超聲科護(hù)士聘用協(xié)議范本

超聲科護(hù)士聘用協(xié)議范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方超聲科護(hù)士一職，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方超聲科護(hù)士，負(fù)責(zé)超聲科患者的護(hù)理工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方工資由基本工資、績效工資、加班工資等組成，具體數(shù)額及發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方依法享受帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.3乙方依法參加社會保險，享受社會保險待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息待遇，如需加班，應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、患者隱私等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除和終止合同6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。6.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。6.4甲方解除本協(xié)議的，應(yīng)一次性支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，具體數(shù)額按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件：工資待遇明細(xì)表一、附件列表：1.工資待遇明細(xì)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除本協(xié)議，未提前一個月書面通知甲方，或未支付違約金人民幣____元。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、患者隱私等。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。6.合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.帶薪年假：員工在工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受的帶薪休假。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假：根據(jù)國家規(guī)定，員工享有的法定假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資待遇問題：如乙方對工資待遇有異議，可先與甲方進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。2.工作時間和休息休假問題：如乙方對工作時間和休息休假有異議，可先與甲方進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。3.保密問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、患者隱私等，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金等。4.解除和終止合同問題：如乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付違約金。如甲方解除本協(xié)議，應(yīng)一次性支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等