電力企業(yè)集體勞動合同新版（21篇）

電力企業(yè)集體勞動合同新整理版（21篇）

電力企業(yè)集體勞動合同新整理版（精選21篇）

電力企業(yè)集體勞動合同新整理版篇1

甲方：乙方：

企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

第一條為維護女職工的合法權益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟

建設中的作用，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、

《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有

關法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。

第三條企業(yè)與女職工建立勞動關系時簽訂勞動合同，實行男

女同工同酬。

第四條企業(yè)按社會保險有關規(guī)定參加生育保險，履行繳費義

務。

第五條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對

經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。

第六條女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，

企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。

第七條企業(yè)應執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定的女

職工禁忌的勞動范圍。

第八條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。

對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不安排其從事夜班

工作，在工作時間內(nèi)應扣減相應的工作量。

第九條女職工分娩后，應保障其產(chǎn)假及相關待遇。

第十條女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞

動時間。女職工在哺乳期間，一般不亮長其工作時間，不安排夜

班工作。

第十一條企業(yè)應建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害

工作的女職工，定期進行職業(yè)健康檢查。

第十二條企業(yè)應支持工會女職工組織參與民主管理。女職工

代表比例與企業(yè)女職工比例相當。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂

集體合同和工資集體協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中

應有女職工代表。

第十三條本協(xié)議有效期限為一年，自一年—月—日至

____年—月—日止。

第十四條本協(xié)議未盡事宜，按有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通

過雙方協(xié)商解決。

第十五條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市總工會、市

勞動和社會保障局各一份。

甲方：乙方：

（蓋章）（蓋章）

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）

年月日年月日

電力企業(yè)集體勞動合同新整理版篇2

甲方：乙方：

企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

第一條為保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關系雙方的合

法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會

法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，

經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點，采用的基本工資制度為下列第一

項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點工資制；④崗位

等級工資制。

第四條企業(yè)在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、

技能素質(zhì)、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞

動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資

標準和工資差距。

第五條企業(yè)杈據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，工資形式結合職工工作崗位,

實行下述第一項：①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工

資;③營銷收入提成。

第六條企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下，

確定支付給職工的月最低工資為一元。

第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為元，上年企業(yè)工資

總額—萬元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資

指導線、勞動力市場指導價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、

城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限

內(nèi)職工工資進行適當調(diào)整。具體采用方法為下述第一項：①企業(yè)

經(jīng)營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長企業(yè)經(jīng)營利

潤下浮則按比例下降—%;②按照當?shù)匕l(fā)布的工資指導線標準，平

均工資比上年增長③絕對額年增加元。

第八條在職工履行正常勞動義務的前提下，企業(yè)必須按國家

規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月—日（如遇節(jié)假日或休息日，則

應提前在最近工作日）支付職工工資（或由銀行直接劃入職工個人

工資卡）。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規(guī)定給

予相應的經(jīng)濟補償。

第九條企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工

同意，并按《勞動法》的有關規(guī)定支付加班加點工資。

第十條職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療

的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷

津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義

務前12月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的，

應按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。

第十一條協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變

化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過一次。

第十二條本協(xié)議有效期限為一年，從一年—月—日至

一年—月—日止。（一般為一年）

第十三條本協(xié)議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或

通過雙方協(xié)商解決。

條十四條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會

保障局、市總工會各一份。

甲方：乙方：

（蓋章）（蓋章）

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）

年月日年月日

電力企業(yè)集體勞動合同新整理版篇3

甲方：乙方：

企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

第一條為加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，維護職工勞動安全衛(wèi)

生權利，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華

人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法

律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生

要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第四條企業(yè)應當對職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使職工熟

悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員

必須安排專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，做

到持證上崗。

第五條企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或行業(yè)

標準的勞動防護用品或職業(yè)病防護用品。

第六條企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，依法加強

女職工的特殊保護。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害

的作業(yè)。

第七條企業(yè)應依法參加工傷社會保險，為職工交納俁險費。

職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，

按有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第八條企業(yè)應對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定

期進行健康檢查。

第九條職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。

第十條職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有

權拒絕執(zhí)行c職工有權對企業(yè)的安全仁產(chǎn)工作提出意見和建議，

對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評和檢舉。

第十一條企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應當如實告知作業(yè)場

所和工作崗位存在的危險因素，以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職

業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并在勞動合同中寫明，

不得隱瞞和欺騙。

第十二條職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應及時通知工會協(xié)助

處理。

第十三條本協(xié)議有效期限為一年，從一年—月—日至

____年—月—日止。

第十四條本協(xié)議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或

通過雙方協(xié)商解決。

條十五條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會

保障局、市總工會各一份。

甲方：乙方：

（蓋章）（蓋章）

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）

年月日年月日

電力企業(yè)集體勞動合同新整理版篇4

甲方：

乙方：

第一條為加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，維護職工勞動安全衛(wèi)

生權利，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華

人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法

律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生

要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第四條企業(yè)應當對職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使職工熟

悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員

必須安排專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，做

到持證上崗。

第五條企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或行業(yè)

標準的勞動防護用品或職業(yè)病防護用品。

第六條企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，依法加強

女職工的特殊保護。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害

的作業(yè)。

第七條企業(yè)應依法參加工傷社會保險，為職工交納俁險費。

職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，

按有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行C

第八條企業(yè)應對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定

期進行健康檢查。

第九條職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。

第十條職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有

權拒絕執(zhí)行。職工有權對企業(yè)的安全工產(chǎn)工作提出意見和建議，

對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評和檢舉。

第十一條企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應當如實告知作業(yè)場

所和工作崗位存在的危險因素，以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職

業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并在勞動合同中寫明，

不得隱瞞和欺騙。

第十二條職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應及時通知工會協(xié)助

處理。

第十三條本協(xié)議有效期限為一年，從一年—月—日至

一年—月一日止。

第十四條本協(xié)議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或

通過雙方協(xié)商解決。

條十五條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會

保障局、市總工會各一份。

甲方：乙方：

（蓋章）（蓋章）

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）

年月日年月日

電力企業(yè)集體勞動合同新整理版篇5

第一條定義

本合同內(nèi)：

1.1“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同

第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管

理人員和中方高級管理人員。

1.2“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領導下行使主管

職能的任何雇人員。

第二條職責

2.1公司與員工的共同義務

雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就

雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生

活。

2.2雇員的具體職責和義務

(a)每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨

時代表公司予以確定。

(b)每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)

行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以

及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

(c)所有雇員必須遵守以下各項：

(i)小心操作交給他們的設備和工具；

(ii)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往；

(iii)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報

的公司內(nèi)人員披露有關公司業(yè)務或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法

律或法規(guī)強制要求公開這些情報；

(iv)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以

外的其它雇主；

(v)避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為；

(vi)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。

(d)鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括,

但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見

和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定

給予適當獎金或獎勵。

(e)除經(jīng)公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公

司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

2.3公司的具體職責

(a)公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為

其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計

劃地對員工進行職業(yè)培訓。

(b)公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，

并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。

(c)公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同

所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。

(d)公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支

持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每

月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之

二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按

中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。

(e)公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施

和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟

狀況相適應的福利待遇。

2.4工會的具體職責

公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職

工的民主權力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及

福利基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文

藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)

濟任務C

第三條雇用手續(xù)

3.1公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權，

有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適

合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提

高對婦女的錄用標準。

3.2公司董事會有權根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇

員的標準和人員。

3.3公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。

3.4公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用

期。

3.5公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附

后作為本合同的附件a。

3.6職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確

個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監(jiān)督個人勞

動合同的執(zhí)行情況。

3.7從轉(zhuǎn)入的職工，其在_的工齡應視

為在的工齡。

第四條工作時間、節(jié)假日

4.1工作時間

(a)公司董喜會決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力0

(b)雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間),

平均每周工作不超過四十四小時。

(c)公司可隨時更改雇員的工作三程，包括改動雇員工作日

的起始和結束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以

延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不

得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者

除外。

(d)公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班

情況。

(e)夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會

可建議公司減少工作時間。

(f)雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。

任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員

的同意。

遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的

性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。

4.2節(jié)、假日

雇員每年享有下列法定節(jié)、假日：（在條件允許的情況下，公

司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù)）

元旦（一月一日）...................一天

國際勞動節(jié)（五月一日）.............一天

國慶節(jié)（十月一日）.................二天

春節(jié)................................三天

法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

4.3有薪假期

（a）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。

公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。

（b）經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。

4.4特殊性質(zhì)的事假按有關規(guī)定辦理。

4.5病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

4.6婚假、產(chǎn)假

按中華人民共和國有關民法典和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

4.7喪假

按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。

4.8探親假

按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當年應不

再享有年度休假。

有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并

事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。

第五條工資、補助和各項基金

5.1公司有權根據(jù)有關法律和公司的利益和需要，決定雇員

工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并

考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改

上述分配制度時應聽取工會的意見。

5.2董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

5.3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以

及適用法律規(guī)定的其他補助。

5.4公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對

生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。

5.5公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司

按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公

休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支

付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分

之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真

自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。

5.6公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和

節(jié)假日工資。

5.7支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公

司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得

稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據(jù)中國有關法律由有關

雇員本人負擔并由公司扣繳。

5.8如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期

工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)

超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款

預期的措施。

5.9除第5.5條規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責：

(a)每一上班雇員的午餐費；

(b)每一雇員工作服的費用；

(c)本合同第7.5條規(guī)定的雇員責任保險費用；

(d)按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利

基金中提取的獎金和福利費用;

(e)按本合同第6.1(c)款，付給雇員的款項。

5.10公司依照北京市人民政府1986年3月20日發(fā)布的《北

京市實施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和1986

年10月11日發(fā)布的《關于實施國務院“關于鼓勵外商投資的規(guī)

定”的若干規(guī)定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用

和基金；

(a)按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五

(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金；

(b)按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)

的中方職工日常勞—福利費用(包括辭退補償金)；

(c)按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十(20%)

的中方職工養(yǎng)老儲備金；

(d)按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五

(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費；

(e)按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向北京市財政局

交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補

貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支

付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補

貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

(f)根據(jù)《關于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的

規(guī)定》，公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工

住房公積金。

(g)其它符合規(guī)定的費用基金。

5.11公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金,

并定期向工會通報使用情況。

第六條獎勵、獎金和補助

6.1公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益

的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這

類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。

6.2對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：

(a)雇員結媛：人民幣200元；

(b)雇員第一次生育：人民幣200元；

(c)雇員由于長期生病被解雇：人民幣400元。

(d)雇員父母亡故：人民幣100元。

6.3公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：

(a)在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務或增加生產(chǎn)效力方面取

得杰出成就；

(b)模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；

(c)生產(chǎn)、技術的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術；

(d)對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻；

(e)提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司

遭受損失。

(f)其他應予物質(zhì)獎勵的模范行為。

獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。

第七條勞動保護和勞動保險

7.1公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關于勞動保護、

勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公

司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教

育雇員遵守公司有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員

接受安全技術培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取

得特種作業(yè)資格。

7.2雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇

員可視情況增加體檢次數(shù)。

7.3雇員應遵守中國有關的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布

的安全規(guī)則。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進

或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。

7.4員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕

執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉

和控告。

7.5如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生

其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應及時向公司的主管部門和當?shù)?/p>

勞動人事部門及工會組織報告，并接受他們的調(diào)查和處理。

7.6公司負責購買全體雇員的責任保險。

7.7公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細貝

此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。

7.8公司將執(zhí)行中國政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老

保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適

當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度C

第八條處罰和解雇

8.1解雇試用期內(nèi)的雇員

試用期內(nèi)任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。

8.2因故解雇和其它處罰

公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會

書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造

成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職

等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。

上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后

如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，

并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30%）。但是,

每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資

額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)

天。

8.3由于傷害或疾病原因引起的解雇

(a)公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因

公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安

排的工作的。

(b)對屬于下列情況，公司不會按8、2款規(guī)定解雇雇員。:

(i)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失

勞動能力的；

(ii)員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(iii)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(iv)國家法律或政策禁止解除本合同。

8.4通知和備案

公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報

公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

8.5解雇費

如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第8、2和8、3(a)

款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的

雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公

司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一

個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術條件變

化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員

不發(fā)給解雇費。

8.6由于公司違法引起的解雇

因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，

公司需按規(guī)定支付解雇費。

8.7工會代表

對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關

雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有

權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋

求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭

議按12.2條執(zhí)行。

8.8被解雇的雇員

不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司

擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產(chǎn)。

第九條辭職

9.1一般性辭職

在第8.2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工

會同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具

體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無

理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。

9.2受過特別培訓雇員的辭職

盡管有8.1條的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員,

如在受訓結束起五（5）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用，

其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權獲得解雇費。

第十條保密、不競爭

10.1雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體

的生產(chǎn)管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關

聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密，未

經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不

將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務

以外的其它用途。

10.2公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全

部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資

料歸還公司。

第十一條發(fā)明

1L1本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或

配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”）,該等發(fā)明應是公司的專有財產(chǎn)，雇

員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使

公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權和所有權。盡管有該規(guī)定，對雇員在工

作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出

的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。

第十二條監(jiān)督檢查和爭議的解決

12.1監(jiān)督檢查

為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原

則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年

檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應

一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關公司和職工利

益的重大事宜。

12.2勞動糾紛

公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)

商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門

仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院

起訴。

第十三條臨時性人員的聘用

13.1臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘

用的人員。

13.2聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討

論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。

13.3聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)

理討論決定。

13.4聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營

企業(yè)勞動管理規(guī)定》。

第十四條合同的解釋

解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞

動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)

勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商

投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關條例。

第十五條生效和期限

15.1在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動部

門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

15.2本合同有效期為五年，于1998年月日到期。合同期滿，

如雙方無異議，本合同自行延長五年。

15.3本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定

及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由

雙方書面予以修正。

第十六條適用法律

本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。

本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同,

特此證明。

北京華-納齒輪有限公司北京華-納齒輪有限公司工會

簽署人：簽署人：

姓名：姓名：

職務：總經(jīng)理職務：工會主席

日期：日期：

集體合同

本合同由北京—有限公司（以下簡稱公司）與北京—有限公

司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華

人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，

雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的

關系。

第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依

據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督

和調(diào)整這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相

悖。

第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極

性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、

勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)

假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂

各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應

有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法

權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)

章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或

其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權

招聘職工。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動

合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及

違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會

意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)工的勞動爭議，按勞動爭議

調(diào)解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，

實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的

工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應

征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于

正常工資水平。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職

工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議

公司減少工作時

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司

工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源

狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工

資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。

公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和

7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵

基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、

托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由

公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章勞動保險

第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實

行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職

業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由

公司支付。公司制訂此類費用細則。

第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害

工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動保護

第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。

公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特

殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)

督勞動保護情況。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)

現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)

危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險

現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租

賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三

同時”（同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權對此提出意

見進行監(jiān)督檢查。

第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必

須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方

可投入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防

護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助

食品。

第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提

供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的

資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，

組織實施。

工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安

全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓

和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動

安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處

理建議。

第八章教育與培訓

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助

職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科

學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊

伍素質(zhì)。

第九章紀律與獎懲

第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲

罰。

第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生

產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高

勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作已優(yōu)異成績的職工，有權分

別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果

的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政

處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可

以開除。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工

本人的申辯，由公司作出決定。

開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。

工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時

須征得工會同意。

第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲

規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需

經(jīng)公司承認并備案。

公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，

保證實行密切而有效的合作。

公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。

就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，

可隨時約見對方。

對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員

代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。

工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開

展的與公司有關的重大活動情況。

雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以

及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。

雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方

法。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同

監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組

成。

本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽

約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙

方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生

效前，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都

有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的

條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同

意，任何一方無權變更本合同。

第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。

工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、

工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，

公司應給予支持。

第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，

或由雙方協(xié)商后確定。

第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本

一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。

本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條本合同自簽字之日起生效。

北京—有限公司

總經(jīng)理

副總經(jīng)理

北京—有限公司工會

主席

副主席

電力企業(yè)集體勞動合同新整理版篇6

本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡

稱工會）簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國山外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中

華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管

理規(guī)定》及有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整

雙方合作共事的權利和義務的關系。

第二條工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依

據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督

和協(xié)調(diào)這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相

悖。

第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積

極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、

勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)

假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制

訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并

應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法

權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)

章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或

其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有

權招聘職工。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞

動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務

及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工

會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調(diào)解

程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,

實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工

的工作時間，遲可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加

點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給

職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職

工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建

議公司減少工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度C

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公

司制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資

源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。

董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工

資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。

公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和

7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提10%的福利獎勵基金，

用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)

療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或

由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章勞動保險

第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，

實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險

種。

第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患

職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制

訂此類費用細則。

第二H^一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有

害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動保護

第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護法律、條例。

公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以

及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、

監(jiān)督勞動保護情況C

工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)

明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議；當發(fā)現(xiàn)危及職

工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，

公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及

租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行

“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權對此提

意見進行監(jiān)督檢查。

第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工時，

必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后

方可投入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動

防護用品。

公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助

食品。

第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，

提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件

的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，

組織實施。

甲方：

乙方：

年月日

電力企業(yè)集體勞動合同新整理版篇7

甲方：

乙方：

第一條為維護女職工的合法權益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟

建設中的作用，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、

《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有

關法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。

第三條企業(yè)與女職工建立勞動關系時簽訂勞動合同，實行男

女同工同酬。

第四條企業(yè)按社會保險有關規(guī)定參加生育保險，履行繳費義

務。

第五條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對

經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。

第六條女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，

企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。

第七條企業(yè)應執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定的,

女職工禁忌的勞動范圍。

第八條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。

對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不安排其從事夜班

工作，在工作時間內(nèi)應扣減相應的工作量。

第九條女職工分娩后，應保障其產(chǎn)假及相關待遇。

第十條女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞

動時間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，不安排夜

班工作。

第十一條企業(yè)應建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害

工作的女職工，定期進行職業(yè)健康檢查。

第十二條企業(yè)應支持工會女職工組織參與民主管理。女職工

代表比例與企業(yè)女職工比例相當。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂

集體合同和工資集體協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中

應有女職工代表。

第十三條本協(xié)議有效期限為一年，自一年—月—日至

—年—月—日止。

第十四條本協(xié)議未盡事宜，按有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通

過雙方協(xié)商解決。

第十五條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市總工會、市

勞動和社會保障局各一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

電力企業(yè)集體勞動合同新整理版篇8

甲方（工會或員工代表）乙方（企業(yè)）

員工人數(shù)：人企業(yè)性質(zhì)：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

姓名：姓名：

職務：職務：

身份證號碼：身份證號碼：

協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：

代表產(chǎn)生方式：法定代表人姓名：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法

權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞

動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以

下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同

規(guī)定》及深圳市有關法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合司。

第二條工會是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開

展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。

第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞

動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的

書面協(xié)議。

第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則:

（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；

（-）相互尊重，平等合作；

（三）兼顧雙方合法權益；

（四）不得采取過激行為。

第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。

第二章勞動合同

第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞

動關系應當訂立書面勞動合同。

第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在

勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準,

不得低于本集體合同的規(guī)定。

第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員

工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期

限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。

第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定

的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)

定的標準執(zhí)行。

第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,

引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體

合同規(guī)定。

第十一條企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成

損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償。

第三章勞動報酬

第十二條本企業(yè)實行工資制度。

第十三條本企業(yè)實行工資支付形式。

第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳政府公布的當年

度最低工資。

第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一

次。工資發(fā)放約定日為每月日（工資支付周期不超過一個

月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資

發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。

實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。

第十六條員工加班工資計算標準以為基數(shù)。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、

200%、300%工資報酬。

第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付辦法

第十八條員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法

第十九條獎金、津貼、補貼分配形式

第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和

本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工

工資增（減）%.

員工增（減）工資具體辦法是

第四章工作時間和休息休假

第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理

相關事宜：

（一）每天工作時間不超過一小時，平均每周工作時間不

超過小時，保證員工每周休息B；

（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：

第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴

格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜：

（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù)；

（二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商；

（三）乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞

動法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應當給予支持。

第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定

的其他假期：.

第五章保險福利

第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社

會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的

規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。

企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關

規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的

文娛設施、膳食、交通、住房等條件。

第六章勞動安全與衛(wèi)生

第二十七條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全

衛(wèi)生責任制。

第二十八條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要

求的工作環(huán)境和條

件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工

提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

第三十條企業(yè)對在工種（崗位）的員工定期作專項

體檢。

第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全

衛(wèi)生規(guī)程。

第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會

有權代表或支持員工予以抵制。

第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和

勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內(nèi)向有

關部門報告。

第七章女職工、未成年工特殊保護

第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的

第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷

水作業(yè)和國家規(guī)定的'第3級體力勞動強度的勞動。

第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定

的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7

個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、

國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章職業(yè)培訓

第三十九條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，

制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。

第四十條企業(yè)應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓

經(jīng)費，列入成本開支。員工培訓經(jīng)費應當?？顚Ｓ茫坏门沧魉?/p>

用。

第四十一條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。

第四十二條杈據(jù)實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓費

用，對其進行專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》，

訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等

事宜。

第九章集體合同的期限、履行及爭議處理

第四十三條本合同從依法生效之日起，至年—月

—日止。

第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合

同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)

定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部

門審查。

第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間

勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職

責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：

（-）嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；

（二）嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責任的。

員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由

不得調(diào)整其工作崗位。

第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可

以依法申請仲裁、提起訴訟。

第十章附則

第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的,

依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，

并送勞動保障行政部門審查。