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文檔簡介
停薪留職意向書樣本合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________住址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則,就乙方停薪留職事宜達(dá)成一致,特訂立本意向書,以共同遵守。一、停薪留職概述1.1乙方因個人原因,向甲方提出停薪留職的申請。1.2甲方經(jīng)審慎考慮,同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限2.1本停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止,共計(jì)____個月。2.2如乙方在停薪留職期間欲提前結(jié)束停薪留職,應(yīng)提前一個月通知甲方。三、停薪留職期間權(quán)益處理3.1乙方在停薪留職期間,不享有工資、獎金、津貼等福利待遇。3.2乙方在停薪留職期間,不享有年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。3.3乙方在停薪留職期間,應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn),甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。3.4乙方在停薪留職期間,應(yīng)繼續(xù)保持與甲方的勞動關(guān)系,遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。四、停薪留職期滿處理4.1如乙方在停薪留職期滿后決定返回甲方工作,應(yīng)提前一個月通知甲方。4.2如乙方在停薪留職期滿后決定不再返回甲方工作,視為自動離職。4.3乙方在停薪留職期滿后,如需甲方提供相關(guān)證明或推薦,甲方應(yīng)予以協(xié)助。五、保密條款5.1乙方在停薪留職期間及期滿后,應(yīng)對在甲方工作期間所涉及的保密信息予以保密。5.2保密信息包括但不限于:客戶資料、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。5.3乙方違反保密條款的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、法律適用及爭議解決6.1本意向書適用中華人民共和國法律。6.2對于因本意向書引起的或與本意向書有關(guān)的任何爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本意向書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本意向書自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方個人身份證明文件2.乙方工作證明文件3.甲方公司章程或相關(guān)規(guī)章制度4.社會保險(xiǎn)繳納證明文件5.保密協(xié)議6.甲方同意停薪留職的批準(zhǔn)文件7.乙方提前結(jié)束停薪留職的通知文件8.甲方提供的推薦信或相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方在停薪留職期間提前結(jié)束停薪留職,未按規(guī)定提前一個月通知甲方。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方保密信息,違反保密協(xié)議。3.乙方在停薪留職期滿后未返回甲方工作,也未自動離職。4.乙方在停薪留職期間未繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)。5.乙方未遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋:1.停薪留職:員工在一定期限內(nèi),暫時(shí)離開工作崗位,不享有工資、獎金、津貼等福利待遇,但仍保持與用人單位的勞動關(guān)系。2.保密信息:包括客戶資料、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等,未經(jīng)授權(quán)不得泄露給第三方。3.社會保險(xiǎn):包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),員工在停薪留職期間應(yīng)繼續(xù)繳納。4.勞動關(guān)系:用人單位與員工之間的法律關(guān)系,包括雇傭關(guān)系、工資待遇、工時(shí)安排等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方在停薪留職期間需要提前結(jié)束停薪留職,應(yīng)提前一個月通知甲方,并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方保密信息,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,并要求乙方停止侵權(quán)行為。3.乙方在停薪留職期滿后未返回甲方工作,甲方有權(quán)終止勞動關(guān)系,并要求乙方辦理相關(guān)手續(xù)。4.乙方在停薪留職期間未繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn),甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)繳,并依法進(jìn)行處理。5.乙方在停薪留職期間未遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。五、所有應(yīng)用場景:1.員工因個人原因需要暫時(shí)離開工作崗位,但希望保留勞動關(guān)系。2.員工因家庭、健康等原因需要停薪留職。3.員工
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