人力資源管理復(fù)習(xí)題含參考答案

人力資源管理復(fù)習(xí)題含參考答案一、單選題（共51題，每題1分，共51分）1.“慎獨(dú)”作為道德修養(yǎng)，其意思是()A、獨(dú)立自主，自我判斷，絕不人云亦云B、越是無人監(jiān)督時(shí)，越要堅(jiān)持按照道德要求行事C、食無求飽，居無求暖，敏于事而慎于言D、大膽假設(shè)，小心求證，養(yǎng)成實(shí)事求是的品行正確答案：B2.下列關(guān)于“慎獨(dú)"的理解中，正確的是（）A、越是無人監(jiān)督，越要嚴(yán)格要求自己B、要時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)C、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物喪志D、保持自己的獨(dú)立人格正確答案：A3.對(duì)企業(yè)來講，科學(xué)發(fā)展觀中的“以人為本"的意思是（）A、協(xié)調(diào)員工之間的利益關(guān)系B、加強(qiáng)員工的職業(yè)道德建設(shè)C、企業(yè)應(yīng)把員工作為賺錢的“本錢"D、尊重員工，維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益正確答案：D4.()是由調(diào)査人員對(duì)一個(gè)工作日內(nèi)一組員工在一個(gè)或幾個(gè)工作地點(diǎn)上共同勞作的全部情況，進(jìn)行觀察、記錄與分析的寫實(shí)方法A、工組崗位寫實(shí)B、個(gè)人崗位寫實(shí)C、自我崗位寫實(shí)D、多機(jī)臺(tái)看管寫實(shí)正確答案：A5.張軍大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家民營企業(yè)做研發(fā)工作，經(jīng)過一年努力，他成功地開發(fā)出一種新型軟件，企業(yè)因此獲得良好利潤，但張軍的工資卻沒有增加。這時(shí)，這時(shí)張軍的一個(gè)同學(xué)勸他到另一家大企業(yè)就職，并說工資可以提供五倍。張軍認(rèn)為自己和企業(yè)簽訂的協(xié)議還沒有到期，就沒有去。張軍的行為符合（）的職業(yè)道德要求。A、團(tuán)結(jié)互助B、文明禮貌C、誠實(shí)守信D、辦事公道正確答案：C6.勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是（）.A、作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為B、用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任C、用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織D、合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者正確答案：C7.以下人力資源管理費(fèi)用具體項(xiàng)目的核算辦法錯(cuò)誤的是()A、招聘和選拔的成本應(yīng)按實(shí)際錄用人數(shù)分?jǐn)侭、在某些直接成本項(xiàng)目中也包括間接成本C、某些成本項(xiàng)目部分交叉D、招聘的費(fèi)用是間接成本正確答案：C8.企業(yè)員工遵紀(jì)守法，必須做到（）A、反對(duì)“管、卡、壓"B、學(xué)法、知法、守法、用法C、執(zhí)法必嚴(yán)D、有法可依正確答案：B9.一個(gè)工人在一個(gè)工作班（8小時(shí)工作時(shí)）內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品（40件/工日），假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到（）工分/件。A、12B、8C、6D、24正確答案：B10.社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是（）.A、心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美B、樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀C、愛祖國、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義D、仁、義、禮、智、信正確答案：C11.企業(yè)信息組織釆集的方法不包括()A、檔案記錄法B、調(diào)査硏究法C、日記調(diào)査法D、媒體釆訪法正確答案：D12.關(guān)于“職業(yè)化"的說法中，正確的是（）A、職業(yè)化是提高從業(yè)人員個(gè)人和企業(yè)競爭力的必由之路B、職業(yè)化與全球職場(chǎng)語言和文化相抵觸C、職業(yè)化是反對(duì)把勞動(dòng)作為謀生手段的一種勞動(dòng)觀D、職業(yè)化具有一定合理性，但它會(huì)束縛人的發(fā)展正確答案：A13.激勵(lì)是指調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激勵(lì)本身又取決于員工的個(gè)人特點(diǎn)，其影響最大的是()A、個(gè)性與感知B、價(jià)值C、需要層次D、學(xué)習(xí)過程正確答案：C14.工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間工資差距（）A、不確定B、愈大C、不變D、愈小正確答案：B15.典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上可分為不同層面，包括（）。A、數(shù)據(jù)處理層B、智囊咨詢層C、業(yè)務(wù)執(zhí)行層D、業(yè)務(wù)處理層正確答案：D16.關(guān)于勞動(dòng)定額，下列說法不正確的是()A、勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響B(tài)、勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件C、在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的工作特點(diǎn),釆取行之有效的科學(xué)方法D、勞動(dòng)定額限定的對(duì)象是有效的勞動(dòng)，不是無效的勞動(dòng)正確答案：A17.某制藥企業(yè)一名員工發(fā)現(xiàn)自己在一盒丸劑藥里混裝了另一類丸劑藥，你認(rèn)為他的正確做法是（）A、包裝好的丸劑藥之間互不影響，可以正常使用B、對(duì)這批藥進(jìn)行檢査，査出混裝的丸劑藥C、在這一類丸劑藥里統(tǒng)統(tǒng)加一個(gè)說明書D、將這盒丸劑藥發(fā)售，如果消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)了立即予以退換正確答案：B18.關(guān)于社會(huì)公德與職業(yè)道德之間的關(guān)系，正確的是（）。A、職業(yè)道德只在職業(yè)范圍內(nèi)起作用，在社會(huì)公德領(lǐng)域不適用B、職業(yè)道德與社會(huì)公德之間相互推動(dòng)、相互促進(jìn)C、社會(huì)公德的建設(shè)方式?jīng)Q定了職業(yè)道德的建設(shè)方式D、社會(huì)公德的任何變化，必然引起職業(yè)道德的相應(yīng)變化正確答案：B19.關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。A、普遍良好的道德.僅僅是人的善良愿望而己B、個(gè)體的道德表現(xiàn)差異很大.判定一個(gè)人的道德優(yōu)劣是不可能的C、道德是一種社會(huì)規(guī)范性力量D、道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)正確答案：C20.作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“審慎”要求從業(yè)人員要做到().A、避免職場(chǎng)陷阱B、凡事請(qǐng)示之后再做C、少說多做D、以最佳手段實(shí)現(xiàn)最優(yōu)績效正確答案：A21.一名員工的績效的多維性不包括()A、動(dòng)態(tài)性B、團(tuán)隊(duì)合作C、質(zhì)量指標(biāo)D、出勤率正確答案：A22.誠信的特征是（）。A、社會(huì)性、強(qiáng)制性、自覺性、智慧性B、通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性C、人本性、資質(zhì)性、歷史性、公約性D、通識(shí)性、規(guī)范性、普遍性、止損性正確答案：B23.能級(jí)是指組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)崗位功能的等級(jí)，也就是崗位在組織機(jī)構(gòu)這個(gè)（）中所具有的能量等級(jí)。A、管理層B、操作層C、決策層D、管理場(chǎng)正確答案：D24.促進(jìn)就業(yè)的首要原則是A、應(yīng)招機(jī)會(huì)均等、錄用標(biāo)準(zhǔn)平等B、禁止使用童工的原則C、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的原則D、公平就業(yè)的原則正確答案：A25.我國法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動(dòng)者才能作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者。A、15周歲B、18周歲C、16周歲D、20周歲正確答案：C26.日歷時(shí)間包括()A、制度公休時(shí)間和出勤時(shí)間B、制度工作時(shí)間和制度公休時(shí)間C、制度工作時(shí)間和出勤時(shí)間D、非生產(chǎn)時(shí)間和制度工作時(shí)間正確答案：B27.員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí).正確的做法是（）A、一般不越級(jí)匯報(bào)工作B、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)含糊交辦的任務(wù).要含糊執(zhí)行C、如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見.要敢于隨時(shí)說出自己的想法D、即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤的.也要不折不扣地執(zhí)行正確答案：A28.從規(guī)劃的期限上看，()年稱為中期計(jì)劃A、廣5B、廣5C、2~5D、廣3正確答案：D29.下列關(guān)于職業(yè)良心的說法中，正確的是（）A、職業(yè)良心是基于職業(yè)責(zé)任而產(chǎn)生的內(nèi)在自覺意識(shí)和自我評(píng)價(jià)B、職業(yè)良心是人們?cè)趶氖履撤N職業(yè)時(shí)特殊情感的“突然”發(fā)現(xiàn)C、職業(yè)良心是在職業(yè)化發(fā)展過程中通過強(qiáng)化職業(yè)規(guī)范而形成的D、職業(yè)良心是人類所持有的與生俱來的天然本性正確答案：A30.以下關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的說法中.你認(rèn)為正確的是（）A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)奉行等價(jià)交換原則，容易導(dǎo)致利己主義B、雖然市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)金錢的價(jià)值，但不會(huì)導(dǎo)致拜金主義C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)遵從功利主義原則，能夠激勵(lì)人們的艱苦奮斗精神D、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)講求效率，公平問題無足輕重正確答案：A31.我國的最低就業(yè)年齡為（）周歲。A、16B、15C、18D、17正確答案：A32.社會(huì)主義榮辱觀的主要內(nèi)容是（）.A、牢記”兩務(wù)務(wù)必"B、謙虛謹(jǐn)慎.戒驕戒躁，脫離低級(jí)趣味C、八榮八恥。D、樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀正確答案：C33.下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()A、排序法B、層次分析法C、數(shù)據(jù)積累法D、專家經(jīng)驗(yàn)判定法正確答案：C34.（）是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)間資源的總量。A、全部實(shí)際工作時(shí)間B、制度工作時(shí)間C、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D、日歷時(shí)間正確答案：D35.我國法定工作月工作時(shí)間平均為（）天。A、20.91B、20.9C、19.92D、20.83正確答案：D36.應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)主要是根據(jù)（）來確定。A、招聘計(jì)劃B、人力資源規(guī)劃C、職務(wù)說明書D、招聘對(duì)象正確答案：C37.績效管理在員工層面的功能不包括()A、抑制功能B、激勵(lì)功能C、發(fā)展功能D、規(guī)范功能正確答案：A38.關(guān)于紀(jì)律，從業(yè)人員應(yīng)樹立的正確認(rèn)識(shí)是（）A、紀(jì)律是強(qiáng)制性與自覺性的有機(jī)結(jié)合B、紀(jì)律是企業(yè)制定的，從業(yè)人員無權(quán)過問其合理性C、遵守紀(jì)律與職工的個(gè)人利益沒有什么關(guān)系D、紀(jì)律只是約束和管制員工的手段正確答案：A39.企業(yè)人員招聘是企業(yè)人力資源管理的（）0A、第一環(huán)節(jié)B、首要環(huán)節(jié)C、首要任務(wù)D、重要環(huán)節(jié)正確答案：B40.績效管理制度草案提出后應(yīng)由()和有關(guān)人員組成的工作小組在廣泛征詢各級(jí)主管和被考評(píng)人意見基礎(chǔ)A、工會(huì)B、專家C、人力資源主管D、總經(jīng)理正確答案：B41.企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問題不包括（）.A、招聘人員素質(zhì)不髙B、領(lǐng)導(dǎo)不重視C、招聘人員錯(cuò)誤觀念D、應(yīng)聘申請(qǐng)表的發(fā)放正確答案：D42.在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這四個(gè)階段分別為：①績效考評(píng)、②績效反饋、③定義績效、④績效改善。排序正確的是().A、①②③④B、③②①④C、①③②④D、③①②④正確答案：D43.關(guān)于職業(yè)良心的說法中，正確的是（）。A、一輩子不'跳槽'‘是職業(yè)良心的根車娶錄B、如果公司老板對(duì)員工好，那么員工干好本職工作就是有職業(yè)良心C、公司安排做什么。自己就做什么是職業(yè)良心的本質(zhì)D、職業(yè)良心是從業(yè)人員按照科業(yè)道德要求盡職盡責(zé)地做工作正確答案：D44.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁剪人員的，應(yīng)提前（）日向公會(huì)或者全體職員說明情況，聽取公會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁剪人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁剪人員，在（）個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁剪的人員A、90；6B、30；6C、30；12D、60；12正確答案：B45.()主要是為了改進(jìn)工序作業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容，是操作方法合理化，節(jié)約工時(shí)消耗，確定先進(jìn)的勞動(dòng)定額A、崗位分析B、工作崗位寫實(shí)C、工作崗位調(diào)查D、作業(yè)測(cè)時(shí)正確答案：D46.《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所規(guī)定的我國公民應(yīng)該遵循的基本道德規(guī)范是（）A、愛國守法，明禮誠信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)B、遵紀(jì)守法，明禮誠信，團(tuán)結(jié)友愛，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)C、遵紀(jì)守法，通情達(dá)理，團(tuán)結(jié)友善，勤儉節(jié)約，敬業(yè)創(chuàng)新D、愛國守法，明理誠信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，艱苦奮斗，樂于奉獻(xiàn)正確答案：A47.下列關(guān)于就業(yè)的說法錯(cuò)誤的是A、勞動(dòng)者從事義務(wù)勞動(dòng)、救濟(jì)性勞動(dòng)、家務(wù)勞動(dòng)等，屬于就業(yè)者的范疇。B、就業(yè)與一定勞動(dòng)制度所決定的企業(yè)用工形式無關(guān)C、就業(yè)與國家經(jīng)濟(jì)的部門無關(guān)D、就業(yè)與勞動(dòng)的社會(huì)形式、與企業(yè)的財(cái)產(chǎn)組織形式無關(guān)正確答案：A48.“敬業(yè)”概念包含的基本內(nèi)容是()A、恪盡職守、勤奮努力、享受工作、精益求精B、守土有責(zé)、勤奮工作、按勞分配、自享其樂C、勤奮努力、用心工作、等價(jià)交換、勞有所得D、熱愛崗位、敬畏工作、一心一意、不求回報(bào)正確答案：A49.關(guān)于道德的說法中，正確的是（）A、每個(gè)人各有各的道德觀念，以共同道德要求他人是不正確的B、人類道德是主觀思考的產(chǎn)物，沒有客觀依據(jù)C、道德是調(diào)節(jié)人與人之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范D、道德同法律一樣，必須在外在規(guī)范的約束下才能發(fā)揮作用正確答案：C50.關(guān)于非定額時(shí)間，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A、抽調(diào)員工做本職外工作屬于個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間B、非定額時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)所發(fā)生的無效勞動(dòng)和損失的時(shí)間C、非生產(chǎn)工作時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時(shí)間D、停工時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)，由于組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間正確答案：A51.校園招聘工資流程不包括()。A、選擇學(xué)校和專業(yè)B、組建招聘領(lǐng)導(dǎo)小組C、編印此次校園招聘的情況手冊(cè)D、組成招聘小組的方式正確答案：B二、多選題（共49題，每題1分，共49分）1.以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（）A、具有平等性和隸屬性B、具有國家強(qiáng)制性C、是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)D、是一種雙務(wù)關(guān)系E、內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)正確答案：BCDE2.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的具體形式有（）A、工作指導(dǎo)法B、特別任務(wù)法C、個(gè)別指導(dǎo)法D、工作輪換法E、案例研討法正確答案：ABCD3.在組織信息處理過程中，要對(duì)信息的可靠性進(jìn)行分析。評(píng)估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A、提供信息是否具有代表性B、提供信息的動(dòng)因C、是否擁有所提供信息的所有權(quán)D、過去提供信息的質(zhì)?1.ME、信息源的可信度正確答案：BCDE4.下列各項(xiàng)屬于在崗人員專業(yè)性技能培訓(xùn)的有（）A、質(zhì)量管理培訓(xùn)B、營銷培訓(xùn)C、案例分析D、情商培訓(xùn)E、行政人事培訓(xùn)正確答案：ABE5.招聘廣吿的設(shè)計(jì)原則包括（）。A、引起讀者的注意B、應(yīng)聘者應(yīng)及時(shí)使用電話聯(lián)系C、激發(fā)讀者的興趣D、促使求職的行動(dòng)E、激發(fā)求職者愿望正確答案：ACDE6.工作崗位調(diào)査目的是()A、為進(jìn)行崗位分析提供資料B、為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)C、收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地進(jìn)行描述D、為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息E、為制定各種人事文件提供資料正確答案：ABCDE7.下列論述中，正確的是A、為人民服務(wù)是公民道德建設(shè)的核心B、“五講四美”是公民道德建設(shè)的基本規(guī)范C、“五愛”是公民道德建設(shè)的基本要求D、集體主義是公民道德建設(shè)的原則正確答案：ACD8.公司除了自己進(jìn)行薪酬調(diào)査之外，還可以通過（）等渠道獲得比較準(zhǔn)確的外部薪酬數(shù)據(jù)。A、標(biāo)桿企業(yè)追蹤B、網(wǎng)絡(luò)調(diào)査C、離職分析D、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)收集E、利用招聘收集信息正確答案：ABCDE9.下列說法中，符合光明磊落要求的有()A、克服私心雜念B、辦實(shí)事，不圖虛名C、堅(jiān)持批評(píng)與自我批評(píng)D、不文過飾非正確答案：ACD10.外部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括（）A、準(zhǔn)確性高B、費(fèi)用較低C、樹立良好的企業(yè)形象D、帶來新思想、新方法E、有利于招到一流人才正確答案：CDE11.傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括()A、傷亡事故調(diào)査B、傷亡事故報(bào)告C、傷亡事故總結(jié)D、傷亡事故處理E、傷亡事故分類正確答案：ABDE12.用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律制度的情況是勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象，在接受勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，必須尊重勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)保障監(jiān)察員行使職權(quán)。用人單位依法享有的權(quán)利包括()。A、賠償權(quán)B、拒絕權(quán)C、申辯權(quán)D、行政訴訟權(quán)E、聽證權(quán)正確答案：ABCDE13.關(guān)于職業(yè)道德的說法中正確的是()A、職業(yè)道德的表現(xiàn)形式具有單一性B、職業(yè)道德在內(nèi)容上C、職業(yè)道德適用范圍具有有限性D、職業(yè)道德的發(fā)展具有間斷性正確答案：BC14.髙級(jí)管理教程的培訓(xùn)對(duì)象通常是（）A、具有較髙潛力的初級(jí)管理人員B、負(fù)責(zé)核心流程的管理人員C、多項(xiàng)職能的管理人員D、管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者E、至少負(fù)責(zé)兩個(gè)職能部門者正確答案：BC15.對(duì)餐飲業(yè)的服務(wù)員來說，違背外在形象要求的是()A、女性服務(wù)員濃妝艷抹B、男性服務(wù)員穿統(tǒng)一的職業(yè)裝從事服務(wù)活動(dòng)C、男性服務(wù)員蓄留具有個(gè)性的胡子D、女性服務(wù)員留長指甲，涂抹指甲油正確答案：ACD16.員工出差或開展業(yè)務(wù)公關(guān)活動(dòng)時(shí)，合乎職業(yè)規(guī)范要求的認(rèn)識(shí)和做法是()A、只要住宿費(fèi)用不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該算作是節(jié)約B、可以接受對(duì)方贈(zèng)送的小額廣告禮品C、牢固樹立不能靠奢侈消費(fèi)樹立企業(yè)形象的觀念D、可以給對(duì)方附贈(zèng)現(xiàn)金，但必須如實(shí)入賬正確答案：BD17.堅(jiān)守崗位約基本要求是（）A、履行職責(zé)B、相機(jī)而動(dòng)C、臨危不懼D、遵守規(guī)定正確答案：ACD18.下面做法中，違背辦事公道要求的是（）A、某公司與員工約定不得兼職，員工張某偷偷兼職被公司處罰B、某公司遵循男女平等原則，規(guī)定男女員工干同樣的工作C、某售票員發(fā)現(xiàn)自己的朋友在排隊(duì)購票，于是允許其直接到前員購票D、某飯店阻止了一個(gè)衣衫襤褸的人的用餐要求正確答案：BCD19.研討法的實(shí)施要點(diǎn)包括（）A、對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求B、對(duì)研討題目和內(nèi)容的要求C、對(duì)受訓(xùn)人員的要求D、對(duì)指導(dǎo)教師的要求E、指導(dǎo)教師制定討論計(jì)劃，準(zhǔn)備討論資料正確答案：BDE20.勞動(dòng)者在（）時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇A、因工傷殘B、患病C、辭職D、退休E、失業(yè)正確答案：ABDE21.崗前培訓(xùn)的注意事項(xiàng)包括（）.A、地點(diǎn)的選擇B、對(duì)培訓(xùn)事宜進(jìn)行確認(rèn)C、使用檢査表D、培訓(xùn)方法的選擇E、培訓(xùn)目的的確定正確答案：ABC22.調(diào)査企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的內(nèi)容包括（）A、因個(gè)人原因離職的員工及其人數(shù)B、確定五年內(nèi)退休的員工及其人數(shù)C、通過培訓(xùn)即可晉升上級(jí)職位的員工及其人數(shù)D、被企業(yè)開除的員工及其人數(shù)E、因工作態(tài)度不好必須實(shí)施培訓(xùn)的員工及其人數(shù)正確答案：BCE23.勞動(dòng)合同變更的條件包括（）A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B、提出勞動(dòng)合同變更的一方要與另一方平等協(xié)商一致方能變更合同C、發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故D、企業(yè)分立、合并、遷移廠址E、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化正確答案：CDE24.符合愛崗敬業(yè)要求的是（）A、提離職業(yè)技能，不斷學(xué)習(xí)理論知識(shí)。提高業(yè)務(wù)能力B、慎重選擇職業(yè)，一旦選擇了萊種職業(yè)就要踏踏實(shí)實(shí)干一輩子C、加強(qiáng)職業(yè)責(zé)任修養(yǎng)，不斷錘煉自己的職業(yè)意志D、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任.嚴(yán)格履行職業(yè)責(zé)任的規(guī)定，不管成文與否正確答案：ACD25.一般從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程，具體要求包括（）A、堅(jiān)持操作規(guī)程B、演練操作規(guī)程C、牢記操作規(guī)程D、自創(chuàng)操作規(guī)程正確答案：ABC26.誠實(shí)勞動(dòng)是勞動(dòng)者（）A、立身處世的基點(diǎn)B、人生態(tài)度的反映C、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的重要手段D、素質(zhì)高低的衡量尺度正確答案：BCD27.辦事公道對(duì)企業(yè)活動(dòng)的意義是()A、企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本保證B、企業(yè)勤儉節(jié)約的重要內(nèi)容C、抵制不正之風(fēng)的客觀要求D、企業(yè)生存和發(fā)展的重要條件正確答案：ACD28.北京藍(lán)島大廈電腦組營業(yè)員小李是有名的“電腦小博士”。一次，一位顧客想給自己上小學(xué)的兒子買一臺(tái)電腦。小李一一介紹了國內(nèi)外著名電腦品牌后，對(duì)他說，買電腦主要根據(jù)孩子需要，不必買配置最高的。聽了小李的介紹，這位顧客髙興地買了一太價(jià)格不是最高但質(zhì)量又不錯(cuò)的“聯(lián)想”電腦。正是因?yàn)橛行±钸@樣的營業(yè)員.顧客越來越多，大廈的電腦銷售量不斷上升。關(guān)于企業(yè)的眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，你從小李的服務(wù)中得到的啟示是A、長遠(yuǎn)利益虛無縹緲，只有眼前利益才是真實(shí)的B、抓住每一個(gè)眼前利益，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)利益C、企業(yè)的眼前利益和長遠(yuǎn)利益隨有矛盾，但能夠統(tǒng)一D、為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)利益，可以犧牲一些眼前利益正確答案：BC29.2000年12月3日，山西省某煤礦發(fā)生特大瓦斯爆炸，事故造成多人死亡，經(jīng)濟(jì)損失慘重，事后調(diào)査表明，礦井主扇長時(shí)間不開，井下處于無風(fēng)狀態(tài).造成瓦斯積聚爆炸，調(diào)査人員在爆炸地點(diǎn)不遠(yuǎn)處發(fā)現(xiàn)打火機(jī)和煙頭，經(jīng)分析認(rèn)定，爆炸的直接原因是井下礦工吸煙。此案例說明，勞動(dòng)紀(jì)律是()A、科學(xué)理論和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)B、提高勞動(dòng)質(zhì)量所必需的C、管、卡壓的另一種表現(xiàn)形式D、維持正常的生產(chǎn)秩序的需要正確答案：ABCD30.省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門在確定最低工資率是，應(yīng)向當(dāng)?shù)?)咨詢A、民政部門B、工商聯(lián)合會(huì)C、專業(yè)研究機(jī)構(gòu)D、財(cái)政部門E、統(tǒng)計(jì)部門正確答案：ABDE31.在撰寫調(diào)研報(bào)告時(shí)主要應(yīng)注意的要點(diǎn)主要有（）A、調(diào)研報(bào)告的學(xué)術(shù)性B、調(diào)査研究資料的來源C、符合調(diào)用者的愿意D、對(duì)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的方法E、調(diào)査對(duì)象的基本情況正確答案：BDE32.為了區(qū)分原的績效水平，很多企業(yè)往往會(huì)將最終的績效考評(píng)結(jié)果劃分為不同的等級(jí)。從具體的劃分方法來看，可以分為()A、順序法B、相對(duì)定級(jí)法C、常模分析法D、絕對(duì)定級(jí)法E、綜合分析法正確答案：BD33.創(chuàng)新對(duì)企事業(yè)和個(gè)人發(fā)展的作用表現(xiàn)在（）A、人事業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素B、是個(gè)人提高自身職業(yè)生產(chǎn)道德水平的重要備件C、是企事業(yè)競爭取勝的重要手段D、是企事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的巨大動(dòng)力正確答案：ACD34.下列（）情況下，勞動(dòng)者可隨時(shí)單反解除勞動(dòng)合同A、勞動(dòng)者違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、在試用期內(nèi)D、用人單位未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件E、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的正確答案：BDE35.加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑有（）A、“吾日三省吾身"B、學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的優(yōu)秀品質(zhì)C、學(xué)習(xí)職業(yè)道德知識(shí)D、凡事按領(lǐng)導(dǎo)的要求去做正確答案：ABC36.一般來說，使用招聘廣告時(shí)，()A、低層次崗位要選擇全國性的報(bào)刊B、低層次崗位可以選擇專業(yè)性報(bào)紙C、專業(yè)化程度高的崗位要選擇地方性的報(bào)刊D、低層次崗位可以選擇地方性報(bào)紙E、高層次或?qū)I(yè)化程度高的崗位要選擇全國性或?qū)I(yè)性的報(bào)刊正確答案：DE37.在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，員工之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)互助的要求包括（）A、既合作，又競爭B、平等交流，平等對(duì)話C、互相學(xué)習(xí)，共同提高D、講究合作，避免競爭正確答案：ABC38.員工做到開拓創(chuàng)新，要有（）。A、創(chuàng)造意識(shí)B、信息意志C、科學(xué)思維D、輿論支持正確答案：AC39.下列關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與職業(yè)道德的說法中，正確的是（）A、促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)繁榮范