2024年企業(yè)員工保密與競業(yè)禁止協議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工保密與競業(yè)禁止協議模板版B版本合同目錄一覽1.保密協議1.1保密信息的定義1.2保密信息的范圍1.3保密信息的保護措施2.競業(yè)禁止2.1競業(yè)禁止的期限2.2競業(yè)禁止的地域范圍2.3競業(yè)禁止的例外情況3.保密與競業(yè)禁止的例外3.1保密信息的合理使用3.2競業(yè)禁止的合理例外4.違反保密協議與競業(yè)禁止的后果4.1違反保密協議的法律責任4.2違反競業(yè)禁止的法律責任5.合同的有效期5.1保密協議的有效期限5.2競業(yè)禁止的有效期限6.合同的終止6.1保密協議的終止條件6.2競業(yè)禁止的終止條件7.爭議解決7.1爭議解決的途徑7.2爭議解決的適用法律8.合同的修改和補充8.1合同的修改條件8.2合同的補充內容9.合同的適用范圍9.1合同適用的員工范圍9.2合同適用的企業(yè)范圍10.合同的生效條件10.1合同的簽署程序10.2合同的生效時間11.員工的義務和責任11.1遵守企業(yè)保密規(guī)定11.2遵守競業(yè)禁止規(guī)定12.企業(yè)的義務和責任12.1提供保密信息保護12.2提供競業(yè)禁止保障13.合同的解除13.1合同解除的條件13.2合同解除的程序14.其他條款14.1合同的解釋權14.2合同的變更條件14.3合同的終止后效力第一部分：合同如下：第一條保密協議1.1保密信息的定義本合同所稱的保密信息，是指在員工在職期間以及離職后一年內，員工因工作原因所接觸到的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息、員工個人信息等。1.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于：技術資料、研發(fā)資料、生產計劃、銷售計劃、客戶資料、財務資料、內部管理資料等。1.3保密信息的保護措施員工應當對保密信息進行嚴格保密，不得向任何第三方泄露、復制或者利用保密信息。員工應當在離職后立即歸還所有含有保密信息的文件、資料、設備等，并簽訂《保密協議》的補充協議，承諾不再使用或者泄露任何保密信息。第二條競業(yè)禁止2.1競業(yè)禁止的期限本合同所稱的競業(yè)禁止期限為員工離職后兩年。2.2競業(yè)禁止的地域范圍競業(yè)禁止的地域范圍為中國大陸。2.3競業(yè)禁止的例外情況員工在競業(yè)禁止期限內，從事與前任職務相同或者相似的工作，且不涉及使用或者泄露保密信息的，不受競業(yè)禁止的限制。第三條保密與競業(yè)禁止的例外3.1保密信息的合理使用員工可以在合法授權的情況下，使用和披露保密信息。3.2競業(yè)禁止的合理例外員工可以在合法授權的情況下，從事與前任職務相同或者相似的工作，且不涉及使用或者泄露保密信息的。第四條違反保密協議與競業(yè)禁止的后果4.1違反保密協議的法律責任員工違反保密協議的，應當承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。4.2違反競業(yè)禁止的法律責任員工違反競業(yè)禁止的，應當承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第五條合同的有效期5.1保密協議的有效期限本保密協議自雙方簽署之日起生效，至員工離職后兩年止。5.2競業(yè)禁止的有效期限本競業(yè)禁止協議自雙方簽署之日起生效，至員工離職后兩年止。第六條合同的終止6.1保密協議的終止條件（1）員工離職；（2）企業(yè)與員工解除勞動合同；（3）雙方協商一致解除保密協議。6.2競業(yè)禁止的終止條件（1）員工離職；（2）企業(yè)與員工解除勞動合同；（3）雙方協商一致解除競業(yè)禁止協議。第八條爭議解決8.1爭議解決的途徑對于因本合同引起的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第九條合同的修改和補充9.1合同的修改條件本合同的修改，應由雙方協商一致，并以書面形式作出。9.2合同的補充內容本合同的補充內容，應由雙方協商一致，并以書面形式作出。第十條合同的適用范圍10.1合同適用的員工范圍本合同適用于與企業(yè)簽訂勞動合同的所有員工。10.2合同適用的企業(yè)范圍本合同適用于在中國大陸地區(qū)注冊的企業(yè)。第十一條合同的生效條件11.1合同的簽署程序本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同的生效時間本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十二條員工的義務和責任12.1遵守企業(yè)保密規(guī)定員工應遵守企業(yè)的保密規(guī)定，對工作中接觸到的保密信息予以保密。12.2遵守競業(yè)禁止規(guī)定員工在離職后應遵守競業(yè)禁止規(guī)定，不得在與企業(yè)業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相似的工作。第十三條企業(yè)的義務和責任13.1提供保密信息保護企業(yè)應采取合理措施保護員工的保密信息，防止保密信息泄露。13.2提供競業(yè)禁止保障企業(yè)應保障員工在競業(yè)禁止期限內的就業(yè)權益，不得無故解除與員工的勞動合同。第十四條合同的解除14.1合同解除的條件（1）雙方協商一致解除合同；（2）員工因違約行為導致合同解除；（3）企業(yè)因合法原因解除合同，如企業(yè)破產、合并等。14.2合同解除的程序合同解除應由雙方協商一致，并以書面形式作出。合同解除后，員工應立即停止履行合同義務，并按照企業(yè)的要求歸還相關資料和設備。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《保密信息清單》詳細列出所有需要保密的信息，包括技術資料、研發(fā)資料、生產計劃、銷售計劃、客戶資料、財務資料、內部管理資料等。附件二：《競業(yè)禁止地域范圍說明》詳細說明競業(yè)禁止的地域范圍，包括城市、省份、國家等。附件三：《保密措施清單》詳細列出企業(yè)應采取的保密措施，如加密存儲、限制訪問權限、簽訂保密協議等。附件四：《競業(yè)禁止職位范圍說明》詳細說明競業(yè)禁止的職位范圍，包括職位名稱、工作內容、行業(yè)領域等。附件五：《損失賠償計算方法》詳細列出損失賠償的計算方法，包括計算公式、賠償標準等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.泄露或使用保密信息；2.違反競業(yè)禁止規(guī)定，在與企業(yè)業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相似的工作；3.未按約定時間歸還含有保密信息的文件、資料、設備等；4.其他違反本合同的行為。責任認定：1.泄露或使用保密信息的，應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失；2.違反競業(yè)禁止規(guī)定的，應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失；3.未按約定時間歸還含有保密信息的文件、資料、設備等的，應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失；4.其他違反本合同的行為，根據具體情況認定違約責任。示例說明：如員工泄露了企業(yè)的技術秘密給競爭對手，導致企業(yè)損失了重要客戶和市場份額，員工應根據損失賠償計算方法承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指在員工在職期間以及離職后一年內，員工因工作原因所接觸到的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價值的信息。2.競業(yè)禁止：指企業(yè)在員工離職后一段時間內，限制員工在與企業(yè)業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相似的工作。3.違約：指當事人未能履行合同義務的行為。4.損失賠償：指因違約行為導致對方遭受的損失，違約方應承