《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》全文

《專業(yè)技術(shù)人員持續(xù)教育規(guī)定》全文《專業(yè)技術(shù)人員持續(xù)教育規(guī)定》全文/《專業(yè)技術(shù)人員持續(xù)教育規(guī)定》全文最新《專業(yè)技術(shù)人員持續(xù)教育規(guī)定》全文為了規(guī)范持續(xù)教育活動，保障專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，不停提升專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，依占有關(guān)法律法例和國務(wù)院規(guī)定，擬訂本規(guī)定。下邊是為您精心的有關(guān)最新《專業(yè)技術(shù)人員持續(xù)教育規(guī)定》全文內(nèi)容，僅供大家參照。第一章 總則第一條為了規(guī)范持續(xù)教育活動，保障專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，不停提升專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，依占有關(guān)法律法例和國務(wù)院規(guī)定，擬訂本規(guī)定。第二條國家機關(guān)、公司、事業(yè)單位以及社會集體等組織(以下稱用人單位)的專業(yè)技術(shù)人員持續(xù)教育(以下稱持續(xù)教育)，合用本規(guī)定。第三條 持續(xù)教育應(yīng)該以經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步為導(dǎo)向， 以能力建設(shè)為中心，突出針對性、適用性和前瞻性，堅持理論聯(lián)系實質(zhì)、按需施教、講究實效、培育與使用相聯(lián)合的原則。第四條 用人單位應(yīng)該保障專業(yè)技術(shù)人員參加持續(xù)教育的權(quán)益。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該適應(yīng)崗位需要和職業(yè)發(fā)展的要求，踴躍參加持續(xù)教育，完美知識構(gòu)造、增強創(chuàng)新能力、提升專業(yè)水平。第五條 持續(xù)教育推行政府、社會、用人單位和個人共同投入機制。國家機關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員參加持續(xù)教育所需經(jīng)費應(yīng)該依照國家有關(guān)規(guī)定予以保障。公司、事業(yè)單位等應(yīng)該依照法律、行政法例和國家有關(guān)規(guī)定提取和使用員工教育經(jīng)費，不停加大對專業(yè)技術(shù)人員持續(xù)教育經(jīng)費的投入。第六條持續(xù)教育工作推行兼顧規(guī)劃、分級負責(zé)、分類指導(dǎo)的管理系統(tǒng)。人力資源社會保障部負責(zé)對全國專業(yè)技術(shù)人員持續(xù)教育工作進行綜合管理和兼顧協(xié)調(diào)，擬訂持續(xù)教育政策，編制持續(xù)教育規(guī)劃并組織實行?？h級以上地方人力資源社會保障行政部門負責(zé)對當(dāng)?shù)赜驅(qū)I(yè)技術(shù)人員持續(xù)教育工作進行綜合管理和組織實行。行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法做好本行業(yè)持續(xù)教育的規(guī)劃、管理和實行工作。第二章 內(nèi)容和方式第七條 持續(xù)教育內(nèi)容包含公需科目和專業(yè)科目。公需科目包含專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該廣泛掌握的法律法例、理論政策、職業(yè)道德、技術(shù)信息等基本知識。專業(yè)科目包含專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)工作應(yīng)該掌握的新理論、新知識、新技術(shù)、新方法等專業(yè)知識。第八條 專業(yè)技術(shù)人員參加持續(xù)教育的時間， 每年累計應(yīng)許多于學(xué)時，此中，專業(yè)科目一般許多于總學(xué)時的三分之二。專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)過以下方式參加持續(xù)教育的，計入自己當(dāng)年持續(xù)教育學(xué)時：(一)參加培訓(xùn)班、研修班或許深造班學(xué)習(xí);(二)參加有關(guān)的持續(xù)教育實踐活動;( 三)參加遠程教育;( 四)參加學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)接見等活動( 五)切合規(guī)定的其余方式。

;持續(xù)教育方式和學(xué)時的詳細認定方法，由省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門擬訂。第九條用人單位能夠依據(jù)本規(guī)定，聯(lián)合本單位發(fā)展戰(zhàn)略和崗位要求，組織展開持續(xù)教育活動或許參加本行業(yè)組織的持續(xù)教育活動，為本單位專業(yè)技術(shù)人員參加持續(xù)教育供給便利。第十條專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)崗位要乞降職業(yè)發(fā)展需要，參加本單位組織的持續(xù)教育活動，也能夠利用業(yè)余時間或許經(jīng)用人單位贊同利用工作時間，參加本單位組織以外的持續(xù)教育活動。第十一條專業(yè)技術(shù)人員依照有關(guān)法律法例規(guī)定從事有職業(yè)資格要求工作的，用人單位應(yīng)該為其參加持續(xù)教育活動供給保障。第十二條專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)用人單位贊同，脫產(chǎn)或許半脫產(chǎn)參加持續(xù)教育活動的，用人單位應(yīng)該依照國家有關(guān)規(guī)定或許與勞動者的商定，支付薪資、福利等候遇。用人單位安排專業(yè)技術(shù)人員在工作時間以外參加持續(xù)教育活動的，兩方應(yīng)該商定花費分擔(dān)方式和有關(guān)待遇。第十三條用人單位能夠與生產(chǎn)、教課、科研等單位聯(lián)合展開持續(xù)教育活動，成立生產(chǎn)、教課、科研以及項目、資本、人材相聯(lián)合的持續(xù)教育模式。第十四條國家經(jīng)過實行重要人材工程和持續(xù)教育項目、地區(qū)人材特別培育項目、對口增援等方式，對要點領(lǐng)域、特別地區(qū)和要點崗位的專業(yè)技術(shù)人員持續(xù)教育工作賜予扶助。第三章 組織管理和公共服務(wù)第十五條專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該恪守有關(guān)學(xué)習(xí)紀(jì)律和管理制度，達成規(guī)定的持續(xù)教育學(xué)時。專業(yè)技術(shù)人員肩負所有或許大多數(shù)持續(xù)教育花費的，用人單位不得指定持續(xù)教育機構(gòu)。第十六條用人單位應(yīng)該成立本單位專業(yè)技術(shù)人員持續(xù)教育與使用、榮膺相連接的激勵體制，把專業(yè)技術(shù)人員參加持續(xù)教育狀況作為專業(yè)技術(shù)人員查核評論、崗位聘用的重要依照。專業(yè)技術(shù)人員參加持續(xù)教育狀況應(yīng)看作為聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)或許申報評定上一級資格的重要條件。有關(guān)法律法例規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員參加持續(xù)教育作為職業(yè)資格登記或許注冊的必需條件的，從其規(guī)定。第十七條用人單位應(yīng)該成立持續(xù)教育登記管理制度，對專業(yè)技術(shù)人員參加持續(xù)教育的種類、內(nèi)容、時間和考試查核結(jié)果等狀況進行記錄。第十八條依法成立的高等院校、科研院所、大型公司的培訓(xùn)機構(gòu)等各種教育培訓(xùn)機構(gòu)(以下稱持續(xù)教育機構(gòu))能夠面向?qū)I(yè)技術(shù)人員供給持續(xù)教育服務(wù)。持續(xù)教育機構(gòu)應(yīng)該具備與持續(xù)教育目的任務(wù)相適應(yīng)的場所、設(shè)備、教材和人員，成立健全相應(yīng)的組織機構(gòu)和管理制度。第十九條持續(xù)教育機構(gòu)應(yīng)該仔細實行持續(xù)教育教課計劃，向社會公然持續(xù)教育的范圍、內(nèi)容、收費項目及標(biāo)準(zhǔn)等狀況，成立教課檔案，依據(jù)考試查核結(jié)果照實出具專業(yè)技術(shù)人員參加持續(xù)教育的證明。持續(xù)教育機構(gòu)能夠充足利用現(xiàn)代信息技術(shù)展開遠程教育，形成開放式的持續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)，為基層、一線專業(yè)技術(shù)人員更新知識構(gòu)造、提升能力素質(zhì)供給便利高效的服務(wù)。第二十條持續(xù)教育機構(gòu)應(yīng)該依照專兼職聯(lián)合的原則，邀請擁有豐富實踐經(jīng)驗、理論水平高的業(yè)務(wù)骨干和專家學(xué)者，建設(shè)持續(xù)教育師資隊伍。第二十一條人力資源社會保障部依照國家有關(guān)規(guī)定遴選培訓(xùn)質(zhì)量高、社會效益好、在持續(xù)教育方面起引領(lǐng)和示范作用的持續(xù)教育機構(gòu)，建設(shè)國家級專業(yè)技術(shù)人員持續(xù)教育基地。縣級以上地方人力資源社會保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門能夠聯(lián)合實質(zhì)，建設(shè)地區(qū)性、行業(yè)性專業(yè)技術(shù)人員持續(xù)教育基地。第二十二條 人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)行業(yè)主管部門和行業(yè)組織，成立健全持續(xù)教育公共服務(wù)系統(tǒng)， 搭建持續(xù)教育公共信息綜合服務(wù)平臺，公布持續(xù)教育公需科目指南和專業(yè)科目指南。人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)行業(yè)主管部門和行業(yè)組織，依據(jù)專業(yè)技術(shù)人員不一樣崗位、類型和層次，增強課程和教材系統(tǒng)建設(shè)，介紹優(yōu)異課程和優(yōu)異教材，促使優(yōu)良資源共享。第二十三條人力資源社會保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門直接舉辦持續(xù)教育活動的，應(yīng)該突出公益性，不得收取花費。人力資源社會保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門拜托持續(xù)教育機構(gòu)舉辦持續(xù)教育活動的，應(yīng)該依法經(jīng)過招標(biāo)等方式選擇， 并與持續(xù)教育機構(gòu)簽署政府采買合同，明確兩方權(quán)益和義務(wù)。鼓舞和支持公司、事業(yè)單位、行業(yè)組織等舉辦公益性持續(xù)教育活動。第二十四條人力資源社會保障行政部門應(yīng)該成立持續(xù)教育統(tǒng)計制度，對持續(xù)教育人數(shù)、時間、經(jīng)費等基本狀況進行慣例統(tǒng)計和隨機統(tǒng)計，成立專業(yè)技術(shù)人員持續(xù)教育狀況數(shù)據(jù)庫。第二十五條人力資源社會保障行政部門或許其拜托的第三方評估機構(gòu)能夠?qū)Τ掷m(xù)教育成效實行評估，評估結(jié)果作為政府有關(guān)項目支持的重要參照。第二十六條人力資源社會保障行政部門應(yīng)該依法對用人單位、持續(xù)教育機構(gòu)執(zhí)行本規(guī)定的狀況進行督查檢查。第四章 法律責(zé)任第二十七條用人單位違犯本規(guī)定第五條、第十一條、第十二條、第十五條第二款、第十六條、第十七條規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門或許有關(guān)行業(yè)主管部門責(zé)令更正;給專業(yè)技術(shù)人員造成傷害的，依法肩負補償責(zé)任。第二十八條專業(yè)技術(shù)人員違犯本規(guī)定第八條第一款、第十五條第一款規(guī)定，無正當(dāng)原因不參加持續(xù)教育或許在學(xué)習(xí)時期違犯學(xué)習(xí)紀(jì)律和管理制度的，用人單位可視情節(jié)賜予責(zé)備教育、不予報銷或許要求退還學(xué)習(xí)花費。第二十九條持續(xù)教育機構(gòu)違犯本規(guī)定第十九條第一款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門或許有關(guān)行業(yè)主管部門責(zé)令更正，賜予警示。第三十條人力資源社會保障行政部門、有關(guān)行業(yè)主管部門及其工作人員，在持續(xù)教育管理工作中不仔細執(zhí)行職責(zé)