2024年全新試用員工入職協(xié)議范本下載

2024年全新試用員工入職協(xié)議范本本合同目錄一覽1.第一條試用期限與工作職責(zé)1.1第二條試用期間的權(quán)利和義務(wù)1.1.1第三條試用期間工資待遇1.1.2第四條試用期間福利保障1.1.3第五條試用期間工作表現(xiàn)評(píng)估1.2第六條正式入職條件與程序1.2.1第七條正式入職后的工資待遇1.2.2第八條正式入職后的福利保障1.2.3第九條正式入職后的晉升與發(fā)展2.第十條合同解除與終止2.1第十一條試用期解除合同的條件2.2第十二條正式入職后解除合同的條件2.3第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償2.4第十四條保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制3.第十五條爭(zhēng)議解決方式3.1第十六條法律適用與管轄3.2第十七條其他約定3.3第十八條合同的簽訂與生效4.第十九條附件：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.第一條試用期限與工作職責(zé)1.1本合同自雙方簽字之日起生效，試用期為三個(gè)月。在此期間，員工享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。1.1.1員工在試用期間應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.1.2公司在試用期間有權(quán)對(duì)員工的工作能力、工作態(tài)度及適應(yīng)崗位情況進(jìn)行全面評(píng)估。1.2試用期滿，若雙方均無異議，本合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。2.第二條試用期間的權(quán)利和義務(wù)2.1員工在試用期間享有國(guó)家規(guī)定的法定假日、病假、事假等休假權(quán)利。2.1.1員工請(qǐng)休假需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.1.2員工請(qǐng)假期間，公司按國(guó)家規(guī)定支付工資。2.2員工在試用期間應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及各類活動(dòng)，提升自身綜合素質(zhì)。2.3.1違反公司商業(yè)秘密、損害公司利益；2.3.2嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；2.3.3曠工、遲到、早退，影響工作秩序；2.3.4涉及黃、賭、毒等違法、違規(guī)行為。3.第三條試用期間工資待遇3.1員工在試用期間的工資為人民幣元/月。3.1.1公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.1.2員工加班工資按國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。3.2員工在試用期間，享有與正式員工同等的機(jī)會(huì)參加公司舉辦的各類獎(jiǎng)金、晉升等活動(dòng)。4.第四條試用期間福利保障4.1員工在試用期間享有公司提供的各項(xiàng)福利保障，包括但不限于：4.1.1免費(fèi)提供的工作午餐；4.1.2免費(fèi)的員工體檢；4.1.3帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等；4.1.4各類員工活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。5.第五條試用期間工作表現(xiàn)評(píng)估5.1公司在試用期間將對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估，包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.2員工在試用期間應(yīng)積極配合公司進(jìn)行評(píng)估，如有異議，可在接到評(píng)估結(jié)果后三天內(nèi)向公司提出書面申訴。6.第六條正式入職條件與程序6.1員工在試用期滿，若雙方均無異議，本合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。6.2.1身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件；6.2.2近期免冠彩色照片若干張；6.2.3其他公司要求提供的證件。7.第七條正式入職后的工資待遇7.1員工在正式入職后的工資待遇，按照公司制定的薪酬體系執(zhí)行。7.1.1公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.1.2員工加班工資按國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。7.2員工在正式入職后，享有與正式員工同等的晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)金等權(quán)益。8.第八條正式入職后的福利保障8.1員工在正式入職后，享有公司提供的各項(xiàng)福利保障，包括但不限于：8.1.1免費(fèi)提供的工作午餐；8.1.2免費(fèi)的員工體檢；8.1.3帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等；8.1.4各類員工活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。9.第九條正式入職后的晉升與發(fā)展9.1員工在正式入職后，享有平等的晉升機(jī)會(huì)。9.1.1員工可通過內(nèi)部競(jìng)聘、外部招聘等方式晉升。9.1.2員工晉升需符合公司制定的晉升條件和程序。9.2公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工提升個(gè)人能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。10.第十條合同解除與終止10.1雙方在合同期內(nèi)，均有權(quán)提前解除合同。解除合同需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。10.2員工在試用期內(nèi)，公司有權(quán)無理由解除合同。10.3員工在試用期內(nèi)，有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為，公司有權(quán)立即解除合同。11.第十一條試用期解除合同的條件11.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；11.1.2員工患有疾病，不能勝任工作；11.1.3員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任；11.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。12.第十二條正式入職后解除合同的條件12.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；12.1.2員工患有疾病，不能勝任工作；12.1.3員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任；12.1.4雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.5合同約定的其他解除條件。13.第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償13.1員工在合同解除或終止時(shí)，公司按國(guó)家規(guī)定和公司制度支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為被解除合同，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.3員工在合同期內(nèi)，因故意或重大過失造成公司損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.第十四條保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制14.1員工在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密。14.2員工在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。14.3員工違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細(xì)描述員工崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等相關(guān)信息。2.附件二：公司規(guī)章制度包括考勤制度、晉升制度、福利制度、培訓(xùn)制度等。3.附件三：保密協(xié)議明確員工在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)的保密義務(wù)及違約責(zé)任。4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議明確員工在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制及違約責(zé)任。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)說明公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的種類、比例、基數(shù)等信息。6.附件六：薪酬體系說明詳細(xì)說明公司薪酬體系，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等。7.附件七：晉升競(jìng)聘流程明確員工晉升的流程、條件、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等信息。8.附件八：培訓(xùn)計(jì)劃明確公司為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息。9.附件九：?jiǎn)T工福利手冊(cè)詳細(xì)說明員工可以享受的福利項(xiàng)目，如健康體檢、帶薪年假、節(jié)日慰問等。10.附件十：合同解除與終止申請(qǐng)表用于記錄合同解除或終止的原因、時(shí)間、流程等相關(guān)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，公司有權(quán)立即解除合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害，公司有權(quán)立即解除合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工在正式入職后違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制，如泄露公司商業(yè)秘密、在競(jìng)爭(zhēng)公司工作等，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司損失。4.雙方在合同期內(nèi)協(xié)商一致解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并按國(guó)家規(guī)定和公司制度支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.員工在合同期內(nèi)主動(dòng)離職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知公司，并按國(guó)家規(guī)定和公司制度支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.公司未按照合同約定支付工資、福利等，員工有權(quán)要求公司支付，并有權(quán)解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的試驗(yàn)期。3.法定假日：指國(guó)家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。4.帶薪年假：指員工在一定工作年限后，按國(guó)家規(guī)定享受的帶薪休假。5.病假：指員工因病需要休息治療而請(qǐng)假。6.事假：指員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而