人工智能課題研究論文(五篇)：人工智能對(duì)會(huì)計(jì)工作挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)、人工智能發(fā)展的就業(yè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)…

人工智能課題研究論文（五篇）內(nèi)容提要：1、人工智能對(duì)會(huì)計(jì)工作挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)

2、人工智能發(fā)展的就業(yè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)

3、人工智能技術(shù)發(fā)展對(duì)就業(yè)的影響及對(duì)策

4、人工智能下的大學(xué)生就業(yè)成本分析

5、人工智能與企業(yè)人力資源管理研究全文總字?jǐn)?shù)：20517字篇一：人工智能對(duì)會(huì)計(jì)工作挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)人工智能對(duì)會(huì)計(jì)工作挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)摘要：自從進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，信息技術(shù)發(fā)展進(jìn)程不斷加快，這一發(fā)展形勢(shì)下，人工智能技術(shù)應(yīng)運(yùn)而生，會(huì)計(jì)工作中融入人工智能發(fā)展理念，有助于提高會(huì)計(jì)工作效率，并相應(yīng)提高財(cái)務(wù)管理水平，本文主要針對(duì)人工智能發(fā)展理念在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用相關(guān)課題進(jìn)行分析，提出了相應(yīng)的建議，以下為詳細(xì)敘述。關(guān)鍵詞：人工智能發(fā)展；會(huì)計(jì)；挑戰(zhàn)；應(yīng)對(duì)近年來，會(huì)計(jì)事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，它的發(fā)展具有劃時(shí)代意義，需要融入諸多先進(jìn)的技術(shù)手段，從而緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐，在此信息技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代背景下，會(huì)計(jì)行業(yè)也越發(fā)意識(shí)到先進(jìn)技術(shù)融入的重要性，用以處理復(fù)雜的數(shù)據(jù)信息，信息技術(shù)的融入，提高了會(huì)計(jì)工作效率。值得一提的是，隨著信息技術(shù)水平的不斷提高，智能技術(shù)開始進(jìn)入會(huì)計(jì)人員視野，其中人工智能技術(shù)的應(yīng)用已成為重點(diǎn)課題，文章主要針對(duì)上述課題加以探討，首先闡述了人工智發(fā)展對(duì)于會(huì)計(jì)工作的挑戰(zhàn)。一、人工智能發(fā)展給會(huì)計(jì)工作帶來的挑戰(zhàn)(一)人工智能的產(chǎn)生使得部分會(huì)計(jì)人員喪失就業(yè)機(jī)會(huì)人工智能技術(shù)在會(huì)計(jì)工作的應(yīng)用，解放了部分崗位會(huì)計(jì)人員的雙手，減少了工作量，不僅如此，同時(shí)也提高了財(cái)會(huì)管理效率，使得效率提升25%至50%，這也就意味著部分會(huì)計(jì)管理工作將會(huì)被人工智能技術(shù)所取代，行業(yè)內(nèi)部部分人士產(chǎn)生了危機(jī)感，自身崗位極有可能被人工智能技術(shù)所取代，從而步入失業(yè)群體。(二)數(shù)據(jù)泄漏增加了會(huì)計(jì)管理壓力人工智能技術(shù)在會(huì)計(jì)管理工作中的應(yīng)用，不僅提高了會(huì)計(jì)管理效率，同時(shí)也增加了會(huì)計(jì)管理工作中的風(fēng)險(xiǎn)，部分技術(shù)應(yīng)用環(huán)節(jié)由于系統(tǒng)存在漏洞，導(dǎo)致信息傳輸不完整，難以確保安全傳遞，存在數(shù)據(jù)丟失或遺漏等問題，都將降低數(shù)據(jù)管理效率，甚至?xí)魅鯐?huì)計(jì)管理效果。(三)增加了從業(yè)者的從業(yè)難度會(huì)計(jì)從業(yè)人員在從業(yè)過程中，不僅要掌握會(huì)計(jì)管理相關(guān)的理論知識(shí)，同時(shí)，還應(yīng)基本了解人工智能技術(shù)應(yīng)用方式，要求相關(guān)會(huì)計(jì)管理者提高管理能力，增強(qiáng)綜合素質(zhì)，進(jìn)而滿足會(huì)計(jì)管理工作需求。二、人工智能推廣背景下會(huì)計(jì)管理者的應(yīng)對(duì)措施(一)不斷進(jìn)行自我提升，提高綜合素質(zhì)人工智能在會(huì)計(jì)管理工作中的應(yīng)用，可以大大提高會(huì)計(jì)管理效率，有助于提升財(cái)會(huì)管理水平，這一發(fā)展形勢(shì)下，會(huì)計(jì)管理者應(yīng)做好自我定位，明確自身所肩負(fù)的職責(zé)，而后學(xué)會(huì)在工作中應(yīng)用人工智能技術(shù)，發(fā)揮技術(shù)應(yīng)用優(yōu)勢(shì)，逐步優(yōu)化會(huì)計(jì)管理模式。建議會(huì)計(jì)管理人員在工作中不斷的進(jìn)行自我反省、并總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，基于人工智能技術(shù)的而應(yīng)用需求，從技能培養(yǎng)以及知識(shí)滲透等方面入手，掌握人工智能技術(shù)的應(yīng)用要點(diǎn)，從而適應(yīng)科技創(chuàng)新與技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)，使自己成為基礎(chǔ)科技的掌舵人，不僅要具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，還要相應(yīng)的了解人工智能運(yùn)行以及智能理念更新等理論知識(shí)，夯實(shí)基礎(chǔ)并掌握先進(jìn)技術(shù)的發(fā)展規(guī)律，使得人工智能技術(shù)的應(yīng)用更為高效化、科學(xué)化。不僅如此，會(huì)計(jì)管理人員還需做好優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，重視科技學(xué)習(xí)，將人工智能技術(shù)真正應(yīng)用于實(shí)踐，在保證工作效率的前提下，營造安全的會(huì)計(jì)管理環(huán)境。(二)根據(jù)人工智能應(yīng)用要求轉(zhuǎn)變工作模式在此大數(shù)據(jù)技術(shù)不斷推行的背景下，會(huì)計(jì)工作效率不斷提高，同時(shí)，會(huì)計(jì)管理模式也發(fā)生了翻天覆地的變化，借助科技手段，所產(chǎn)生的效益尤為顯著，但是，這一過程中同樣會(huì)給會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展帶來負(fù)面影響，比如，部分會(huì)計(jì)人員面對(duì)失業(yè)威脅。基于上述發(fā)展形勢(shì)，相關(guān)的會(huì)計(jì)管理者應(yīng)做好自我定位，意識(shí)到提高綜合素質(zhì)的重要性，并始終保持敏感的嗅覺，根據(jù)人工智能技術(shù)的更新態(tài)勢(shì)，從意識(shí)形態(tài)層面改革，盡可能將人工智能技術(shù)應(yīng)用于數(shù)據(jù)處理工作中，使得會(huì)計(jì)管理更具智能化，大大提高管理效率。(三)掌握信息技術(shù)的應(yīng)用要點(diǎn)在人工智能不斷推廣的時(shí)代背景下，會(huì)計(jì)管理人員若想進(jìn)一步提高工作效率，滿足人工智能技術(shù)的應(yīng)用要求，那么就應(yīng)在工作中拓展文化視野，開闊發(fā)展空間，將多元化的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段融于會(huì)計(jì)管理工作中，緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐，逐步提高會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)分析效率，使得數(shù)據(jù)處理更加精簡。這一過程中，會(huì)計(jì)管理人員還需明確工作重點(diǎn)，確定會(huì)計(jì)管理的未來發(fā)展趨勢(shì)，掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用技巧，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用方式或是修復(fù)技術(shù)等，達(dá)到崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)確保技術(shù)應(yīng)用的有效性。三、結(jié)束語綜上所述，本文主要針對(duì)人工智能時(shí)代背景下會(huì)計(jì)管理所面臨的挑戰(zhàn)相關(guān)問題進(jìn)行分析，而后提出了相應(yīng)的解決措施。參考文獻(xiàn)[1]趙雪飛.人工智能時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型分析[J].數(shù)碼世界,2019,15(11):225-226.本文字?jǐn)?shù)：2161篇二：人工智能發(fā)展的就業(yè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)人工智能發(fā)展的就業(yè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)人工智能是模擬、延伸和擴(kuò)展人的智能的一門新興科學(xué)技術(shù)。近年來，人工智能技術(shù)取得了飛速發(fā)展，在很多領(lǐng)域都得到了廣泛應(yīng)用，深刻改變了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展方式。同時(shí)，人工智能的應(yīng)用也影響到人的出生、死亡、遷移、勞動(dòng)就業(yè)、婚姻家庭、教育、社會(huì)保障、管理與監(jiān)測(cè)等很多方面，而在勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域，影響尤為突出。一方面，我國人口經(jīng)濟(jì)特征客觀上加速了人工智能的發(fā)展，另一方面，人工智能給勞動(dòng)就業(yè)帶來了復(fù)雜多樣的深遠(yuǎn)影響，既有有利影響，又有巨大挑戰(zhàn)。深入分析人工智能發(fā)展的人口經(jīng)濟(jì)背景，總結(jié)人工智能給勞動(dòng)就業(yè)帶來的有利影響和重要挑戰(zhàn)，對(duì)于發(fā)展我國人工智能技術(shù)和促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)都有重要意義。一、人工智能技術(shù)發(fā)展的人口經(jīng)濟(jì)背景首先，我國經(jīng)濟(jì)正由高速增長向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型推動(dòng)了勞動(dòng)就業(yè)轉(zhuǎn)型。人工智能屬于技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)，可以帶動(dòng)大批技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，有助于加快促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)。大力發(fā)展人工智能將會(huì)加快勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變。其次，我國勞動(dòng)年齡人口進(jìn)入了下行通道。從2012年到2018年，我國16～59歲的勞動(dòng)年齡人口平均每年下降約620萬。未來我國勞動(dòng)年齡人口還將下降。勞動(dòng)年齡人口的下降直接導(dǎo)致勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)面臨人力緊缺，由此導(dǎo)致很多企業(yè)采用人工智能機(jī)器人來彌補(bǔ)勞動(dòng)力的不足。第三，我國勞動(dòng)參與率也呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2011年到2017年，我國16～59歲勞動(dòng)年齡人口的勞動(dòng)參與率分別是85.8%、86.1%、87.1%、87.0%、87.1%、86.9%和87.1%，當(dāng)前的勞動(dòng)參與率基本在87%左右，預(yù)計(jì)未來的勞動(dòng)參與率還會(huì)持續(xù)下降。勞動(dòng)參與率的下降，勞動(dòng)年齡人口的減少，客觀上推動(dòng)了人工智能技術(shù)在勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用。二、人工智能對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的積極影響人工智能技術(shù)通過機(jī)器人和智能系統(tǒng)模擬人的四肢和大腦來參與勞動(dòng)就業(yè)，極大地拓展了人的勞動(dòng)能力，使人從體力和腦力中解放出來，進(jìn)一步促進(jìn)了人的全面發(fā)展。因此，人工智能對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的影響總體上是有利的，主要表現(xiàn)在：首先，人工智能促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需平衡。目前我國處于勞動(dòng)力需求和供給“雙下降”時(shí)期。經(jīng)濟(jì)增速下降，資本、技術(shù)對(duì)勞動(dòng)的替代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)能轉(zhuǎn)換的政策引導(dǎo)等都降低了勞動(dòng)力需求。因此，發(fā)展人工智能技術(shù)有助于在勞動(dòng)力需求和供給“雙下降”中確保勞動(dòng)力供需平衡，減少就業(yè)總量壓力。其次，人工智能有助于加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)。人工智能機(jī)器人可以在高空作業(yè)、高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)、極端工作環(huán)境中替代人類，大大降低勞動(dòng)者的傷殘、患病風(fēng)險(xiǎn)，緩解職業(yè)病危害。國際勞工組織的研究報(bào)告顯示，職業(yè)安全和健康問題導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失占全球GDP的4%，全球每天約有6500人死于職業(yè)病，另有約1000人死于工作造成的意外事故；全球每年還有超過3.7億人因工作相關(guān)的意外受傷或生病，因此，人工智能技術(shù)的應(yīng)用能有效減少職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。第三，人工智能帶來的資源聚合與生產(chǎn)重組能有效地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。國際勞工組織的數(shù)據(jù)顯示，全球大約36%的勞動(dòng)人口工作時(shí)間過長，即每周工作超過48個(gè)小時(shí)。目前“996”現(xiàn)象在我國某些行業(yè)盛行，“007”也開始出現(xiàn)苗頭，這不利于勞動(dòng)者的全面發(fā)展。研究表明，機(jī)器換人造成的不是失業(yè)，而是全社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間至少縮短20%。由于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，在勞動(dòng)時(shí)間縮短的情況下，勞動(dòng)收入可持續(xù)增加。第四，人工智能有利于促進(jìn)勞動(dòng)者的自由發(fā)展。人工智能減輕了勞動(dòng)強(qiáng)度，縮短勞動(dòng)時(shí)間，解放了勞動(dòng)者的大腦和體力，勞動(dòng)者因此有更多的休閑娛樂以及消費(fèi)時(shí)間，從而積攢勞動(dòng)潛能，從事有更高價(jià)值的勞動(dòng)。三、人工智能給勞動(dòng)就業(yè)帶來的挑戰(zhàn)各方預(yù)測(cè)普遍認(rèn)為，在不久的將來，人工智能技術(shù)發(fā)展將有突破性進(jìn)展，給勞動(dòng)就業(yè)帶來巨大挑戰(zhàn)，需要重點(diǎn)關(guān)注以下問題。一是人工智能加劇勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾。人工智能應(yīng)用可能產(chǎn)生就業(yè)的替代效應(yīng)，進(jìn)而加劇勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)“招工難，就業(yè)難”局面并存。同時(shí)，人工智能將對(duì)勞動(dòng)者的技能提出更高的需求，未來大量工作需要人機(jī)協(xié)作，要求勞動(dòng)者具有高度的專業(yè)性、協(xié)作性，技術(shù)技能型人才需求更加迫切。有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國人工智能人才缺口超過500萬，成為制約人工智能發(fā)展的瓶頸。我國技術(shù)工人占全部就業(yè)人員的比重約為20%，高技能人才只占6%，比例較低。與此同時(shí)，中低端崗位逐步減少，大齡低技能勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗再就業(yè)難度將加大。失業(yè)、數(shù)字鴻溝、收入不平等現(xiàn)象可能會(huì)成為人工智能技術(shù)應(yīng)用帶來的新的社會(huì)問題。二是人工智能發(fā)展帶來新就業(yè)形態(tài)，對(duì)目前基于正規(guī)就業(yè)的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)管理帶來巨大挑戰(zhàn)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟(jì)形態(tài)催生了很多平臺(tái)經(jīng)濟(jì)，這些平臺(tái)經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)有根本區(qū)別，大多是靈活就業(yè)。而且，網(wǎng)絡(luò)上的新型創(chuàng)業(yè)活動(dòng)或非正規(guī)就業(yè)“多點(diǎn)交叉”，面臨勞動(dòng)法規(guī)監(jiān)管難等問題。三是人工智能可能引發(fā)一系列倫理問題。人工智能模仿人類但又與人類存在明顯不同，對(duì)人類的現(xiàn)有倫理將帶來巨大的挑戰(zhàn)，尤其在人機(jī)協(xié)同的責(zé)任邊界、信息安全、隱私保護(hù)、算法歧視、生物倫理、生化人（數(shù)據(jù)生命體）等方面，需要探索建構(gòu)能夠被廣泛接受的倫理原則。四是人工智能可能深刻影響我國的社會(huì)保障制度。人工智能的普遍應(yīng)用，在解放生產(chǎn)力的同時(shí)，也將改變對(duì)就業(yè)和崗位的傳統(tǒng)定義。不固定時(shí)間、地點(diǎn)和雇主的靈活就業(yè)將在社會(huì)總就業(yè)中占據(jù)更大的比重，對(duì)于社保資金的籌集以及社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)的制定帶來很大的挑戰(zhàn)。本文字?jǐn)?shù)：2441篇三：人工智能技術(shù)發(fā)展對(duì)就業(yè)的影響及對(duì)策人工智能技術(shù)發(fā)展對(duì)就業(yè)的影響及對(duì)策【摘要】人工智能技術(shù)全面影響社會(huì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和人類生活方式，對(duì)不同行業(yè)、不同群體的勞動(dòng)就業(yè)產(chǎn)生根本性改變。人工智能技術(shù)的發(fā)展促使新舊產(chǎn)業(yè)更迭、新舊崗位交替出現(xiàn)，于我國就業(yè)而言，意味著機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，政府、企業(yè)、勞動(dòng)者三方面都需積極應(yīng)對(duì)，看清人工智能的發(fā)展趨勢(shì)，迎接智能革命的到來。【關(guān)鍵詞】人工智能技術(shù)；就業(yè)；積極應(yīng)對(duì)人工智能技術(shù)被稱為第四次科技革命的核心驅(qū)動(dòng)力。當(dāng)前，該技術(shù)炙手可熱，掀起了全球新一輪技術(shù)革命變革浪潮，已對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)結(jié)構(gòu)和人類生活方式產(chǎn)生了顛覆性的改變和影響，全面滲透到生產(chǎn)、生活的方方面面。對(duì)勞動(dòng)手段的影響演進(jìn)到自動(dòng)化和智能化階段，對(duì)不同行業(yè)、不同群體的勞動(dòng)就業(yè)產(chǎn)生根本性改變。一、人工智能技術(shù)在各個(gè)方面的初步應(yīng)用人工智能技術(shù)已在工業(yè)、信息安全、金融、醫(yī)療、教育、社會(huì)生活等各個(gè)領(lǐng)域有了初步的應(yīng)用。在工業(yè)領(lǐng)域，人工智能技術(shù)具有無可比擬的優(yōu)勢(shì)，具備高效率、可靠穩(wěn)定、重復(fù)精度好等特點(diǎn)?？梢栽谥圃鞓I(yè)中的智能裝備、智能工廠、智能服務(wù)等方面承擔(dān)勞動(dòng)強(qiáng)度大、危險(xiǎn)系數(shù)高的作業(yè)，用機(jī)器人來取代傳統(tǒng)工人難以完成或不能承受的工作，將人工智能與制造業(yè)融合已是大勢(shì)所趨。在信息安全領(lǐng)域，受技術(shù)發(fā)展所限，信息泄露時(shí)有發(fā)生，用戶對(duì)信息安保要求越來越高，信息安全問題越來越被大眾所關(guān)注。當(dāng)人工智能和生物識(shí)別技術(shù)深度融合發(fā)展后，信息安全領(lǐng)域得到了全新的發(fā)展和提高，為實(shí)現(xiàn)信息認(rèn)證、保障信息安全提供了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。人工智能技術(shù)應(yīng)用在醫(yī)療領(lǐng)域也已被大面積推廣，垂直領(lǐng)域的圖像算法和自然語言處理技術(shù)已可基本滿足醫(yī)療行業(yè)的需求，可為病人提供診前健康狀況的初步分析和評(píng)估、診中的病情研判和手術(shù)輔助、診后的預(yù)后跟蹤等醫(yī)療服務(wù)。人工智能技術(shù)在指導(dǎo)病人就醫(yī)、緩解就醫(yī)難，幫助醫(yī)生看病、減少醫(yī)務(wù)人員的工作強(qiáng)度，節(jié)約醫(yī)療資源的緊張局面等方面還大有可為。人工智能憑借大數(shù)據(jù)庫、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等技術(shù)，在金融領(lǐng)域上演殘酷大清洗。將傳統(tǒng)的客戶獲取、身份識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)控制、投資顧問、客戶服務(wù)等金融事務(wù)大面積地用機(jī)器取代，作為純數(shù)字交易的金融領(lǐng)域也是人工智能滲透最早、最全面的行業(yè)。在教育領(lǐng)域，AI和教育的融合，通過人機(jī)交互，給師生提供了更有效率的學(xué)習(xí)方式。隨著人工智能技術(shù)的開發(fā)及普及，社會(huì)生活領(lǐng)域的方方面面也都出現(xiàn)了人工智能的影子。代表性的領(lǐng)域有智能家居、智能零售、智能物流、智能交通等，這些領(lǐng)域的人工智能技術(shù)應(yīng)用，深刻地改變著人們的生產(chǎn)生活方式。二、人工智能技術(shù)發(fā)展對(duì)我國就業(yè)的影響對(duì)未來就業(yè)而言，人工智能技術(shù)既是機(jī)遇，又是挑戰(zhàn)。伴隨著人工智能、新職業(yè)、新崗位大量涌現(xiàn)，給勞動(dòng)者就業(yè)提供了更多的可能；但傳統(tǒng)的行業(yè)、崗位大量地被人工智能替代，使得低端操作技能人才面臨失業(yè)、收入下滑等困境。（一）人工智能技術(shù)發(fā)展給勞動(dòng)者帶來的挑戰(zhàn)1.失業(yè)規(guī)模擴(kuò)大。翻閱人類科技進(jìn)程圖可知，每一次重大的技術(shù)創(chuàng)新和迭代必然帶來一場(chǎng)產(chǎn)業(yè)革命。人工智能技術(shù)裹挾著自動(dòng)化、智能化等顯著特征，將其嫁接到傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)后，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)得到了優(yōu)化升級(jí)。隨著智能機(jī)器人逐步取代傳統(tǒng)工人的工作后，相當(dāng)一部分工作崗位將會(huì)消失，企業(yè)用工量需求漸趨減少，導(dǎo)致部分勞動(dòng)力人口失業(yè)，給就業(yè)市場(chǎng)帶來巨大壓力。據(jù)麥肯錫全球研究院預(yù)測(cè)，到本世紀(jì)中葉，全球有近49%的工作崗位將會(huì)被人工智能所取代，多以低成本、勞動(dòng)密集型的崗位為主。隨著人工智能技術(shù)的持續(xù)發(fā)展和應(yīng)用，全球各個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)者面臨的就業(yè)壓力會(huì)越來越大，對(duì)擁有龐大人口基數(shù)的中國第一、第二乃至第三產(chǎn)業(yè)中的就業(yè)人員而言，失業(yè)壓力無疑更大。2.就業(yè)門檻提高。伴隨人工智能技術(shù)的演進(jìn)和普及，原先的體力、腦力勞動(dòng)以及少部分的智力勞動(dòng)逐步被人工智能技術(shù)替代。勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生巨大轉(zhuǎn)變，體力勞動(dòng)者的比重減少，智力勞動(dòng)者所占比重逐漸增加，智力勞動(dòng)成為重要的就業(yè)門檻，這對(duì)很多體力、腦力工作者產(chǎn)生顛覆性的影響。勞動(dòng)者身處不斷推陳出新的科技環(huán)境中，時(shí)刻感受到勞動(dòng)形式和勞動(dòng)方式的巨大變化。人工智能技術(shù)將就業(yè)門檻大幅度提高，具備創(chuàng)造性、靈活性等素質(zhì)將成為勞動(dòng)者重要的競(jìng)爭力和軟實(shí)力。為應(yīng)對(duì)人工智能技術(shù)發(fā)展，勞動(dòng)者需要順應(yīng)科技潮流，深度學(xué)習(xí)人工智能技術(shù)相關(guān)知識(shí)，具備對(duì)應(yīng)的專業(yè)技能，擁有智能機(jī)器人不可替代性的本領(lǐng)。3.收入差距拉大。人工智能技術(shù)促使就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，導(dǎo)致不同類型勞動(dòng)者間的薪酬也隨之變化，他們之間的薪酬獲得差距逐漸被拉大。比較而言，掌握人工智能技術(shù)的管理型、技術(shù)型、專業(yè)型的人才擁有較高的薪資水平，而那些從事基礎(chǔ)性、服務(wù)類工作的勞動(dòng)者，其薪資水平通常偏低。隨著人工智能技術(shù)在各個(gè)方面的深度應(yīng)用，將會(huì)使得勞動(dòng)力市場(chǎng)形成“工作極化”，進(jìn)而導(dǎo)致“工資極化”現(xiàn)象，在工廠里，那些熟練操控高端智能設(shè)備的技術(shù)人員和普通工人之間收入差距被進(jìn)一步拉大，呈現(xiàn)兩極分化。兩極分化在各個(gè)領(lǐng)域廣泛存在，拉大了社會(huì)階層間的收入差距，引發(fā)失業(yè)潮，社會(huì)穩(wěn)定面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。（二）人工智能技術(shù)發(fā)展給勞動(dòng)者帶來的機(jī)遇1.催生新的就業(yè)形式，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。人工智能引領(lǐng)未來技術(shù)的發(fā)展，產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)、場(chǎng)景應(yīng)用、服務(wù)配套等方面處處體現(xiàn)出智能文化。在人工智能技術(shù)撲面而來的當(dāng)下，企業(yè)會(huì)更重視研發(fā)，投入更多經(jīng)費(fèi)建設(shè)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，增設(shè)研發(fā)崗位，聘請(qǐng)研發(fā)科技人員。同時(shí)，新技術(shù)促進(jìn)新行業(yè)、新部門的出現(xiàn)，圍繞新興產(chǎn)業(yè)新增的就業(yè)崗位不斷涌現(xiàn)，刺激產(chǎn)生數(shù)量眾多的新工作機(jī)會(huì)。社會(huì)分工越來越細(xì)，集約化程度越來越高，按需組織項(xiàng)目、借助外腦完成臨時(shí)項(xiàng)目任務(wù)而雇傭臨時(shí)自由職業(yè)者的機(jī)會(huì)增多，為兼職工作、非固定工作提供更多的發(fā)展空間。人工智能技術(shù)催生的新產(chǎn)業(yè)生態(tài)將創(chuàng)造大量新就業(yè)崗位，可吸納勞動(dòng)力充分就業(yè)。2.有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低生產(chǎn)成本。產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域注入人工智能元素后，為其轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了強(qiáng)勁的動(dòng)力?；谌f物互聯(lián)，用人工智能技術(shù)全部或部分取代勞動(dòng)者的工作，將極大地提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。隨著機(jī)器換人的大面積推廣，生產(chǎn)流程自動(dòng)化改造的深入，企業(yè)的生產(chǎn)成本將大幅降低，勞動(dòng)生產(chǎn)率會(huì)成倍的提高。除了生產(chǎn)領(lǐng)域外，人工智能技術(shù)在其他領(lǐng)域，諸如醫(yī)療保健、養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用，也會(huì)極大地降低醫(yī)療成本和養(yǎng)老服務(wù)成本。面對(duì)人口老齡化危機(jī)，適齡工人減少，人口紅利逐漸消失，人工智能技術(shù)的廣泛應(yīng)用，必將為我國未來經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長注入強(qiáng)勁動(dòng)力。據(jù)麥肯錫全球研究院預(yù)測(cè)，按照應(yīng)用速度的不同，基于人工智能的勞動(dòng)生產(chǎn)率提升，每年可為中國貢獻(xiàn)0.8%~1.4%的經(jīng)濟(jì)增長。3.提升勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能，增強(qiáng)勞動(dòng)能力。在人工智能時(shí)代，人作為技術(shù)的發(fā)明者、使用者，要正確恰當(dāng)?shù)厥褂眠@些技術(shù)，通常需要掌握多種“硬”技能和“軟”實(shí)力。勞動(dòng)者為了順應(yīng)變革潮流，及時(shí)跟蹤人工智能技術(shù)的發(fā)展，迫使自己不斷地追蹤新技術(shù)，學(xué)習(xí)新技能。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的細(xì)分變化，勞動(dòng)者滿足工作崗位所要具備的技能越發(fā)復(fù)雜和多元，促使勞動(dòng)者的整體能力必須不斷增強(qiáng)。工作崗位需具備的人工智能新技術(shù)能力要求會(huì)很快傳遞到勞動(dòng)力市場(chǎng)，在市場(chǎng)上尋找工作機(jī)會(huì)的勞動(dòng)者必須面對(duì)崗位的新要求，對(duì)自身的知識(shí)、能力結(jié)構(gòu)等進(jìn)行合適的調(diào)整，以適應(yīng)市場(chǎng)的不斷變化。三、我國應(yīng)對(duì)人工智能技術(shù)就業(yè)影響的對(duì)策建議面對(duì)人工智能技術(shù)的蓬勃發(fā)展，政府、企業(yè)、勞動(dòng)者三方面都要積極應(yīng)對(duì)。（一）政府層面1.出臺(tái)相關(guān)政策，推進(jìn)人工智能倫理建設(shè)。人工智能技術(shù)涉及到生產(chǎn)、生活的各個(gè)方面，人類已習(xí)慣新技術(shù)給生產(chǎn)、生活帶來的便利。在享受新技術(shù)便利的同時(shí)，人工智能帶來的信息泄露等風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)不容忽視，因此應(yīng)確保人工智能安全、可靠、可控發(fā)展，加強(qiáng)前瞻預(yù)防與約束引導(dǎo)，最大限度降低風(fēng)險(xiǎn)。在制定相關(guān)政策、加強(qiáng)制度建設(shè)上應(yīng)具有前瞻性和統(tǒng)籌性。將跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的法律和政策研究置于優(yōu)先地位。一方面，本著開放接納的原則，大力鼓勵(lì)人工智能技術(shù)的發(fā)展，為使其綠色健康的發(fā)展，要出臺(tái)法律政策給予規(guī)范引導(dǎo)，規(guī)劃出倫理邊界，讓人工智能技術(shù)更好地服務(wù)人類社會(huì)；另一方面，對(duì)人工智能相關(guān)法律倫理和社會(huì)問題應(yīng)該深入探討，加強(qiáng)對(duì)人工智能帶來的影響進(jìn)行倫理評(píng)估，完善已有的政策和制度，以適應(yīng)人工智能的發(fā)展。2.完善保障制度，降低失業(yè)帶來的沖擊。人工智能的高速發(fā)展，使勞動(dòng)者面臨失業(yè)的壓力越來越大，必然會(huì)造成一部分工人存在失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，而且這種趨勢(shì)會(huì)越來越嚴(yán)重。對(duì)于短暫失業(yè)的勞動(dòng)者，政府出臺(tái)一些扶持性政策，安排一些過渡性支援，為其增加收入，茲事體大，可使這部分勞動(dòng)者順利渡過難關(guān)，重拾就業(yè)信心。同時(shí)，為有效緩解勞動(dòng)者因失業(yè)帶來的社會(huì)壓力，政府要完善社保體系，可創(chuàng)造大量公益工作崗位讓他們繼續(xù)工作，給予社會(huì)補(bǔ)貼，使他們分享以人工智能為代表的高技術(shù)成果。對(duì)不同失業(yè)人群采取積極就業(yè)援助，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。應(yīng)該加緊制定與就業(yè)收入分配保障相關(guān)的政策措施，完善勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度，營造公平的就業(yè)環(huán)境。健全適應(yīng)智能經(jīng)濟(jì)和智能社會(huì)需要的終身學(xué)習(xí)和就業(yè)培訓(xùn)體系，對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行充分的人工智能技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保因人工智能失業(yè)人員順利轉(zhuǎn)崗，降低失業(yè)率。3.加強(qiáng)人工智能技能教育，提高就業(yè)能力。要很好地、持久地發(fā)展及運(yùn)用人工智能，高素質(zhì)人才必不可少。政府應(yīng)大力提倡人工智能教育，積極推動(dòng)學(xué)校教育改革，在教學(xué)內(nèi)容中提高人工智能技術(shù)教育份額的比重，為人工智能技術(shù)發(fā)展提供連綿不絕的人力資源供給。根據(jù)人工智能發(fā)展的層次和類型不同，分別為市場(chǎng)輸送理論研究、實(shí)踐應(yīng)用、技術(shù)技能操作等不同層面的智能型勞動(dòng)者。針對(duì)人工智能技術(shù)對(duì)中低端從業(yè)者的沖擊更大的現(xiàn)狀，更應(yīng)加緊完善這部分勞動(dòng)力的職業(yè)技能培訓(xùn)，重點(diǎn)強(qiáng)化中低端專業(yè)技能素質(zhì)培訓(xùn)，全面提升其人工智能素養(yǎng)。為避免學(xué)校教育和企業(yè)需求脫節(jié)問題，可由政府牽頭，采用校企雙元合作，產(chǎn)教融合、市場(chǎng)化運(yùn)作方式，鼓勵(lì)校企有針對(duì)性地設(shè)定培訓(xùn)方式和內(nèi)容，確保人工智能技術(shù)培訓(xùn)與時(shí)代發(fā)展同步。4.調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，培育人工智能的就業(yè)增長點(diǎn)。對(duì)于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)而言，接受人工智能技術(shù)改造，是一個(gè)被動(dòng)的過程。如何讓這些產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生徹底變革，克服人工智能發(fā)展初期面臨的障礙，政府的引導(dǎo)和幫助十分重要。政府應(yīng)全面推進(jìn)人工智能新興產(chǎn)業(yè)開發(fā)建設(shè)，落實(shí)支持對(duì)企業(yè)利用人工智能開發(fā)和技術(shù)改造的支持力度，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，朝著智能化方向發(fā)展。促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)智能化升級(jí)，提升國產(chǎn)人工智能技術(shù)研發(fā)水平，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的智能化升級(jí)和關(guān)鍵技術(shù)轉(zhuǎn)化應(yīng)用。打造具有我國優(yōu)勢(shì)的人工智能新興產(chǎn)業(yè)，開辟人工智能新天地，發(fā)揮人工智能的創(chuàng)造效應(yīng)，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，積極培育人工智能的就業(yè)增長點(diǎn)。（二）企業(yè)層面員工是企業(yè)最寶貴的資源，在人工智能技術(shù)的沖擊下，企業(yè)應(yīng)該為員工提供完備的人工智能知識(shí)培訓(xùn)，有針對(duì)性地制定人才培養(yǎng)體系。1.透析人工智能對(duì)就業(yè)的創(chuàng)造效應(yīng)，促進(jìn)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)持續(xù)升級(jí)。人工智能技術(shù)的滲透對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生極大的沖擊，對(duì)工作崗位和組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生重大影響，企業(yè)需要積極開展新技術(shù)對(duì)就業(yè)崗位替代的監(jiān)測(cè)與評(píng)估。企業(yè)應(yīng)從自身定位出發(fā)，找準(zhǔn)人工智能和傳統(tǒng)技術(shù)的結(jié)合點(diǎn)，合理使用智能技術(shù)。結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，以新技術(shù)為突破口，分析勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化，重視對(duì)員工的再培訓(xùn)，以便員工跟上技術(shù)進(jìn)步的步伐。確定智能化工作崗位所需的技能、能力要求，為員工有效擇業(yè)提供針對(duì)性的幫扶。在企業(yè)的幫扶下，不斷提高員工的整體素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)持續(xù)升級(jí)。2.加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，提高人工智能對(duì)就業(yè)的吸納效應(yīng)。人工智能發(fā)展勢(shì)如破竹，要更好地?fù)肀斯ぶ悄埽悄苋瞬诺膬?chǔ)備至關(guān)重要。對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)該積極搭建平臺(tái)，加強(qiáng)智能人才的引進(jìn)和培育。針對(duì)人工智能對(duì)就業(yè)提出的挑戰(zhàn)及要求，根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)類型，提升存量人才能力，幫助此類員工快速適應(yīng)智能化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，有效幫助員工順利過渡，平穩(wěn)轉(zhuǎn)崗。要積極整合智能時(shí)代多樣化人才獲取渠道，提高人力資本利用效益，主動(dòng)為人才賦能。依托相關(guān)高校，鼓勵(lì)校企合作，加強(qiáng)員工職業(yè)培訓(xùn)與技能提升，構(gòu)建不同層次的人才體系，有針對(duì)性地培養(yǎng)、造就更多適應(yīng)人工智能發(fā)展需要的各類人才。（三）勞動(dòng)者層面勞動(dòng)者應(yīng)該積極面對(duì)人工智能技術(shù)浪潮，提高相關(guān)職業(yè)技能，做好個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，爭取更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。1.優(yōu)化勞動(dòng)者技能結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值。人工智能時(shí)代，新技術(shù)層出不窮，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平、職業(yè)素養(yǎng)等提出了更高的考驗(yàn)。為了更好地適應(yīng)人工智能技術(shù)，勞動(dòng)者須有積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)能力，具備豐富的知識(shí)儲(chǔ)備、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和自我管理能力，無法被技術(shù)取代的人才和技能的重要性愈發(fā)凸顯。隨著智能化的發(fā)展，技術(shù)的進(jìn)步，勞動(dòng)者自身的不斷學(xué)習(xí)，勞動(dòng)技能得到不斷提升，勞動(dòng)結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化。作為個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)的勞動(dòng)付出，在人工智能時(shí)代同樣重要。雖然勞動(dòng)方式和勞動(dòng)形態(tài)發(fā)生了巨大變化，但是人工智能時(shí)代的勞動(dòng)價(jià)值實(shí)現(xiàn)，還是每位勞動(dòng)者追求的目標(biāo)。2.奉行終身學(xué)習(xí)理念，提升職業(yè)技能水平。人工智能浪潮席卷下，每一個(gè)勞動(dòng)者都面臨著巨大的知識(shí)結(jié)構(gòu)挑戰(zhàn)，而能快速接受、適應(yīng)并引領(lǐng)這一變革的人，將成為最終的贏家。為提升人工智能技術(shù)技能，緊跟時(shí)代潮流，勞動(dòng)者需奉行終身學(xué)習(xí)理念，不斷更新專業(yè)技能。需要隨時(shí)關(guān)注并參與人工智能相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，掌握對(duì)智能化技術(shù)和智能機(jī)器人的操作能力。除了學(xué)習(xí)如何操作機(jī)器人技能外，還要重點(diǎn)學(xué)習(xí)一些機(jī)器人不能取代的崗位技能，如邏輯思維能力、創(chuàng)新能力等。以便提升自己的智力資源價(jià)值，更好地從事技術(shù)難以替代的工作崗位，應(yīng)對(duì)失業(yè)危機(jī)。人工智能時(shí)代，勞動(dòng)者更要具備機(jī)器不可取代的核心競(jìng)爭力，通曉未來智能發(fā)展方向，從勞動(dòng)力市場(chǎng)角度，做好自己的職業(yè)規(guī)劃。隨著人工智能技術(shù)時(shí)代的到來，新技術(shù)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)的影響面廣度深，總體而言利大于弊。勞動(dòng)者要勇于接受新技術(shù)革命的挑戰(zhàn)，練好內(nèi)功，充分開發(fā)和利用自身的智力資源，提高就業(yè)能力。政府要出臺(tái)相關(guān)政策，為勞動(dòng)者適應(yīng)人工智能的沖擊保駕護(hù)航，迅速提高勞動(dòng)力隊(duì)伍的整體水平，最大限度地利用現(xiàn)有勞動(dòng)力的智力資源。企業(yè)應(yīng)該為員工提供完善的人工智能知識(shí)培訓(xùn)，促進(jìn)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)持續(xù)升級(jí)；加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，提高人工智能對(duì)就業(yè)的吸納效應(yīng)。無論是勞動(dòng)者個(gè)人，還是政府和企業(yè)，必須看清人工智能的發(fā)展趨勢(shì)，迎接智能革命的到來?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】[1]朱巧玲，李敏.人工智能的發(fā)展與未來勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)———理論、證據(jù)及策略[J].改革與戰(zhàn)略，2017（12）：172-177.[2]朱敏，紀(jì)雯雯，高春雷，等.人工智能與勞動(dòng)力市場(chǎng)變革:機(jī)遇和挑戰(zhàn)[J].教育經(jīng)濟(jì)評(píng)論，2018（3）.[3]亓紅強(qiáng).智能技術(shù)對(duì)就業(yè)影響幾何[J].人民論壇，2018（21）：74-75.[4]劉曉莉，許艷麗.技能偏好型技術(shù)進(jìn)步視閾下人工智能對(duì)技能人才就業(yè)的影響[J].中國職業(yè)技術(shù)教育，2018（15）.[5]沈于.對(duì)人工智能就業(yè)效應(yīng)的評(píng)析[J].中國商論，2019（11）：238-239.本文字?jǐn)?shù)：6391篇四：人工智能下的大學(xué)生就業(yè)成本分析人工智能下的大學(xué)生就業(yè)成本分析摘要：隨著科技的不斷進(jìn)步，人工智能的發(fā)展將會(huì)日趨成熟，給人們的生活帶來便利，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的同時(shí)也給就業(yè)帶來不同程度的沖擊。大學(xué)生就業(yè)是人生中重要的階段和轉(zhuǎn)折點(diǎn)，更關(guān)乎社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國家穩(wěn)定；大學(xué)生作為人才供給方達(dá)到人才需求方的用人標(biāo)準(zhǔn)是成功就業(yè)的關(guān)鍵。因此，以問卷調(diào)查法和實(shí)證分析法對(duì)當(dāng)代大學(xué)生在人工智能條件下接受大學(xué)教育的機(jī)會(huì)成本展開分析，針對(duì)性地提出學(xué)生在校學(xué)習(xí)和就業(yè)準(zhǔn)備的相關(guān)建議，以期幫助學(xué)生更好地順應(yīng)人工智能的發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)以推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。關(guān)鍵詞：機(jī)會(huì)成本；人工智能；就業(yè)引言人工智能的不斷發(fā)展對(duì)各行各業(yè)有著不同程度的影響和促進(jìn)作用，其在解放人力資源拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)也給勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和就業(yè)帶來巨大挑戰(zhàn)。人工智能的發(fā)展可分為“弱人工智能”階段和“強(qiáng)人工智能”階段?，F(xiàn)今“弱人工智能”已經(jīng)滲透到我們生活許多方面，例如語音識(shí)別、翻譯、搜索引擎、智能客服的應(yīng)用等，根據(jù)預(yù)測(cè)，未來人工智能將對(duì)破解教育資源不均，提高教育效率，提供個(gè)性化精準(zhǔn)化教學(xué)方面發(fā)揮重要作用。如果人工智能要從感知、行為及認(rèn)知三個(gè)維度全面模擬人類智能甚至超過人類智能，還有很長的路要走。但不可否認(rèn)的是，目前人工智能憑借其強(qiáng)大的計(jì)算能力、存儲(chǔ)能力和大數(shù)據(jù)處理能力給我們的生活、經(jīng)濟(jì)、教育帶來了巨大的效益，同時(shí)也帶來了巨大的就業(yè)挑戰(zhàn)，如人工智能在自助銀行的應(yīng)用。據(jù)2017年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，自助銀行和柜面金融性交易占比分別為80%和20%，按照柜員日均業(yè)務(wù)量測(cè)算，自助銀行相當(dāng)于承擔(dān)了6.1萬名柜員工作量，全年節(jié)省工資成本225億元。同時(shí)，銀行的產(chǎn)品銷售能力和客戶服務(wù)水平不斷提升，2017年銷售理財(cái)產(chǎn)品786.99萬筆，同比增長111.4%，實(shí)現(xiàn)收入52.91億元。從以上例子可看出，人工智能在自助銀行的應(yīng)用不僅解放了人力資源，節(jié)約了人力成本，還提升了銀行的銷售能力和服務(wù)能力，但同時(shí)也為大學(xué)生如何順利就業(yè)發(fā)起了巨大挑戰(zhàn)。一、問題的提出人工智能的發(fā)展給生活帶來便利的同時(shí)，也給就業(yè)帶來巨大的挑戰(zhàn)。當(dāng)代大學(xué)生如何調(diào)整就業(yè)方向，做好就業(yè)準(zhǔn)備，以適應(yīng)人工智能時(shí)代，從而順利就業(yè)是當(dāng)下急需思考和探索的大事。所以，本文以人工智能條件下大學(xué)生就業(yè)的機(jī)會(huì)成本展開論述，希望有助于學(xué)生降低就業(yè)的機(jī)會(huì)成本，更高效地?fù)駱I(yè)和就業(yè)。二、研究方法1.問卷調(diào)查法。本文以貴州大學(xué)經(jīng)濟(jì)類四年制本科在校生為調(diào)查對(duì)象，通過隨機(jī)發(fā)放問卷的方式展開調(diào)查，共收集了186份問卷。本文對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析和總結(jié)，以作為下文論述人工智能條件下大學(xué)生就業(yè)的機(jī)會(huì)成本的基礎(chǔ)和依據(jù)。2.實(shí)證分析法。本文通過對(duì)人工智能現(xiàn)階段的發(fā)展情況進(jìn)行闡述和分析，根據(jù)發(fā)展情況，利用機(jī)會(huì)成本理論對(duì)人工智能條件下大學(xué)生就業(yè)的機(jī)會(huì)成本進(jìn)行分析。三、人工智能的發(fā)展現(xiàn)狀2016年，谷歌旗下DeepMind公司開發(fā)的阿爾法狗（AlphaGo）戰(zhàn)勝人類頂尖圍棋選手，引起了世界的關(guān)注。2017年，美、中等國相繼發(fā)布人工智能發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。本輪人工智能的進(jìn)一步發(fā)展，主要因?yàn)閿?shù)據(jù)、算力和算法的飛躍。具體來說，一是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)普及帶來的大數(shù)據(jù)爆發(fā)，二是云計(jì)算技術(shù)應(yīng)用帶來的計(jì)算能力飛躍和計(jì)算成本持續(xù)下降，三是機(jī)器學(xué)習(xí)在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的應(yīng)用推廣。作為繼互聯(lián)網(wǎng)后的又一次科技革命，人工智能的影響可能遍及整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，創(chuàng)造出眾多新興業(yè)態(tài)。雖然人工智能大規(guī)模商業(yè)化應(yīng)用可能將是長期而曲折的過程，但將會(huì)逐步給我們生活的各方面帶來顯著影響，如對(duì)就業(yè)的影響、生產(chǎn)效率的提高等。當(dāng)前中國人工智能研發(fā)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)展迅速，走在世界的前列。無論是從人才投入、融資總量等投入指標(biāo)還是從論文發(fā)表、專利申請(qǐng)、市場(chǎng)規(guī)模等產(chǎn)出指標(biāo)來看，中國都已具備發(fā)展人工智能的基礎(chǔ)和潛能。目前，中國已擁有發(fā)展人工智能較為完備的人才基礎(chǔ)。一是人工智能學(xué)術(shù)人才，即近十年公開發(fā)表過本領(lǐng)域論文或?qū)＠幕钴S研究人員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2017年，過去10年公開發(fā)表過專利或中英文論文的研究人員總量為201281人；二是人工智能產(chǎn)業(yè)人才，即在人工智能初創(chuàng)企業(yè)中就職或在科技巨頭企業(yè)中從事人工智能領(lǐng)域技術(shù)工作的人員。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2017年第一季度，中國人工智能領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才約為5萬人，中國人工智能學(xué)術(shù)國際人才為18232人，占世界總量的8.9%，位居世界第二，僅次于美國。截至2017年6月，中國擁有人工智能初創(chuàng)企業(yè)592家，從業(yè)人員約為39200人，位居全球第二位[1]。四、人工智能條件下大學(xué)生就業(yè)的機(jī)會(huì)成本分析機(jī)會(huì)成本，指在面臨多項(xiàng)方案時(shí)，通過對(duì)比分析選擇最優(yōu)方案后次優(yōu)方案產(chǎn)生的收益。機(jī)會(huì)成本由經(jīng)濟(jì)成本、時(shí)間成本、心理成本構(gòu)成，經(jīng)濟(jì)成本指計(jì)入賬的、看得見的實(shí)際支出；本文由大學(xué)生在校期間的生活費(fèi)、學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、住宿費(fèi)、各類考試費(fèi)用等實(shí)際支出構(gòu)成，統(tǒng)一采用貴州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)四年制本科收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)論述問題；時(shí)間成本指大學(xué)四年用于做其他事情的收益總和，由投資收益和就業(yè)收益構(gòu)成，投資收益指將大學(xué)四年的所有經(jīng)費(fèi)用于投資產(chǎn)生的收益，就業(yè)收益指就業(yè)四年能產(chǎn)生的收益。心理成本指人在精神方面的耗費(fèi)與支出，如在學(xué)習(xí)中付出的精力，競(jìng)爭中承受的壓力與緊張等心理情緒。1.人工智能條件下大學(xué)生就業(yè)的經(jīng)濟(jì)成本分析。大學(xué)生的生活費(fèi)要視各自家庭經(jīng)濟(jì)情況而定，但平時(shí)應(yīng)以勤儉節(jié)約為主。調(diào)查顯示，有人一個(gè)月幾千甚至上萬的生活費(fèi)，但有的卻僅僅幾百元，但在1200元左右居多，以一個(gè)月1200元，一年10個(gè)月計(jì)算，四年48000元；學(xué)費(fèi)一年5000元，四年20000元；教材費(fèi)1500元，四年6000元；住宿費(fèi)一年1200元，四年4800元；根據(jù)調(diào)查，在校學(xué)生普遍報(bào)考的證書有計(jì)算機(jī)二級(jí)、英語四六級(jí)和相關(guān)的一些從業(yè)資格證書，加上報(bào)相應(yīng)的培訓(xùn)班和考試的交通費(fèi)等剛性支出至少1500元，有些學(xué)生可能不是一次就成功通過考試，而是兩次甚至多次，所以在?？荚嚨馁M(fèi)用也就會(huì)高于1500元。按照1500的考試費(fèi)用將在校的所有實(shí)際費(fèi)用全部加總共80300元，即大學(xué)生在校期間的經(jīng)濟(jì)成本至少為80300元。隨著人工智能發(fā)展不斷成熟，會(huì)產(chǎn)生教學(xué)方式多樣化的機(jī)器人，它不僅知識(shí)存儲(chǔ)量大、速度快、效率高，還能進(jìn)行個(gè)性化教育和教育資源共享，為不同的學(xué)生設(shè)計(jì)個(gè)性化學(xué)習(xí)策略[2]。教育資源的共享能減少報(bào)各種培訓(xùn)班和購買學(xué)習(xí)資料的費(fèi)用，并且教育機(jī)器人能滿足個(gè)性化教育，在一定程度上能促進(jìn)學(xué)生提高學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)效率，提升考試的通過率和學(xué)習(xí)知識(shí)的速度，從而因考試產(chǎn)生的一系列費(fèi)用會(huì)有明顯的減少。2.人工智能條件下大學(xué)生就業(yè)的時(shí)間成本分析。投資收益，假設(shè)把80300元的教育費(fèi)用于投資，對(duì)現(xiàn)今市場(chǎng)而言，不考慮通貨膨脹，80300元在四年內(nèi)用于購買債券、儲(chǔ)蓄或其他投資，按照購買利率在4.2%左右的四年國債，保守計(jì)算收益在4000元左右，投資其他風(fēng)險(xiǎn)較大的產(chǎn)品收益可能會(huì)大于4000元也可能虧損。對(duì)于就業(yè)收益，如果大學(xué)生選擇高中畢業(yè)后就業(yè)，假設(shè)一年工作10個(gè)月，以2018年貴州省貴陽市的月平均收入5482.47元，生活費(fèi)按照調(diào)查數(shù)據(jù)1200元計(jì)算，則四年的收益為161698.8元。由現(xiàn)有文獻(xiàn)和相關(guān)科學(xué)預(yù)測(cè)得知，隨著科技的發(fā)展和工業(yè)機(jī)器人的推廣，機(jī)器人會(huì)替代工人，據(jù)統(tǒng)計(jì)每千名工人中的機(jī)器使用量每增加1臺(tái)，就業(yè)人口比率就會(huì)下降0.18%~0.34%，勞動(dòng)生產(chǎn)率提升0.54%，但平均日工資會(huì)下降0.06%，也就是說企業(yè)利潤會(huì)有所提升，工人勞動(dòng)卻更廉價(jià)[3]。隨著人工智能的發(fā)展也會(huì)帶動(dòng)新工作崗位產(chǎn)生，但其工資的高低還需取決于競(jìng)爭該崗位的人數(shù)多寡、工作所需技能的高低和被人工智能取代的難易程度。從總體來看，人工智能的產(chǎn)生，使廠商在資本投入時(shí)不再局限于人力資本，廠商更樂于低成本投入，因工人擔(dān)心要求高工資而被人工智能取代，從而抑制了工人要求廠商上漲工資的現(xiàn)象，一定程度上降低了工人的工資，所以隨著人工智能的發(fā)展，工人的工資會(huì)有所下降，也即時(shí)間成本有所下降。3.人工智能條件下大學(xué)生就業(yè)的心理成本分析。根據(jù)調(diào)查，學(xué)生的課余時(shí)間安排呈現(xiàn)多樣化，其中休閑占為80%、考證占55%、社團(tuán)活動(dòng)占49%，實(shí)踐占32%，并且97%的調(diào)查者表示有就業(yè)壓力，72%的學(xué)生感到學(xué)習(xí)壓力，表明學(xué)生在校對(duì)待學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)有所松懈，同時(shí)也承受著較大的心理壓力。假設(shè)學(xué)生選擇大學(xué)四年付出全身心精力刻苦鉆研以掌握專業(yè)相關(guān)知識(shí)、及時(shí)調(diào)整就業(yè)方向、積極參于相關(guān)實(shí)踐，但在不斷提升專業(yè)技能和市場(chǎng)競(jìng)爭力的同時(shí)在學(xué)習(xí)的過程中也產(chǎn)生較高的心理成本。人工智能在以后雖然有個(gè)性化的教學(xué)方式和策略、豐富的學(xué)習(xí)資源和設(shè)施，能更好地激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和好奇心，提高學(xué)生學(xué)習(xí)效率，但是無法避免部分工人被人工智能替代[4]。人們想要適應(yīng)人工智能的環(huán)境并就業(yè)，就必須學(xué)習(xí)如何與人工智能機(jī)器協(xié)作，不斷學(xué)習(xí)新的技能與知識(shí)，并且在人工智能后期被替代的崗位會(huì)越來越多，雖然會(huì)不斷產(chǎn)生新的崗位，但對(duì)就業(yè)人員的能力要求也比以前嚴(yán)格[5]，同時(shí)還要面臨和更多的人競(jìng)爭就業(yè)崗位，所以產(chǎn)生的心理成本和就業(yè)壓力更高。五、結(jié)論及建議1.結(jié)論。綜上所述，大學(xué)生在人工智能后期就業(yè)的經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本更低，但產(chǎn)生心理成本更高。所以，當(dāng)代大學(xué)生需正確認(rèn)識(shí)到人工智能條件下的就業(yè)特點(diǎn)，調(diào)整好學(xué)習(xí)心態(tài)和就業(yè)方向，勤奮學(xué)習(xí)知識(shí)技能，提升市場(chǎng)競(jìng)爭力以順利就業(yè)，不要虛度大學(xué)的美好時(shí)光。并且通過調(diào)查分析可知，學(xué)生對(duì)人工智能發(fā)展認(rèn)識(shí)較為淺薄，甚至停留在人工智能就是機(jī)器人的單一層面，對(duì)未來人工智能的發(fā)展與就業(yè)之間的影響認(rèn)識(shí)也存在不足，半數(shù)以上學(xué)生對(duì)以后就業(yè)的方向也呈現(xiàn)不確定狀態(tài)，就業(yè)與考研之間難以抉擇，存在“走一步看一步”的心理。當(dāng)前高校的教育機(jī)制與當(dāng)今人才需求不匹配，很多學(xué)科還停留在教授書本知識(shí)，很少注重學(xué)生的創(chuàng)新與協(xié)作能力的培養(yǎng)；學(xué)校很少甚至沒有對(duì)學(xué)生在人工智能方面的就業(yè)規(guī)劃設(shè)置專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)，這將容易使學(xué)生在校學(xué)習(xí)迷茫，難以及時(shí)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)準(zhǔn)備、掌握相關(guān)知識(shí)與技能從而導(dǎo)致勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性失衡、學(xué)生難以就業(yè)的嚴(yán)重局面。2.建議。通過對(duì)機(jī)會(huì)成本的論述、調(diào)查問卷的分析和查閱相關(guān)資料，我們以當(dāng)今人工智能迅速發(fā)展為背景，從大學(xué)生自身發(fā)展、學(xué)校培養(yǎng)模式及國家政策三方面針對(duì)大學(xué)生如何更高效益的準(zhǔn)備就業(yè)、擇業(yè)以順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，充分就業(yè)提出相關(guān)建議。第一，學(xué)生——提升專業(yè)技能，加強(qiáng)專業(yè)認(rèn)知。人工智能的發(fā)展是時(shí)代發(fā)展所趨，其發(fā)展對(duì)于各行各業(yè)的沖擊和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的調(diào)整在所難免，大學(xué)生在大學(xué)階段為就業(yè)求職所產(chǎn)生的機(jī)會(huì)成本也隨之變化。根據(jù)以上論述，大學(xué)生在準(zhǔn)備就業(yè)階段如何盡可能降低機(jī)會(huì)成本，應(yīng)從以下幾方面考慮。首先，加強(qiáng)專業(yè)和行業(yè)認(rèn)知。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生對(duì)于專業(yè)及人工智能發(fā)展的現(xiàn)狀、其具體應(yīng)用的領(lǐng)域、會(huì)給自身帶來哪些顯著性影響等認(rèn)知上還存在欠缺，加強(qiáng)專業(yè)和就業(yè)認(rèn)知有助于學(xué)生及時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)目標(biāo)、降低機(jī)會(huì)成本。其次，提升專業(yè)技能，加強(qiáng)專業(yè)技能縱向發(fā)展深度。學(xué)生專業(yè)技能掌握得好壞決定了學(xué)生時(shí)間成本的大小，掌握好專業(yè)技能，有助于學(xué)生降低時(shí)間成本，從而降低就業(yè)的機(jī)會(huì)成本。最后，進(jìn)行必要的行業(yè)探索。對(duì)當(dāng)下自己所學(xué)專業(yè)涉及的行業(yè)就業(yè)情況以及人工智能對(duì)自己專業(yè)所處領(lǐng)域的發(fā)展影響有大致的分析和了解，從而形成正確的就業(yè)判斷和選擇，降低心理成本和經(jīng)濟(jì)成本?？偠灾?，學(xué)生應(yīng)從自身角度出發(fā)調(diào)整自我的學(xué)習(xí)計(jì)劃，就業(yè)準(zhǔn)備；充分利用資源，把握時(shí)代機(jī)遇。最為重要的是，學(xué)生應(yīng)認(rèn)真對(duì)待在校的學(xué)習(xí)時(shí)間，利用就業(yè)準(zhǔn)備這段緩沖時(shí)間，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)從而順利就業(yè)。第二，人工智能的發(fā)展與應(yīng)用已然不可避免，部分勞動(dòng)者因勞動(dòng)技能的滯后會(huì)出現(xiàn)暫時(shí)性的失業(yè)，但這并非是對(duì)人的完全替代，也會(huì)因此出現(xiàn)與人工智能相關(guān)的新興產(chǎn)業(yè)，以及舊工作的結(jié)構(gòu)變革，這既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。國家應(yīng)制定相關(guān)的法規(guī)政策，完善就業(yè)保障制度，給予失業(yè)者和高危勞動(dòng)者失業(yè)補(bǔ)助、培訓(xùn)等政策支持，提高其勞動(dòng)技能，減少其因人工智能的應(yīng)用而增加的就業(yè)成本。從國家層面給予資金和培訓(xùn)相結(jié)合的政策支持，重視教育的改革以適應(yīng)科技進(jìn)步的速度，營造一個(gè)有利于人工智能應(yīng)用和勞動(dòng)者技能過渡與提升的社會(huì)大環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人機(jī)共存、共進(jìn)的新局面。第三，學(xué)?！晟平逃w制。設(shè)置人工智能就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)以協(xié)助學(xué)生做好職業(yè)生涯的規(guī)劃、引導(dǎo)和培養(yǎng)高質(zhì)量的復(fù)合型人才。高校應(yīng)開設(shè)與人工智能相關(guān)的專業(yè)，以促進(jìn)人工智能的發(fā)展，加快其在各個(gè)產(chǎn)業(yè)中的應(yīng)用，推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，高校還應(yīng)綜合培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新、協(xié)作等各方面能力，注重創(chuàng)新實(shí)踐課程的設(shè)置，在培養(yǎng)學(xué)生綜合能力的同時(shí)注重培養(yǎng)高質(zhì)量的復(fù)合型人才，以適應(yīng)人工智能條件下對(duì)人才的需求。學(xué)校還可以通過設(shè)置大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的課程和相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃咨詢中心，為學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的制定提供有用的建議，減少學(xué)生就業(yè)的機(jī)會(huì)成本。參考文獻(xiàn)：[1]張?chǎng)危趺鬏x.中國人工智能發(fā)展態(tài)勢(shì)及其促進(jìn)策略[J].改革，2019，(9)：30-33.[2]常紹青.人工智能對(duì)教育的革命性影響[J].學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)，2019，(6)：1-2.[3]蘇寧金融研究院.人工智能將影響工資和就業(yè)這并非危言聳聽[EB/OL].網(wǎng)易，2017-09-29.[4]楊柳，張玉璩，李永萱.人工智能對(duì)我國大學(xué)生就業(yè)的影響分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2019，(16).[5]鄧洲，黃婭娜.人工智能發(fā)展的就業(yè)影響研究[J].學(xué)習(xí)與探索，2019，(7)：104.本文字?jǐn)?shù)：5948篇五：人工智能與企業(yè)人力資源管理研究人工智能與企業(yè)人力資源管理研究摘要:進(jìn)入21世紀(jì)以來，人工智能越來越得到重視與運(yùn)用，人工智能在人力資源管理中的運(yùn)用，將為企業(yè)人力資源管理帶來深刻的變革，本文擬就人工智能對(duì)企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)與機(jī)遇做一初步的探討。關(guān)鍵詞:人工智能;人力資源管理;變革一、人工智能與企業(yè)人力資源管理人工智能簡稱AI，主要是用于模擬、延伸人腦的思維方式的計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)，包括人類行為模式的識(shí)別、數(shù)據(jù)儲(chǔ)存、運(yùn)用、機(jī)器學(xué)習(xí)、算法等。人工智能的研究最早誕生于1956年美國達(dá)特茅斯小鎮(zhèn)的一次研討會(huì)，在這次會(huì)議上，摩爾、麥卡錫、塞弗里奇、所羅門諾夫等學(xué)者共同研討，為人工智能的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。此后人工智能得到不斷發(fā)展，尤其是進(jìn)入21世紀(jì)以來人工智能取得了令人嘆為觀止的發(fā)展，開始在人類的生產(chǎn)活動(dòng)中發(fā)揮著越來越重要的作用，比如，無人超市、智能翻譯、人臉識(shí)別、智能醫(yī)療、智能駕駛、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等。我國人工智能的發(fā)展也非常迅速，我國的人工智能發(fā)展水平目前處于世界的第一梯隊(duì)。目前，人工智能在許多企業(yè)得到了很大的發(fā)展，如科大訊飛的語音識(shí)別、百度的自動(dòng)駕駛等，在世界上都是處于領(lǐng)先地位。我國還制定了人工智能發(fā)展的中長期規(guī)劃，按照規(guī)劃，我國人工智能到2030年，總體水平達(dá)到世界領(lǐng)先水平，成為世界人工智能的創(chuàng)新中心。企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的總體目標(biāo)，一般認(rèn)為包括人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、員工關(guān)系管理等六大模塊。目前，企業(yè)的人力資源管理尚存在許多不足之處，如企業(yè)不太重視，認(rèn)為人力資源管理可有可無;企業(yè)人力資源管理人員的素質(zhì)普遍不高，不夠?qū)I(yè)，人力資源管理過程中效率不高，績效考核過程不夠公平、薪酬制度不能反映市場(chǎng)工資水平、人工成本的控制還存在不足等，而人工智能的發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)，也帶來了新的機(jī)遇。二、人工智能對(duì)企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)人工智能對(duì)部分人力資源管理的工作存在一定的替代作用，這會(huì)減少企業(yè)對(duì)人力資源管理人員的需求。人工智能在數(shù)據(jù)信息處理、分析預(yù)測(cè)等方面具有巨大的優(yōu)勢(shì)，因此，未來人工智能的發(fā)展與使用中，會(huì)替代許多人力資源管理的活動(dòng)，導(dǎo)致人工智能取代部分人力資源管理人員，使得企業(yè)對(duì)人力資源管理人員的需求減少，對(duì)人力資源管理人員的求職、就業(yè)提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。人工智能雖然能代替部分人力資源管理活動(dòng)，但也必然會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資源管理帶來一系列不利的影響，概括起來