2024年博士后研究學者勞動協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年博士后研究學者勞動協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.博士后研究學者的定義與職責1.1定義1.2職責2.合同期限與起始日期2.1合同期限2.2起始日期3.博士后研究學者的研究方向與任務3.1研究方向3.2研究任務4.博士后研究學者的待遇4.1薪酬待遇4.2福利保障5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.知識產(chǎn)權歸屬與使用6.1知識產(chǎn)權歸屬6.2知識產(chǎn)權使用7.保密義務與競業(yè)限制7.1保密義務7.2競業(yè)限制8.合同的解除與終止8.1解除條件8.2終止條件9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決10.合同的生效、修改與解除10.1生效條件10.2修改條件10.3解除條件11.其他約定11.1培訓與晉升11.2通訊與交通工具11.3出差與報銷11.4獎懲制度12.雙方的權利與義務12.1權利12.2義務13.附則13.1名詞解釋13.2合同的附件14.合同的簽訂與生效14.1簽訂程序14.2生效時間第一部分：合同如下：第一條博士后研究學者的定義與職責1.1定義1.2職責第二條合同期限與起始日期2.1合同期限本合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第三條博士后研究學者的研究方向與任務3.1研究方向博士后研究學者的研究方向為____，研究內(nèi)容為____。3.2研究任務（2）參與____項目的研究工作，負責____部分的研究；（3）協(xié)助指導____名研究生，完成____項科研教學任務；（4）參加____次學術交流活動，做____次學術報告；（5）完成單位交辦的其他科研工作任務。第四條博士后研究學者的待遇4.1薪酬待遇博士后研究學者的年薪為____元人民幣，按月發(fā)放。4.2福利保障博士后研究學者享受國家規(guī)定的帶薪年休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等福利待遇。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間博士后研究學者的工作時間為每周____天，每天____小時。5.2休息休假博士后研究學者享有____天的帶薪年休假，每年一次。按照國家法定節(jié)假日規(guī)定，享受相應的假期。第六條知識產(chǎn)權歸屬與使用6.1知識產(chǎn)權歸屬博士后研究學者在合同期內(nèi)完成的科研成果，包括論文、專著、專利等，其知識產(chǎn)權歸____單位所有。6.2知識產(chǎn)權使用博士后研究學者在合同期內(nèi)所發(fā)表的學術論文、專著等，應注明“本研究得到____單位資助”的字樣。單位在使用博士后研究學者的科研成果時，應尊重其個人權益。第八條合同的解除與終止8.1解除條件有下列情形之一的，雙方可以解除本合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）博士后研究學者因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因需要提前解除合同；（3）博士后研究學者因健康原因無法繼續(xù)履行合同；（4）博士后研究學者因重大過失導致合同無法履行；（5）單位因國家政策調(diào)整或客觀情況變化，需要解除合同。8.2終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期滿；（2）博士后研究學者提前解除合同；（3）博士后研究學者因故離職；（4）博士后研究學者退休；（5）單位依法解散、破產(chǎn)或撤銷。第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任按照雙方的約定和國家的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。9.2爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、修改與解除10.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2修改條件本合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.3解除條件本合同的解除條件按照第八條的約定執(zhí)行。第十一條其他約定11.1培訓與晉升單位應為博士后研究學者提供必要的科研培訓和技能提升機會，并根據(jù)其表現(xiàn)和能力，適時考慮晉升。11.2通訊與交通工具單位為博士后研究學者提供必要的通訊和交通工具，具體標準和范圍按照單位的規(guī)章制度執(zhí)行。11.3出差與報銷博士后研究學者因公出差，按照單位的規(guī)定報銷差旅費用。11.4獎懲制度博士后研究學者遵守單位的獎懲制度，表現(xiàn)優(yōu)異的，可獲得相應的獎勵；違反規(guī)定的，按規(guī)定承擔相應的責任。第十二條雙方的權利與義務12.1權利雙方按照本合同的約定享有各自的權利。12.2義務雙方按照本合同的約定履行各自的義務。第十三條附則13.1名詞解釋本合同所用名詞的含義，按照雙方的約定和國家的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。13.2合同的附件本合同的附件為____，附件與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的簽訂與生效14.1簽訂程序本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽字蓋章后生效。14.2生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：博士后研究學者個人信息表附件二：博士后研究學者研究方向與研究任務書附件三：博士后研究學者薪酬待遇明細表附件四：博士后研究學者福利保障一覽表附件五：博士后研究學者工作時間與休息休假規(guī)定附件六：博士后研究學者知識產(chǎn)權歸屬和使用協(xié)議附件七：博士后研究學者保密義務和競業(yè)限制協(xié)議附件八：博士后研究學者培訓與晉升計劃附件九：博士后研究學者出差報銷相關規(guī)定附件十：博士后研究學者獎懲制度細則附件的詳細要求和說明：附件一：博士后研究學者個人信息表本附件應包括博士后研究學者的姓名、性別、出生日期、籍貫、聯(lián)系電話、電子郵箱、學歷、學位、畢業(yè)院校、專業(yè)、研究方向、科研經(jīng)歷等相關信息。附件二：博士后研究學者研究方向與研究任務書本附件應明確博士后研究學者的研究方向、研究目標、研究內(nèi)容、研究計劃、預期成果等。附件三：博士后研究學者薪酬待遇明細表本附件應詳細列出博士后研究學者的年薪構成、績效獎金、科研獎勵等薪酬待遇的具體項目和標準。附件四：博士后研究學者福利保障一覽表本附件應詳細列出博士后研究學者享受的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等福利待遇的具體項目和標準。附件五：博士后研究學者工作時間與休息休假規(guī)定本附件應明確博士后研究學者的工作時間、休息休假、年假、病假等相關規(guī)定。附件六：博士后研究學者知識產(chǎn)權歸屬和使用協(xié)議本附件應明確博士后研究學者在合同期內(nèi)完成的科研成果的知識產(chǎn)權歸屬、使用、轉讓等事項。附件七：博士后研究學者保密義務和競業(yè)限制協(xié)議本附件應明確博士后研究學者的保密義務、競業(yè)限制的具體內(nèi)容和期限。附件八：博士后研究學者培訓與晉升計劃本附件應明確博士后研究學者的培訓內(nèi)容、培訓時間、晉升標準和晉升程序等。附件九：博士后研究學者出差報銷相關規(guī)定本附件應明確博士后研究學者出差報銷的范圍、標準、報銷程序等相關規(guī)定。附件十：博士后研究學者獎懲制度細則本附件應明確博士后研究學者的獎勵項目、獎勵標準、懲罰措施等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.博士后研究學者未按照合同約定完成研究任務；2.博士后研究學者違反保密義務和競業(yè)限制協(xié)議；3.博士后研究學者未經(jīng)單位同意，擅自發(fā)表科研成果；4.博士后研究學者未按照工作時間規(guī)定履行職責；5.單位未按照薪酬待遇和福利保障規(guī)定履行合同。違約責任認定：2.博士后研究學者違反保密義務和競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔違約責任，并支付違約金；3.博士后研究學者擅自發(fā)表科研成果的，應承擔違約責任，并支付違約金；4.博士后研究學者未按照工作時間規(guī)定履行職責的，應根據(jù)單位規(guī)章制度承擔相應的責任；5.單位未按照薪酬待遇和福利保障規(guī)定履行合同的，應按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于支付工資、賠償損失等。示例說明：若博士后研究學者未按照合同約定完成研究任務，視為違約。單位有權要求博士后研究學者支付違約金，并有權解除合同。若博士后研究學者的違約行為給單位造成損失的，還應承擔賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：2.博士后流動站：指為博士后研究學者提供科研平臺和條件的單位。3.知識產(chǎn)權：指博士后研究學者在科研過程中創(chuàng)造的專利、著作權、技術秘密等法律權益。4.保密義務：指博士后研究學者對單位的技術秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔的保密責