中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理章節(jié)練習(xí)題四

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理章節(jié)練習(xí)題一中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第四節(jié)績(jī)效反饋面談、績(jī)效改進(jìn)和績(jī)效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用1.【單選題】組織績(jī)效改進(jìn)中，六西格瑪管理關(guān)注的是()。A.企業(yè)的管理理念B.企業(yè)業(yè)務(wù)（江南博哥）流程的偏差C.產(chǎn)品（或服務(wù)）的生產(chǎn)過(guò)程D.靈活多變的內(nèi)容正確答案：B參考解析：B選項(xiàng)：六西格瑪管理通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平。A選項(xiàng)：卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：關(guān)注組織的管理理念。C選項(xiàng)：ISO質(zhì)量管理體系：關(guān)注組織產(chǎn)品（服務(wù)）的生產(chǎn)過(guò)程。D選項(xiàng)：干擾項(xiàng)。2.【單選題】針對(duì)安分型的員工，其人力資源政策應(yīng)該是()。A.組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽徒?，敦促其改進(jìn)績(jī)效B.組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)C.主管人員要對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)D.組織對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能正確答案：D參考解析：?貢獻(xiàn)型：給予必要獎(jiǎng)勵(lì)；?安分型：必要的培訓(xùn)提升技能；（D選項(xiàng)正確）?墮落型：適當(dāng)?shù)膽土P促其改進(jìn)；?沖鋒型：對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)。3.【單選題】績(jī)效反饋面談的原則與技巧不包括()。A.建立彼此之間的信任B.避免對(duì)立和沖突C.關(guān)注過(guò)去而非未來(lái)D.該結(jié)束時(shí)立即結(jié)束正確答案：C參考解析：在績(jī)效反饋面談中，要堅(jiān)持五個(gè)原則與技巧，分別是：①建立彼此之間的信任；②開誠(chéng)布公、坦誠(chéng)溝通；③避免對(duì)立與沖突，④關(guān)注未來(lái)而不是過(guò)去，⑤該結(jié)束時(shí)立即結(jié)束。故本題選C。4.【單選題】關(guān)于績(jī)效改進(jìn)效果評(píng)價(jià)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.可以從反饋、能力、轉(zhuǎn)變和結(jié)果四個(gè)維度進(jìn)行評(píng)價(jià)B.反饋專指員工對(duì)改進(jìn)結(jié)果的反饋C.能力強(qiáng)調(diào)的是績(jī)效改進(jìn)實(shí)施后，員工能力素質(zhì)的提升程度D.轉(zhuǎn)變強(qiáng)調(diào)的是改進(jìn)活動(dòng)對(duì)工作方式的影響正確答案：B參考解析：B錯(cuò)誤：反饋強(qiáng)調(diào)的是員工、客戶、供應(yīng)商對(duì)改進(jìn)結(jié)果的反饋，而非僅僅考查員工的反饋。5.【單選題】關(guān)于績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.如果績(jī)效考核結(jié)果令人滿意，說(shuō)明招聘工作比較成功B.績(jī)效考核結(jié)果可以為員工晉升提供依據(jù)C.績(jī)效考核可以與一次性績(jī)效工資或獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)接D.績(jī)效考核不能與固定工資基數(shù)的調(diào)整對(duì)接正確答案：D參考解析：D錯(cuò)誤：績(jī)效考核可以為獎(jiǎng)金分配提供依據(jù)，將薪酬與績(jī)效相掛鉤，有兩種形式，分別是與一次性績(jī)效工資或獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)接和與固定工資基數(shù)的調(diào)整對(duì)接。6.【單選題】下列不屬于ISO質(zhì)量管理體系四大板塊的是()。A.管理職責(zé)B.資源管理C.產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)D.信息管理正確答案：D參考解析：ISO質(zhì)量管理體系四大板塊包括管理職責(zé)、資源管理、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)以及測(cè)量、分析和改進(jìn)。故本題選D16.【多選題】績(jī)效改進(jìn)的方法包括()。A.目標(biāo)管理B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)C.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D.六西格瑪管理E.標(biāo)桿超越正確答案：C,D,E參考解析：1.績(jī)效改進(jìn)的方法有：卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、ISO質(zhì)量管理體系和標(biāo)桿超越。2.績(jī)效管理工具有：目標(biāo)管理法、標(biāo)桿超越法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡法。AB屬于績(jī)效管理工具，故本題選CDE。17.【多選題】在績(jī)效反饋面談中應(yīng)注意（??）。A.期待預(yù)期結(jié)果B.以對(duì)方為中心及抱同情的態(tài)度C.把重點(diǎn)放在解決問(wèn)題上D.贊揚(yáng)與建設(shè)性批評(píng)相結(jié)合E.鼓勵(lì)員工積極參與到反饋過(guò)程中正確答案：C,D,E參考解析：績(jī)效反饋面談的注意事項(xiàng)：（1）主管人員應(yīng)當(dāng)采取贊揚(yáng)與建設(shè)性批評(píng)相結(jié)合的方式，在肯定員工表現(xiàn)的同時(shí)，指出其可改進(jìn)之處，避免員工產(chǎn)生抵觸情緒；（2）把重點(diǎn)放在解決問(wèn)題上；（3）鼓勵(lì)員工積極參與到反饋過(guò)程中。故本題選CDE。18.【多選題】績(jī)效反饋面談的目標(biāo)包括()。A.向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果B.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)C.針對(duì)員工出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)行嚴(yán)厲的批評(píng)D.為下一周期工作的開展做好準(zhǔn)備E.弄清員工績(jī)效不合格的原因正確答案：A,B,D,E參考解析：績(jī)效反饋面談的目的：?向員工反饋考核結(jié)果；?傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)；?弄清績(jī)效不合格原因；?為下一績(jī)效周期工作展開做好準(zhǔn)備。選項(xiàng)C并非績(jī)效管理的觀點(diǎn)，也不是績(jī)效反饋面談的目的。故本題選ABDE。18.【多選題】績(jī)效反饋面談的目標(biāo)包括()。A.向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果B.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)C.針對(duì)員工出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)行嚴(yán)厲的批評(píng)D.為下一周期工作的開展做好準(zhǔn)備E.弄清員工績(jī)效不合格的原因正確答案：A,B,D,E參考解析：績(jī)效反饋面談的目的：?向員工反饋考核結(jié)果；?傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)；?弄清績(jī)效不合格原因；?為下一績(jī)效周期工作展開做好準(zhǔn)備。選項(xiàng)C并非績(jī)效管理的觀點(diǎn)，也不是績(jī)效反饋面談的目的。故本題選ABDE。19.【多選題】下列關(guān)于績(jī)效反饋面談的原則與技巧的說(shuō)法，正確的是()。A.建立彼此之間的信任B.開誠(chéng)布公、坦誠(chéng)溝通C.避免對(duì)立與沖突D.待問(wèn)題解決后面談才能結(jié)束E.關(guān)注未來(lái)而不是過(guò)去正確答案：A,B,C,E參考解析：D錯(cuò)誤：績(jī)效反饋面談應(yīng)當(dāng)確保該結(jié)束時(shí)立即結(jié)束，避免出現(xiàn)緊急事務(wù)、嚴(yán)重分歧、嚴(yán)重超時(shí)等現(xiàn)象。20.【多選題】通?？梢詮?)等方面來(lái)評(píng)價(jià)績(jī)效改進(jìn)效果。A.反饋，即員工、客戶、供應(yīng)商對(duì)改進(jìn)結(jié)果的反饋B.能力，即績(jī)效改進(jìn)實(shí)施后，員工能力素質(zhì)的提升程度C.行為，即員工在績(jī)效評(píng)價(jià)中的表現(xiàn)D.轉(zhuǎn)變，即改進(jìn)活動(dòng)對(duì)工作方式的影響E.結(jié)果，即績(jī)效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對(duì)比正確答案：A,B,D,E參考解析：C錯(cuò)誤：績(jī)效改進(jìn)方案實(shí)施后，需要對(duì)績(jī)效改進(jìn)的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定績(jī)效改進(jìn)的程度。通?？梢詮姆答仭⒛芰?、轉(zhuǎn)變、結(jié)果四個(gè)方面來(lái)評(píng)價(jià)。材料題根據(jù)下面資料，回答21-23題臨近2016年年終的人力資源部經(jīng)理A發(fā)現(xiàn)員工遲到、早退的情況明顯減少。她心里明白，這是績(jī)效考核即將來(lái)臨造成的。2016年績(jī)效考核完成后，生產(chǎn)部經(jīng)理B發(fā)現(xiàn)自己的工作更忙了，因?yàn)樗枰c生產(chǎn)部的員工進(jìn)行績(jī)效反饋面談。21.【案例分析題】—般來(lái)說(shuō)，一個(gè)完整的績(jī)效反饋面談應(yīng)該包括()。A.面談準(zhǔn)備階段B.面談實(shí)施階段C.面談結(jié)束階段D.面談評(píng)價(jià)階段正確答案：A,B,D參考解析：一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)完整的績(jī)效反饋面談應(yīng)該包括三個(gè)階段，即（1）準(zhǔn)備階段、（2）實(shí)施階段、（3）評(píng)價(jià)階段。故本題選ABD22.【案例分析題】為了進(jìn)行有效的績(jī)效反饋面談。生產(chǎn)部經(jīng)理B需要做的準(zhǔn)備工作不包括()A.準(zhǔn)備職位說(shuō)明書B.準(zhǔn)備面談提綱C.選擇合適的時(shí)間D.準(zhǔn)備上一個(gè)月的工資表正確答案：D參考解析：面談準(zhǔn)備階段，主管人員需要全面收集資料、準(zhǔn)備面談提綱、選擇合適的時(shí)間和地點(diǎn)。收集的資料主要有績(jī)效考核結(jié)果、其他員工對(duì)面談對(duì)象的評(píng)價(jià)、年初的績(jī)效指標(biāo)、職位說(shuō)明書等。故本題選D。23.【案例分析題】在反饋面談過(guò)程中，生產(chǎn)部經(jīng)理B需要做到(）。A.建立彼此間的信任B.重點(diǎn)關(guān)注過(guò)去C.籠統(tǒng)表達(dá)對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的不滿D.避免對(duì)立與沖突正確答案：A,D參考解析：在績(jī)效反饋面談中，要堅(jiān)持五個(gè)原則與技巧，分別是：①建立彼此之間的信任；②開誠(chéng)布公、坦誠(chéng)溝通；③避免對(duì)立與沖突，④關(guān)注未來(lái)而不是過(guò)去，⑤該結(jié)束時(shí)立即結(jié)束。故本題選AD。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第四節(jié)教育培訓(xùn)1.【單選題】()是開發(fā)人力資源的基本手段。A.激勵(lì)保障B.管理使用C.教育培訓(xùn)D.人才評(píng)價(jià)正確答案：C收起解析參考解析：教育培訓(xùn)是開發(fā)人力資源的基本手段。故本題選C。1.【單選題】()是開發(fā)人力資源的基本手段。A.激勵(lì)保障B.管理使用C.教育培訓(xùn)D.人才評(píng)價(jià)正確答案：C參考解析：教育培訓(xùn)是開發(fā)人力資源的基本手段。故本題選C。2.【單選題】職業(yè)技能培訓(xùn)面向()，包括從勞動(dòng)預(yù)備開始，到勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，并貫穿學(xué)習(xí)和職業(yè)生涯全過(guò)程的終身職業(yè)技能培訓(xùn)。A.城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者B.農(nóng)村全體勞動(dòng)者C.城市全體勞動(dòng)者D.企業(yè)職工正確答案：A參考解析：職業(yè)技能培訓(xùn)面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者，包括從勞動(dòng)預(yù)備開始，到勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，并貫穿學(xué)習(xí)和職業(yè)生涯全過(guò)程的終身職業(yè)技能培訓(xùn)。故本題選A。7.【多選題】專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的教育對(duì)象為()。A.國(guó)家機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員B.企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員C.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員D.社會(huì)團(tuán)體的專業(yè)技術(shù)人員E.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員正確答案：A,B,C,D參考解析：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育對(duì)象為國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位以及社會(huì)團(tuán)體等組織的專業(yè)技術(shù)人員。故本題選ABCD。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第四節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)1.【單選題】勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素中，從實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低的是(??）。A.企業(yè)規(guī)模B.企業(yè)所處的地理位置C.企業(yè)的組織文化D.企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格正確答案：B參考解析：企業(yè)所處的地理位置實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低。故本題選B。2.【單選題】企業(yè)規(guī)模(??）則員工的流動(dòng)率(??）。A.越大，越低B.越小，越低C.越大，越高D.無(wú)直接關(guān)系正確答案：A參考解析：一般情況下，企業(yè)規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低。一方面是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會(huì)提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起。故本題選A。3.【單選題】在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者任職年限越()，通常離職的可能性越()。A.長(zhǎng)；高B.長(zhǎng)；低C.短；不確定D.短；低正確答案：B參考解析：在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者任職年限越長(zhǎng)，通常離職的可能性越低。故本題選B。10.【多選題】一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，下列表述正確的是()。A.員工要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來(lái)的較為親密的同事關(guān)系B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新的員工C.會(huì)造成企業(yè)特殊培訓(xùn)費(fèi)用喪失D.員工不必接受培訓(xùn)，不必適應(yīng)新工作的要求與氛圍E.企業(yè)需要承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失正確答案：A,B,C,E參考解析：D表述錯(cuò)誤：勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度。員工離職，從事新工作，需要接受必要的培訓(xùn)，要適應(yīng)新的特殊要求和特殊工作氛圍。材料題根據(jù)下面資料，回答15-15題小羅于2013年從一所工科大學(xué)碩士畢業(yè),剛畢業(yè)沒(méi)有找到理想的工作，收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)后，小羅在2014年換到一家薪酬水平比較高的民營(yíng)公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)型員工比較簡(jiǎn)單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。這家公司盡管起薪不如第二家公司，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程外，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事也會(huì)在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵(lì)有潛力的技術(shù)型人員在業(yè)余時(shí)間攻讀工商管理碩士學(xué)位（以下簡(jiǎn)稱MBA學(xué)位），公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)三年，公司會(huì)給員工報(bào)銷一半的學(xué)費(fèi)。15.【案例分析題】關(guān)于小羅從第二家公司離職的說(shuō)法，正確的是()。A.勞動(dòng)者在決定是否流動(dòng)時(shí)并不把工資水平當(dāng)成重要的考慮因素B.決定勞動(dòng)力流動(dòng)的最重要因素是工資水平C.組織文化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會(huì)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響正確答案：C,D參考解析：小羅在2014年換到一家薪酬水平較高的民營(yíng)公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)型員工比較簡(jiǎn)單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。這反映了企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響。故本題選CD。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第四節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與非均衡1.【單選題】不屬于企業(yè)并非支付市場(chǎng)通行的工資率的主要原因的是()。A.企業(yè)會(huì)通過(guò)提供福利及其他被員工認(rèn)為有價(jià)值的東西而支付略低于市場(chǎng)的工資率B.政府規(guī)定的最低工資會(huì)低于理論上的市場(chǎng)均衡工資水平C.有些企業(yè)會(huì)采用效率工資D.工會(huì)的作用會(huì)導(dǎo)致工資水平高于市場(chǎng)通行水平正確答案：B參考解析：B錯(cuò)誤：政府規(guī)定的最低工資要高于理論上的市場(chǎng)均衡工資水平。2.【單選題】政府力勸勞動(dòng)者約束自己提高工資以及企業(yè)提高價(jià)格的動(dòng)機(jī)，一般是()最普遍的做法。A.貨幣政策B.工資政策C.人力政策D.收入政策正確答案：D參考解析：充分就業(yè)是現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟(jì)管理的重要目標(biāo)。政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策主要包括貨幣政策、財(cái)政政策、收入政策、人力政策和產(chǎn)業(yè)政策。題干描述的是收入政策。3.【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（??）。A.如果雇主支付的工資水平低于通行的市場(chǎng)工資水平，那么，這位雇主所雇用的員工有可能會(huì)立即辭職，轉(zhuǎn)到支付通行工資率的其他企業(yè)中去工作B.企業(yè)在雇用勞動(dòng)者的過(guò)程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行篩選的成本C.解雇員工可以提高企業(yè)未來(lái)在市場(chǎng)上招募員工的能力D.政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付遣散費(fèi)或提供其他補(bǔ)償條件，這會(huì)增加企業(yè)解雇員工的成本正確答案：C參考解析：C錯(cuò)誤：解雇員工的做法可能會(huì)被視為對(duì)員工不公平，從而影響企業(yè)未來(lái)在市場(chǎng)上招募員工的能力。4.【單選題】當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變的時(shí)候，勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)的時(shí)候，均衡工資率()，均衡就業(yè)量()。A.下降；下降B.上升：上升C.下降；上升D.上升：下降正確答案：A參考解析：當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變的時(shí)候，勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)的時(shí)候，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量下降。5.【單選題】在勞動(dòng)力供給曲線和需求曲線均向右移動(dòng)的情況下，如果勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)幅度更大，則均衡工資率()。A.下降B.上升C.不變D.無(wú)法確定正確答案：B參考解析：勞動(dòng)供給和需求曲線均發(fā)生移動(dòng)時(shí)，結(jié)果取決于兩種力量的對(duì)比。在勞動(dòng)力供給曲線和需求曲線均向右移動(dòng)的情況下，如果勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)幅度更大，則均衡工資率上升。故本題選B。8.【多選題】關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法，正確的是()。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡強(qiáng)調(diào)的是市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場(chǎng)出清的一種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)B.當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變，勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)的時(shí)候，均衡工資率和均衡就業(yè)量一個(gè)上升，一個(gè)下降C.當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線向左移動(dòng)的時(shí)候，均衡工資率上升而均衡就業(yè)量下降D.在勞動(dòng)力供給和需求同時(shí)擴(kuò)大的情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的位置是確定的E.在勞動(dòng)力供給和需求同時(shí)擴(kuò)大的情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的位置是不確定的正確答案：A,C,E參考解析：B錯(cuò)誤：當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變，勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)的時(shí)候，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降。D錯(cuò)誤：在勞動(dòng)力供給和需求同時(shí)擴(kuò)大的情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的位置是不確定的。9.【多選題】能夠提高就業(yè)水平的宏觀政策包括()。A.擴(kuò)張性貨幣政策B.緊縮性貨幣政策C.擴(kuò)張性財(cái)政政策D.緊縮性財(cái)政政策E.人力政策正確答案：A,C,E參考解析：擴(kuò)張性的財(cái)政政策和擴(kuò)張性的貨幣政策均能有效刺激經(jīng)濟(jì)，產(chǎn)生對(duì)勞動(dòng)力的需求，提升就業(yè)水平。人力政策主要是針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)政策。故本題選ACE。10.【多選題】政府的最低工資立法對(duì)于收入分配的不平等程度有可能會(huì)產(chǎn)生的影響包括()。A.替代效應(yīng)B.規(guī)模效應(yīng)C.壓縮效應(yīng)D.擴(kuò)大效應(yīng)E.收入效應(yīng)正確答案：C,D參考解析：政府的最低工資立法對(duì)于收入分配的不平等程度有可能會(huì)同時(shí)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)。1.壓縮效應(yīng)：最低工資立法提高了原來(lái)工資率低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者的收入水平；減小了收入差距來(lái)壓縮收入的不平等程度。2.擴(kuò)大效應(yīng)：如果政府所規(guī)定的最低工資立法超過(guò)了勞動(dòng)力市場(chǎng)自由運(yùn)行時(shí)所確定的均衡工資率，企業(yè)不愿繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率水平低于最低工資的勞動(dòng)者，導(dǎo)致這部分勞動(dòng)者失業(yè)，進(jìn)而使得原來(lái)收入就處于最底層的工人收入更低了，擴(kuò)大了收入差距。故本題選CD。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第四節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)1.【單選題】關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位工資總額的一定比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的一定比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.按照本人意愿中斷就業(yè)的勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為24個(gè)月正確答案：C參考解析：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的；②非因本人意愿中斷就業(yè)的；③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。所以，按照本人意愿中斷就業(yè)的勞動(dòng)者無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。本題選C。2.【單選題】對(duì)于城鎮(zhèn)企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，如果連續(xù)工作滿一年，且所在單位已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂合同或提前解除勞動(dòng)合同的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工作時(shí)間長(zhǎng)短，給予()。A.一次性生活補(bǔ)助B.長(zhǎng)期生活補(bǔ)助C.周期性生活補(bǔ)助D.短期生活補(bǔ)助正確答案：A參考解析：對(duì)于城鎮(zhèn)企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，如果連續(xù)工作滿一年，且所在單位已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂合同或提前解除勞動(dòng)合同的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工作時(shí)間長(zhǎng)短，給予一次性生活補(bǔ)助。補(bǔ)助辦法和標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故本題選A。6.【多選題】領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括()。A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的B.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的C.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者被用人單位辭退、除名和開除的E.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的正確答案：A,C,D,E參考解析：從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的；②非因本人意愿中斷就業(yè)的：③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。故本題選ACDE。7.【多選題】關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的說(shuō)法正確的是（）A.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系不隨本人轉(zhuǎn)移B.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,繳費(fèi)年限重新計(jì)算C.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移D.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算E.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費(fèi)年限重新計(jì)算正確答案：C,D參考解析：職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。故本題選CD。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第四節(jié)特殊用工1.【單選題】勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照(??）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.用工單位職工代表大會(huì)D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度正確答案：A參考解析：在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。因此選A。2.【單選題】我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，(??）雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A.全日制用工B.非全日制用工C.勞務(wù)派遣用工D.聘用制用工正確答案：B參考解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。故本題選B。3.【單選題】非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)()小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)()小時(shí)。A.3：15B.3；20C.4；24D.5；24正確答案：C參考解析：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。故本題選C。4.【單選題】非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)()日。A.10B.15C.20D.30正確答案：B參考解析：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。故本題選B。材料題根據(jù)下面資料，回答13-15題甲投資公司(以下簡(jiǎn)稱甲公司）與乙國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱乙企業(yè)）以甲公司出資金、乙企業(yè)提供場(chǎng)地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司（以下簡(jiǎn)稱丙公司）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。于是，超市將李某退回丙公司。丙公司以李某經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動(dòng)合同，李某認(rèn)為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，遂向勞動(dòng)行政部門投訴，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律責(zé)任。13.【案例分析題】李某的用人單位是()。A.甲公司B.乙公司C.丙公司D.超市正確答案：C參考解析：本題考查勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的內(nèi)容。李某的用人單位應(yīng)該是勞務(wù)派遣單位丙公司。勞務(wù)派遣單位屬于《勞動(dòng)合同法》的用人單位，其應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。14.【案例分析題】李某發(fā)生()情形，丙公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。A.嚴(yán)重失職B.嚴(yán)重舞弊C.給丙公司造成重大損害D.技術(shù)更新學(xué)習(xí)程度不符合丙公司要求正確答案：A,B,C參考解析：被派遣勞動(dòng)者有以下情形之一，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依法解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的；故本題選ABC。15.【案例分析題】超市在()崗位上使用李某不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。A.臨時(shí)性工作B.輔助性工作C.主營(yíng)業(yè)務(wù)工作D.替代性工作正確答案：C參考解析：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，用人單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。（1）其中，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；（2）輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；（3）替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。故本題選C。材料題根據(jù)材料，回答16-18題。某集團(tuán)公司因業(yè)務(wù)需要自行設(shè)立了勞務(wù)派遣單位，以便向其所屬單位派遣勞動(dòng)者。某日，該勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招收了15名被派遣勞動(dòng)者，并與他們簽訂了一年的勞動(dòng)合同。但后來(lái)因故只需要14名被派遣勞動(dòng)者。公司張經(jīng)理與未被派遣的小李協(xié)商，在其無(wú)工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。16.【案例分析題】案例中，該集團(tuán)公司和勞務(wù)派遣單位的做法錯(cuò)誤的是()。A.集團(tuán)公司因業(yè)務(wù)需要自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位B.勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招收了15名被派遣勞動(dòng)者C.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂了一年的勞動(dòng)合同D.小李在無(wú)工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬正確答案：A,B,C參考解析：A錯(cuò)誤：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。B錯(cuò)誤：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。C錯(cuò)誤：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。17.【案例分析題】在勞務(wù)派遣中，下列不屬于用工單位法定義務(wù)的有()。A.應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者B.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C.不得克扣按規(guī)定支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制正確答案：A,C參考解析：用工單位的義務(wù)包括：（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。選項(xiàng)A、C屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。18.【案例分析題】若該勞務(wù)派遣單位終止與小李的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()倍向小李支付賠償金。A.1B.2C.3D.5正確答案：B參考解析：勞務(wù)派遣單位違法解除或終止與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。故本題選B。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第五節(jié)流動(dòng)配置1.【單選題】()是發(fā)揮人才潛力的前提條件。A.人力資源的流動(dòng)與配置B.人力資源的開發(fā)與配置C.人力資源的管理與開發(fā)D.人力資源的流動(dòng)與評(píng)價(jià)正確答案：A參考解析：人力資源的流動(dòng)與配置是發(fā)揮人才潛力的前提條件。故本題選A。2.【單選題】人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺(tái)賬，如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存()以上。A.1年B.2年C.3年D.4年正確答案：B參考解析：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺(tái)賬，如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果等信息。

服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存2年以上。故本題選B。3.【單選題】()使市場(chǎng)在人才資源配置中更好地發(fā)揮了決定性作用，也使政府更好地發(fā)揮了重要性作用，促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)，最大限度保護(hù)和激發(fā)人才活力，提高人才資源配置效率，為推進(jìn)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。A.人才流動(dòng)管理B.人才資源流動(dòng)C.人才資源配置D.人力資源開發(fā)正確答案：A參考解析：人力流動(dòng)管理使市場(chǎng)在人才資源配置中更好地發(fā)揮了決定性作用，也使政府更好地發(fā)揮了重要性作用，促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)，最大限度保護(hù)和激發(fā)人才活力，提高人才資源配置效率，為推進(jìn)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。故本題選A。9.【多選題】外國(guó)人來(lái)華工作許可中，申請(qǐng)人基本條件包括()。A.應(yīng)年滿18周歲，身體健康，無(wú)犯罪記錄B.境內(nèi)有確定的用人單位，具有從事其工作所必需的專業(yè)技能或相適應(yīng)的知識(shí)水平C.所從事的工作符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，為國(guó)內(nèi)急需緊缺的專業(yè)人員D.法律法規(guī)對(duì)外國(guó)人來(lái)華工作另有規(guī)定的，從其規(guī)定E.依法設(shè)立，無(wú)嚴(yán)重違法失信記錄正確答案：A,B,C,D參考解析：申請(qǐng)人基本條件包括：①應(yīng)年滿18周歲，身體健康，無(wú)犯罪記錄，境內(nèi)有確定的用人單位，具有從事其工作所必需的專業(yè)技能或相適應(yīng)的知識(shí)水平。②所從事的工作符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，為國(guó)內(nèi)急需緊缺的專業(yè)人員。③法律法規(guī)對(duì)外國(guó)人來(lái)華工作另有規(guī)定的，從其規(guī)定。E項(xiàng)錯(cuò)誤：E屬于用人單位基本條件。故本題選ABCD。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第一節(jié)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)1.【單選題】參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足()年的，可以繳費(fèi)至滿該年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.20B.10C.15D.5正確答案：C參考解析：本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的內(nèi)容。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前參保，延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年。故本題選C。2.【單選題】因病或因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的男子的退休年齡為(??）。A.45周歲B.50周歲C.55周歲D.60周歲正確答案：B參考解析：職工退休年齡規(guī)定:（1）男年滿60周歲，女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲;（2）從事井下高空高溫特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲;（3）因病或因工致殘由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。故本題選B。3.【單選題】《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由()承擔(dān)。A.個(gè)人B.政府C.單位補(bǔ)繳D.慈善組織正確答案：B參考解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。故本題選B。4.【單選題】《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。具體辦法由()規(guī)定。A.國(guó)務(wù)院B.省級(jí)人民政府C.記錄單位D.地方人民政府正確答案：A參考解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。故本題選A。5.【單選題】年滿()，非國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。A.1周歲B.14周歲C.16周歲D.18周歲正確答案：C參考解析：年滿16周歲（不含在校學(xué)生），非國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。故本題選C。6.【單選題】在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)中，單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的()。A.10%B.20%C.60%D.8%正確答案：B參考解析：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策基本一致。故本題選B。15.【多選題】關(guān)于勞動(dòng)者退休條件和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法，正確的是()。A.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，由企業(yè)支付B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金按月發(fā)放C.達(dá)到法定退休年齡或者累計(jì)繳費(fèi)滿15年，具備一個(gè)條件就可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的,可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)E.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前參保，延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至15年正確答案：B,D,E參考解析：A錯(cuò)誤：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付，而不是由企業(yè)支付；C錯(cuò)誤：享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇必須具備以下條件：一是達(dá)到法定退休年齡，二是累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。16.【多選題】職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由()共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位B.職工C.政府補(bǔ)貼D.慈善組織E.社會(huì)團(tuán)體正確答案：A,B參考解析：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。故本題選AB。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第一節(jié)勞動(dòng)法律責(zé)任1.【單選題】用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可()。A.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照B.停業(yè)整頓C.處以罰款D.警告正確答案：C參考解析：用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。故本題選C。9.【多選題】勞動(dòng)法律責(zé)任的形式有()。A.道德責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任E.行政責(zé)任正確答案：B,C,E參考解析：勞動(dòng)法律責(zé)任的形式主要有三種，分別是行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。故本題選BCE。10.【多選題】下列屬于由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款的情形包括()。A.女職工生育享受產(chǎn)假少于120天的B.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)的C.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)的D.未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的E.安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng)的正確答案：B,C,D,E參考解析：用人單位違反女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，有下列行為之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款:①安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的；②安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；③安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)的;④安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)和延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；⑤女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的；（故A錯(cuò)誤）⑥安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間和安排其夜班勞動(dòng)的；⑦安排未成年工從事礦山井下有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的；⑧未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。故本題選BCDE。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第一節(jié)勞動(dòng)合同履行與變更1.【單選題】如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)?)申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.政府C.勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確答案：A參考解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。故本題選A。2.【單選題】關(guān)于勞動(dòng)合同管理相關(guān)內(nèi)容的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.勞動(dòng)合