2024年事業(yè)單位聘用工作人員協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位聘用工作人員協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名1.2聘用人員的性別1.3聘用人員的出生日期1.4聘用人員的身份證號碼1.5聘用人員的學(xué)歷1.6聘用人員的學(xué)位1.7聘用人員的專業(yè)1.8聘用人員的畢業(yè)院校1.9聘用人員的聯(lián)系電話1.10聘用人員的電子郵箱2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位等級2.3聘用崗位的工作職責(zé)2.4聘用崗位的工作地點2.5聘用崗位的工作時間3.聘用期限3.1聘用合同期限3.2聘用合同續(xù)簽條件3.3聘用合同終止條件4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3崗位工資4.4獎金4.5補貼4.6加班工資4.7勞動報酬的支付方式4.8勞動報酬的支付時間5.福利待遇5.1五險一金5.2帶薪年假5.3健康體檢5.4培訓(xùn)學(xué)習(xí)5.5其他福利待遇6.工作紀(jì)律6.1遵守國家法律法規(guī)6.2遵守用人單位的規(guī)章制度6.3保守國家秘密和用人單位的商業(yè)秘密6.4認(rèn)真履行職責(zé)，不得曠工、遲到、早退6.5完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量7.合同的變更、解除和終止7.1合同變更的條件7.2合同解除的條件7.3合同終止的條件8.違約責(zé)任8.1聘用人員違反合同的違約責(zé)任8.2用人單位違反合同的違約責(zé)任9.爭議解決9.1雙方發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟10.合同的簽訂和生效10.1合同的簽訂時間10.2合同的簽訂地點10.3合同的生效時間11.合同的附件11.1聘用人員的簡歷11.2聘用人員的相關(guān)證書11.3用人單位的相關(guān)資質(zhì)證明12.其他約定12.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項13.合同的修改和補充13.1合同的修改13.2合同的補充14.合同的解除和終止后的權(quán)利義務(wù)14.1合同解除或終止后的薪資待遇14.2合同解除或終止后的社會保險待遇14.3合同解除或終止后的檔案轉(zhuǎn)移14.4合同解除或終止后的保密義務(wù)第一部分：合同如下：第一條聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名：1.2聘用人員的性別：男1.3聘用人員的出生日期：1990年1月1日1.4聘用人員的身份證號碼：110105199001051.5聘用人員的學(xué)歷：本科1.6聘用人員的學(xué)位：學(xué)士1.7聘用人員的專業(yè)：計算機科學(xué)與技術(shù)1.8聘用人員的畢業(yè)院校：北京大學(xué)1.9聘用人員的聯(lián)系電話：1385678第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱：軟件工程師2.2聘用崗位等級：初級工程師2.3聘用崗位的工作職責(zé)：2.3.1負(fù)責(zé)軟件項目的開發(fā)與維護2.3.2參與項目需求分析與設(shè)計2.3.3按照項目進(jìn)度完成編碼工作2.3.4配合團隊進(jìn)行軟件測試與調(diào)試2.3.5編寫技術(shù)文檔，保證項目可維護性2.4聘用崗位的工作地點：北京市海淀區(qū)2.5聘用崗位的工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，周一至周五，9:0018:00第三條聘用期限3.1聘用合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。3.2聘用合同續(xù)簽條件：3.2.1雙方同意續(xù)簽3.2.2聘用人員年度考核結(jié)果均為“優(yōu)秀”3.2.3聘用人員未違反國家法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度3.3聘用合同終止條件：3.3.1聘用人員達(dá)到法定退休年齡3.3.2聘用人員死亡或者被宣告失蹤3.3.3雙方協(xié)商一致解除或終止合同3.3.4用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者合同約定解除或終止合同第四條勞動報酬4.1基本工資：每月人民幣5000元4.2績效工資：每月人民幣2000元，根據(jù)個人績效考核結(jié)果發(fā)放4.3崗位工資：根據(jù)崗位等級及市場行情確定，每月人民幣3000元4.4獎金：根據(jù)單位經(jīng)濟效益及個人業(yè)績發(fā)放，年終獎人民幣5000元4.5補貼：按照單位規(guī)定發(fā)放，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等4.6加班工資：按照國家規(guī)定發(fā)放，加班工資不低于工資的150%4.7勞動報酬的支付方式：每月5日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付4.8勞動報酬的支付時間：自聘用之日起計算，按月支付第五條福利待遇5.1五險一金：按照國家和地方規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金5.2帶薪年假：每年5天帶薪年假，按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3健康體檢：每年一次免費健康體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照單位規(guī)定5.4培訓(xùn)學(xué)習(xí)：提供在職培訓(xùn)及學(xué)習(xí)機會，支持員工職業(yè)發(fā)展5.5其他福利待遇：按照單位規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于節(jié)假日福利、員工活動等第六條工作紀(jì)律6.1遵守國家法律法規(guī)，不得有任何違法行為6.2遵守用人單位的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排6.3保守國家秘密和用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方6.4認(rèn)真履行職責(zé)，不得曠工、遲到、早退，每月請假不超過兩天6.5完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題第七條合同的變更、解除和終止7.1合同變更的條件：7.1.1雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)7.1.2用人單位因客觀原因需要變更合同內(nèi)容7.1.3聘用人員因個人原因需要變更合同內(nèi)容7.2合同解除的條件：7.2.1雙方協(xié)商一致解除合同7.2.2用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者合同約定解除合同7.2.3聘用人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度7.2.4聘用人員嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害7.3合同終止的條件：7.3.1聘用合同期限屆滿，且雙方未續(xù)簽7.3.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡7.第八條違約責(zé)任8.1聘用人員違反合同的違約責(zé)任：8.1.1聘用人員未達(dá)到合同約定的工作質(zhì)量或工作效率，應(yīng)按照用人單位的規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；8.1.2聘用人員未經(jīng)用人單位同意，提前解除或終止合同，應(yīng)支付違約金，違約金金額為一個月工資的20%；8.1.3聘用人員違反國家法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2用人單位違反合同的違約責(zé)任：8.2.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，應(yīng)支付違約金，違約金金額為未支付工資的20%；8.2.2用人單位未按照合同約定提供勞動條件，給聘用人員造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；8.2.3用人單位未經(jīng)聘用人員同意，提前解除或終止合同，應(yīng)支付違約金，違約金金額為一個月工資的20%。第九條爭議解決9.1雙方發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的簽訂和生效10.1合同的簽訂時間：2024年1月1日；10.2合同的簽訂地點：北京市海淀區(qū)；10.3合同的生效時間：自2024年1月1日起生效。第十一條合同的附件11.1聘用人員的簡歷；11.2聘用人員的相關(guān)證書；11.3用人單位的相關(guān)資質(zhì)證明。第十二條其他約定12.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項。第十三條合同的修改和補充13.1合同的修改：合同成立后，如雙方認(rèn)為需要修改合同，應(yīng)書面協(xié)議并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)；13.2合同的補充：合同成立后，如雙方認(rèn)為需要補充合同，應(yīng)書面協(xié)議并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十四條合同的解除和終止后的權(quán)利義務(wù)14.1合同解除或終止后的薪資待遇：聘用人員按照合同約定享有的薪資待遇至合同解除或終止之日起一個月內(nèi)繼續(xù)有效；14.2合同解除或終止后的社會保險待遇：聘用人員按照合同約定享有的社會保險待遇至合同解除或終止之日起一個月內(nèi)繼續(xù)有效；14.3合同解除或終止后的檔案轉(zhuǎn)移：用人單位應(yīng)在合同解除或終止之日起一個月內(nèi)，將聘用人員的檔案轉(zhuǎn)移至人力資源社會保障部門指定的機構(gòu)；14.4合同解除或終止后的保密義務(wù)：聘用人員在合同解除或終止后，仍應(yīng)保守國家秘密和用人單位的商業(yè)秘密，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用人員的簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包括個人基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽獎項等內(nèi)容，需確保信息的真實性和完整性。附件2：聘用人員的相關(guān)證書詳細(xì)要求：提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證書的原件和復(fù)印件。附件3：用人單位的相關(guān)資質(zhì)證明詳細(xì)要求：提供用人單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、行業(yè)資質(zhì)證書等相關(guān)證明文件的原件和復(fù)印件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員未達(dá)到合同約定的工作質(zhì)量或工作效率。2.聘用人員未經(jīng)用人單位同意，提前解除或終止合同。3.聘用人員違反國家法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度。4.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。5.用人單位未按照合同約定提供勞動條件。6.用人單位未經(jīng)聘用人員同意，提前解除或終止合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.聘用人員未達(dá)到工作質(zhì)量或工作效率的，應(yīng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如接受培訓(xùn)、調(diào)崗或解聘。2.聘用人員提前解除或終止合同的，應(yīng)支付違約金，違約金金額為一個月工資的20%。3.聘用人員違反法律法規(guī)及規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如賠償因泄密造成的損失。4.用人單位未支付勞動報酬的，應(yīng)支付違約金，違約金金額為未支付工資的20%。5.用人單位未提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如賠償因工作環(huán)境不佳導(dǎo)致的損失。6.用人單位提前解除或終止合同的，應(yīng)支付違約金，違約金金額為一個月工資的20%。示例說明：1.若聘用人員在合同期內(nèi)未能達(dá)到約定的工作質(zhì)量，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度對聘用人員進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，若情節(jié)嚴(yán)重，可以解除合同。2.若聘用人員未經(jīng)用人單位同意提前解除合同，需支付違約金1000元，用人單位有權(quán)要求聘用人員賠償因此造成的損失。3.若用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，需支付違約金200元，同時應(yīng)補發(fā)相應(yīng)的工資。說明三：法律名詞及解釋：1.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。2.帶薪年假：指員工在合同期內(nèi)享有的帶薪休假權(quán)利，按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的金錢賠償。4.賠償責(zé)任：指因一方違反合同約定，導(dǎo)致另一方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.社會保險：指國家為保障公民基本生活，通過立法強制實行的社會福利制度。6.住房公積金：指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房相關(guān)支出的一種長期住房儲金。1.五險一金：用人單位應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老