2024年專業(yè)美容院員工雇傭協議模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年專業(yè)美容院員工雇傭協議模板一本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（雇傭方）：詳細名稱1.2乙方（受雇方）：詳細名稱1.3甲方分支機構、關聯公司1.4乙方家庭、戶籍成員2.雇傭崗位、職責與工作條件2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作時間2.4工作地點2.5勞動保護與勞動條件3.雇傭期限3.1固定期限3.2試用期3.3無固定期限3.4續(xù)簽條件4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社保福利4.4加班費4.5薪資發(fā)放時間及方式5.休假制度5.1公休日5.2法定節(jié)假日5.3年假5.4事假、病假、產假等6.培訓與發(fā)展6.1入職培訓6.2在職培訓6.3職業(yè)發(fā)展通道7.保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約責任9.合同解除與終止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同終止的情形9.4經濟補償10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.合同的變更與補充11.1合同變更11.2合同補充12.違約責任12.1甲方違約12.2乙方違約13.不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力事件的處理14.合同的生效、終止與解除14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條雇傭崗位、職責與工作條件2.2崗位職責：乙方應履行如下崗位職責：（1）【崗位職責一】；（2）【崗位職責二】；（3）【崗位職責三】；（4）【崗位職責四】；（5）【崗位職責五】。2.3工作時間：乙方每周工作【周工作天數】天，每天工作【工作小時數】小時。具體工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行。2.4工作地點：乙方的工作地點為【工作地點】。2.5勞動保護與勞動條件：甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動保護條件和環(huán)境。第三條雇傭期限3.1固定期限：本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。3.2試用期：乙方自【起始日期】起進入試用期，試用期為【試用期天數】天。3.3無固定期限：本合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，可簽訂無固定期限的勞動合同。（1）乙方上一個合同期表現良好，無嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為；（2）乙方同意甲方提出的續(xù)簽條件和要求。第四條薪資待遇4.1基本工資：乙方的月基本工資為【基本工資數額】，試用期工資為【試用期工資數額】。4.2獎金與提成：乙方根據工作業(yè)績和甲方制定的獎金提成方案，可獲得相應的獎金和提成。4.3社保福利：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4加班費：乙方加班按照甲方制定的加班費支付標準計算。4.5薪資發(fā)放時間及方式：乙方薪資每月【發(fā)放日期】發(fā)放，甲方通過銀行轉賬方式支付給乙方。第五條休假制度5.1公休日：乙方按照甲方制定的公休日規(guī)定休息。5.2法定節(jié)假日：乙方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定享受法定節(jié)假日。5.3年假：乙方每年享有【年假天數】天的帶薪年假。5.4事假、病假、產假等：乙方因病、家庭等原因需要請假時，按照甲方制定的請假制度執(zhí)行。第六條培訓與發(fā)展6.1入職培訓：甲方為乙方提供入職培訓，幫助乙方熟悉甲方的工作內容和要求。6.2在職培訓：甲方根據乙方的工作需要和發(fā)展方向，提供在職培訓機會。6.3職業(yè)發(fā)展通道：甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展的通道，包括晉升和培訓機會。第八條保密協議8.1保密內容：乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略、客戶信息等保密信息承擔保密義務。8.2保密期限：乙方的保密義務自乙方知悉保密信息之日起計算，至保密信息公開或不再被視為保密信息之日止。8.3違約責任：乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第九條競業(yè)限制9.1限制范圍：乙方在離職后【限制期限】年內，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。9.2限制期限：乙方的競業(yè)限制期限自離職之日起計算，至【限制期限】年止。9.3違約責任：乙方違反競業(yè)限制約定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第十條合同解除與終止10.1甲方解除合同的情形：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假信息，導致合同無效；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任；（4）乙方因病或其他原因不能繼續(xù)履行合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.2乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照合同約定支付工資、福利；（2）甲方未按照合同約定提供工作條件；（3）甲方違反法律法規(guī)，強迫乙方勞動；（4）乙方因個人原因不能繼續(xù)履行合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.3合同終止的情形：（1）合同期滿；（2）甲乙雙方協商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。10.4經濟補償：合同解除或終止后，甲方應當按照法律法規(guī)和合同約定支付經濟補償。第十一條爭議解決11.1協商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解解決：協商不成的，可以申請第三方調解機構進行調解。11.3仲裁解決：調解不成的，可以向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑：仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條合同的變更與補充12.1合同變更：甲乙雙方可以通過書面形式變更或補充合同內容。12.2合同補充：合同變更或補充應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反公平、公正原則。第十三條違約責任13.1甲方違約：甲方違反合同約定的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。13.2乙方違約：乙方違反合同約定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第十四條不可抗力14.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。14.2不可抗力事件的處理：因不可抗力導致合同不能履行或部分履行，甲乙雙方應立即協商解決。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方公司規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方的公司規(guī)章制度，包括工作時間、福利待遇、晉升機制等內容。乙方應當仔細閱讀并遵守甲方的規(guī)章制度。2.附件二：乙方個人簡歷詳細要求和說明：本附件應當包含乙方的個人基本信息、教育背景、工作經歷等內容。乙方應確保簡歷內容的真實性。3.附件三：崗位說明書詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方的工作崗位、職責要求、工作條件等內容。乙方應仔細閱讀并理解崗位說明書的要求。4.附件四：薪資福利政策詳細要求和說明：本附件詳細說明了甲方的薪資福利政策，包括基本工資、獎金提成、社保福利等內容。乙方應了解并遵守甲方的薪資福利政策。5.附件五：培訓與發(fā)展計劃詳細要求和說明：本附件列出了甲方為乙方提供的培訓與發(fā)展計劃，包括入職培訓、在職培訓、職業(yè)發(fā)展通道等內容。乙方應積極參與甲方的培訓與發(fā)展計劃。6.附件六：保密協議詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方的保密義務、保密期限及違約責任等內容。乙方應遵守保密協議的約定，保護甲方的商業(yè)秘密。7.附件七：競業(yè)限制協議詳細要求和說明：本附件詳細說明了乙方的競業(yè)限制范圍、限制期限及違約責任等內容。乙方應遵守競業(yè)限制協議的約定。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為：未按照合同約定支付工資、福利；未按照合同約定提供工作條件；違反法律法規(guī)，強迫乙方勞動；其他違反合同約定的行為。違約責任認定標準：甲方應承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。具體的賠償金額和方式由雙方協商確定。示例說明：如果甲方未按照合同約定支付乙方工資，甲方應承擔違約責任，向乙方支付應付工資及賠償金。2.乙方違約行為：嚴重違反甲方規(guī)章制度；提供虛假信息，導致合同無效；因病或其他原因不能繼續(xù)履行合同；其他違反合同約定的行為。違約責任認定標準：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。具體的賠償金額和方式由雙方協商確定。示例說明：如果乙方因病無法繼續(xù)履行合同，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金及賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。在本合同中，不可抗力事件可能導致合同不能履行或部分履行。2.競業(yè)限制：競業(yè)限制是指乙方在離職后一定期限內，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。競業(yè)限制的目的是保護甲方的商業(yè)利益。3.保密義務：保密義務是指乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略、客戶信息等保密信息承擔保密義務。保密義務的目的是保護甲方的商業(yè)利益。4