淺談事業(yè)單位會計工作問題及對策

淺談事業(yè)單位會計工作問題及對策淺談事業(yè)單位會計工作問題及對策

中圖分類號：F230文獻辨認碼：A文章編號：1001-828X〔2022〕009-0-02

引言

事業(yè)單位是我國主要管理社會公共事務(wù)的組織機構(gòu)。隨著改革開放政策的不斷深化，我國經(jīng)濟開展迅猛，事業(yè)單位會計工作的問題慢慢顯現(xiàn)出來。于是，探究相應的應對策略是整個事業(yè)單位體系所面臨的的重大課題。本文將結(jié)合事業(yè)單位會計工作中存在的問題切入本文的相關(guān)主題內(nèi)容。

一、事業(yè)單位會計工作中存在的問題

〔一〕事業(yè)單位內(nèi)部控制制度不健全

導致事業(yè)單位內(nèi)部控制制度不健全的主要原因是上級管理層對整個單位內(nèi)部的控制力度不夠，甚至理所應當?shù)卣J為內(nèi)部的制度是各部門內(nèi)部就可以完善的，所以即使發(fā)現(xiàn)了會計工作中的小問題也會讓部門內(nèi)部進行解決即可，而沒有認識到小問題的重要危害，從而漸漸使整個內(nèi)部控制制度都沒有一個完整的體系。所以，這樣的管理方式會使整個財務(wù)部門的關(guān)注領(lǐng)域和熟知范圍縮小，從而使整個管理收到制約。除此之外，一些事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度實那么就是一個空口號，只是關(guān)注于形式，應付相關(guān)的檢查，基本無法將控制力度深化到各個層面。其各部門內(nèi)部的分工與協(xié)調(diào)也沒有相應的規(guī)章管理，短少對工作質(zhì)量與執(zhí)行力的監(jiān)管。所以，事業(yè)單位內(nèi)部控制制度不健全是導致整個會計工作問題的前提因素。

〔二〕賬目與實際不符

目前，諸多事業(yè)單位都存在“重采購，輕管理〞的現(xiàn)象，所以這就會導致在事業(yè)單位資金的管理出現(xiàn)混亂的總體狀態(tài)，這也是導致賬目與實際不符的本源，甚至使整個賬目出現(xiàn)漏洞。在這種“輕管理〞的工作模式下，會計工作中就忽略了定期對資產(chǎn)的整合與盤點，再加上會計工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)不高，就可能導致遺忘局部資產(chǎn)的流失走向，這樣就使整個賬目與實際的情況有了很大的出入，無法將整個資產(chǎn)鏈進行捋順，甚至有些會計人員會把私人的消費票據(jù)拿到單位報銷，造成資產(chǎn)流失現(xiàn)象嚴重，而且無法使整個資產(chǎn)的利用率實現(xiàn)最大化[1]。

〔三〕不足專業(yè)人才

目前，很多事業(yè)單位對人才引入的辦法還有所欠缺，于是就導致很多半路出家的相關(guān)會計人員在事業(yè)單位任職。由于并沒有經(jīng)過專業(yè)的訓練，可能只是在一些機構(gòu)考取了相關(guān)的證書，甚至是用金錢買來的相關(guān)證明，再加上事業(yè)單位短少對人力資源方面的監(jiān)管，就會導致會計人員的技術(shù)水平基本達不到單位財務(wù)管理方面的需求。而且工作人員無法按照專業(yè)的會計工作的標準來進行工作，就會加大資產(chǎn)管理的風險。會計工作是對整個事業(yè)單位資金運轉(zhuǎn)情況進行整合與監(jiān)管，在日常的工作中需要整理諸多報表，由于這對專業(yè)技能的要求是非常強的，如果在會計崗位不足人才就會經(jīng)常導致整個報表作廢，使會計的工作信息出現(xiàn)各種形式的錯誤，進而影《整個事業(yè)單位的工作質(zhì)量與工作進度[2]。

〔四〕國有資產(chǎn)流失

如今，我國的國有資產(chǎn)流失現(xiàn)象嚴重，現(xiàn)在已經(jīng)深深妨礙了我國的經(jīng)濟開展步伐。諸多事業(yè)單位的相關(guān)負責人只是重視金錢，卻大大無視了單位固定資產(chǎn)的價值，甚至有些管理層擅自做主將單位的固有資產(chǎn)進行自主處理與調(diào)用。除此之外，有些事業(yè)單位的領(lǐng)導還誘導會計工作人員做假賬，只是為了規(guī)避相關(guān)的資產(chǎn)監(jiān)管部門對超出預算資金的排查。單位本身更是大大無視了對整個單位資產(chǎn)的清點，這也使事業(yè)單位的國有資產(chǎn)大量流失[3]。

〔五〕偷稅漏稅現(xiàn)象嚴重

目前，根據(jù)國家對事業(yè)單位的排查數(shù)據(jù)顯示，有諸多單位出現(xiàn)偷稅漏稅的現(xiàn)象，這是事業(yè)單位的會計工作中出現(xiàn)的實質(zhì)性問題。很多事業(yè)單位的財務(wù)制度不齊全，其每年的賬目都有虛假的成分，偷稅漏稅的現(xiàn)象十分嚴重，這是事業(yè)單位會計工作中最為嚴峻的一個問題。這種工作上的錯誤嚴重妨礙了國家的經(jīng)濟開展，破壞了我國的稅務(wù)體系，給事業(yè)單位帶來了諸多不良的影響[4]。

二、針對事業(yè)單位會計工作存在問題的原因分析

〔一〕改革深化問題

如今，為了推動社會的各項開展，我國已經(jīng)全面進入深化改革的時代。但是根據(jù)工作成果與質(zhì)量來看，很多事業(yè)單位對改革的深化程度不夠，大大削弱了國家的號召力度，整個事業(yè)單位的管理機制并沒有響應國家的相關(guān)政策而進行改革與創(chuàng)新，依然堅持傳統(tǒng)的工作模式，沒有做到與時俱進[5]。

〔二〕管理層的工作責任認知度問題

很多事業(yè)單位的管理層會認為會計工作就是一項根底性的效勞工作，并沒有跟單位的主要工作方向保持一致性，所以基本就不重視會計工作，短少監(jiān)管的責任意識。甚至有些管理層會認為在相關(guān)先進技術(shù)與計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的引進下，會計工作的技術(shù)含量就大大降低了，對專業(yè)素養(yǎng)的要求同樣相對寬松，于是在用人方面只是注重自己的信任程度而已，卻忽略了對整個崗位的責任監(jiān)管[6]。

〔三〕個人私利問題

一些事業(yè)單位的工作人員在日常的工作中都沒有以單位的開展與利益為工作重心，而大大使自己的一己私欲占據(jù)思想上風。特別是管理層在安頓各項崗位的時候，總會根據(jù)自己的利益來安頓，把自己信任的員工和全力支持自己的員工委以重任，基本不考慮專業(yè)與能力方面的因素。所以，在這樣一個被利益驅(qū)使的大工作環(huán)境下，會使整個單位的工作氣氛都充斥個人私利的爾虞我詐，這不僅僅會影響到會計的工作，還會使整個單位都存在或大或小的問題[7]。

三、應對事業(yè)單位會計工作問題的相關(guān)對策

〔一〕完善單位內(nèi)部的控制制度

為了能夠使會計工作按照一定的規(guī)章制度進行發(fā)展，相關(guān)事業(yè)單位就需要自行完善單位內(nèi)部的控制制度，從而對各方面的工作加強監(jiān)管制度。首先，單位需要結(jié)合單位開展的具體情況，調(diào)查相關(guān)部門的工作漏洞，針對財務(wù)部門的會計工作就需要針對整個賬目進行相應的整合，對年度報表進行審查，收集財務(wù)部門留存的報銷憑證，并進行相關(guān)調(diào)查，從基本上解決會計工作中出現(xiàn)的問題。所以，事業(yè)單位要想使整個會計工作有序進行，就必須堅持制度化原那么，要求工作人員嚴格按照程序工作，以防問題的產(chǎn)生[8]。〔二〕提升會計工作人員的職業(yè)道德涵養(yǎng)

事業(yè)單位要想從本源杜絕一系列問題的發(fā)生，就要從工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)抓起?？梢远ㄆ诎l(fā)展關(guān)于會計從業(yè)的職業(yè)道德涵養(yǎng)的相關(guān)主題講座、培訓以及考核，進而時刻提醒工作人員在自己的崗位上要堅守自己的工作原那么與道德標準，不要隨波逐流。

〔三〕引進專業(yè)的會計人才

目前很多事《I單位都比擬短少關(guān)于會計專業(yè)的人才，由于對其工作職能的理解偏見，就無視了人力資源的引入。會計工作是一個非常嚴謹?shù)墓ぷ?，而且對專業(yè)性的要求是非常高的。所以單位要想真正將會計工作的質(zhì)量回升到更高的水平，就要大力引進相關(guān)人才，使其為單位作出更大的奉獻[9]。

〔四〕加強對事業(yè)單位的資產(chǎn)監(jiān)管力度

針對上文提出的諸多問題，要想使會計工作更加順暢的發(fā)展，就必須要加強隨事業(yè)單位的資產(chǎn)監(jiān)管力度，在保證管理層根本的良好的工作職責的根底上，從而使整個會計工作都能夠注重對資產(chǎn)的定期核查與監(jiān)管。事業(yè)單位的資產(chǎn)是一個單位的實力體現(xiàn)，所以，單位要采取相關(guān)措施避免資產(chǎn)流失。

〔五〕制定嚴格的稅務(wù)上繳制度

為了杜絕偷稅漏稅的現(xiàn)象的發(fā)生，事業(yè)單位應該制定嚴格的稅務(wù)上繳制度，避免任何人有偷稅漏輸?shù)男幼?。在此根底上，要向各個階層的工作人員傳達相關(guān)國家稅務(wù)政策與法律標準，加強工作人員的法律意識，齊心協(xié)力完善整