電力企業(yè)集體勞動合同格式（31篇）

電力企業(yè)集體勞動合同格式（31篇）

企業(yè)集體勞動合同樣本一

企業(yè)名稱（蓋章）：

經(jīng)濟類型：_______________

企業(yè)地址：

郵政編碼：_______________

職工人數(shù)：_______________

甲方______________________

企業(yè)首席代表：

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號碼：_____________

聯(lián)系電話：_______________

乙方______________________

職工首席代表：

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號碼：_____________

聯(lián)系電話：

第一章總則

第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和

諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國

工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)

與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必

須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

第三條本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行

協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動

條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行

監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

第四條單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互

尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。

在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報

復(fù)對方協(xié)商代表。

第二章勞動合同管理

第五條本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建

立勞動關(guān)系，并在簽訂勞動合同后十五日為到勞動保障行政部門辦

理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在

勞動合同中有約定事項，雙方應(yīng)當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。

工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞

動合同的履行情況C

第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期

限不得少于年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意

續(xù)訂勞動合同的，單位應(yīng)在勞動合同期滿前日內(nèi)與勞動者辦

妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿—年，單位雙方同意續(xù)訂

勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位

應(yīng)當與之簽訂無固定期限的勞動合同。

第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當遵循雙方自愿,

協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同

中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。集體勞

動合同第八條本單位對新錄用的職工可乂在勞動合同中約定試用

期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在不滿6個月的,

試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試

用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期

不得超過3個月；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個

月。

第三章勞動報酬

第九條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工

代表審議通過，根據(jù)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則及本單

位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益

的增長，適時提高職工工資收人水平。

第十條本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資。

如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在

支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第十一條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分

以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制

度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會

與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指

數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單

位要予以明確答復(fù)C

第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不

低于人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在

法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。

第四章工作時間和休息休假

第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，

每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應(yīng)當保證職工每周休

息一日，休息日安排在每周的一O因生產(chǎn)需要對—工種不能

實施以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合

計算工時工作制，并告知職工。

第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工

時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換

休息的辦法安排職工休息。

第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延

長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長

工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。

第十七條本單位對連續(xù)工作一年以上的職工實行帶薪年優(yōu)假

制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由

本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，視為其已提供正常勞動。

第五章保險與福利

第十八條單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保

險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)

老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

第十九條單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)

的制度予以落實。單位的各項重大福利的設(shè)施、標準和實施辦法，

或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。

第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的一%提取職工福

利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應(yīng)當協(xié)助單位搞好職

工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

第二十一條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、

膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

第二十二條職工患病或非因工負傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行

醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系

親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

第六章勞動安全衛(wèi)生

第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生

責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和

勞動環(huán)境。

第二十四條單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術(shù)改

造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、

同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。

第二十五條單位對—崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓(xùn)I,

取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令

職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和

危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、

防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情

況下，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間，單位應(yīng)予以考慮。

第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津

貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保

健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不

同期限及不同作業(yè)的防護用品。

第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年（季度）

定期進行專項健康體檢。對全體職工每一年組織全面的體檢。

第二十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生

產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,

工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

第七章女職工和未成年工特殊保護

第三十條單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行立等

協(xié)商，根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合

同》，保護女職工的合法權(quán)益。

第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉

塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力

勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實

行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞

動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成

年工持證上崗。

第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿

一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次

體檢。

第八章職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)

展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。

第三十五條單位應(yīng)負責對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及

轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。

第三十六條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的—%提取職

工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會有權(quán)

協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向

工會通報職工教育而培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。

第三十七條工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、

技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高

職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應(yīng)學歷文憑的

職工，給予一定的獎勵和補貼。

第九章獎懲

第三十八條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方

式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所

制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全

體職工公布后執(zhí)行C

第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、

新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)

營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。

第四十條單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職

工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記

大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

第四十一條紿予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)

單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申

辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記入本人檔案。給予職工解

除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)模?/p>

有權(quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當研究工會意見，并將處理結(jié)果書

面通知工會。

第四十二條給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本

人月工資的—%O扣除后的工資部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最

低工資標準。

第十章則

第四十三條本合同有效期為年：自一年—月—日起至

——年___月一日止。

第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的；

2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行

的；

3.本合同約定的其他條件;

4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十四條在本合同的履行期內(nèi)，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標

準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第四十五條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等

協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解

決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當

根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

第四十七條本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備

案后，單位與工會各留存一份。

單位（蓋章）：_____________________

首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：

年月H

工會（蓋章）：_____________________

首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：

年月B

企業(yè)集體勞動合同樣本二

本合同由有限公司（以下簡稱公司）與有限

公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華

人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，

雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)

系。

第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本

合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整

這種關(guān)系。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性

應(yīng)遵守的共同準則，

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞

動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日

等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各

項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工

會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)

益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制

度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表

依法列席公司董事會會議（包括預(yù)備會議）。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招

聘職工。

公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合

同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約

責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意

見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)

解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實

行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工

作時間，盡可能避免或減少加班加點。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征

得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常

工資水平。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工

拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公

司減少工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工

資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀

況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在討論比類問題時，應(yīng)有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資

發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。

公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%

的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用

于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、

托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法，或由公

司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。

第六章勞動保險

第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行

勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)

病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司

支付。公司制訂此類費用細則。

第二十一條職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工

種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動保護

第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。

公司負責加強而改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊

工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督

勞動保護情況。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)

明顯重大事故隱患前職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職

工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公

司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃

廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行三同時（同

時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢

查。

第二十七條公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須

同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓(xùn)后方可投

入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護

用品。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特殊工種的

職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供

必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資

金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織

實施。

工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全

生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管

理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安

全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建

議。

第八章教育與培訓(xùn)

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職

工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、

技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第九章紀律與獎懲

第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、

工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動

生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予

榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后昊的

職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;

也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本

人的申辯，由公司作出決定。

開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。

工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須

征得工會同意。

第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)

章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公

司承認并備案。

公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保

證實行密切而有效的合作。

公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。

就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可

隨時約見對方。對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代

表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。

工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展

的與公司有關(guān)的重大活動情況。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及

通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方

同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)

督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約

代表，簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。集體勞動合同第四十

三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，

協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效

前，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有

權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款,

作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何

一方無權(quán)變更本合同。

第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工

會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工

作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司

應(yīng)給予支持。

第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或

由雙方協(xié)商后確定C

第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一

份。

本合同中、英文本均具有同等效力。

本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條本合同自簽字之日起生效。

有限公司（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

年月H

工會主席（簽字）：________

年月H

企業(yè)集體勞動合同樣本三

第一章總則

第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展,

建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中

華人民共和國工會法》、《企業(yè)集體合同條例》及其他有

關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方

代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。

第二條本合同的主體是電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。

電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)

的全體職工由電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本

合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換

屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同草案應(yīng)提交局職工（代表）大會審議通

過后，方可簽訂。

第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，

雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)

遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的

勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各

項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意見，企業(yè)在研

究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當參加

或列席會議，以切實保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合

法權(quán)益的代表，工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，

教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)

職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動關(guān)系，促

進企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

第二章企業(yè)用工

第五條的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和

電力（集團）有限責任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。

第六條企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合

同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內(nèi)容應(yīng)

符合本合同的規(guī)定c職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表或

職工代表在場。

第七條訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當遵循法律、法規(guī)和本

合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動

合同時，應(yīng)事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章工作時間和休息、休假

第八條根據(jù)勞社部發(fā)[20_]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工

作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)

和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時

間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工

時制度。

第九條工作時間具體按《電力集團公司關(guān)于職工工

作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工

作時間的規(guī)定進行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴格控

制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛

力，教育職工增強主人翁責任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作

任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段,

不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導(dǎo)職工學習新科技、

新技術(shù)，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或

經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意

后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要

延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間

每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍

加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補休

或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的

帶薪年休假制度。

第四章勞動報酬

第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照電力（集團）

有限責任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟

效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活

動期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第十五條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借

口克扣和拖欠職工工資。

第五章保險與福利

第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施（如辦好職工食堂、

醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施）。

第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善

和增加職工的福利待遇。

第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)

職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使

用情況向工會通報c

第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房

公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生

育等法定社會保險而住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)

籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。

工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各

種補充保險及互助互濟活動。

第二十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因

患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應(yīng)按勞動保險、福

利政策的規(guī)定支付費用和給予相應(yīng)的待遇。

第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全

保護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度，保

證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工

作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負責加強加改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護特殊工種保

護工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條

件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十二條工會應(yīng)支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、

監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。

第二十三條企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為

職工配備相應(yīng)的個人防護用品、保健食品和其他物品。

第二十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降

溫措施。

第二十五條企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，加強女

職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

第二十六條企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身

體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。

體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會

進行。

第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章

制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。

第七章職業(yè)培訓(xùn)

第二十八條企業(yè)應(yīng)堅持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用

職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，制定職業(yè)培訓(xùn)計劃。企業(yè)負責職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技

術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作

業(yè)的勞動者提供專門培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)

期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條工會應(yīng)開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要

協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活

動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。

第八章紀律與獎懲

第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的

規(guī)章制度和勞動標準，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修

改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會意見，并經(jīng)職工代

表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作

任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企

業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。

第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目

標生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)

等方面作出貢獻的職工，企業(yè)應(yīng)給予榮譽獎勵和相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。

對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會

同企業(yè)研究決定；

擬對職工授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工

會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。

評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進行，如實際情況需要，

亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需

作特殊處理的除外C

第三十二條對違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國

務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》

視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、

開除等行政處分及經(jīng)濟處罰。

企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù),

由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辨后決定。

對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，

應(yīng)符合下列程序:

1、企業(yè)行政提出處理意見；

2、征求工會意見；

3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定；

4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；

5、書面通知職工本人。

第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決

第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應(yīng)

按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對合同執(zhí)行情

況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出

現(xiàn)的問題，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。

第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會

或職工代表團（組）長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結(jié);

由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門，對合同執(zhí)行情況進行全

面的檢查考核。

第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關(guān)勞動報酬、工作時間、

安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開

會議進行協(xié)商談判，達成一致協(xié)議后實施。

第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)協(xié)議商解

決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理

條例》處理。

第十章合同履行及變更

第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由

年月日起至年月

日本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴格遵守，認真履行，豐因

法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽

訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與

前合同的終止日期應(yīng)吻合。

第三十八條本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時雙方都有提出

修改本合同條款要求的權(quán)利。

修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進行，修改后的條款，其

執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。

第十一章附則

第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)

定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。

第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國

家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。

第四十一條本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報送地方勞動行政主

管部門和電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之

日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各

執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒?；一份報地方勞動行政主管部門；一份報上級工

會。

合同生效后，企業(yè)和工會應(yīng)及時以適當?shù)男问椒謩e向各自代表

的全體成員公布。

電力企業(yè)集體勞動合同格式篇6

第一章總則

第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展,

建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人戔共和國勞動法》、《中

華人民共和國工會法》、《企業(yè)集體合同條例》及其他有

關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合

業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一

致，特制訂本合同C

第二條本合同的主體是電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。

電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，

該企業(yè)的全體職工由電業(yè)工會［以下簡稱工會）主席代表,

簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組

織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同草案應(yīng)提交局職工（代表）大會審議

通過后，方可簽訂C

第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，

雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)

遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的

勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各

項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意見，企業(yè)在研

究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當參加

或列席會議，以切實保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合

法權(quán)益的代表，工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，

教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)

職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動關(guān)系，促

進企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的‘生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

第二章企業(yè)用工

第五條的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和

電力（集團）有限責任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依

據(jù)。

第六條企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合

同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內(nèi)容應(yīng)

符合本合同的規(guī)定c職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表或

職工代表在場。

第七條訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當遵循法律、法規(guī)和本

合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動

合同時，應(yīng)事先聽取工會意見，征得工會司意。

第三章工作時間和休息、休假

第八條根據(jù)勞社部發(fā)□8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時

間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工

作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不

超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制

度。

第九條工作時間具體按《電力集團公司關(guān)于職工工

作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工

作時間的規(guī)定進行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴格控

制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛

力，教育職工增強主人翁責任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作

任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段,

不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導(dǎo)職工學習新科技、

新技術(shù)，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或

經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意

后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需

要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時

間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍

加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補休

或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的

帶薪年休假制度。

第四章勞動報酬

第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬安照電力（集團）

有限責任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟

效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活

動期間，

電力企業(yè)集體勞動合同格式篇7

甲方：___________________

乙方：___________________

第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合

法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會

法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方

平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在

勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標準不得低于本

合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時

的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。

確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后,

可適當延長時間，并按規(guī)定支付加班加點工資。

第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資

不低于政府規(guī)定的最低標準水平。

第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、

工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的

基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體

合同具有同等效力,

第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動

安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中

的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)

生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集

體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代

表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)

議。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有

同等效力。

第九條企業(yè)應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享

有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。對職工實行社會保險，提高職工的

福利待遇。

第十條企業(yè)應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對職工進行職業(yè)

技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第十一條職工應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安

全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭

議。

第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。

第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成

監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決

檢查中存在的問題C

第十五條本合同有效期限為年，自______年月

日至年月日止。

第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通

過雙方協(xié)商解決。

第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保

障局、市總工會各一份。

甲方：___________________

乙方：___________________

年月0

電力企業(yè)集體勞動合同格式篇8

甲方：__________________________

乙方：__________________________

根據(jù)省勞動廳、人事廳、貶政廳《企業(yè)試行全員勞動

合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、

乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合司。

第一條合同期限：試用期自年月

日起，至年月日止，期限為

個月。工種。

第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《省廠礦

企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例（試行）》

第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定

規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)

定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學習和技術(shù)狀況等權(quán)

利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保

險金，改善勞動、工作、學習條件，參加夫主管理和關(guān)心職工生活

的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、

工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得

政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)

章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使

權(quán)利，履行義務(wù)。

第五條乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪

留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責

任、義務(wù)和其他有關(guān)事項。

第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作

需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合

同。勞動合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合

同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補辦續(xù)訂勞動

合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。

第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。甲主

經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲

乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同

手續(xù)。

第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提

前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除

名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合司自行解除，不用提前通

知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后

果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確

定，并遵照執(zhí)行。

第九條乙方患病或非因工負傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按

其工齡長短，給予3T8個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延

長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方

醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方

標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。

第十條按照《辦法》正常解除勞動合司時，甲方須按乙方工作

年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超

過十二個月。其他情況不予發(fā)放。

第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動（轉(zhuǎn)移）工作單位。由于

工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動（轉(zhuǎn)移）工作單位的，甲方負責按

原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。

第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、

養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等；乙方在甲

方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受

相應(yīng)的待遇。

第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的

各種費用。

第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。

第十五條本合同一式份，甲方、乙方和勞動部門各存

_________份。

第十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵

守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有

權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向

當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。

甲方：________________________

年月0

乙方：________________________

年月_______0

電力企業(yè)集體勞動合同格式篇9

甲方：

乙方：

第一條為保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關(guān)系雙方的合法

權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會

法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,

經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點，采用的基本工資制度為下列第一項:

①崗位工資制；

②崗位效益工資制；

③崗位薪點工資制；

④崗位等級工資制。

第四條企業(yè)在確定工資標準時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責、

技能素質(zhì)、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞動

力市場工資指導(dǎo)價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準

和工資差距。

第五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，工資形式結(jié)合職工工作崗位，

實行下述第一項：

①計時工資；

②計件工資；

③營銷收入提成。

④計時工資加浮動工資；

第六條企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下，確

定支付給職工的月最低工資為一元。

第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為—元，上年企業(yè)工資總

額一萬元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)

線、勞動力市場指導(dǎo)價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)

居民消費價格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內(nèi)職工

工資進行適當調(diào)整c具體采用方法為下述第一項：

①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長—%,企

業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降;

②按照當?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標準，平均工資比上年增長—%;

③絕對額年增加元。

第八條在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)

定按月足額發(fā)放工資，并在每月—日（如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提

前在最近工作日）支付職工工資（或由銀行直接劃入職工個人工資卡）。

如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)

濟補償。

第九條企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應(yīng)征得工會或職工同

意，并按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資。

第十條職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，

實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期為，按月發(fā)給工傷津貼。

工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務(wù)前12月

內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的，應(yīng)按實際工

作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。

第十一條協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化,

雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過一次。

第十二條本協(xié)議有效期限為一年，從一年—月—日至一

年—月—日止。（一般為一年）

第十三條本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通

過雙方協(xié)商解決。

條十四條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保

障局、市總工會各一份。

甲方：乙方:

（蓋章）（蓋章）

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）

年月日年月日

電力企業(yè)集體勞動合同格式篇10

甲方：_____________________

乙方：_____________________

省總工會本合同由企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代

表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂。

第一章總則

第一條為建立知諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護職工和甲方的合

法權(quán)益，促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動

法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動合同

法》，《省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等

法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞

動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項，

在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

第三條本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職

工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合

同規(guī)定的標準。

第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)

營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職

工切身利益的重大問題，保障職工的合法權(quán)益。

第五條乙方尊重并支持甲方依法進行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代

表和維護職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制

度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務(wù)。

第二章勞動合同

第六條甲方與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守

國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

第八條乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一

致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合司，并監(jiān)督勞動合同的履

行。

第九條甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國

勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

第三章勞動報酬

第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。

第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹?/p>

工資標準。

第十二條甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工

作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的

150%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照

不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工

工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職

工本人日或小時工資的300%支付職工工資。

第十三條職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲

方應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工

作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動而

支付工資。

第十四條甲方在經(jīng)濟效益增長的同時，保證職工收入的相應(yīng)增

長。

第四章休息休假

第十五條甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時

間四十小時的工時制度。因生產(chǎn)特點，工作性質(zhì)不能實行標準工時

制度的工種和崗位，經(jīng)勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工

作制和不定時工作制。

第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以

延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，

每月不得超過三十六小時。

第十七條職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各

項休息.，休假權(quán)利C

第五章勞動安全衛(wèi)生

第十八條甲方嚴格執(zhí)行國家，四川省有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律,

法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。

第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條

件和必要的勞動防護用品。

第二十條甲方應(yīng)對職工進行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要

的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。

第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)

范。

第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有

權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評，檢

舉和控告。

第六章社會保險和福利

第二十三條甲方按照國家和省有關(guān)規(guī)定為職工

參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保

險。

第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險。

第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會

報告當年福利費使用情況。

第二十六條甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福

利待遇。

第七章職業(yè)技能培訓(xùn)

第二十七條甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實際情況，建立健

全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。

第八章女職工而未成年工特殊保護

第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基

本工資或者解除勞動合同。

第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第

四級體力勞動強度的勞動。

第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。

第九章裁員

第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形，確

需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽

取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可

以裁減人員。

第三十二條甲方裁減人員，在六個月為重新招用人員的，應(yīng)當

通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。

第十章獎懲

第三十三條甲方按照國家，省以及甲方依法制

定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進行精神和物質(zhì)獎勵。

第三十四條甲方對職工進行處分時，應(yīng)事先征求乙方意見，乙

方認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。

第十一章集體合同期限

第三十五條本合同期限為年，自年月

H至年月0止。

第十二章變更，解除集體合同的程序

第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：

（一）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行;

（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（四）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法

第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成

的，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法

院提起訴訟。

第十四章違反集體合同的責任

第三十九條因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯

方應(yīng)當繼續(xù)履行本合同并承擔相應(yīng)的違約責任。

第十五章附則

第四十條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報送勞動行政部門審查，

勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本

合同即行生效。

第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和省有

關(guān)法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

年月日年月

______H

電力企業(yè)集體勞動合同格式篇11

本協(xié)議由機械制造公司在州市的

工廠（以下稱公司），同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工

人的工人國際聯(lián)合會及其所屬的第號地方工會

（以下稱工會），達成并于年月日生效。

本協(xié)議中出現(xiàn)的他或她或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達

的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。

第一章承認

第一條公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)

和維修