2024年勞動(dòng)協(xié)議薪酬條款示例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)協(xié)議薪酬條款示例版B版本合同目錄一覽1.薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資1.2績(jī)效獎(jiǎng)金1.3崗位津貼1.4加班工資1.5福利待遇2.基本工資2.1工資等級(jí)2.2工資調(diào)整2.3工資支付時(shí)間3.績(jī)效獎(jiǎng)金3.1獎(jiǎng)金計(jì)算方式3.2獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間3.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件4.崗位津貼4.1津貼種類4.2津貼發(fā)放條件4.3津貼調(diào)整5.加班工資5.1加班計(jì)算方式5.2加班工資支付時(shí)間5.3加班工資標(biāo)準(zhǔn)6.福利待遇6.1五險(xiǎn)一金6.2年假6.3病假6.4婚假6.5產(chǎn)假6.6喪假6.7節(jié)日福利7.薪酬調(diào)整7.1調(diào)整方式7.2調(diào)整時(shí)間7.3調(diào)整條件8.薪酬保密8.1保密義務(wù)8.2泄露后果9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除或終止后的薪酬處理10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.合同期限11.1起始時(shí)間11.2終止時(shí)間12.雙方權(quán)利與義務(wù)12.1員工權(quán)利12.2員工義務(wù)12.3企業(yè)權(quán)利12.4企業(yè)義務(wù)13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.附件14.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)表14.2福利政策一覽表14.3加班規(guī)定第一部分：合同如下：第一條薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資（1）員工的基本工資根據(jù)崗位、職級(jí)和工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件1《薪酬標(biāo)準(zhǔn)表》。（2）基本工資的調(diào)整按照企業(yè)制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.2績(jī)效獎(jiǎng)金（1）員工的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度、季度和月度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，具體計(jì)算方式詳見(jiàn)附件2《績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法》。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間分別為年度、季度和月度績(jī)效考核結(jié)果公布后的一個(gè)月內(nèi)。1.3崗位津貼（1）員工享受的崗位津貼包括職務(wù)津貼、通訊津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件3《崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)》。（2）崗位津貼的調(diào)整按照企業(yè)制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.4加班工資（1）員工的加班工資按照企業(yè)制定的加班規(guī)定計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件4《加班工資計(jì)算辦法》。（2）加班工資支付時(shí)間按照企業(yè)制定的工資支付規(guī)定執(zhí)行。1.5福利待遇（1）員工享受國(guó)家規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體待遇詳見(jiàn)附件5《福利待遇一覽表》。（2）員工享受年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期，具體規(guī)定詳見(jiàn)附件6《假期管理規(guī)定》。第二條基本工資2.1工資等級(jí)（1）員工的工資等級(jí)根據(jù)崗位、職級(jí)和工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定。（2）工資等級(jí)的調(diào)整按照企業(yè)制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2工資調(diào)整（1）員工的基本工資調(diào)整根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、物價(jià)水平等因素綜合考慮。（2）工資調(diào)整的具體辦法和時(shí)間由企業(yè)制定并提前通知員工。2.3工資支付時(shí)間（1）員工的基本工資每月支付一次，支付時(shí)間為每月一個(gè)工作日。（2）加班工資、獎(jiǎng)金等其他收入按照企業(yè)制定的工資支付規(guī)定執(zhí)行。第三條績(jī)效獎(jiǎng)金3.1獎(jiǎng)金計(jì)算方式（1）員工的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度、季度和月度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式詳見(jiàn)附件2《績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法》。3.2獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間（1）年度績(jī)效獎(jiǎng)金在年度績(jī)效考核結(jié)果公布后的一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。（2）季度和月度績(jī)效獎(jiǎng)金在季度和月度績(jī)效考核結(jié)果公布后的一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。3.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件（1）員工需完成企業(yè)規(guī)定的績(jī)效目標(biāo)方可享受績(jī)效獎(jiǎng)金。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放條件詳見(jiàn)附件2《績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法》。第四條崗位津貼4.1津貼種類（1）員工享受的崗位津貼包括職務(wù)津貼、通訊津貼等。（2）具體津貼種類和標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件3《崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)》。4.2津貼發(fā)放條件（1）員工需滿足企業(yè)制定的津貼發(fā)放條件。（2）具體津貼發(fā)放條件詳見(jiàn)附件3《崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)》。4.3津貼調(diào)整（1）崗位津貼的調(diào)整根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工實(shí)際情況進(jìn)行。（2）津貼調(diào)整的具體辦法和時(shí)間由企業(yè)制定并提前通知員工。第五條加班工資5.1加班計(jì)算方式（1）員工的加班工資按照企業(yè)制定的加班規(guī)定計(jì)算。（2）具體加班計(jì)算方式詳見(jiàn)附件4《加班工資計(jì)算辦法》。5.2加班工資支付時(shí)間（1）員工加班工資每月支付一次，支付時(shí)間為每月一個(gè)工作日。（2）加班工資的支付時(shí)間按照企業(yè)制定的工資支付規(guī)定執(zhí)行。5.3加班工資標(biāo)準(zhǔn)（1）員工加班工資的標(biāo)準(zhǔn)按照附件4《加班工資計(jì)算辦法》執(zhí)行。（2）特殊情況下，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整加班工資標(biāo)準(zhǔn)，并提前通知員工。第六條福利待遇6.1五險(xiǎn)一金（1）企業(yè)為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）員工個(gè)人應(yīng)繳納的部分由企業(yè)代扣代繳。6.2年假（1）員工享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。（2）員工年假的申請(qǐng)和安排按照企業(yè)制定的年假管理規(guī)定執(zhí)行。6.3病假（1）員工因病請(qǐng)假，企業(yè)在規(guī)定范圍內(nèi)給予病假工資。（2）員工病假的申請(qǐng)和審批按照企業(yè)制定的病假管理規(guī)定執(zhí)行。6.4婚假（1）第八條薪酬保密8.1保密義務(wù)（1）員工對(duì)其薪酬待遇享有保密義務(wù)，不得向第三方泄露。（2）員工應(yīng)遵守企業(yè)關(guān)于薪酬保密的相關(guān)規(guī)定，不得在未經(jīng)允許的情況下透露自己的薪酬待遇。8.2泄露后果（1）如員工違反薪酬保密義務(wù)，泄露薪酬信息，將面臨企業(yè)的紀(jì)律處分。（2）如員工泄露薪酬信息給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條合同解除與終止9.1解除條件（1）員工解除勞動(dòng)合同的條件按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。（2）企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條件按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。9.2終止條件（1）勞動(dòng)合同終止的條件按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。（2）特殊情況下，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況提前終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前通知員工。9.3解除或終止后的薪酬處理（1）員工在勞動(dòng)合同解除或終止后，企業(yè)應(yīng)支付員工相應(yīng)的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）具體薪酬處理辦法詳見(jiàn)附件7《勞動(dòng)合同解除與終止薪酬處理規(guī)定》。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決（1）員工與企業(yè)發(fā)生薪酬?duì)幾h，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。（2）雙方可以在自愿、公平、公正的原則下進(jìn)行協(xié)商，尋求一致解決方案。10.2調(diào)解解決（1）如協(xié)商無(wú)果，雙方可申請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。（2）調(diào)解機(jī)構(gòu)按照相關(guān)法律法規(guī)和公正原則進(jìn)行調(diào)解，尋求雙方滿意的解決方案。10.3仲裁解決（1）如調(diào)解無(wú)果，雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行仲裁，做出的裁決具有法律效力。10.4法律途徑（1）如對(duì)仲裁裁決不服，雙方可依法向人民法院提起訴訟。（2）法院依法審理，做出的判決具有法律效力。第十一條合同期限11.1起始時(shí)間（1）本勞動(dòng)合同的起始時(shí)間為雙方簽字或蓋章之日起。（2）具體起始時(shí)間以勞動(dòng)合同第一條記載為準(zhǔn)。11.2終止時(shí)間（1）本勞動(dòng)合同的終止時(shí)間按照雙方約定的終止條件執(zhí)行。（2）具體終止時(shí)間以勞動(dòng)合同第一條記載為準(zhǔn)。第十二條雙方權(quán)利與義務(wù)12.1員工權(quán)利（1）員工享有依照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定獲得的薪酬待遇。（2）員工享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。12.2員工義務(wù)（1）員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。（2）員工應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)。12.3企業(yè)權(quán)利（1）企業(yè)有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整薪酬待遇。（2）企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定薪酬待遇。12.4企業(yè)義務(wù)（1）企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律法規(guī)支付員工薪酬。（2）企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第十三條合同變更13.1變更條件（1）本勞動(dòng)合同的變更條件按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。（2）特殊情況下，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況提出合同變更請(qǐng)求。13.2變更程序（1）雙方應(yīng)就合同變更內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。（2）合同變更內(nèi)容經(jīng)雙方確認(rèn)后，以書(shū)面形式簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》。第十四條附件14.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)表14.2福利政策一覽表14.3加班規(guī)定14.4績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法14.5崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)14.6假期管理規(guī)定14.7勞動(dòng)合同解除與終止薪酬處理規(guī)定第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：《薪酬標(biāo)準(zhǔn)表》詳細(xì)列出員工各類職位的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼、加班工資等薪酬項(xiàng)目及其計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件2：《績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法》詳細(xì)規(guī)定績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放條件等。附件3：《崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)列出各種崗位津貼的種類、標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放條件。附件4：《加班工資計(jì)算辦法》詳細(xì)規(guī)定加班工資的計(jì)算方式、支付時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)。附件5：《福利待遇一覽表》詳細(xì)列出員工可以享受的五險(xiǎn)一金、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等各種福利待遇。附件6：《假期管理規(guī)定》詳細(xì)規(guī)定員工年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)及工資支付等事項(xiàng)。附件7：《勞動(dòng)合同解除與終止薪酬處理規(guī)定》詳細(xì)列出勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，員工應(yīng)得的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚磙k法。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反薪酬保密義務(wù)，泄露薪酬信息，將面臨企業(yè)的紀(jì)律處分，如停職、降級(jí)、罰款等。如泄露薪酬信息給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.員工未按照企業(yè)制定的加班規(guī)定進(jìn)行加班，可能導(dǎo)致加班工資的扣除。4.企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律法規(guī)支付員工薪酬，將承擔(dān)違約責(zé)任，如支付遲延賠償金、補(bǔ)發(fā)工資等。5.企業(yè)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如補(bǔ)繳保險(xiǎn)和公積金、支付違約金等。示例說(shuō)明：如員工泄露薪酬信息給第三方，被企業(yè)發(fā)現(xiàn)后，企業(yè)可以立即啟動(dòng)內(nèi)部調(diào)查程序，根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行停職處理，并在此期間扣除員工的部分績(jī)效獎(jiǎng)金作為違約金。如泄露行為給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)還可以向員工追償損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：指員工在履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)后，應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等各種報(bào)酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，給予員工的額外報(bào)酬。4.崗位津貼：指因員工擔(dān)任特定崗位工作而