2024年咖啡店雇傭合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年咖啡店雇傭合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同生效日期1.2合同終止條件1.3合同續(xù)簽條件2.雇傭關(guān)系2.1雇員身份2.2雇員職責(zé)2.3工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間安排3.2工作班次3.3休息時(shí)間規(guī)定3.4加班規(guī)定4.工資與福利4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.4福利待遇5.薪資支付5.1支付方式5.2支付時(shí)間5.3付款方式6.工作紀(jì)律與行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律6.2行為規(guī)范6.3違規(guī)處理7.培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2晉升機(jī)會(huì)7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除9.1雇員解除合同9.2雇主解除合同9.3解除合同的通知期限9.4解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)11.2附件二：薪資標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件修改13.其他約定13.1法律適用13.2通知與送達(dá)13.3合同份數(shù)14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2合同終止條件：合同終止條件包括雇員離職、雇主解除合同、合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同等情況。1.3合同續(xù)簽條件：雙方可根據(jù)市場(chǎng)情況及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽條件由雙方另行約定。2.雇傭關(guān)系2.1雇員身份：雇員應(yīng)具備完全民事行為能力，且符合我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者資格的要求。2.2雇員職責(zé)：雇員應(yīng)按照雇主的要求，履行崗位職責(zé)，確?？Х鹊耆粘＿\(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。2.3工作地點(diǎn)：雇員的工作地點(diǎn)為雙方約定的咖啡店，具體地址為_(kāi)_____。3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間安排：雇員的工作時(shí)間為每日______小時(shí)，具體工作時(shí)間由雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行安排。3.2工作班次：雇員的工作班次為輪班制，具體班次安排由雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定。3.3休息時(shí)間規(guī)定：雇員每周享有至少______小時(shí)的休息時(shí)間，包括周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日。3.4加班規(guī)定：雇員加班需經(jīng)過(guò)雇主同意，加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。4.工資與福利4.1基本工資：雇員的基本工資為每月______元，具體數(shù)額根據(jù)崗位和工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：雇員根據(jù)年度考核結(jié)果，可獲得一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：雇主依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.薪資支付5.1支付方式：雇主每月______日前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付雇員工資。5.2支付時(shí)間：雇主每月______日前支付雇員工資。5.3付款方式：雇主通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付雇員工資，具體賬戶(hù)信息由雇主提供。6.工作紀(jì)律與行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律：雇員應(yīng)遵守咖啡店的工作紀(jì)律，包括但不限于：按時(shí)上下班、保持工作場(chǎng)所整潔、服從工作安排等。6.2行為規(guī)范：雇員在咖啡店內(nèi)外應(yīng)保持良好形象，遵守社會(huì)公德，不得損害咖啡店的聲譽(yù)。6.3違規(guī)處理：雇員違反工作紀(jì)律或行為規(guī)范，雇主有權(quán)給予警告、記過(guò)、降職、解除合同等處分。7.培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)計(jì)劃：雇主為雇員提供必要的崗位培訓(xùn)，提高雇員的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。7.2晉升機(jī)會(huì)：雇員在表現(xiàn)優(yōu)秀、具備晉升條件的情況下，享有晉升機(jī)會(huì)。7.3培訓(xùn)費(fèi)用：雇主承擔(dān)雇員培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：雇員對(duì)本咖啡店的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息、技術(shù)資料等負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限：保密期限自合同終止之日起______年內(nèi)，雇員不得泄露或利用上述保密信息。8.3違約責(zé)任：雇員違反保密協(xié)議，造成咖啡店經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同解除9.1雇員解除合同：雇員提出解除合同，應(yīng)提前______天書(shū)面通知雇主。9.2.1雇員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或行為規(guī)范；9.2.2雇員無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任；9.2.3雇員嚴(yán)重失職，給咖啡店造成重大損失；9.3解除合同的通知期限：解除合同的通知期限為_(kāi)_____天。9.4解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：雇主依法支付雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體數(shù)額根據(jù)雙方約定及國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決程序按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及法院的規(guī)定執(zhí)行。11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)11.2附件二：薪資標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃12.合同生效與修改12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序：合同任何條款的修改，必須以書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同附件修改：合同附件的修改，須與本合同內(nèi)容保持一致，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.其他約定13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2通知與送達(dá)：雙方之間的通知和送達(dá)，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，自送達(dá)之日起生效。13.3合同份數(shù)：本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。14.合同簽署與生效14.1簽署日期：本合同于______年______月______日簽署。14.2簽署地點(diǎn)：本合同在______地簽署。14.3簽署人簽字：甲方（雇主）代表：______；乙方（雇員）代表：______。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所提及的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、擔(dān)保、保險(xiǎn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了保障本合同的履行，提高合同履行的效率，降低合同履行風(fēng)險(xiǎn)。3.第三方介入條件3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。3.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠履行其職責(zé)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定，具體數(shù)額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。4.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：4.2.1第三方提供的服務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；4.2.2第三方因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方責(zé)任劃分5.1第三方的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)范圍內(nèi)，不涉及甲乙雙方合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)。5.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方權(quán)利6.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。6.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。7.第三方義務(wù)7.1第三方應(yīng)按照約定履行其職責(zé)，確保合同履行過(guò)程中的合法權(quán)益得到保障。7.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。8.第三方介入程序8.1甲乙雙方協(xié)商一致后，選擇合適的第三方，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。8.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等。8.3第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。9.第三方變更9.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商一致，更換第三方。9.2更換第三方時(shí)，應(yīng)重新簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，并明確新的第三方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。10.第三方介入終止10.1第三方介入終止的條件包括：10.1.1合同履行完畢；10.1.2雙方協(xié)商一致解除第三方介入；10.1.3第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。11.第三方介入爭(zhēng)議解決11.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成，可向第三方介入?yún)f(xié)議簽訂地的人民法院提起訴訟。12.本合同其他條款的適用12.1第三方介入不影響本合同其他條款的適用。12.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)要求：詳細(xì)列出咖啡店各崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確雇員的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。2.附件二：薪資標(biāo)準(zhǔn)要求：明確各崗位的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確雇員的薪資待遇。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出咖啡店為雇員提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確咖啡店對(duì)雇員的培訓(xùn)計(jì)劃。4.附件四：保密協(xié)議要求：詳細(xì)列出保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確雇員的保密義務(wù)。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、通知期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確合同解除的相關(guān)事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1雇員未按約定時(shí)間上下班；1.2雇員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或行為規(guī)范；1.3雇員無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任；1.4雇員嚴(yán)重失職，給咖啡店造成重大損失；1.5第三方未履行其職責(zé)，造成甲乙雙方損失；1.6第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；1.7第三方未按約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1雇員違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，雇主可給予警告、記過(guò)、降職、解除合同等處分。2.2第三方違約：第三方應(yīng)根據(jù)其違約行為及造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說(shuō)明：3.1雇員未按約定時(shí)間上下班，經(jīng)警告后仍屢次發(fā)生，雇主可給予記過(guò)處分。3.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，給咖啡店造成經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年咖啡店雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主名稱(chēng)及地址1.2.雇員姓名及地址2.雇傭關(guān)系2.1.雇傭起始日期2.2.雇傭結(jié)束日期2.3.雇傭崗位3.工作時(shí)間與休息3.1.工作時(shí)間安排3.2.休息時(shí)間規(guī)定3.3.加班規(guī)定4.工資待遇4.1.基本工資4.2.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3.工資支付方式及時(shí)間4.4.工資調(diào)整5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2.帶薪年假5.3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假5.4.病假6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1.職業(yè)培訓(xùn)6.2.職業(yè)晉升6.3.繼續(xù)教育7.職業(yè)保密7.1.保密內(nèi)容7.2.保密期限7.3.違反保密義務(wù)的責(zé)任8.違約責(zé)任8.1.雇主違約責(zé)任8.2.雇員違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1.爭(zhēng)議解決方式9.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同解除10.1.合同解除條件10.2.合同解除程序10.3.合同解除后的責(zé)任11.合同變更11.1.合同變更條件11.2.合同變更程序11.3.合同變更后的效力12.合同生效12.1.合同生效條件12.2.合同生效時(shí)間12.3.合同生效后雙方的權(quán)利義務(wù)13.合同終止13.1.合同終止條件13.2.合同終止程序13.3.合同終止后的責(zé)任14.其他14.1.通知方式14.2.合同份數(shù)14.3.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇主名稱(chēng)：咖啡店1.2.雇主地址：市區(qū)街道號(hào)1.3.雇員姓名：1.4.雇員地址：市區(qū)街道號(hào)2.雇傭關(guān)系2.1.雇傭起始日期：2024年1月1日2.2.雇傭結(jié)束日期：2024年12月31日2.3.雇傭崗位：咖啡店服務(wù)員3.工作時(shí)間與休息3.1.工作時(shí)間安排：每日工作8小時(shí)，每周工作5天，具體班次由雇主安排3.2.休息時(shí)間規(guī)定：每周至少休息1天，休息日可安排在工作日補(bǔ)休3.3.加班規(guī)定：加班需提前向雇主申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按國(guó)家規(guī)定支付4.工資待遇4.1.基本工資：每月人民幣4000元4.2.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，雇主將按月發(fā)放獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼4.3.工資支付方式及時(shí)間：每月10日支付上個(gè)月工資4.4.工資調(diào)整：如遇國(guó)家工資調(diào)整政策，雇主將按政策執(zhí)行工資調(diào)整5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：雇主將為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)5.2.帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，雇員享有帶薪年假5.3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，女員工享有產(chǎn)假，男員工享有陪產(chǎn)假5.4.病假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，雇員享有病假，病假期間工資按比例支付6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.2.職業(yè)晉升：雇主將根據(jù)雇員的表現(xiàn)和潛力提供職業(yè)晉升機(jī)會(huì)6.3.繼續(xù)教育：雇主鼓勵(lì)雇員參加繼續(xù)教育，并提供一定的支持7.職業(yè)保密7.1.保密內(nèi)容：包括商業(yè)秘密、客戶(hù)信息、經(jīng)營(yíng)策略等7.2.保密期限：自合同終止之日起2年內(nèi)7.3.違反保密義務(wù)的責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.違約責(zé)任8.1.雇主違約責(zé)任8.1.1.如雇主未按時(shí)支付工資，應(yīng)向雇員支付滯納金，滯納金按中國(guó)人民銀行同期貸款利率計(jì)算。8.1.2.如雇主未履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償雇員因此遭受的損失。8.1.3.如雇主單方面解除合同，未按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.雇員違約責(zé)任8.2.1.如雇員未按時(shí)到崗工作，每遲到一次，扣罰當(dāng)日工資的20%。8.2.2.如雇員違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，應(yīng)賠償雇主因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.3.如雇員因個(gè)人原因提前解除合同，應(yīng)提前30日通知雇主，并按合同約定支付違約金。9.爭(zhēng)議解決9.1.爭(zhēng)議解決方式9.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。9.1.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。9.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1.如雙方同意，可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議。9.3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.3.1.爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。10.合同解除10.1.合同解除條件10.1.1.雇主可因雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定而解除合同。10.1.2.雇員可因雇主未履行合同義務(wù)而解除合同。10.2.合同解除程序10.2.1.雙方應(yīng)提前通知對(duì)方解除合同，并說(shuō)明解除理由。10.2.2.解除合同應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并送達(dá)至對(duì)方地址。10.3.合同解除后的責(zé)任10.3.1.合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。11.合同變更11.1.合同變更條件11.1.1.雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.2.合同變更程序11.2.1.變更合同應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并送達(dá)至對(duì)方地址。11.2.2.變更后的合同具有同等法律效力。11.3.合同變更后的效力11.3.1.合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的合同履行義務(wù)。12.合同生效12.1.合同生效條件12.1.1.雙方簽字蓋章后，合同生效。12.2.合同生效時(shí)間12.2.1.合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3.合同生效后雙方的權(quán)利義務(wù)12.3.1.合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。13.合同終止13.1.合同終止條件13.1.1.合同期限屆滿(mǎn)。13.1.2.雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.3.出現(xiàn)合同約定的終止條件。13.2.合同終止程序13.2.1.合同終止應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并送達(dá)至對(duì)方地址。13.3.合同終止后的責(zé)任13.3.1.合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未了事項(xiàng)。14.其他14.1.通知方式14.1.1.除非另有約定，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)至對(duì)方地址。14.2.合同份數(shù)14.2.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3.合同附件14.3.1.本合同附件包括但不限于：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)、保密協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義15.1.1.本合同中所稱(chēng)第三方，指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，由甲乙雙方共同認(rèn)可或由一方委托的，具有獨(dú)立法人資格或合法身份的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.第三方職責(zé)15.2.1.第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持。15.2.2.第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.第三方權(quán)利15.3.1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便履行其職責(zé)。15.3.2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.第三方與其他各方的劃分15.4.1.第三方與甲乙雙方之間，形成委托與被委托的關(guān)系。15.4.2.第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.第三方介入程序16.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。16.2.第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及服務(wù)費(fèi)用等事項(xiàng)。17.第三方責(zé)任限額17.1.第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)以及合同約定確定。17.2.第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。18.第三方介入時(shí)的額外條款18.1.1.第三方介入的具體事項(xiàng)及服務(wù)內(nèi)容；18.1.2.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)及支付方式；18.1.3.第三方介入期間，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整；18.1.4.第三方介入期間的爭(zhēng)議解決機(jī)制。19.第三方介入時(shí)的權(quán)利義務(wù)19.1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便履行其職責(zé)。19.2.第三方有義務(wù)按照合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議履行其職責(zé)。19.3.第三方有義務(wù)對(duì)甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。20.第三方介入的終止20.1.第三方介入如因不可抗力、合同到期或其他原因終止，甲乙雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。20.2.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議處理未了事項(xiàng)。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1.第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。21.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)說(shuō)明雇員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。2.保密協(xié)議明確雙方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限及違反保密義務(wù)的責(zé)任。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)、權(quán)利義務(wù)及爭(zhēng)議解決機(jī)制。4.工資支付明細(xì)表列明每月工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表列明每月社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.帶薪年假申請(qǐng)表明確雇員申請(qǐng)帶薪年假的手續(xù)、批準(zhǔn)程序及休假期間工資待遇。7.病假申請(qǐng)表明確雇員申請(qǐng)病假的手續(xù)、批準(zhǔn)程序及病假期間的工資待遇。8.加班申請(qǐng)表明確雇員申請(qǐng)加班的手續(xù)、批準(zhǔn)程序及加班工資計(jì)算方法。9.職業(yè)培訓(xùn)記錄記錄雇員參加的職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間及效果評(píng)估。10.職業(yè)晉升記錄記錄雇員的職業(yè)晉升情況，包括晉升時(shí)間、晉升崗位及晉升理由。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1.未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：雇主應(yīng)向雇員支付滯納金，滯納金按中國(guó)人民銀行同期貸款利率計(jì)算。示例：若雇主于每月15日未支付上月工資，應(yīng)從16日開(kāi)始支付滯納金。1.2.未履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：雇主承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償雇員因此遭受的損失。示例：若雇主未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雇員可要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償。2.雇員違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1.未按時(shí)到崗工作責(zé)任認(rèn)定：每遲到一次，扣罰當(dāng)日工資的20%。示例：若雇員于8:30到崗，遲到30分鐘，當(dāng)月工資扣除60元。2.2.違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：賠償雇主因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若雇員泄露公司秘密，導(dǎo)致公司損失10萬(wàn)元，雇員應(yīng)賠償10萬(wàn)元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1.未履行協(xié)議職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：若第三方未按協(xié)議提供技術(shù)支持，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，第三方應(yīng)承擔(dān)延期損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定4.1.未提前通知解除合同責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)支付對(duì)方違約金。示例：若一方未提前30日通知解除合同，應(yīng)支付對(duì)方違約金。全文完。2024年咖啡店雇傭合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方信息2.1雇傭方信息2.2雇傭員工信息3.雇傭條款3.1雇傭起始日期3.2雇傭期限3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間3.5工作職責(zé)4.工資與福利4.1工資結(jié)構(gòu)4.2工資支付方式4.3加班工資4.4福利待遇5.薪資調(diào)整5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整周期5.3調(diào)整流程6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3發(fā)展機(jī)會(huì)7.假期與休息7.1法定假期7.2事假與病假7.3休息時(shí)間8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)范圍9.2競(jìng)業(yè)期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1雇傭方違約責(zé)任10.2雇傭員工違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止流程13.合同生效與修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他條款14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“咖啡店”指本合同中雇傭方所經(jīng)營(yíng)的具體咖啡店。1.1.2“雇傭方”指簽訂本合同的咖啡店。1.1.3“雇傭員工”指簽訂本合同的員工。1.1.4“工作時(shí)間”指雇傭員工在咖啡店工作的時(shí)間。1.1.5“休息時(shí)間”指雇傭員工在工作時(shí)間之外可休息的時(shí)間。1.1.6“法定假期”指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。1.1.7“事假”指雇傭員工因私事需要請(qǐng)假的時(shí)間。1.1.8“病假”指雇傭員工因疾病需要請(qǐng)假的時(shí)間。第二條合同雙方信息2.1雇傭方信息2.1.1公司名稱(chēng)：[雇傭方全稱(chēng)]2.1.2聯(lián)系地址：[雇傭方地址]2.1.3聯(lián)系電話：[雇傭方電話]2.1.4法定代表人：[雇傭方法定代表人姓名]2.2雇傭員工信息2.2.1姓名：[雇傭員工姓名]2.2.2身份證號(hào)碼：[雇傭員工身份證號(hào)碼]2.2.3聯(lián)系電話：[雇傭員工電話]2.2.4居住地址：[雇傭員工地址]第三條雇傭條款3.1雇傭起始日期：[具體日期]3.2雇傭期限：[具體期限，如：1年]3.3工作地點(diǎn)：[具體咖啡店地址]3.4工作時(shí)間：[具體工作時(shí)間，如：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)]3.5工作職責(zé)：3.5.1提供咖啡及相關(guān)飲品的服務(wù)。3.5.2保持咖啡店衛(wèi)生和秩序。3.5.3協(xié)助店長(zhǎng)處理日常事務(wù)。3.5.4參與咖啡店組織的培訓(xùn)活動(dòng)。第四條工資與福利4.1工資結(jié)構(gòu)：4.1.1基本工資：[具體金額]4.1.2獎(jiǎng)金：[具體獎(jiǎng)金制度]4.2工資支付方式：4.2.1每月[具體日期]支付工資。4.2.2通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。4.3加班工資：4.3.1加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。4.4福利待遇：4.4.1享有國(guó)家法定節(jié)假日工資。4.4.2享有事假和病假工資。4.4.3提供工作制服。第五條薪資調(diào)整5.1調(diào)整條件：5.1.1根據(jù)國(guó)家政策和市場(chǎng)情況。5.1.2根據(jù)咖啡店經(jīng)營(yíng)狀況。5.2調(diào)整周期：5.2.1每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整。5.3調(diào)整流程：5.3.1雇傭方提出調(diào)整方案。5.3.2雇傭員工進(jìn)行意見(jiàn)反饋。5.3.3雙方協(xié)商確定調(diào)整方案。第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：6.1.1咖啡制作技術(shù)。6.1.2服務(wù)禮儀。6.1.3產(chǎn)品知識(shí)。6.2培訓(xùn)方式：6.2.1內(nèi)部培訓(xùn)。6.2.2外部培訓(xùn)。6.3發(fā)展機(jī)會(huì)：6.3.1提供晉升機(jī)會(huì)。6.3.2提供跨部門(mén)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。第七條假期與休息7.1法定假期：7.1.1遵守國(guó)家法定節(jié)假日安排。7.2事假與病假：7.2.1事假：根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)批準(zhǔn)可享受帶薪事假。7.2.2病假：按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。7.3休息時(shí)間：7.3.1遵循國(guó)家規(guī)定的休息日安排。7.3.2根據(jù)工作需要，適當(dāng)調(diào)整休息時(shí)間。第一部分：合同如下：第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1咖啡店的經(jīng)營(yíng)秘密，包括但不限于產(chǎn)品配方、客戶(hù)信息、商業(yè)計(jì)劃等。8.1.2咖啡店的市場(chǎng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)等。8.2保密期限8.2.1本保密協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期至雇傭關(guān)系終止后[具體期限]年。8.2.2即使雇傭關(guān)系終止，保密義務(wù)仍應(yīng)持續(xù)至保密信息的秘密性不再存在。8.3違約責(zé)任8.3.1未經(jīng)雇傭方事先書(shū)面同意，雇傭員工不得向任何第三方泄露或使用保密信息。8.3.2違反本保密協(xié)議的，雇傭員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償雇傭方因泄露保密信息所造成的損失。第九條競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)范圍9.1.1在雇傭關(guān)系終止后的[具體期限]年內(nèi)，雇傭員工不得在[具體地域范圍]內(nèi)從事與咖啡店業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。9.2競(jìng)業(yè)期限9.2.1競(jìng)業(yè)期限自雇傭關(guān)系終止之日起計(jì)算，為期[具體期限]年。9.3違約責(zé)任9.3.1違反本競(jìng)業(yè)限制條款的，雇傭員工應(yīng)立即停止違約行為，并賠償雇傭方因違約行為所遭受的損失。第十條違約責(zé)任10.1雇傭方違約責(zé)任10.1.1如雇傭方未按約定支付工資或福利，應(yīng)立即支付所欠款項(xiàng)，并支付相應(yīng)的賠償金。10.1.2如雇傭方違反合同約定導(dǎo)致雇傭員工遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2雇傭員工違約責(zé)任10.2.1如雇傭員工未經(jīng)允許擅自離職或違反保密協(xié)議，應(yīng)賠償雇傭方因此遭受的損失。10.2.2如雇傭員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)立即停止違約行為，并賠償雇傭方因違約行為所遭受的損失。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向雇傭方所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1如雙方同意，可選擇仲裁作為爭(zhēng)議解決方式，并約定仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁規(guī)則。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雇傭員工嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)警告無(wú)效。12.1.2雇傭方因經(jīng)營(yíng)需要或雇傭員工個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件12.2.1雇傭期限屆滿(mǎn)。12.3解除或終止流程12.3.1解除或終止合同應(yīng)提前[具體期限]天書(shū)面通知對(duì)方。12.3.2雙方應(yīng)就合同解除或終止后的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。第十三條合同生效與修改13.1合同生效日期13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1任何修改或補(bǔ)充本合同的內(nèi)容，必須以書(shū)面形式，并由雙方簽字（或蓋章）后生效。第十四條其他條款14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1本合同附件為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念15.1.1第三方指在合同履行過(guò)程中，為提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、中介、咨詢(xún)、擔(dān)?；蚱渌o助作用而介入的獨(dú)立第三方實(shí)體或個(gè)人。15.1.2第三方不包括雇傭方和雇傭員工。15.2第三方介入范圍15.2.1.1咖啡店經(jīng)營(yíng)管理咨詢(xún)。15.2.1.2法律、財(cái)務(wù)、人力資源等專(zhuān)業(yè)服務(wù)。15.2.1.3市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、品牌推廣等服務(wù)。15.2.1.4培訓(xùn)、技能提升等教育活動(dòng)。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，保證提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)直接責(zé)任。16.2權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求雇傭方和雇傭員工提供必要的信息和協(xié)助。16.3利益16.3.1第三方有權(quán)獲得其提供服務(wù)所應(yīng)得的報(bào)酬。16.3.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)享受相應(yīng)的利益。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1責(zé)任劃分17.1.1雇傭方對(duì)咖啡店的整體運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)。17.1.2雇傭員工對(duì)其在工作崗位上的行為負(fù)責(zé)。17.1.3第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.2權(quán)利劃分17.2.1雇傭方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。17.2.2雇傭員工有權(quán)要求第三方提供的教育和培訓(xùn)服務(wù)。17.2.3第三方有權(quán)要求雇傭方和雇傭員工提供必要的信息和協(xié)助。18.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明18.1介入程序18.1.1第三方介入前，雇傭方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等事項(xiàng)。18.1.2雇傭方應(yīng)在介入前將第三方協(xié)議內(nèi)容告知雇傭員工。18.2風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)18.2.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的一切風(fēng)險(xiǎn)由第三方自行承擔(dān)。18.2.2雇傭方和