高級經(jīng)濟(jì)師實(shí)務(wù)工商管理-第二節(jié)關(guān)于勞動(dòng)合同制度

高級經(jīng)濟(jì)師實(shí)務(wù)工商管理-第二節(jié)關(guān)于勞動(dòng)合同制度1.【單項(xiàng)選擇題】符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同處理方式是(??)。A.甲公司更改名稱為乙公司，甲公司為勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不再有效B.甲公司分立為乙公司和丙公（江南博哥）司，甲公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不受分立影響繼續(xù)履行C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同D.甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同正確答案：B參考解析：本題考查勞動(dòng)合同履行與變更。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。1.【單項(xiàng)選擇題】符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同處理方式是(??)。A.甲公司更改名稱為乙公司，甲公司為勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不再有效B.甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不受分立影響繼續(xù)履行C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同D.甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同正確答案：B參考解析：本題考查勞動(dòng)合同履行與變更?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。2.【單項(xiàng)選擇題】變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用(??)。A.口頭形式B.書面形式C.電子形式D.錄音形式正確答案：B參考解析：本題考查勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.【單項(xiàng)選擇題】關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是(??)。A.勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D.未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同正確答案：D參考解析：本題考查勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。所以選項(xiàng)AB正確。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。所以選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。4.【單項(xiàng)選擇題】關(guān)于非全日制用工的說法正確的是(??)。A.用人單位使用非全日制用工勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)薪酬B.非全日制用工勞動(dòng)者的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期D.非全日制用工終止用工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：C參考解析：本題考查非全日制用工。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；任何一方可隨時(shí)通知對方終止用工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。5.【單項(xiàng)選擇題】非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過(??)日。A.5B.7C.10D.15正確答案：D參考解析：本題考查《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。6.【單項(xiàng)選擇題】勞務(wù)派遣一般不宜在(??)的工作崗位上實(shí)施。A.臨時(shí)性B.輔助性C.關(guān)鍵性D.替代性正確答案：C參考解析：特殊用工方式：勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。7.【單項(xiàng)選擇題】某企業(yè)在(??)崗位上使用被派遣勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。A.臨時(shí)性工作B.輔助性工作C.主營業(yè)務(wù)工作D.替代性工作正確答案：C參考解析：勞務(wù)派遣的內(nèi)容。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。8.【單項(xiàng)選擇題】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起(??)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.30日內(nèi)B.60天內(nèi)C.7天內(nèi)D.即日起正確答案：D參考解析：訂立勞動(dòng)合同日期并不等于建立勞動(dòng)關(guān)系日期；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。9.【單項(xiàng)選擇題】甲公司依法不可以實(shí)施裁員的情形包括(??)。A.甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難B.甲公司可能破產(chǎn)C.甲公司決定轉(zhuǎn)產(chǎn)D.甲公司調(diào)整了經(jīng)營方式正確答案：B參考解析：經(jīng)濟(jì)性裁員.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，企業(yè)：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4.其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。10.【單項(xiàng)選擇題】勞動(dòng)者不能立即通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有(??)。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的C.用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的D.用人單位合并或者分立的正確答案：D參考解析：勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)者可以立即通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。11.【單項(xiàng)選擇題】以下關(guān)于公司裁減人員的方案，正確的是(??)。A.甲公司應(yīng)當(dāng)在裁減人員前15日向工會(huì)全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見B.甲公司應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案后，再裁減人員C.甲公司裁員人數(shù)未達(dá)到職工總?cè)藬?shù)的10%，可以隨時(shí)實(shí)施裁員D.甲公司裁減人員方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)方能實(shí)施正確答案：B參考解析：經(jīng)濟(jì)性裁員。甲公司應(yīng)當(dāng)在裁減人員前30日向工會(huì)全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見；需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。12.【單項(xiàng)選擇題】用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占用人單位職工總數(shù)(??)以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A.20%B.10%C.15%D.25%正確答案：B參考解析：經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占用人單位職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。13.【單項(xiàng)選擇題】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(??)個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。A.1B.2C.3D.4正確答案：A參考解析：雙方協(xié)議變更：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。14.【單項(xiàng)選擇題】勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，執(zhí)行(??)的有關(guān)規(guī)定。A.用人單位注冊地B.勞動(dòng)合同履行地C.用人單位指定地D.工資標(biāo)準(zhǔn)較低地正確答案：B參考解析：勞動(dòng)合同的履行：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定。15.【單項(xiàng)選擇題】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，(??)是我國的基本用工形式。A.勞動(dòng)合同用工B.法定用工C.企業(yè)用工D.法人用工正確答案：A參考解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同用工是我國的基本用工形式。16.【單項(xiàng)選擇題】關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是(??)。A.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A參考解析：用人單位的義務(wù)包括：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。17.【案例分析題】甲公司有職工500名。2020年公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，準(zhǔn)備裁減人員，同年6月1日，甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工勞動(dòng)合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會(huì)征求意見。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門指出，甲公司裁減人員方案沒有向該部門報(bào)告，存在程序問題，公司工會(huì)也提出，公司應(yīng)當(dāng)在裁員前30日向工會(huì)說明情況。同時(shí)，公司工會(huì)反映，在收集職工意見時(shí)，職工表示，公司在既沒有破產(chǎn)也沒有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應(yīng)當(dāng)實(shí)施裁員；還有職工表示希望公司遵守勞動(dòng)合同法，優(yōu)先留用簽訂較長期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、家庭無其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評過先進(jìn)的職工。于是甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過規(guī)定程序后公布的裁員方案中，將裁員被解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)定為在本公司工作每滿1年支付半個(gè)月工資。1.甲公司的經(jīng)濟(jì)性裁員要滿足什么條件？2.甲公司制定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是否合法？為什么？參考解析：1.經(jīng)濟(jì)性裁員。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，但要符合下列條件之一：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。2.甲公司制定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不合法，違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故公司的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是不合法的。17.【案例分析題】甲公司有職工500名。2020年公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，準(zhǔn)備裁減人員，同年6月1日，甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工勞動(dòng)合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會(huì)征求意見。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門指出，甲公司裁減人員方案沒有向該部門報(bào)告，存在程序問題，公司工會(huì)也提出，公司應(yīng)當(dāng)在裁員前30日向工會(huì)說明情況。同時(shí)，公司工會(huì)反映，在收集職工意見時(shí)，職工表示，公司在既沒有破產(chǎn)也沒有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應(yīng)當(dāng)實(shí)施裁員；還有職工表示希望公司遵守勞動(dòng)合同法，優(yōu)先留用簽訂較長期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、家庭無其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評過先進(jìn)的職工。于是甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過規(guī)定程序后公布的裁員方案中，將裁員被解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)定為在本公司工作每滿1年支付半個(gè)月工資。1.甲公司的經(jīng)濟(jì)性裁員要滿足什么條件？2.甲公司制定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是否合法？為什么？參考解析：1.經(jīng)濟(jì)性裁員。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，但要符合下列條件之一：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。2.甲公司制定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不合法，違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故公司的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是不合法的。18.【案例分析題】2020年8月1日，甲公司與乙勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經(jīng)理對乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當(dāng)場表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。甲公司可以在哪些崗位上使用派遣勞動(dòng)者？參考解析：勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。19.【案例分析題】2021年，某飯店共有員工10人，在疫情期間，因?yàn)槭杖霚p少，飯店入不敷出，故飯店負(fù)責(zé)人想進(jìn)行裁員，裁減人員數(shù)為5人，公司負(fù)責(zé)人就讓店長設(shè)計(jì)了一個(gè)裁員方案，裁員方案分了三部分，第一部分是從什么日期開始裁員，計(jì)劃從2021年3月開始進(jìn)行裁員。第二部分是列出一些裁員的職工的情況。他舉了三個(gè)職工的情況，甲，男，今年56歲，2005年入職到該飯店，做保潔員；乙，男，身體有殘疾（非因工負(fù)傷），40歲，2015年入職該飯店；丙，女，35歲，離異，獨(dú)自帶著一個(gè)五歲的兒