企業(yè)勞動爭議綜合辦公室管理辦法

企業(yè)勞動爭議綜合辦公室管理辦法合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方為甲方員工，甲乙雙方為規(guī)范企業(yè)勞動爭議的處理，維護雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本綜合辦公室管理辦法：第一條爭議解決途徑1.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二條爭議范圍2.1本辦法所稱的勞動爭議，是指雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利、勞動義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議；2.2下列情況不屬于勞動爭議：（1）勞動者對用人單位的獎懲、晉升、離職等決定不服的；（2）勞動者對用人單位的工資、福利、勞動條件等事項不滿的；（3）其他不屬于勞動爭議的范圍。第三條爭議預(yù)防與調(diào)解3.1甲方應(yīng)建立健全勞動管理制度，確保勞動條件的公平、合理；3.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動管理制度，依法維護自己的合法權(quán)益；3.3雙方應(yīng)共同努力，加強溝通與協(xié)作，預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生；3.4甲方設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責(zé)調(diào)解本企業(yè)的勞動爭議。第四條調(diào)解程序4.1雙方在發(fā)生勞動爭議時，可以自愿選擇調(diào)解程序；4.2調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請后的七個工作日內(nèi)作出答復(fù)，并安排調(diào)解時間；4.3調(diào)解會議應(yīng)邀請雙方當(dāng)事人參加，必要時可以邀請第三方人員擔(dān)任調(diào)解員；4.4調(diào)解委員會應(yīng)根據(jù)事實和法律，公正、公平地進行調(diào)解；4.5調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議；4.6調(diào)解不成的，雙方可以依法申請仲裁或提起訴訟。第五條仲裁與訴訟5.1雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；5.2訴訟期間，除法律另有規(guī)定外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同；5.3訴訟結(jié)束后，根據(jù)法院判決執(zhí)行。第六條保密條款6.1雙方在爭議處理過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密；6.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條附則7.1本辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；7.2本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.3本辦法未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充；7.4本辦法如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，必要時可以請求專業(yè)法律人士進行解釋。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.企業(yè)勞動爭議綜合辦公室管理辦法2.勞動爭議調(diào)解委員會組建辦法3.勞動仲裁申請書模板4.勞動爭議訴訟起訴狀模板5.保密協(xié)議模板6.勞動合同7.工資支付憑證8.考勤記錄9.員工手冊10.企業(yè)規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等；2.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件和生活環(huán)境；3.甲方未按照合同約定給予乙方晉升、培訓(xùn)、休假等權(quán)益；4.乙方未按照合同約定提供勞動；5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息；6.雙方未按照合同約定履行調(diào)解、仲裁、訴訟等程序；7.任何一方違反保密義務(wù)的，均視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利、勞動義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。3.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行審理的活動。4.勞動訴訟：勞動者或用人單位依法向人民法院提起的解決勞動爭議的訴訟。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。6.保密義務(wù)：雙方在爭議處理過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：雙方對勞動條件、工資待遇等產(chǎn)生分歧。解決辦法：雙方進行友好協(xié)商，無法達成一致的可申請調(diào)解或仲裁。2.問題：勞動爭議調(diào)解不成。解決辦法：雙方可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。3.問題：一方泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私。解決辦法：雙方可依據(jù)保密協(xié)議追究違約方責(zé)任，要求賠償損失。4.問題：甲方未按照合同約定提供工作條件。解決辦法：乙方有權(quán)依法要求甲方履行合同，要求支付賠償。5.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方有權(quán)依法解除勞動合同，要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方為甲方員工；2.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議；3.雙方選擇通過調(diào)解、仲裁、訴訟等