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假聘用人員按國家規(guī)定享受休息休假，具體休假天數(shù)及安排按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。第六條培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)聘用單位應(yīng)按照工作需要對聘用人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高聘用人員的業(yè)務(wù)水平。6.2考核聘用單位應(yīng)定期對聘用人員進(jìn)行工作考核，考核結(jié)果作為聘用人員晉升、獎勵、調(diào)動的依據(jù)。第八條解除和終止聘用合同8.1解除聘用合同的情形有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：（1）聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度；（2）聘用人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給聘用單位造成重大損害；（3）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作；（4）聘用人員因《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定的情形解除聘用合同。8.2終止聘用合同的情形有下列情形之一的，聘用單位可以終止聘用合同：（1）聘用合同期滿；（2）聘用人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）聘用人員死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）聘用單位被依法撤銷、合并或者解散；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟(jì)補償9.1解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補償聘用單位依照《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)向聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補償。9.2終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補償聘用單位依照本合同第八條第8.2款第2項、第3項、第4項、第5項終止聘用合同的，應(yīng)當(dāng)向聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補償。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決聘用單位與聘用人員發(fā)生勞動爭議的，雙方可以協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條違約責(zé)任11.1聘用單位的違約責(zé)任聘用單位違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向聘用人員支付違約金，并賠償因此給聘用人員造成的損失。11.2聘用人員的違約責(zé)任聘用人員違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向聘用單位支付違約金，并賠償因此給聘用單位造成的損失。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同變更本合同變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字或者蓋章確認(rèn)。12.3合同解除本合同解除或者終止，應(yīng)當(dāng)依照本合同第八條、第九條的規(guī)定辦理。第十三條其他約定13.1聘用單位與聘用人員之間的其他約定本合同未盡事宜，按照國家和地方的政策法規(guī)執(zhí)行，或者由雙方另行協(xié)商確定。第十四條合同的簽訂與保管14.1合同簽訂本合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份。14.2合同保管本合同由聘用單位負(fù)責(zé)保管，聘用人員應(yīng)當(dāng)妥善保管自己的合同副本。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用單位規(guī)章制度附件2：崗位說明書附件3：工資待遇明細(xì)表附件4：福利待遇規(guī)定附件5：培訓(xùn)計劃附件6：考核標(biāo)準(zhǔn)附件7：保密協(xié)議附件8：經(jīng)濟(jì)補償計算公式附件9：勞動爭議調(diào)解申請表附件10：勞動爭議仲裁申請書附件11：違約金計算公式附件12：合同變更協(xié)議附件13：合同解除協(xié)議附件14：合同終止協(xié)議附件詳細(xì)要求和說明：附件1：聘用單位規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括聘用單位的工作時間、請假制度、加班補貼、晉升機制等內(nèi)容。說明：聘用人員應(yīng)當(dāng)遵守聘用單位的規(guī)章制度，違反者可能面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。附件2：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格等內(nèi)容。說明：聘用人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位說明書履行職責(zé)，不得擅自離崗或兼職。附件3：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出工資構(gòu)成、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、獎金發(fā)放規(guī)定等內(nèi)容。說明：聘用人員的工資待遇按照明細(xì)表執(zhí)行，如有變動，需雙方協(xié)商一致。附件4：福利待遇規(guī)定詳細(xì)要求：包括五險一金、帶薪年假、體檢、節(jié)假日福利等內(nèi)容。說明：聘用人員享受的福利待遇按照規(guī)定執(zhí)行，如有變動，需雙方協(xié)商一致。附件5：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等內(nèi)容。說明：聘用單位應(yīng)按照培訓(xùn)計劃對聘用人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高聘用人員的業(yè)務(wù)水平。附件6：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果評定等內(nèi)容。說明：聘用單位應(yīng)定期對聘用人員進(jìn)行工作考核，考核結(jié)果作為聘用人員晉升、獎勵、調(diào)動的依據(jù)。附件7：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：聘用人員應(yīng)當(dāng)遵守保密協(xié)議，不得泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。附件8：經(jīng)濟(jì)補償計算公式詳細(xì)要求：列出解除或終止合同時經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒?。說明：聘用單位根據(jù)計算公式向聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補償。附件9：勞動爭議調(diào)解申請表詳細(xì)要求：包括申請人、被申請人、爭議事項、申請調(diào)解的理由等內(nèi)容。說明：聘用人員或聘用單位可通過填寫該申請表向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。附件10：勞動爭議仲裁申請書詳細(xì)要求：包括申請人、被申請人、仲裁請求、事實和理由等內(nèi)容。說明：聘用人員或聘用單位可通過填寫該申請書向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件11：違約金計算公式詳細(xì)要求：列出違約金計算的具體方法。說明：違約方根據(jù)計算公式向守約方支付違約金。附件12：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更事項、變更后的內(nèi)容、雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。說明：合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂該協(xié)議。附件13：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除時間、解除后的權(quán)益處理等內(nèi)容。說明：合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂該協(xié)議。附件14：合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括終止原因、終止時間、終止后的權(quán)益處理等內(nèi)容。說明：合同終止需雙方協(xié)商一致，并簽訂該協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，擅自離崗或兼職；2.聘用人員違反保密協(xié)議，泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；3.聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度；4.聘用人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給聘用單位造成重大損害；5.聘用單位未按時支付工資、獎金、福利待遇；6.聘用單位未按照培訓(xùn)計劃對聘用人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；7.聘用單位未按照考核標(biāo)準(zhǔn)對聘用人員進(jìn)行公正考核；8.聘用單位違反本合同規(guī)定解除或終止聘用合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：根據(jù)附件8的經(jīng)濟(jì)補償