美甲店技術(shù)總監(jiān)招聘合同

美甲店技術(shù)總監(jiān)招聘合同合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系電話：姓名：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營的美甲店，乙方具備相關(guān)技術(shù)能力和經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方美甲店技術(shù)總監(jiān)一事，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方美甲店技術(shù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)店內(nèi)技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、新產(chǎn)品研發(fā)及技術(shù)管理等工作。1.2乙方應(yīng)確保店內(nèi)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，提升技術(shù)水平，提高服務(wù)質(zhì)量，以滿足顧客需求。1.3乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便從事違法亂紀(jì)活動(dòng)。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方有意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)期間的薪酬待遇如下：（1）基本工資：人民幣_(tái)___元/月；（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作業(yè)績，每月發(fā)放人民幣_(tái)___元；（3）乙方應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)繳納個(gè)人所得稅。3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在職期間，甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件，包括工作場所、設(shè)備、原料等。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣_(tái)___元。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。5.2如乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作履歷證明文件3.技術(shù)培訓(xùn)資料4.產(chǎn)品研發(fā)方案5.技術(shù)管理規(guī)范6.保密協(xié)議7.薪酬待遇證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行技術(shù)總監(jiān)職責(zé)，影響甲方業(yè)務(wù)運(yùn)營。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方未按約定提前通知甲方解除合同。4.乙方未按約定支付違約金。5.甲方未按約定提供乙方工作條件。6.甲方未按約定支付乙方薪酬待遇。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指美甲店的合法經(jīng)營者。2.乙方：指擔(dān)任美甲店技術(shù)總監(jiān)的自然人。3.技術(shù)總監(jiān)：指負(fù)責(zé)美甲店技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、新產(chǎn)品研發(fā)及技術(shù)管理等工作的高級(jí)職位。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的技術(shù)性能、生產(chǎn)工藝等方面具有實(shí)際或潛在價(jià)值的信息。6.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.技術(shù)總監(jiān)職責(zé)不清：明確技術(shù)總監(jiān)的職責(zé)范圍，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和目標(biāo)。2.薪酬待遇爭議：提前約定好薪酬待遇，并明確績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式。3.保密義務(wù)糾紛：加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。4.合同提前解除：在合同中約定提前解除合同的條件和違約金數(shù)額。5.工作條件不足：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需求提供合適的工作條件。五、所有應(yīng)用場景：1.美甲店招聘技術(shù)總監(jiān)。2.雙方就技術(shù)總監(jiān)的職責(zé)、薪酬、保密等內(nèi)容達(dá)成一致。3.