2024年固定股權(quán)激勵(lì)與代持協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年固定股權(quán)激勵(lì)與代持協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)與代持協(xié)議1.1定義與解釋1.2股權(quán)激勵(lì)的類型與條件1.3代持協(xié)議的股權(quán)比例與期限1.4激勵(lì)對(duì)象的資格與條件1.5股權(quán)激勵(lì)的授予與解鎖1.6代持協(xié)議的終止與解除1.7激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益與責(zé)任1.8股權(quán)激勵(lì)的管理與監(jiān)督1.9代持協(xié)議的變更與終止1.10激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效評(píng)估與調(diào)整1.11股權(quán)激勵(lì)的稅收處理1.12代持協(xié)議的法律適用與爭(zhēng)議解決1.13激勵(lì)對(duì)象的保密與競(jìng)業(yè)限制1.14股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃與執(zhí)行第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)與代持協(xié)議1.2本合同項(xiàng)下的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃為公司為激勵(lì)對(duì)象提供的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益，激勵(lì)對(duì)象按照本合同的約定條件和公司的相關(guān)制度規(guī)定，享有獲得公司股權(quán)的權(quán)利。1.3本合同項(xiàng)下的代持協(xié)議為公司與激勵(lì)對(duì)象之間關(guān)于激勵(lì)對(duì)象所獲得的股權(quán)的代持安排，代持期間，激勵(lì)對(duì)象所獲得的股權(quán)由公司代持。第二條股權(quán)激勵(lì)的類型與條件2.1本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票激勵(lì)方式，激勵(lì)對(duì)象在滿足本合同約定的條件下，按照公司的相關(guān)規(guī)定，獲得公司限制性股票。2.2激勵(lì)對(duì)象獲得限制性股票的條件包括但不限于：完成公司規(guī)定的績(jī)效目標(biāo)、在公司規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)連續(xù)工作等。2.3公司應(yīng)當(dāng)在激勵(lì)對(duì)象滿足本合同約定的條件后，按照公司的相關(guān)規(guī)定，向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票。第三條代持協(xié)議的股權(quán)比例與期限3.1激勵(lì)對(duì)象所獲得的限制性股票，由公司代持，代持比例為激勵(lì)對(duì)象實(shí)際獲得股票的100%。3.2代持期限自激勵(lì)對(duì)象獲得限制性股票之日起計(jì)算，至激勵(lì)對(duì)象滿足本合同約定的解鎖條件之日止。3.3在代持期限內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象按照本合同的約定條件和公司的相關(guān)制度規(guī)定，有權(quán)要求公司將其代持的股票轉(zhuǎn)讓給激勵(lì)對(duì)象。第四條激勵(lì)對(duì)象的資格與條件4.1本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、核心銷售人員等。4.2.1具有完全民事行為能力；4.2.2遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；4.2.3為公司的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)或者具有較大潛力。第五條股權(quán)激勵(lì)的授予與解鎖5.1公司應(yīng)當(dāng)在激勵(lì)對(duì)象滿足本合同約定的條件后，按照公司的相關(guān)規(guī)定，向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票。5.2激勵(lì)對(duì)象在滿足本合同約定的解鎖條件后，公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定，將代持的股票轉(zhuǎn)讓給激勵(lì)對(duì)象。5.3激勵(lì)對(duì)象在解鎖后，按照公司的相關(guān)規(guī)定，享有公司股權(quán)的相關(guān)權(quán)益。第六條代持協(xié)議的終止與解除6.1在代持期限內(nèi)，如激勵(lì)對(duì)象發(fā)生本合同約定的解除條件，公司有權(quán)解除代持協(xié)議，將代持的股票轉(zhuǎn)讓給激勵(lì)對(duì)象。6.2在代持期限內(nèi)，如激勵(lì)對(duì)象發(fā)生本合同約定的終止條件，代持協(xié)議終止，公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定，將代持的股票轉(zhuǎn)讓給激勵(lì)對(duì)象。6.3公司解除代持協(xié)議或者代持協(xié)議終止的，公司應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)股權(quán)變更登記手續(xù)。第七條激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益與責(zé)任7.1激勵(lì)對(duì)象按照本合同的約定條件和公司的相關(guān)制度規(guī)定，享有獲得公司股權(quán)的權(quán)利。7.2激勵(lì)對(duì)象在解鎖后，按照公司的相關(guān)規(guī)定，享有公司股權(quán)的相關(guān)權(quán)益。7.3激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括但不限于：7.3.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；7.3.2按照公司的相關(guān)規(guī)定，履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)手續(xù)；7.3.3不得將獲得的股權(quán)用于擔(dān)保、抵押等。第八條股權(quán)激勵(lì)的管理與監(jiān)督8.1公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督。8.2股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)由公司高層管理人員、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人等組成。8.3股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定激勵(lì)對(duì)象是否滿足股權(quán)激勵(lì)的授予條件。8.4股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)對(duì)象解鎖股權(quán)的相關(guān)手續(xù)，確保解鎖的合規(guī)性。第九條代持協(xié)議的變更與終止9.1在代持期限內(nèi)，如激勵(lì)對(duì)象發(fā)生重大違法行為，公司有權(quán)變更或終止代持協(xié)議。9.2在代持期限內(nèi)，如激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職，公司有權(quán)終止代持協(xié)議。9.3代持協(xié)議的變更或終止，應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并通知激勵(lì)對(duì)象。第十條激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效評(píng)估與調(diào)整10.1股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。10.2績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為激勵(lì)對(duì)象解鎖股權(quán)的重要依據(jù)。10.3如激勵(lì)對(duì)象績(jī)效不佳，股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)有權(quán)調(diào)整激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)數(shù)量或解鎖比例。第十一條股權(quán)激勵(lì)的稅收處理11.1激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，繳納個(gè)人所得稅。11.2公司應(yīng)當(dāng)依法為激勵(lì)對(duì)象提供稅收籌劃，減輕激勵(lì)對(duì)象的稅收負(fù)擔(dān)。11.3激勵(lì)對(duì)象解鎖股權(quán)時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，繳納個(gè)人所得稅。第十二條代持協(xié)議的法律適用與爭(zhēng)議解決12.1本代持協(xié)議的簽訂、履行、變更、終止及解除，適用中華人民共和國(guó)法律。12.2因本代持協(xié)議產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條激勵(lì)對(duì)象的保密與競(jìng)業(yè)限制13.1激勵(lì)對(duì)象在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)履行保密義務(wù)，對(duì)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密。13.2激勵(lì)對(duì)象在合同期內(nèi)和解除合同后不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。第十四條股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃與執(zhí)行14.1公司制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并提交股東大會(huì)審議。14.2股東大會(huì)審議通過后，公司按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行。14.3公司應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中，及時(shí)履行信息披露義務(wù)，確保激勵(lì)對(duì)象了解股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案附件二：代持協(xié)議的詳細(xì)條款附件三：激勵(lì)對(duì)象績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與流程附件四：解鎖條件與解鎖流程附件五：稅收籌劃方案附件六：保密協(xié)議附件七：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件一的詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方案，包括激勵(lì)對(duì)象的選取標(biāo)準(zhǔn)、股權(quán)激勵(lì)的類型、授予條件、解鎖條件、解鎖比例、解鎖時(shí)間等具體安排。附件二的詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出代持協(xié)議的條款，包括代持股權(quán)的比例、期限、終止與解除條件、變更條件等，以及雙方的權(quán)利與義務(wù)。附件三的詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與流程，包括評(píng)估的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用等。附件四的詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出解鎖的條件與流程，包括解鎖的條件、解鎖的申請(qǐng)流程、解鎖的審批流程等。附件五的詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出稅收籌劃方案，包括激勵(lì)對(duì)象應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅計(jì)算方法、公司提供的稅收優(yōu)惠措施等。附件六的詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出保密協(xié)議的條款，包括保密義務(wù)的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件七的詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的條款，包括競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到績(jī)效目標(biāo)或違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致解鎖條件不滿足。2.激勵(lì)對(duì)象未按照代持協(xié)議的約定履行相關(guān)手續(xù)，如未按時(shí)繳納個(gè)人所得稅等。3.公司未按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃或代持協(xié)議的約定履行相關(guān)手續(xù)，如未按時(shí)授予股權(quán)或解除代持協(xié)議等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對(duì)于激勵(lì)對(duì)象的違約行為，公司有權(quán)解除代持協(xié)議，并要求激勵(lì)對(duì)象承擔(dān)因此產(chǎn)生的損失。2.對(duì)于公司的違約行為，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付激勵(lì)對(duì)象相應(yīng)的賠償金等。示例說明：若激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因未能滿足解鎖條件，根據(jù)代持協(xié)議的約定，公司有權(quán)解除代持協(xié)議，并要求激勵(lì)對(duì)象承擔(dān)因解除代持協(xié)議而產(chǎn)生的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司為激勵(lì)員工，按照一定的條件和程序，將其持有的公司股權(quán)授予員工的行為。2.代持協(xié)議：指公司代替激勵(lì)對(duì)象持有其獲得的股權(quán)的協(xié)議。3.解鎖：指