薪酬績效復(fù)習(xí)測試附答案

第頁薪酬績效復(fù)習(xí)測試附答案1.部門績效管理的匯報(bào)人是A、人力行政部經(jīng)理B、綜合管理部經(jīng)理C、業(yè)務(wù)單位總經(jīng)理D、薪酬核算專員【正確答案】：B解析：暫無解析2.融匯通集團(tuán)月度考核的周期是？A、自然月度1日-31日B、季度考核周期C、本年度1月1日-6月30日D、本年度1月1日-12月31日【正確答案】：A解析：暫無解析3.在薪酬與福利中競爭性原則講的是？A、薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向。B、薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過績效工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性C、薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致D、薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向【正確答案】：A解析：暫無解析4.即工資總體水平，主要體現(xiàn)在兩方面：“（）”和“員工平均工資”。A、工資總額B、獎(jiǎng)金總額C、福利總額D、以上都是【正確答案】：A解析：暫無解析5.一級績效匯報(bào)會(huì)工作流程中，由誰負(fù)責(zé)向董事會(huì)溝通匯報(bào)會(huì)時(shí)間。A、人力行政管理中心B、綜合管理部C、人力資源部D、各業(yè)務(wù)單位負(fù)責(zé)人【正確答案】：A解析：暫無解析6.薪酬調(diào)整人員，與員工本人進(jìn)行薪酬溝通及確認(rèn)，需（）內(nèi)完成溝通。A、2日B、1日C、3日D、5日【正確答案】：B解析：暫無解析7.集團(tuán)各職能中心、各業(yè)務(wù)單位等子公司在什么時(shí)候之前完成月度績效考核內(nèi)部總結(jié)工作A、次月5日B、次月8日C、次月10日D、次月1日【正確答案】：A解析：暫無解析8.需在幾日內(nèi)確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)（）A、3日B、2日C、1日D、5日【正確答案】：B解析：暫無解析9.在年薪制測薪項(xiàng)目中不包括以下選項(xiàng)哪類？A、企業(yè)規(guī)模B、服務(wù)行業(yè)C、工作城市D、職稱【正確答案】：C解析：暫無解析10.集團(tuán)人力行政管理中心在（）完成對申訴材料及證明材料的審核及調(diào)查，并就申訴調(diào)查結(jié)果及處理意見反饋給申訴人，如果申訴人在（）未提出任何異議，將視作申訴人接受申訴處理結(jié)果。A、二周內(nèi)B、一周內(nèi)C、五天內(nèi)D、三天內(nèi)【正確答案】：B解析：暫無解析11.開展薪酬內(nèi)外部調(diào)研時(shí)間（）A、每年9-10月B、每年10-11月C、每年7-8月D、每年6-7月【正確答案】：B解析：暫無解析12.人力資源部經(jīng)理需在每月什么時(shí)間與各單位對接一級績效內(nèi)部月度總結(jié)情況，確認(rèn)內(nèi)部總結(jié)會(huì)時(shí)間。A、每月2日前B、每月4日前C、每月5-7日D、每月7-8日【正確答案】：A解析：暫無解析13.人力資源部工資核算工作中薪酬復(fù)核不通過，下一步應(yīng)該繼續(xù)怎么做？A、重新提報(bào)相關(guān)薪酬資料B、重新錄入薪酬資料C、工資重新審核核算D、薪酬流程提報(bào)【正確答案】：C解析：暫無解析14.由誰負(fù)責(zé)核對向員工補(bǔ)發(fā)的工資是否正確。A、業(yè)務(wù)單位負(fù)責(zé)人B、人事專員C、綜合管理部經(jīng)理D、財(cái)務(wù)部經(jīng)理【正確答案】：C解析：暫無解析15.請選擇融匯通集團(tuán)月薪工資制的適用人員。A、涉及公司經(jīng)營相關(guān)部門人員B、對于公司每月工作量均衡的生產(chǎn)操作工人、后勤服務(wù)工人、地面職能科室人員C、生產(chǎn)型單位部門中層管理人員D、副總總監(jiān)級、副總經(jīng)理級副礦級、總經(jīng)理級礦級、副總裁總裁【正確答案】：B解析：暫無解析16.綜合管理部經(jīng)理于什么時(shí)間發(fā)起年度工作計(jì)劃審批流程，進(jìn)行逐級審批。A、1月7日前B、1月8日前C、1月15日前D、2月15日前【正確答案】：D解析：暫無解析17.統(tǒng)計(jì)全月周打分情況并完成三級績效結(jié)果匯總表需要在每月幾號完成？A、1號B、2號C、3號D、4號【正確答案】：C解析：暫無解析18.每年什么時(shí)間確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)及制定年度薪酬管理制度及薪酬方案。A、每年10月B、每年11月C、每年12月D、每年1月【正確答案】：C解析：暫無解析19.綜合管理部在辦理員工調(diào)崗、晉升、降職手續(xù)結(jié)束后，什么時(shí)間開始根據(jù)新崗位進(jìn)行工資測算？A、調(diào)崗、晉升2天內(nèi)B、調(diào)崗、晉升一周內(nèi)C、調(diào)崗、晉升手續(xù)辦理當(dāng)天D、調(diào)崗、晉升當(dāng)月【正確答案】：B解析：暫無解析20.工資調(diào)整工作流程中，薪酬溝通未通過，下一步需要怎么做？A、重新測算薪酬B、確認(rèn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)C、重新溝通薪酬D、審批薪酬【正確答案】：A解析：暫無解析21.由誰負(fù)責(zé)根據(jù)工資表進(jìn)行銀行報(bào)盤？A、人力資源部經(jīng)理B、財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理C、財(cái)務(wù)部門出納D、人事專員【正確答案】：D解析：暫無解析22.以下哪一項(xiàng)不是融匯通集團(tuán)績效管理的考核原則？A、客觀原則B、公平原則C、公開原則D、秘密原則【正確答案】：D解析：暫無解析23.國家法定產(chǎn)假女職工規(guī)定不少于多少天A、98B、108C、128D、148【正確答案】：A解析：暫無解析24.人力資源部經(jīng)理需在什么時(shí)間匯總績效結(jié)果，并出具集團(tuán)月度績效報(bào)告。A、每月2-3日B、每月3-4日C、每月5-6日D、每月7-8日【正確答案】：D解析：暫無解析25.由誰負(fù)責(zé)根據(jù)薪酬方案實(shí)施之后的實(shí)際反饋對薪酬方案進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整A、人力行政部經(jīng)理B、綜合管理部經(jīng)理C、業(yè)務(wù)單位總經(jīng)理D、薪酬核算專員【正確答案】：B解析：暫無解析26.為適應(yīng)集團(tuán)公司跨區(qū)域、多元發(fā)展的新局面，結(jié)合現(xiàn)有業(yè)務(wù)單位薪酬方案，考慮業(yè)務(wù)單位行業(yè)特性，由（）制定統(tǒng)一的薪酬管理制度，各單位參照執(zhí)行。A、綜合管理部B、各業(yè)務(wù)部門C、集團(tuán)D、薪酬專員【正確答案】：C解析：暫無解析27.每月什么時(shí)間要對當(dāng)月工資核算所需要的生產(chǎn)資料進(jìn)行提報(bào)。A、每月5日前B、每月5-8日C、每月9-10日D、每月11-12日【正確答案】：A解析：暫無解析28.月度二級績效匯報(bào)通過后，由誰負(fù)責(zé)發(fā)起計(jì)劃審批流程。A、部門經(jīng)理B、綜合管理部C、財(cái)務(wù)管理部D、人力資源部【正確答案】：A解析：暫無解析29.由綜合管理部對（）績效異常情況進(jìn)行匯總，并報(bào)送至所在單位總經(jīng)理負(fù)責(zé)人，根據(jù)實(shí)際情況與績效者酌情溝通；同步抄送集團(tuán)人力資源部，分析異常原因，落實(shí)是否需要修訂或完善相關(guān)內(nèi)容。A、每月B、每季度C、每年D、每天【正確答案】：A解析：暫無解析30.年度目標(biāo)制定審批通過后的工作節(jié)點(diǎn)為A、月度目標(biāo)跟蹤驗(yàn)證B、月度績效評審C、績效評分D、績效結(jié)果審批【正確答案】：A解析：暫無解析31.外阜管理人員（經(jīng)理級（含）以上人員）可享有住房福利，其余人員若享有住房福利，須向（）提交申請，并經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行A、綜合管理部B、人力行政管理中心C、財(cái)務(wù)中心D、主管領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：B解析：暫無解析32.各業(yè)務(wù)單位總經(jīng)理進(jìn)行績效匯報(bào)會(huì)議需要輸出的重要文檔有（）A、績效考核表和審核結(jié)果B、績效考核表和會(huì)議紀(jì)要C、會(huì)議紀(jì)要和會(huì)審結(jié)果D、初步審核和會(huì)審結(jié)果【正確答案】：C解析：暫無解析33.申請人可在考評期間或考評結(jié)束什么時(shí)間內(nèi)，向?qū)徲?jì)監(jiān)察中心或人力行政管理中心提起績效申訴申請。A、當(dāng)天B、一天內(nèi)C、兩天內(nèi)D、三天內(nèi)【正確答案】：D解析：暫無解析34.集團(tuán)總經(jīng)理級與關(guān)鍵崗位人員住房公積金繳納基數(shù)按實(shí)際工資繳納，繳納比例為多少A、5%B、10%C、15%D、20%【正確答案】：A解析：暫無解析1.員工在辦理什么手續(xù)結(jié)束后，需要根據(jù)新崗位進(jìn)行工資測算。A、調(diào)崗B、晉升C、降職D、退休【正確答案】：ABC解析：暫無解析2.在績效申訴工作中，審計(jì)監(jiān)察中心或人力資源部需要做到下面哪些工作？A、找相關(guān)上級確認(rèn)并到相關(guān)部門走訪B、審核員工提供的申訴資料C、反饋至申請人歸屬單位D、歸檔【正確答案】：ABCD解析：暫無解析3.一級績效匯報(bào)會(huì)工作中人力行政管理中心負(fù)責(zé)以下哪些工作？A、溝通匯報(bào)會(huì)時(shí)間B、跟蹤落實(shí)整改情況C、總結(jié)情況進(jìn)行點(diǎn)評和提出下一步要求D、記錄會(huì)議紀(jì)要【正確答案】：AB解析：暫無解析4.績效考核原則（）A、客觀原則B、公平原則C、公開原則D、溝通原則E、時(shí)效原則【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析5.薪酬制度中的獎(jiǎng)金都包括哪些？A、月度獎(jiǎng)勵(lì)B、季度獎(jiǎng)勵(lì)C、半年度獎(jiǎng)勵(lì)D、年度獎(jiǎng)勵(lì)【正確答案】：ABCD解析：暫無解析6.人力資源部在薪酬方案制定工作流程主要負(fù)責(zé)以下哪些工作。A、開展薪酬內(nèi)外部調(diào)研B、結(jié)合調(diào)研結(jié)果確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)C、制定年度薪酬管理制度及薪酬方案D、根據(jù)方案實(shí)施之后的實(shí)際反饋對薪酬方案進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)整【正確答案】：ABCD解析：暫無解析7.績效會(huì)審中由哪些部門共同對二級績效總結(jié)、計(jì)劃進(jìn)行審核？（）A、各業(yè)務(wù)單位負(fù)責(zé)人B、綜合管理部C、直接上級領(lǐng)導(dǎo)D、人力資源部【正確答案】：BC解析：暫無解析8.制度福利包含哪些A、法定性福利B、通用性福利C、津貼性福利D、激勵(lì)性福利【正確答案】：ABCD解析：暫無解析9.以下屬于績效考核指標(biāo)的選項(xiàng)有哪些？A、統(tǒng)籌管理B、體系建設(shè)C、安全指標(biāo)D、業(yè)務(wù)指標(biāo)【正確答案】：ABCD解析：暫無解析10.綜合管理部經(jīng)理提報(bào)月度薪酬發(fā)放流程時(shí)需要上傳哪些重要文檔。A、《XX單位工資表》B、《銀行報(bào)盤表》C、《應(yīng)付薪酬明細(xì)表》D、《應(yīng)付薪酬確定表》【正確答案】：CD解析：暫無解析11.在績效管理工作流程中，下面哪些是由人力行政管理中心負(fù)責(zé)的工作。A、審核各公司績效計(jì)劃B、依據(jù)績效目標(biāo)對各部門進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證C、依據(jù)績效結(jié)果啟動(dòng)當(dāng)月考核評審D、將考核記錄存檔【正確答案】：ABCD解析：暫無解析12.每月薪酬提起OA發(fā)放流程時(shí)需要哪些附件？A、應(yīng)付薪酬確認(rèn)表B、應(yīng)付薪酬匯總表C、應(yīng)付薪酬明細(xì)表D、應(yīng)付薪酬工資表【正確答案】：AB解析：暫無解析13.集團(tuán)人力行政管理中心對各單位組織績效和個(gè)人績效負(fù)有績效督查的職責(zé)，對()、()、()、()等進(jìn)行核實(shí)，幫助業(yè)務(wù)單位提高績效管理的準(zhǔn)確性和有效性。A、使用范圍B、績效內(nèi)容C、完成情況D、績效得分【正確答案】：ABCD解析：暫無解析14.薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循()、()、()及()的原則。A、按勞分配B、效率優(yōu)先C、工作優(yōu)先D、兼顧公平E、可持續(xù)發(fā)展【正確答案】：ABDE解析：暫無解析15.在工資補(bǔ)發(fā)工作流程中，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)下面哪些工作。A、核對要補(bǔ)發(fā)的工資是否正確B、對已核對的金額進(jìn)行復(fù)核C、進(jìn)行最后的工資核算工作D、正式發(fā)放工資【正確答案】：BD解析：暫無解析1.績效結(jié)果需要由信息管理中心導(dǎo)入HR系統(tǒng)《績效模塊》。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析2.人力資源部經(jīng)理綜合管理部經(jīng)理只需根據(jù)年度工作計(jì)劃編制本單位人力成本預(yù)算。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析3.一級績效匯報(bào)會(huì)工作流程需要輸出的重要文檔有《績效會(huì)議時(shí)間表》《績效考核表》《會(huì)議紀(jì)要》。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析4.每月8日前各部門經(jīng)理在績效結(jié)果、計(jì)劃審批匯報(bào)通過后發(fā)起月度二級績效審批流程。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析5.人力行政管理中心、財(cái)務(wù)管理中心、審計(jì)監(jiān)察中心總經(jīng)理在對各單位總結(jié)中存在問題或需修訂內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)或補(bǔ)充工作中，需要審核標(biāo)題、時(shí)間、內(nèi)容完整性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、責(zé)任人。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析6.副總總監(jiān)級、副總經(jīng)理級副礦級、總經(jīng)理級礦級、副總裁總裁及協(xié)議工資制人員適用于年薪制A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析7.人力行政管理中心、財(cái)務(wù)管理中心、審計(jì)監(jiān)察中心總經(jīng)理在對各單位總結(jié)中存在問題或需修訂內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)或補(bǔ)充工作中，需要審核標(biāo)題、時(shí)間、內(nèi)容完整性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、責(zé)任人。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析8.補(bǔ)發(fā)工資由財(cái)務(wù)部復(fù)核結(jié)束后立即發(fā)放。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析9.集團(tuán)各職能中心、各業(yè)務(wù)單位等子公司在次月5日之前完成月度績效考核內(nèi)部總結(jié)工作。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析10.在計(jì)劃確認(rèn)、績效考評過程中，被考核者如認(rèn)為受不公平對待或?qū)荚u結(jié)果感到不滿意,有權(quán)在考評期間或考評結(jié)束2天內(nèi)直接向集團(tuán)人力行政管理中心提交申訴申請并附相應(yīng)證明材料A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析11.財(cái)務(wù)部門根據(jù)銀行表正式發(fā)放工資后續(xù)，由綜合管理部根據(jù)工資表向員工個(gè)人下發(fā)電子工資條。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析12.審計(jì)經(jīng)理人力資源部經(jīng)理在收到申訴3天內(nèi)到申訴人所屬部門及有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的部門進(jìn)行走訪。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析13.年度績效目標(biāo)制定審批不通過返回上級重新審核即可。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析14.財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)對本單位薪酬方案進(jìn)行宣貫。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析15.依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，當(dāng)月實(shí)際情況有變動(dòng)（含項(xiàng)目調(diào)整不考核項(xiàng)）或是新增加內(nèi)容項(xiàng)時(shí)，可在月底績效考核時(shí)進(jìn)行變動(dòng)或修正。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析16.